参加招聘与面试法培训后的心得

❶ 招聘面试新法一书的读后感

你好，我教你如何些吧，以下是读后感写作方法：
读一本书的时候，就要知道这本书的最基本的内容，例如，书名，作者，内容的梗概等。这些，对于一个读了这本书的人都必须掌握的。所以，读后感开文就要把这些亮出来。例如，我在暑假的时候，读了某某写的一本书，名叫《某某》，在这本书里，他向我们讲解了某某生活的时代发奋力强的过程。

写完了读后感的开头后，看你写的人就想知道，你看了这本书后，你能得到什么样的教育，受到了怎样的启发，因此，再分一段，就要开始把自己的观点写出来。例如，我看完这本书后，深受启发，终于明白了一个道理，就是人活当下，必须百分百努力。

当然，你写出来这个观点后，实际上，必须再要用事实来证明你的观点，你要如何证明你的观点呢。有两个层面，一就是结合你读过的书来延伸到自己的现实生活中，以此来前后结合而写。另一种就是以你以前与现在的感想做对比后，进行表达。

对于读后感来讲，其实最重要的就是感字，所以，这个感字能带给你如何的想法，就要看你对这本书的了解程度以及受影响的程度。一本书，可以让我们感受很多，所以，最好的就是从读的书里找到一个最鲜明的观点亮出来，而且要保证这个观点是正确的，积极的，向上的。
怎么写好读后感
最后一点就是表明心态，本身你从书中得到了启发，受到了教育，自然就希望自己能如主人公或者是书里的某个人物一样，要怎样，所以，在作文的最后，你就要表明你的心态，意思就是书写一下自己的志向和理想。这样，你的读后感就写好了。

❷ 校园招聘会面试有什么收获或感想

我是一名大四的学生，我是师范类的，数学专业的，今年的校园招聘会已经开始了，我在2008年12月13日星期六去了华南师范大学的师范专场的招聘会，在朋友的陪同下去参加了第一次的招聘会！总的感觉就一般，印象最深的是超多人，排队排了几个钟，超晕！可是话说回来了，这次去使我懂的了很多．很多朋友告诉我怎么和人家谈工作，怎么让那些单位把你的简历留下.......
首先，会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。对于刚毕业的我们，要认真地看着每个招聘单位的招聘信息，揣摩、问询、填表，因为我们都只有一个共同的目的，那就是能在当天的会场找到一份合适自己专业的工作，可以施展自己的一技之长。同样，参加招聘会的用人单位也一样有个共同的目的，就是希望通过这个面对面的开放式的招工平台，在茫茫人海中找到他们需要的人才，能为单位所用，为单位奉献力量。虽然有些学校应聘的岗位只招211工程不招我们这些普通高校学校的，我们的发展平台就又相对少了，但我们还是可以去尝试的。
参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。所以说，作为想就业的我们，要找一份称心合适的工作真的不易，因此我们就应该珍惜现有的工作，踏踏实实地做，在实现自我价值的同时为单位为社会也做出一份贡献，因为“今天工作不努力，明天就要努力找工作”。
争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下用人单位的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。

❸ 谁能帮我找下有关招聘与录用这门课的心得体会

“以人为本”是现代成功企业遵循的基本原则之一。如何才能雇佣到好的人才，从而扩充企业的人力资源并收获高质量的人力资源创造的效益是任何企业都关心的问题。
企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的人员进行全面科学考评。善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。

◇如何筛选应聘者

公司应成立招聘小组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人力资源部，用人部门，公司领导或外部人力资源专家。

•预选：人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发笔试或面试通知书。

•笔试：考查应聘者的专业知识、技能及语言能力。

•面试：招聘小组对面试人进行综合素质的考评，包括言谈举止、待人接物、表达能力、心理素质、应聘动机等。

•录用：招聘小组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，也应发函通知，并致谢。

◇招聘员工要测试什么

•知识与技能，即应聘者有没有能力。

•动机与态度，即应聘者有无工作意愿和热情。

•工作偏好，即人与工作是否契合。

以上三方面的测试应融入简历筛选、笔试及面试的过程之中。凡通过这三个方面测试的求职者聘用后有较高的成功率。

◇应聘者一般会关注什么

•工作是否具有挑战性

•待遇与福利

•工作地点

•工作环境

•公司声望

•行业的发展性和前景

•是否有良好的人际关系和雇佣关系

•领导开明与否

•是否存在快捷的晋升机会

•是否有继续深造、进修的机会，如在职培训或海外培训机会

◇面试注意事项

•合理有效地安排面试时间

•选择安静，雅洁，舒适的面试场所

•主持者事先熟悉招聘要求

•与应聘者的对话主题应清晰明确

•营造坦诚，轻松，融洽的气氛

•随时记录面试重要事项

•注意控制时间及场面

◇面试时可以提哪些方面的问题

•简述家庭背景

•陈述过去的经历

•应征本职位的动机

•分析自己的优缺点及优劣势

•界定成功与失败之涵义

•讲述从前成功与失败的经历

•分析所投入行业之现状与未来展望

•设想有机会重新选择什么行业

•自述加盟公司将做出什么贡献

•描述自己心中理想的领导

•业余爱好

•有何待遇要求

•人生目标及实现途径

•短期计划与长期计划

◇录用前须澄清那些事项

•录用条件

•待遇与福利

•特殊工作要求

◇录用

•发出录用通知时应附注报到须知。

•应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。

•签订试用合同或聘用合同。

•聘用合同内容一般包括

1.被聘任者的职责、权限、任务。

2.被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等。

3.试用期，聘用期限。

4.聘用合同变更的条件及违反合同时双方应承担的责任。

5.双方认为需要规定的其它事项。

•签订遵守规章和保护公司秘密，知识产权承诺和连带责任保证书

❹ 求一篇参加完招聘会后的感想

与往常一样，又是一个雨天。与往常不一样，今天的雨又急又大，不似英国典型的绵绵雨日。

看着静静的躺在桌上的一叠求职信，我问自己，“今天会不会是不一样的一天？”

与以往一样，我又将“奔赴”另一场招聘会。与以往不同的是，这次去的是由北方联合大学组织的，专门面向中国学生的招聘会。

前来招聘的，将会是一些跨国公司在华的总公司。“机会难得”——曼大求职服务中心在信中善意的提醒到。

我想，既然是这样，那一定要试试！

花了一个晚上的时间，把原来的简历重新审定了一遍。再根据将会出席的公司名单以及所需职位，给自己感兴趣的两家公司写了求职信。真的希望在今天的招聘会上，自己能够好好表现，给人事经理留下好的印象。

一件黑色的薄毛衣，搭配印玫瑰花案的百摺裙，踏一双中跟皮鞋。询问舍友们的意见，她们说这样打扮应该不会失礼了。

带上相关文件和皮包，和两位同样来自国内的舍友，出发！

天奇迹般的放晴。走在路上，来自天边的一束阳光，在地上的一小坑水洼上，留下五彩的光。舍友们笑说，能看见“七色光”，或许我们今天真的会有好运气！

招聘会现场

带着又期待又不安的心情，我们很快就到了招聘场地。按理说，来的还早，可是大厅内已是人群熙攘，展览桌前也堵的密不透风。一边感叹大家对此次招聘会的重视，一边快速的看了一下在自己周围的各个公司展地。

很快找到了自己很感兴趣的屈臣氏。本来是打算直接把简历递交上去的，后来发现这样做可能会失礼，因为所有的准备递交简历的人都在排队准备问问题。于是，自己也加入队伍。

屈臣氏的负责人是一位中年女士，面目可亲，一直保持微笑。让我紧张的心稍稍平静下来。

很快轮到自己了，尽量表现的自信。向她表明自己喜欢的是销售营销专员的岗位，还有过去和现在的专业背景等等。

HR告诉我，营销专员这个位置竞争的人很多，所以偏向有几年营销工作经验的应聘者。由于自己并没有这方面的工作经验，于是问了实习的机会。被告知在春季的时候，可以留意屈臣氏公司的网站，“可能”会对外提供实习机会。

尽管是这样，可是听起来希望还是比较渺茫。原来兴奋的心情也随之渐渐褪去了。但是还是留下了简历，也给自己留下一小份的希望。

梦想与现实

环顾四周的公司展位，以工程电气的公司居多。对专业背景是媒体和营销的我，似乎是求职一族的“弱势群体”。

想起当初大学选专业的时候， 固执的我违背了父亲想让我学习‘会计’的意愿，而选择自己所喜爱的传媒。

三年的大学生活过的精彩充实，可是当朋友一提到传媒业竞争的激烈，在英国留下来工作的微小可能性的时候，我不禁想到，如果当初乖乖的选择会计，在一番努力之后，拿到会计师认证后，或许就不要像现在一样，辛苦奔波。

很多时候，虽然明白坚强面对是唯一的选择，可是还是会忍不住给自己提供一些虚幻的逃避现实的出口。我不安的，不强大的内心，在等待经历和时间的“驯服”。走着走着，飘的太远的思绪被“皇家太阳保险公司”的展位拉了回来。

现实中的失误

皇家太阳保险公司是自己申请的另一个公司。申请的是合规专员(Compliance Officer)的职位。虽然没有法律的背景，但是由于招聘要求的相对宽松，还是抱着试试看的心情，写了求职信。

依然是长队，负责人年轻干练，与一些其他的负责人不同，每个应聘者要主动毛遂自荐。向其说明了来意，没有想到这位HR小姐马上抛给我一个问题：“你知道Compliance Officer的中文是什么吗？”被问傻的我只好说“不知道。”顿时，惭愧的无地自容。

HR接着又指出：“为什么你大学念了5年?”心中大叫冤枉，定睛一看，原来是自己的一处笔误，把日期写错了。两个问题后，HR再没有发问。对我说谢谢。羞愧的我挤出人群。好懊恼与自己没有做足功课，成败在于细节，果然如此！

招聘会，对我来说，唯一的值得欣慰的就是来自和奥美广告公司代表的交谈。奥美的代表对我的专业背景表示满意，并告诉我新闻营销的专业背景对公关职位的申请还是较有优势的。沮丧的内心又燃起小小的希望。希望奥美能够在今晚通知我次日的面试机会。

回到家，小心翼翼把手机带在身边，生怕错过奥美的电话。等到夜深，依然音讯全无。

求职路漫漫

于灯前，今天发生的一切慢慢地在脑海中回映。感叹仅仅是一天的求职经历，也能让人感慨良多。

招聘会，有时就象是一面镜子，照出那个藏在内心的自己：那个依然青涩，不够自信的自己；那个需要付出很多努力，需要不断历练的自己。好在，通过这样的经历，这样的自省，我能越做越好；好在时光长长，希望仍在。“可不可以更勇敢？”睡前，我问自己。

有些是你自己改的，看下吧。```

❺ 如何写看完学长学姐面试求职后，写自己的心得

受邀给08级的学妹学弟们讲讲找工作的技巧，诚惶诚恐，不敢过去瞎说，写了点提纲，回来完善下内容，算成了篇心得体会，发上来大家讨论，共同进步。主要是一些小的技巧和注意事项，可能非常细节，比较零碎。
1、关于找工作和考研
找工作还是考研是很多同学面临的道路选择，这两个没有什么对错之分，选择自己合适的喜欢的就好。这里想说的是，不管考研还是找工作，都需要很长时间的专心准备，找工作需要学习和准备的东西一点不比考研少。它们最大的不同在于找工作每天都有新机会，可以在过程中犯错，在错误中成长，不停打怪升级。而考研是一锤子买卖，不成功便成仁，机会成本巨大。
我的建议是应及早确定方向，避免摇摆导致同时在双线甚至三线作战，还是集中优势兵力重点击破的好，也不那么累。避免在各个方向都蜻蜓点水，浅尝辄止，慎重的认准一个坚持下去就是了。
2、关于招聘网站
需要关注的网站：对于山大同学来说，山大的就业信息网当然是主阵地（这个网站还是非山大IP也可以登录的，哎…学校一贯爱装带头大哥）。
中华英才、智联、前程无忧这些也有很多信息，最重要的是绝大部分的网申都在这三家。你需要非常熟悉这三家的网申情况，免得成为炮灰。
应届生和hiall的论坛是非常好的笔经、面经发源地，应该没事就泡在上面，浏览前辈的各种帖子。
除此之外需要提醒两点：
（1）不要忘记学院的网站，管院的学生在线上也有一点点就业信息。推荐上经院的就业网，做的还是挺不错的。可能有一些针对经院同学的信息，没有放在山大就业信息网上而只放在了经院网站上。记得浏览就能避免错过。
（2）山东其他高校的学生常会浏览山大就业信息网，但是山大人却很少有浏览山经、山财、山东中医药、山东建筑大学这些学校的就业网的。这是不对滴。绝对不是在山大宣讲的公司就好于没有选择在山大宣讲面试的公司，绝对不是这样。有一些企业自己习惯的问题，也有一些可能是之前几届来过山大，但是已经被咱们的师兄师姐们伤过了。彻底伤了心，自然就不来山大了。像礼来、默沙东都爱选择在山东药代之乡的中医药大学，像中海喜欢在山东建筑大学，只来山大开了推介会。浏览这些网站能让你获得更多的机会。
说到这，就有一个新话题。（思绪凌乱，我好像老是跑题）在找工作中，山大占尽地利（尤其是我们新校的），当外校同学必须起个大早赶公交在寒风中身着单薄的西装瑟瑟发抖的时候，我们可能面试的地方就和自己的宿舍楼挨着。这就养成了我们都比较懒，不愿意走出去的坏习惯。像上面提到的在山东建筑大学呀中医药大学呀进行的面试，都嫌太远懒得去。其实我后来想，觉得这是很错误的想法。因为如果是值得去的公司，这些都是很好的机会。首先光面试地点就帮你淘汰掉很多人。这比在面试的战场上淘汰其他同学要来的容易的多，只需要起的早一点点，多跑一点点路。
3、关于简历
简历的作用在于把你和其他面试者区分出来，使面试官感到你是不同的，想继续了解你。
不要写废话应该算第一原则，下面是我第一版简历的自我评价“热情而不乏理智、灵活又不失原则。性格开朗，能够以诚待人，具有良好的沟通能力和语言表达能力。学习中善于独立思考问题，有高度的团队精神，乐观幽默自信，勇于接受挑战！”看似很好很强大，其实全是废话，这些东西放在任何一个面试者身上都可以成立，因为它们都是虚的。HR一天看那么多简历早已麻木，对这些东西提不起一点兴趣。
不写虚的，那写什么？ 写干货，给HR想看到的亮点。你写你有丰富的销售经历不如把你销售业绩用好看的数据展现出来，你写你领导力强不如具体写写你领导了什么活动，你说你对某行业感兴趣不如谈谈你对该行业有什么独特见解。
不要在最后放诸如“气有浩然 学无止境”“您给我一个机会我将证明自己” “假如应征成功，而能在贵公司服务，本人保证将尽所能为贵公司服务。”等名言警句，没有丝毫作用，还占据珍贵的简历版面。这些都是标准的废话。
不要在最上面正中写上大大的“个人简历”四个字。你这是怀疑面试官的智商，大家都知道你交的是简历。我的习惯是正中很突出的写上自己的名字（字号比较大，字体和正文有区别）。
简历就是求职开始的敲门砖，让面试官记住你就成功了。
4、关于网申
网申关键在于积累模版。
把每次网申的最后预览页面都保存下来，把每一个开放性问题都积累好。一段时间过后，你可以把每家网站通过的网申，就是你以往的成功案例总结下，形成针对该家网站的模版。
根据咱学校的网速规律，网申最好在早晨和上午做。
5、关于笔试
笔试关键在于备考。
分为开始大面上的准备和每个公司的考前有针对性的准备两部分。
笔试内容一般有：行测、专业、性格测试、杂七杂八的各种生活知识。
大面上的准备主要是针对行测。在求职开始阶段，可以从图书馆借本行测的书，不用每道题都看，太累。就从头翻一遍，了解每一类题型的解题思路就好。
一般企业校招会在全国高校有时间先后顺序的一站站展开，而一般都只有一份笔试题。所以说，一般在应届生和hiall的BBS上会出现该公司在前几站高校笔试时候的部分真题。这是极其宝贵的财富，分享真是好习惯。在考前有针对性的准备这些题，能够赢得先机。华硕的笔试我考了山大第一，不是我有多聪明，而是考试题里有一半我前一天晚上已经做过了。
专业题得看平时的积累了，遇到不太确定的，不用拘泥于那些课本上呆板的解释，大胆写自己的见解，没准这个hr更欢喜。
性格测试和杂七杂八的各种生活知识我觉得就不用准备了，按自己的想法和知识储备答就好。要是碰到什么“三山五岳”是哪三山之类的，就等好友的飞信好了。
6、关于无领导小组讨论
小组群殴关键在于技巧。
小组群殴是企业经常使用的在招聘开始环节用来快速淘汰大量应聘同学的方法。这个也是面试中最有技巧的一个环节。
对于小组群殴的老油条们，抓住几个节点轻松过关，争取自己想要的角色，控制整个讨论节奏。参加多了，我觉得这种形式挺没劲的。
技巧实在太多了，应届生上的前辈们说的都很好，这里不再赘述。提醒一句：如果你想做 time keeper，最好戴块手表，老有拿手机看时间的，总觉得怪怪的。
7、关于演讲
演讲关键在于气场。
一分钟、两分钟这样的小演讲或者即兴演讲也是快速筛人常用的手段。尤以地产公司爱使用。像中海做了两轮，一轮命题“我的核心竞争力”和一轮即兴。我了解的恒大貌似也是初面和在广州的终面也都是演讲。
我个人感觉演讲环节你说的内容不重要，因为在那么短的时间里想出彩实在不易。内容上只要自圆其说就可以了，最关键的是你说话时表现出来的状态、语气、节奏、手势、表情。可能这就是大家老在说的“气场”。公司也关键是看你的气场和公司合不合。
这个谁都会紧张，恐惧来源于未知，毕竟不知道自己到底会抽到啥题目，我找工作很久之后做即兴演讲还紧张得要死。
即兴演讲最需要不怕被人笑话的不停练习。
8、关于聊天化面试
聊天面试关键在于讲故事。
这类面试最重要之处是由你来引导面试的话题。
这个阶段我认为需要准备小故事。把自己大学阶段有意思的面试官感兴趣的经历提炼出精华，编成个小故事，比如访学经历啊，组织过的一个很给力的活动啊，每天都坚持跑步啊，不错的实习啊等等。面试时候假装顺手拈来，不动声色的把话题引到这些准备好的故事上，然后声情并茂……
好的聊天面试结束后，你会觉得是在和朋友聊天。而坏的结束后，你觉得是刚结束了一段审问。
9、关于做招聘支持
招聘支持是通往offer的一条捷径。
大部分企业校招工作都会外包给招聘网站。像做一期宣讲会，从布置会场、贴各种海报路标、现场递递话筒、维持面试现场外围秩序、通知进入下轮人选，笔试监考（甚至阅卷）等等这些杂活，英才、智联、51job都会使用在学校里招募来的校园大使来做。
我在找工作时候也有机会做这些工作，但当时认识太浅薄，只觉得这有点太浪费时间和精力了，所以没做。后来渐渐发现，其实这是一个非常好的进入公司的机会。因为在做这些工作中，少不了要和招聘企业的人做各种沟通，而且你们是有共同的目标的一起工作4、5个小时。在这个过程中很自然的就可以建立不错的印象，甚至不错的私人关系，从而有助于你的面试。hr可能会不自觉的在情感上给你加分哦。呵呵，而且这工作报酬还不错。
10、关于强面
应不应该去强面，我觉得需要分情况讨论。
如果你是在网申或者大规模简历筛选阶段被鄙视的，建议你大胆去。因为这个阶段筛人充满了不确定性，有时候会被莫名其妙的淘汰。所以如果是你钟情的公司，就大胆去，而且这种情况给面试机会的概率比较高。退一步讲，就算不能强面回来就是了，你也不吃亏。我有过两次这样的经历。强生应该算是强投，因为在当晚宣讲会结束之后的简历筛选中被无情鄙视了。因为sunny有说在宣讲会说第二天上午还可以投简历，我第二天就偷偷溜过去又投了一份。没想到这个成了，结果一路走到底。第二次是恒大那次，非常疯狂，等到凌晨2点半，面试官估计也是同情我们赏了个机会，当然结果不好。
如果你是在笔试、面试中被淘汰的，就是说已经开启了面试然后被淘汰掉的，那就算了，别再去

❻ 招聘面试新法读后感

《招聘与录用》抄较全袭面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，其中招聘的法律分析、招聘的黄金法则——匹配原理、招聘的面试技巧和提高职业成功概率的四大理论等都是作者多年教学与研究的成果，首次著入书中。书中大量生动而贴切的案例，有的是从美国原著中取其精华筛选改编所得，有的则是作者担任企业高级顾问，直接进入企业咨询和担任招聘企业高级管理者主考官的切身体会和实践所得，有很强的实用性。本书的特色是理论与实践结合紧密，案例多且便于操作，结构严谨而观点颇多创新，在同类教材中处于前沿地位。我买了一本，这几天正在读，对学生就业、择业、创业和职场人员均有指导作用：

❼ 企业面试后的感受怎么写

写作思路及要点：结合自身实际。

正文：

通过企业面试后，我列出了以下的感受注意点：

第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，最好在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。

最好不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。

第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗?你对失恋是怎么看的?如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。

其实，这样也不好，最好正面回答他的问题，不会觉得你不正直。

第三，面试的时候，一定要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能 提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。还有一点，如果遇到意外的话，立即电话告诉相应单位。这样不会耽误他人工作时间。

第四，面试的时候，一定要保持微笑和轻松的气氛，展示自己就是招聘单位所需的人才。当你面试非常紧张的时候，你可能会说错话。

保持微笑，让招聘者觉得你很亲切，很容易接近，可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明了，你的性格和人际交际。 以上就是我的面试心得。就我面试后总结一下，我自己的问题。

❽ 学习 面试知识和技能 的收获和体会

哈哈、我也选了这门课、还是去图书馆借几本书看看吧、、