党员培训两新心得体会

1. 朝晖社区：如何发展两新组织党员的几点思考

一些尝试和探索，也进行了一些思考。
一、加强宣传重引导
走访两新组织过程中，我们要加强宣传发展党员工作同加强非公企业党组织建设是相互联系、相互作用、相互制约的，而党务干部队伍素质的高低直接关系到非公企业发展党员工作能否有效开展。因此，我们建议非公企业，要兼顾企业发展和干部成长，把政治素质好、组织能力强、懂经营企业、文化水平较高、作为入党积极分子进行重点培养，使之成为企业发展的骨干力量，从而推动企业党组织开展党建工作，也推动非公企业经济发展。
二、力求创新有突破
通过实际工作，摸索加强两新组织发展党员工作的新思路，我认为主要依靠"四多"（多调查、多沟通、多宣传、多服务）来加强两新组织中发展党员。多和企业法人就党员在两新组织中的地位、作用、责任进行了初步探讨和研究，要让两新组织法人代表及党员充分认识新时期党的主要任务、工作思路，我们要多走下去与新经济组织多沟通、多宣传，让他们了解到在两新组织发展党员不是在企业内拉帮结派、另立山头，而是发挥党组织在企业中的先锋模范作用和战斗堡垒作用，使党员成为企业生产经营的骨干力量，为企业发展提供强有力的支持。要让非公企业法人充分认识到，两新组织是我们社会主义经济中不可缺少的组成部分，他们在社会主义经济建设、政治建设中发挥不可替代的作用，是社会主义经济的必要补充。同时，在工作中我们要变"坐等上门"为"主动上门"，及时了解和跟踪掌握非公企业党员的思想动态，帮助员工解决生产、生活中遇到的困难，积极开展"帮扶工程"，可开展社区党员与非公企业积极分子结对子，通过"面对面"、"一对一"帮扶，沟通思想，逐步引导。同时，注意在生产和经营一线发现和培养人才，积极物色一些思想品德好、文化程度高、业务精、能力强的优秀员工作为党的发展苗子。采取定期或不定期谈心的方式，及时掌握他们的思想情况，加强对他们的教育培养，向他们宣传党的基本路线、基本纲领和基本知识，端正他们对党的认识，引导他们申请入党，逐步向党组织靠拢。
三、规范教育强管理
针对非公企业入党申请人、入党积极分子身份复杂、分布面广等特点，按照"实际、实在、实用"原则，围绕提高素质、发展经济、发挥作用的目标，开展教育活动，切实提高教育的实效性。一是在教育形式上，注重集中培训与个人自学相结合。经常到非公企业对入党申请人、入党积极分子进行集中培训，开展企业讲座和上党课。征订《党的生活》等党报党刊，方便他们学习。二是在教育内容上，注重政治理论学习与实践锻炼"双管齐下"。在抓好政治理论学习的基础上，突出抓好市场营销知识、法律法规知识等的学习培训，并注意把入党申请人、入党积极分子选派到生产一线进行压担锻炼。三是在教育时间上，注重长期教育与短期培训相结合。在坚持对思想教育常抓不懈的基础上，根据非公企业特点，充分利用生产淡季和晚上时间，适当安排培训，做到学习、生产两不误。
四、强化考察重实效
多数"两新"组织都有人员难以集中、员工流动性大、外来务工人员多等特点，与之相对应，"两新"组织的党员发展工作也存在着培养教育难以组织、考察渠道不太顺畅、考察工作难以进行等困难，对此，我们应该创造性地开展工作，推动入党积极分子考察培养工作：全力加强培养锻炼。针对有些企业还没建立党组织的实际，社区党委与企业联手，重点加强对入党积极分子的培养锻炼：社区重点搞好对入党积极分子的理论武装和意识培养，通过党建指导员进行党课辅导，组织开展好以十七大报告、新《党章》、科学发展观等为主要内容的理论学习，并安排入党积极分子参加社区文化活动、志愿者活动，加强对入党积极分子的培养，提高他们的政治理论水平和先锋模范意识；企业则重点加强对入党积极分子的素质培训和实践锻炼，用优秀的企业文化激励他们，用企业的长远发展凝聚他们，结合员工的现实工作岗位，明确要求，督促他们在各自的岗位上发挥模范作用，为企业的发展不断做出新贡献。三是稳步推进考察工作。针对"两新"组织员工多数为外地人员，每个人的工作经历、生活背景不同，这给入党积极分子考察工作增加了难度，为稳步推进入党积极分子考察工作，社区党组织可通过查阅入党积极分子的思想汇报，听取企业工会对入党积极分子的情况介绍，与原驻地、原单位建立电话联系，以函调形式了解情况等四种渠道深化对入党积极分子的考察，使对入党积极分子的考察达到全面、深入、细致的效果，解决考察工作面临的系列难题。总之，在"两新"组织发展党员是一件新事物，虽然我们有些社区已进行了一些有益的探索，并取得了一定的经验，但此项工作由于开展时间较短，相关的想法仍需经过实践的检验。所以，在今后的"两新"组织党建工作中，我们还应不断探索、完善培养考察措施，尽快建立起"两新"组织发展党员的有效机制，为新时期新阶段的党员发展工作闯出一条较为成熟可行的路子。

2. 新常态下怎样做好"两新"组织党建工作

一、抓好党建指导员队伍的建设

“两新”组织党组织的党员大多数属于流动党员，一方面由于工作的原因，参加所在党组织学习活动少，另一方面大部分党员没有从事过党务工作，缺乏党务知识。再加上一些“两新”组织联合党组织的党员分散，造成一些组建好的党支部成为了摆设，党组织没有战斗力，党员作用不明显。

面对这些党组织的“症状”，治理的“良药”就是抓好党建指导员队伍的建设。通过从机关事业单位，国有企业等单位选派富有党建工作经验的党务工作者建立党建指导员队伍，开展专题党务培训，邀请组织工作的领导、党务工作的专家进行授课，进一步提高党建指导员队伍业务水平，采取“一人一企”。

二、抓好党建活动载体的建设

“两新”组织党组织由于刚刚组建，党组织开展活动缺乏有力抓手，党员发挥作用缺乏有效平台。“两新”组织党组织开展党建工作的有力支撑点就是党建活动载体的建设。通过开展党员责任岗、主题党日活动、岗位技能比赛等活动，进一步丰富党组织生活，提高企业员工的积极性。

大力推动开展岗位能手评比、技术创新贡献榜等活动，帮助“两新”组织增强自主创新能力、优化管理和营销模式，提升竞争力，促进转型升级。通过以抓好党建活动载体的建设，进一步发挥党组织在“两新”组织中的作用，提高企业生产经营能力。

三、抓好党建工作制度的建设

“两新”组织规模大小不一，生产经营内容不同，管理模式也不一样，往往一些企业只根据企业的盈利来开展党组织活动，“两新”组织党组织作用受到限制。只有抓好党建工作制度的建设，才能保障“两新”组织党组织党建工作顺利开展。

通过制定 “三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度、党务工作者工作制度等，进一步规范党组织工作的开展。同时，积极探索建立思想政治工作的制度，通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度，员工邀约党员制度以及党代表与企业员工“面对面”制度等。

(2)党员培训两新心得体会扩展阅读：

“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。

党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴。

3. "两新"组织的党员如何管理

这种支部名存实亡.
如果真想干点什么只有两件事可干:
把这些人开除或者解散支部.
要吗就什么都不干,自娱自乐.

4. “两新”党员是什么内容意思啊在线等急急！！！

“两新”组织，是指就经济组织和新社会组织的简称。
新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。
新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。社会团体，指按《社会团体登记管理条例》的规定，由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括学术性社团、行业性社团、专业性社团和联合性社团等。民办非企业单位，指按《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，由企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

近年来，“两新”组织党建工作蓬勃发展，取得了许多宝贵的经验。在“三拓展”的要求下，“两新”组织党建要进一步推进须实现“三个转变”。
由外部推动向内部驱动转变
“两新”组织党建工作刚起步时，依靠外部力量推动比较多。但外部力量是企业党建工作发展的外因，而“两新”组织党建工作要取得实效，要达到持之以恒，必须主要依靠“两新”组织内部的力量。内部的因素在外部条件的配合下共同把党建工作搞好。
“两新”组织党建工作的工作目标是凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会。“两新”组织党组织最贴近党员、群众，最能及时了解党员、群众的心理需求和利益诉求，并能有针对性地解决问题。“两新”组织党组织和企业外的任何组织相比，它最了解企业的经营状况，由它为企业生产经营服务，比其他任何组织都更有效。
现在各社区都有党建助理调研员，负责包括“两新”组织在内的整个社区党建工作，市、区也招聘了一批专职党群工作者进入楼宇开展党群活动。但是，实践证明，外派的党务干部和党群工作者没法进入“两新”组织的管理决策层，也就难以开展有效的党建工作。从实际看，很多“两新”组织对外来的党务工作者上门开展党建活动不了解、不理解、不接受，表现为“门难进、脸难看、话难说、事难做”。这说明，仅有社区党建助理调研员和社区党群工作者这样一支队伍还远远不够，有必要“有偿聘请”“两新”组织内的党员中高层干部和企业的业务骨干为“兼职党务工作者”。
实践证明：凡是“两新”组织党建真正搞得好，真正有特色有效果的园区和楼宇，都是由于“两新”组织党组织自身具有内在的积极性和凝聚力。
由“无为而治”向“三服务”转变
“两新”组织内部的党建工作是整个“两新”组织党建工作的主体。但是，就目前而言，不少的“两新”组织党组织存在两种倾向：一是党组织作用虚化，搞无为而治，认为党组织只不过是几个党员的简单集合体，党组织不需要也很难发挥在“三服务”中的战斗堡垒作用；二是党组织作用重心偏差化，认为党组织只要维护好服务好业主的利益就可以，至于对党员、群众的服务则是可有可无的。这两种倾向使“两新”组织的党建工作不能有效地实现由组织覆盖到建党目标的转变，是进一步深化拓展“两新”组织党建工作的主要障碍之一。为此，“两新”组织党组织的党建工作必须实现由“无为而治”向“三服务”转变。
为企业服务。“两新”组织内部开展党建活动得到业主的认可和支持是至关重要的。而要得到业主的认可和支持就要使党建活动能够与企业的经营活动结合起来，与企业的发展目标结合起来。要让企业主认为党建活动对于企业搞好经营、创造利润非常重要，是企业发展的重要推动力量。因此，在“两新”组织开展党建活动不仅不能影响企业的生产经营，而且还要促进企业的生产经营。
为党员服务。有党员反映：“党员在民营企业是打工者，流动性强。为此，(党组织)要让党员有归宿感。让党员真正感到自己既是打工者，又是党员。”“要鼓励党员成才，鼓励党员竞争。”党员参加组织活动不能只有付出和“没完没了的学习讨论”，而是要在必要时能得到组织实实在在的帮助。
为群众服务。“两新”组织内的党员要把发挥共产党员的先锋模范作用与服务群众结合起来。“两新”组织内的党员不仅自己要兢兢业业地努力工作，完成企业交给的各项任务；而且，要团结企业内的群众，尽自己所能帮助他们克服工作中的困难，真心实意地为群众办实事。党员和党组织要发挥沟通群众之间、沟通群众与企业之间的作用，让群众感到党员和党组织的存在，让群众从身边的党员和党组织那里获得信心与力量。这样，党组织对群众的感召力和凝聚力就会增强。
“三服务”的原则是党在“两新”组织建立党组织、开展党建活动的基础。坚持了这个原则，党在“两新”组织的组织覆盖和工作覆盖就是水到渠成的事了。
由“各自为战”向制度建设转变
从整体上看，“两新”组织的党建工作还处于一个“各自为战”的状态。“各自为战”的状态固然可以“八仙过海，各显神通”，切实发挥每个党建主体的积极性、主动性和创造性，丰富“两新”组织党建的经验，对推动今后的党建工作很有利。但是，不可否认，这样的“各自为战”客观上造成了认识和活动内容的不一致。
首先是对服务党员、服务群众、服务企业的认识不一致。党组织的“三服务”应该是全面的，不仅要服务企业，还要服务党员和群众。有些党组织则认为，只要服务好企业，在工作岗位上把业主交给的任务完成好就可以了：有的党组织认为，服务群众是抽象的，可做可不做，可以多做也可以少做。这种服务对象的不全面，就必然影响到党建工作的效果。
其次是对服务内容和服务领域不一致。有的党组织不仅节日慰问，提供政策法规咨询、联谊活动，而且通过淡心谈话制度，及时了解党员的思想动态，帮助其克服在工作、学习、生活中遇到的困难，甚至为下岗、失业党员牵线、搭桥，帮助其就业。有些党组织仅仅搞些联谊活动、节日慰问，认为党组织没有义务帮助失业的党员和群众，对群众在工作、学习、生活中遇到的困难视而不见，漠不关心。
毫无疑问，这些不一致是造成当前“两新”组织党建工作效果参差不齐的重要原因。因此，从制度的层面对“两新”组织的党建工作进行规范是必要的。
从制度的层面规范“两新”组织的党建工作至少包括两个层面的规范：第一层面，市、区和社区对其所属党组织和党员、群众的服务。中央已制订了有关做好党员联系和服务群众工作、加强和改进流动党员管理工作、建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制等内容的文件。各级地方党委和党组织要以这些文件为指导，制订具体的工作制度，针对“两新”组织党建工作面临的各种问题，从财力上提供保障，从宣传上提供支持，从人才上提供支撑，确保“两新”组织的党建工作顺利推进。第二层面，“两新”组织内的党组织对所属党员、群众和所在的“两新”组织的服务。从整体上来看，“两新”组织内的党组织在服务党员群众、服务企业上参差不齐。为此，“两新”组织的党建工作制度建设要规范并提升到“三服务”的层次。而且，要以中央文件和各级地方党组织的意见为指导，制订党组织具体的各项工作制度。(摘于上海支部生活党课专刊)

5. 两新组织党员干部党员要做到什么

两新组织党员干部党员要做到充分发挥其联络、协调、指导、服务作用。是确保“两新”组织健康发展的需要。只有通过共产党员在“两新”组织生产经营的各个环节和各个岗位发挥先锋模范作用。

“两新”，实际是“两新”组织的简称。“两新”组织，是指就新经济组织和新社会组织的简称。即新经济组织；新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。

(5)党员培训两新心得体会扩展阅读：

具体案例：

步入新时代，新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活的一支重要力量，但是，当前“两新”组织党建工作仍然存在着组织覆盖面低、党员的相互关系松散、党员流动性大、经费保障难落实等问题，影响了党对“两新”组织的全面领导，制约了“两新”组织的健康发展。

组织力的强弱，始终是决定其凝聚力和战斗力强弱的关键所在。基层党组织要以提升组织力为着力点，推动“两新”组织健康快速发展。

注重强化政治功能。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。弱化政治功能，或不讲政治，党组织就失去其存在的意义。在“两新”组织党建工作中，要把握功能定位，充分发挥党组织作用，找准党建工作与“两新”组织发展的结合点，

围绕“两新”组织管理、技术创新以及转型升级等主题，精心设计活动载体，组织引导“两新”组织党员争当鼓舞士气、坚定信心、凝聚人心的表率，争当创业创新、引领发展的表率，争当服务民生、维护和谐的表率，不断彰显党组织的先进性。

健全组织网络。健全组织网络，配齐配强组织力量，是提升基层党组织组织力的基础和前提。要立足这一领域党建工作的基本特性和现实特征，积极探索党组织的设置方式、活动形式和工作载体，确保党组织有针对性和实效性地开展工作。

积极推进党的组织设置创新，不断扩大党组织和工作覆盖，把支部建在产业链上、建在项目上、建在商务楼宇上、建在网上，坚持做到经济社会发展到哪里，党的工作就开展到哪里。

要针对基层党组织承载能力和适应情况不同，加强阵地建设，完善软硬件设施和配套设施建设。要全面推进党支部建设，持续整治软弱涣散党支部特别是长期瘫痪的支部，通过靶向施策、挂账管理，确保如期转化达标。

提高党员素质。在“两新”组织党员队伍建设上，要注重优化队伍结构、注重激发生机活力、注重加强自身建设，不断夯实基础、补齐短板、规范培养。通过抓好基层党员发展、教育、培训、管理等一系列工作，着力引导党员提振精气神、锤炼好作风、展现新作为。

着力吸纳那些年轻有为、思想素质高、服务能力强的优秀人才加入党组织，注重将生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员培养成党员，将党员培养成生产经营骨干，积极引导党员参与“两新”组织管理。

抓好领头人，育好头雁。抓好“两新”组织党建工作关键在人，要把“企业出资人、党组织书记、党建指导员”作为推动“两新”组织党建工作发展的关键因素。

通过教育引导、政策引导、典型引导“三个引导”，引导出资人主动自觉地理解支持“两新”组织党建工作；压实广开渠道重点选配、双重管理稳定队伍、专项述职落实责任“三个环节”，按照调优结构、注重质量的要求，选优配强党支部书记，发挥好领头雁作用。

6. 浅谈如何抓好基层党员教育

一是组织党员、干部实地参观考察，进一步解放思想，开阔视野，学习先进经验，提高党员、干部调整产业结构发展经济的能力，并通过横向比较，找到差距，找准方向和位置，对当地经济、社会的发展有进一步的认识和打算。
二是继续开展机关读书活动，由街道统一购买书籍，供机关人员传阅，不断励练机关人员意志，让大家明白“怎样做人”、“为谁工作”，不断提高机关人员适应社会发展的能力。
三是狠抓实用技术的培训。通过专业技术人员讲解，播放远程教育片或电教片等形式，组织村（社区）党员学习池塘养鱼技术，蔬菜种植技术等实用技术，变单一的理论学习为实用的操作技术，寓教于乐，让广大的党员干部不仅学习了一技之长，更达到了教育培训的目的。
四是坚持分类培训的原则，及时做好村（社区）、机关、学校、医院、“两新”组织等党员干部培训工作，做到学习有针对性、培训有实用性，不能一概而论。除了组织他们认真学习党的方针政策，邓小平理论及业务知识学习，增强他们工作积极性，主动性之外，更应该在如何增强业务能力，提高社会公共服务能力，推进科学发展水平方面加大培训力度。
五是及时做好外出务工人员中党员的培训工作。针对外出务工人员一般都在春节才回家的实际情况，采取春节期间通过干部走访为他们灌输传达党的方针政策和实用技术知识等，让他们在外打工也能感受到组织的温暖。同时，可进一步整合资源，充分发挥现代信息教育手段的作用，通过远程视频、QQ对话及时了解外出党员的思想动态，了解其需求，让其始终意识到自己的党员身份，发挥模范作用。

7. 如何当好两新党组织书记

要做好党组织书记就首先需要做好自己的本职工作。
其次就是要加强自身的理论学习。

8. 如何加强"两新"组织党员和流动党员的教育培训

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济制度的逐渐完善，部分党员由于就业、居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参与组织关系所在地的组织活动，随着社会流动日益频繁，对流动党员教育管理也出现了许多难题。如何加强和改进对流动党员的教育管理，是新时期党的“两新”组织建设面临的新课题，也是党的先进性建设的重要内容。
首先，建立党员信息库，实行流动党员活动证制度。建立健全全国党员信息库，通过互联网实现资源共享，并为每位党员发放党员活动证，采用党员登记制度与流入地党组织相联系，实现党员去哪里，就在该组织尽义务、享权利，处处显现出党建的先进性。
其次，加强党组织建设，扩大流动党员管理覆盖面。一是采取定期主动联系党员的办法，利用返乡高峰期，组织学习流动党员管理制度，对流动党员情况进行全面的调查，并将支部建在“两新”组织上等其他流动党员集中的组织上，扩大党组织覆盖面，加强对流动党员的管理。二是加大宣传力度，开通12371流动党员咨询服务专用电话，提供咨询服务，让流动党员在流入地方便的找到组织。三是组织开展适宜的组织活动，提高教育成效。教育内容应着眼于提高流动党员的素质能力，结合流动党员的学习需要，重点进行政治理论宣讲、创业技能培训、法律法规学习，增强流动党员参与市场竞争的能力。
最后，创新组织活动体系，建立流动党员利益诉求渠道。一是建立党内服务体系，主要负责政策咨询、业务指导、整合资源、组织协调、帮扶解困、教育培训及管理创新等工作，在基层组织建立起党员之家，构建组织与党员的沟通交流平台。组织党员开展主题教育实践活动，为党员提高上岗信息、职业培训、信息交流等服务，组织和管理党员义工队伍，利用党员的专长开展义工活动，为党员和群众提供服务等。二是建立党内模范体系，为流动党员发挥构建和谐社会的先锋模范作用提供舞台，鼓励流动党员发挥积极作用，如引导和鼓励党员为家乡的发展献计献策、牵线搭桥，传送科技和市场信息。采取积极措施，引导外出流动党员返乡创业，带头致富。
加强流动党员的教育管理，充分发挥流动党员的模范作用，是做好新形势下的“两新”组织党建工作的重要任务，我们要加强研究对流动党员实行动态管理的方式方法，努力探索适合“两新”组织党建工作新途径、新渠道，与时俱进地抓好流动党员的工作。