㈠ 入职签订劳动合同的同时还签订了一个确认书，内容大概包括两点，第一是已经和其他公司没有劳动关系，第...
这个确认书对你很不利。所以你必须找出单位的漏洞，还原事实。
第一，单位到底有回没有这些答东西，你要确认。如果经过了解后的确没有的话，那么很简单，你可以当庭要求单位在合理的时间内将这个东西带到仲裁庭。
第二，如果单位有，你就要想办法，要求单位出示你的培训记录，这个确认书不是培训记录，一般情况下，培训都会有一个签到表，证明你参加培训了，培训了什么内容。如果没有的话，说明你根本没有参加员工手册的培训。
第三，找到证人证言，如果员工能证明大家都是签了这么一份确认书，那就证明单位存在规避风险的欺诈故意，你的胜算就大了。
另外，开除你到底是什么原因，你自己先判断是否应该受到开除的处罚。以后再遇到类似的确认书，你还会签吗？根本都是子虚乌有的事情，为什么要签呢？
㈡ 培训确认书
网上你能搜到各种模板的
㈢ 关于职业培训学校已就业家长确认书,的安全问题~请懂的解释解释~急需
没事的，如果不放心，让对方另写一份就是了，把他的名字、地址、电话、身份证写清楚。
㈣ 公司入职三方确认函违约金是否合法合规
只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳专动者订立协议，属约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。