❶ 七天酒店服务员一天规定做几间房
主要看实际情况吧！
❷ 关于7天酒店的问题
你已经来预定成功了，在预定的日自当天7点前到柜台交钱就好，如果你在网上付款的话，积分双倍。如果你不想去住了，在入住日16:00前要退订房间（通过官网或者打电话~），否则就会扣1000积分（PS：积分挺有用的哦~(*^__^*) 嘻嘻……）
其实，有什么不懂可以直接查官网的~上面几乎涵盖了所有普遍的问题哦~
望采纳，O(∩_∩)O谢谢
❸ 7天酒店店长为什么要培训2个月
这是一个核心岗位，所以一般培训都统一要到四川进行集训2个月，学习非常系统，考核也很严格，我之前的同事就经历了这样蜕变的过程。能拿出2个月进行培训，可见单位对其重视程度。
❹ 关于七天连锁酒店店长培训问题：
确实挺黑的。7天算的很精！
现在7天广招社会型人才，这点比如家、汉庭、格林豪泰要灵活（他们都只招在店长位置工作过两年以上的人才），7天不设门槛，只要求工作5年以上，大专以上学历···
被招聘的人才，送入7天学府培训两个月，全国现有5个学府，根据地域划分。培训期间的所有费用是不报的，包括你来的路费，生活费，以及为之工作而展开的交通费等等··· 如果中途被主动或者被动淘汰的人，费用一律不报，只有坚持到最后，分配到店了以后，（把这些票存好）将路费报到店里摊自己的成本（所以说他们很会算）
下面来说说培训内容，前三个岗，销售、前台、客房，每个岗12天，这个工作其实我认为有三点：1、锻炼你的体能和意志，有点儿像军训的意思，都是小孩儿的工作，看你能不能坚持的下来；2、免费的劳动力不用白不用，不但要用，而且还要不遗余力的使劲儿用！！3、这个期间36天，大概也只有3个休息日，而且每天的工作时间，保证在10个小时以上，所以中间肯定有主动与被动淘汰的人，这就是他们的淘汰法则。 这期间，你不会接触到核心内容，就是为了积分，指标傻干，傻坚持！ 如果你看到这贴，有你不满意的部分，就最好不要进了。
后面就开始PPT，PK，上大课，然后过大关，毕业。····
也许回答的不完善，但基本上就是实情，希望能对需要的人有帮助。
❺ 7天连锁酒店店长什么时候培训
7天连锁酒店的店长分为外聘和内升，培训的时间不定，培训部会对整年的培训计版划做一个大体的规权划，但是没有具体到哪天。
7天连锁酒店的店长待遇
平均工资5000+ 不算奖金。
奖金按季度计算（3个月一次）全国分店最高奖金6W。最低3Q。
不过很严格，做的不好随时被干掉。
入职前有培训，需要考核，PK不行继续回炉。
❻ 七天连锁酒店的客房服务员好不好做
般酒店服务员的待遇都差不多 就是底 薪＋奖 金（绩效）＋加班费 其他也没有什么特殊待遇 答题不易，如觉得满意，望采纳，感谢你的鼓励～～～～～。
❼ 有谁知道七天连锁酒店的店长培训到底怎么样
听所还都不错，比较系统。具体趋向于对各店店长进行有关快捷酒店连锁模式下的单店运作版模式以及权单店所涉及到的有关诸多的是单店内控方面的专业技能以及各连锁店之间的紧密关联、市场发展趋势、集团文化以及拓展战略思维与布局乃至各店独立的市场营销运作思维与思路等等；开始是描述集团性企业的发展态势以及作为您自身融入进来的好处作为引子，接下来是专业系统的学习，当您学习并且达到相关专业水准之后，就是给您“画大饼”的时刻到了，店长绩效管理以及晋升方面他们一般都是放在最后进行详尽讲解的，的确有一部分店长的薪酬会高于同行业市场水平。他们的具体课时与课程内容在这里就不再进行一一罗列，因为这是商业机密，有提供不周之处，请见谅！
❽ 我是一名酒店服务员，想请假7天但是不知道怎么写请假条，，500字左右
办疾病诊断书
需要什么 点击 ++头像 咨询
你好！很高兴能够为你解答
❾ 7天连锁酒店员工待遇如何
看什么职位的了
毕竟，里面的不同的职位工资也是不一样的
一般来说，那也就是两三千的待遇的
❿ 7天酒店发展怎么样
管理模式相当可以 比较人性化 主要是要有一个好的店长 发展情景很好 工作一定内要勤奋 同事要相处好 主要容缺点就是不管吃 爱人不能同时在一个店 底薪加提成也就是销售分配比如早餐 会员卡等还有就是绩效工资 四百到五百，还可以 ，但是比起五星级的有一定的差距 不过是一个学习的好机会