人社所培训会议总结

Ⅰ 高级工程师职称评定条件

高级工程师评定条件如下：

1、中专毕业工作满5年，或大专毕业工作满3年，或本科毕业工作满1年，或硕士毕业经考核合格者可申报助理工程师职称。

2、大专或本科毕业从事助理工程师工作4年以上（含5年），或硕士毕业从事助理工程师工作2年以上，或博士毕业经考核合格者可申报中级工程师职称。

3、本科毕业或硕士毕业从事工程师工作满5年以上，或博士毕业从事工程师工作2年以上可申报高级工程师职称。

4、本科、硕士、博士毕业取得高级工程师资格受聘担任高级工程师职务5年以上（含5年）可申报教授级高工。

5、本科毕业担任中级专业技术职务满5年（其中从事经济工作满3年），或硕士毕业担任中级专业技术职务满3年（其中从事经济工作满2年），或博士毕业担任中级专业技术职务满2年（其中从事经济工作满1年），可申报高级经济师职称。

(1)人社所培训会议总结扩展阅读：

高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。 高级工程师对应教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。

高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

Ⅱ 省人力资源和社会保障厅、省财政厅皖人社秘[2010]142号文件内容

关于进一步做好农村劳动者技能培训工作的通知

市、县（市）人力资源社会保障局、财政局：

为完善技能培训补贴办法，提高技能培训的针对性和实效性，根据人力资源社会保障部和财政部《关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》(人社部发〔2009〕48号)要求，现就进一步做好农村劳动者技能培训工作通知如下：

一、建立政府主导与发挥市场机制相结合的培训工作机制。坚持技能培训市场化、社会化方向，坚持政府主导与发挥市场机制相结合、公共培训服务与社会培训服务相结合、免费培训与适当补助相结合，完善政府购买培训成果机制，加快形成政府主导、依靠企业、充分发挥职业院校作用、社会培训机构积极参与的多元化培训格局，适应农村劳动者多样化的培训需求和企业用工需求。

二、明确培训重点，实施分类培训。农村劳动者技能培训的对象为向城市非农产业转移的农村劳动者。技能培训应根据农村劳动者不同群体和不同需求进行分类实施，开展有针对性的就业技能培训、技能提升培训和专业技能培训。就业技能培训主要是对拟转移到非农产业务工经商的农村劳动者开展初级技能或专项技能培训；技能提升培训主要对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行提高技能水平的培训；专业技能培训主要对农村未能继续升学且有进城求职愿望的初高中毕业生进行系统的职业能力培养，使其达到中级技能水平的培训。符合条件人员每年可享受一次技能培训补贴。

三、鼓励企业开展农民工技能提升培训。企业招用进城求职农村劳动者，与其签订6个月以上期限劳动合同，企业培训机构对其进行技能培训或委托定点培训机构实施技能培训的，可向当地人力资源社会保障和财政部门申请培训补贴。企业实施农民工技能培训前须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审核，财政部门复核后组织实施。培训项目根据岗位要求确定。培训时间不少于120学时的，按培训人数，以技能培训补贴人均标准的一半给予企业培训补贴。培训结束后，企业报送参加培训人员名册、身份证复印件、劳动合同、培训签到簿、培训日志、培训补贴申请表，经所在地人力资源社会保障部门审核、财政部门复核后，由财政部门将补贴资金拨入企业在银行开立的基本账户。省属企业向所在市级人力资源社会保障部门申请培训补贴。企业实施农民工技能培训，不受农民工户籍区域限制。允许企业采取工学结合办法开展农民工技能提升培训。

四、定点培训机构开展农村劳动者就业技能培训，实行培训工种目录管理。定点培训机构按《技能培训工种目录和补贴标准》（附件1）规定的工种（项目）和等级范围，实施农村劳动者转移就业技能培训。培训时间不少于规定总课时，其中操作技能训练时间不少于总课时的60%。培训工种目录由省人力资源社会保障厅根据人力资源市场需求确定，并向社会公布。培训工种目录根据人力资源市场需求进行适时调整。增加培训工种由市级人力资源社会保障部门提出，经省人力资源社会保障厅审核后纳入全省技能培训工种目录。提请增加培训工种的市应于每年年底前将工种（项目）名称、等级和学时、补贴标准建议报省人力资源社会保障厅。

五、定点培训机构开展农村劳动者就业技能培训，实行资金直补个人办法。农村劳动者自主选择定点培训机构、工种（项目）参加就业技能培训，个人先行付费，培训合格后到人力资源社会保障部门经办机构或指定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴。农村劳动者经定点培训机构培训并取得相应证书3个月内，由本人持身份证、县级以上人力资源社会保障部门验印的职业培训合格证书、职业资格证书或专项能力证书、填写《培训与鉴定补贴申请表》（附件2），向培训机构所在地的人力资源社会保障部门经办机构或经办窗口申领培训、鉴定补贴。经培训、考核，取得职业培训合格证书的，按所学工种（项目）补贴标准给予培训补贴；取得职业培训合格证书并取得职业资格证书或专项能力证书的，在按所学工种（项目）补贴标准给予培训补贴的同时，给予鉴定补贴。鉴定补贴标准，取得职业资格证书的，补贴120元；取得专项能力证书的，补贴80元。人力资源社会保障经办机构（或窗口）发放培训补贴须在本人《职业培训合格证书》个人信息页上加盖“培训补贴已领” 字戳；发放鉴定补贴须在本人《职业资格证书》或《专项能力证书》个人信息页上加盖“鉴定补贴已领”字戳。原则上，培训、鉴定补贴要即时审核，即时发放。采取打卡形式发放的，应在5个工作日内将培训、鉴定补贴划入申请人银行卡内。定点培训机构须将培训项目、培训等级、培训期限、收费标准、培训鉴定补贴申领办法公开张贴在培训场所显著位置。
六、规范公共职业训练基地免费技能培训服务。公共职业训练基地开展免费技能培训服务，应与当地人力资源社会保障部门签订培训项目合同，明确双方责任、权利和义务。培训项目、培训等级、培训期限等应向社会公布。公共职业训练基地在每期培训班开班前10个工作日，必须以书面形式向当地人力资源社会保障部门提交开班申请报告、培训计划和教学大纲。每期培训班结束5日前必须以书面形式向当地人力资源社会保障部门提交结业审核申请。免费培训后所发《职业培训合格证书》应加盖“免费培训”字戳。公共职业训练基地应为参加技能培训的农村劳动者提供就餐和住宿条件。有条件的应免住宿费，并给予生活补助。

七、鼓励未能继续升学且有进城求职愿望的农村初高中毕业生接受系统的专业技能培训。就读技工院校等职业院校的农村初高中毕业生，所学专业为我省企业紧缺专业（工种）的，毕业时每人按2000元标准给予一次性培训补助（不含免费学生）。2010年确定15个专业为技能培训紧缺专业（附件3），以后将根据企业需求进行调整。培训补助由学校集中向所在地同级人力资源社会保障部门申请，经人力资源社会保障和财政部门审核后，将补助资金打入学生个人账户。学校招收紧缺专业（工种）学生，须在招生前编制招生计划，经市级人力资源社会保障部门核准，报省人力资源社会保障厅备案。学校申请培训补助需提交学生名册，学生身份证复印件，毕业证核发登记表，市级人力资源社会保障部门核准的招生计划、市级人力资源社会保障部门或教育部门审核盖章的新生录取表。技工院校招收农村学生人数纳入学校所在地农村劳动者转移就业培训计划。

八、加强定点培训机构和公共职业训练基地的管理。各地认定定点培训机构须在培训工种目录范围内，按照每个培训工种（项目）不少于15个技能训练工位的要求，明确其承担财政补贴性培训任务的工种（项目）范围。同一定点培训机构中，已认定为其他类别农民培训的工种（项目）不得重复认定。定点培训机构的其他条件、认定程序按省财政厅、原劳动保障厅财社〔2009〕115号文件的规定执行。公共职业训练基地依托政府举办的技工院校等职业院校建立，由设区市人力资源社会保障部门确认，报省人力资源社会保障厅备案。公共职业训练基地须符合《公共职业训练基地基本条件》（附件4）。市、县行政区域内，公共职业训练基地的培训工种（项目）原则上不重复设置。定点培训机构和公共职业训练基地原则上每年认定或复核一次，认定或复核结果由设区市人力资源社会保障部门于年底前报省人力资源社会保障厅备案。定点培训机构报备须填报《定点培训机构备案表》（附件5）。公共职业训练基地报备须填报《公共职业训练基地备案表》（附件6）。2010年定点培训机构和公共职业训练基地报备工作应在4月底前完成。

九、强化培训过程监督，确保培训质量和效果。各地人力资源社会保障部门要加强对培训过程的监督，通过抽查、学员问卷调查、电话访谈等方式，重点了解培训效果、培训对象满意程度。必要时可抽调公共职业训练基地人员，建立专兼职结合的监管队伍，明确监管任务，落实监管责任，实施有效监管。有条件的市县，可实行政府部门委托社会组织对培训工作进行监管的办法。要逐步建立统一的职业技能培训信息管理系统，对培训机构实行动态管理，对参训人员实行实名制管理。人力资源社会保障部门要会同财政部门建立培训补贴审核公布制度，将通过审核的享受培训补贴的人员名单、机构名单和补贴数额等按季度向社会公布。要及时总结推广农村劳动者技能培训工作经验，对工作成效显著的单位、个人进行表彰和有效激励。
本文内容与已发文件不一致的，以本通知为准。各地工作中有何问题，可与省人力资源社会保障厅职业能力建设处和省财政厅社会保障处联系。

附件：1.技能培训工种目录和补贴标准

2.培训与鉴定补贴申请表

3.专业技能培训紧缺专业目录

4.公共职业训练基地基本条件

5.定点培训机构备案表

6.公共职业训练基地备案表

7.培训日志

8.技能培训分班台帐

9.企业农民工技能培训计划审核表

10.企业农民工技能培训补贴资金申请表

二〇一〇年四月二日

Ⅲ 国家承认的长沙市人社局培训合格证书有什么用吗

职业资格证书是检验自己学习这项技能或者技艺的结果，与总结。当然前提是你要真的懂这个行业，如果纯粹的只是考一本证书的话，那其实也是没有什么用的。就拿当下茶艺师培训行业普遍存在的——教一下泡茶流程表演当作是茶艺，考一本茶艺师《职业资格证书》当作是茶艺师的错误教学与理念。

还有一些不带名的茶艺师培训机构，虽然写着国家最权威的茶艺师培训学校、却还是用考证来作为他们的支柱收入，也公开叫板自己是中国茶艺师培训网的运营者，试想，做的不是正确的茶艺定义，能被称之为茶艺师培训吗？在此，我们建议这样的机构应规范写成茶艺师《职业资格证书》考前辅导班，不应写成茶艺师培训班。所谓的茶艺表演，也应规范写成泡茶流程表演，希望对广大欲了解茶艺的兴趣爱好者有用，能早日学到真正的茶艺。

Ⅳ 社会保障卡怎么激活

电子社保卡激活，有以下几种方法：

方法一：

1，打开网络App，搜索【电子社保卡】回，结果页首条即答为国家政务服务平台提供的电子社保卡服务。点击卡片，页面会跳出【授权提示】，点击【允许】，

2，如果没有网络账号，请先进行账号注册操作，登录网络账号后，将进行实名认证/实名授权和人脸核验，完成后即可按页面提示进行电子社保卡领取。

方法二：

打开网络App，搜索【国家政务服务平台】 结果页下滑，找到【国家政务服务平台智能小程序】，点击进入主页后下滑，找到人社服务栏中的【电子社保卡】按操作提示完成账户登录、实名认证和人脸核验，同样可以领取。

Ⅳ 人社局给培训学校的教育经费免税吗

一、人力资源就业培训

1.如何申办职业中介机构？
答：申办职业中介机构应具备以下条件：
（1）有明确的机构名称、业务范围和组织章程；
（2）必须有四名以上从业人员取得国家人力资源管理师、职业指导师资格或取得省人社厅颁发的法律法规考试合格证书；
（3）有不少于40平方米的固定的经营服务场所；
（4）有不少于20万元人民币的开办资金；
（5）有两台以上电脑；
（6）有相应的财务核算制度和工作管理制度；
（7）法律、法规和规章规定的其他条件。
办理程序：由申请人提出申请并提供有关材料，材料审核通过后对其进行现场评估，评估通过后，经分管局领导审批后报泰州申请领取许可证号码，然后由市人社局行文并发放职业中介许可证。

2.如何办理外国人就业证？
答：外国人来靖就业手续分两步骤，首先办理外国人《就业许可证》然后凭《就业许可证》办理《就业证》。
（1）办理外国人《就业许可证》申报材料：①《外国人就业申请表》一式三份；②外国人的履历证明；③聘用意向书；④聘用外国人的报告；⑤外国人从事该工作的资格证明；⑥外国人护照；⑦国外总公司的派遣函；⑧无犯罪记录证明；⑨企业营业执照副本、批准证书、组织机构代码、企业合资合同或章程。
（2）办理外国人《就业证》申报材料：①《外国人就业登记表》一式三份；②中华人民共和国外国人就业许可证书；③聘用单位与外国人签订的劳动合同或聘用协议；④有效护照、职业签证（Z签证）；⑤出入境检验检疫局验证出具或确认的健康证明书或验证合格证书；⑥所在地公安机关出具的住宿登记证明；⑦近期同底二寸照片四张。

3.申报省“双创计划”需要具备那些条件？
答：“ 江苏省高层次创新创业人才引进计划”，主要是针对高层次人才项目进行资助，分为A、B两大类。
A类自主创业人才：硕士以上学位，55周岁以下，拥有创业领域产品、技术的自主知识产权或关键技术，是所创办高成长性科技型企业或现代服务企业的主要负责人，本人实际投入资金100万元以上（不含技术入股）。
B类企业引进人才：博士学位，55周岁以下，拥有开发项目相关产品、技术的自主知识产权或关键技术，引进后能连续为引进企业服务3年以上，每年服务时间不少于6个月。

4.如何申办职业培训学校和职业技能鉴定所？
答：提交书面申请报告-----提供详细的资格证明文件（包括场地、设备、主要负责人及技术人员、教师资格证明文件，资产、经费来源证明文件，章程、完善的管理办法等）-----资料齐全后受理-----考察评估-----出具考察评估结论-----符合条件予以审批。
职业培训学校审批流程60个工作日，职业技能鉴定机构需要泰州市复核评估，90个工作日完成。

5.哪些培训由政府补贴？
答：A全额补贴培训。主要面向4类人群：退伍军人、下岗失业职工、农民工（含拆迁、集中居住户、万顷良田等，没有工作单位帮缴纳保险的农民工原则上都可以享受）、毕业后6个月仍未能就业的大中专毕业生。以上4类人员5年内可以享受4次补贴培训：初级工、中级工、高级工、单项培训。全额补贴培训由市人力资源就业管理中心负责组织。
B全员培训。以企业整体职工为培训对象，进行全员培训。针对通过考核、拿到技术等级证书的人员进行补贴，其中高级工500元、技师1000元、高级技师1500元。全员培训由市人力资源职业培训指导中心负责组织。

6.高校毕业生如何落实用人单位？如何办理就业手续？
答：人力资源就业管理中心组织各类人才招聘活动，用人单位通过市场双选录用高校毕业生并签订《双向选择就业协议书》，高校毕业生凭单位接收证明以及《就业报到证》办理相关就业手续。

7.什么是人事代理？
答：人才服务处接受用人单位或者个人的委托，办理个人代理、单位代理、档案保管、学历认定、职称申报、辞职辞退等有关人事业务。人事代理实行免费服务。

8.什么是学历认定？
答：全市机关、企事业单位的工作人员取得的后学历，都可以到人才服务处进行学历认定，并存入个人档案。

9.什么是人才招聘？用人单位如何招聘高校毕业生？
答：人才招聘是用人单位因发展的需要，根据人力资源规划的要求，寻找、吸引有能力又有意向到本单位工作的人员。
人才招聘一般通过招聘会来进行。分为综合性的大型招聘会，专业性的行业招聘会，高校毕业生专场招聘会，固定日期招聘会，以及网上招聘会。
我市每年有春夏季两次高校毕业生大型招聘会、每周三、周六小型招聘会、不定期的行业专场招聘会及“靖江人才网”网上招聘信息发布等，同时，每年组织用人单位赴外地参加相关各类招聘会。

10.自主创业税费减免政策有哪些？
答：农村富余劳动力、下岗失业人员、新成长劳动力和未就业的复退军人，从事个体经营（除国家限制行业外），凭人社部门核发的《就业失业登记证》，3年内免交登记类、证照类、管理类的各项行政事业性收费。从事个体经营的（国家限制的行业除外），自工商部门批准其经营之日起3年内，在规定限额（按每户每年8000元）内依次减免营业税、城市维护建设税、教育附加和个人所得税。
对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》经人社部门认定为就业困难对象的人员、与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4800元。
新办劳动就业服务企业当年安置失业人员和被征地农民超过企业从业人员总数60%（含），给予3年免征所得税的优惠，免税期满后，当年新安置失业人员和被征地农民占企业原从业人员30%（含）以上，还可以给予2年减半征收所得税的优惠。
个体工商户扩大生产规模，对于变更改制为企业法人的，实行2年过渡期，在过渡期内允许其沿用转化前税收优惠政策。

11.办理小额担保贷款有哪些政策扶持？
答：凡持有本市《就业失业登记证》的城乡各类人员在我市自谋职业、自主创业的，均可申请最高额度为12万元的小额担保贷款，对符合条件合伙经营和组织起来就业的，根据其人数和经营项目最多可贷50万元，夫妻双方均为符合条件的再就业人员，可共同申请最高额度15万元的小额担保贷款。借款人持有《就业失业登记证》的，财政给予50%贴息，借款人经认定为就业困难对象的，财政给予100%的贴息。贷款期限最长不超过2年。对确因生产经营需要且还款信誉良好的，可申请二次贷款并继续享受贴息政策，二次贷款到期后，根据借款人的资信情况可以发放第三次贷款，但不贴息。
具体办理流程：到村（社区）填写《下岗失业人员小额担保贷款前期审查表》并盖章，提供贷款人身份证、户口簿、《就业失业登记证》、营业执照原件及复印件到人力资源就业管理中心一楼8号窗口受理。以夫妻共同担保贷款的需结婚证原件、配偶身份证原件和复印件。审批后到长江商业银行或农村信用联社办理相关手续。在还清小额担保贷款后，凭长江商业银行或农村信用联社的贷款结算单以及人社部门的认定手续到财政部门结付贴息。

12.劳动密集型小企业贷款有哪些政策扶持？
答：我市范围内的劳动密集型小企业，当年吸纳持本地《就业登记证》的失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的可根据实际吸纳人数，按每人不超过10万元，最高不超过200万元的标准发放贴息贷款。企业可凭经人社部门认定手续向财政部门申请贴息。贴息标准由财政部门按国家规定利率的50%给予贴息。

13.创业孵化基地的申报认定及扶持政策有哪些？
答：我市范围内，凡符合标准的楼宇、门面、市场和园区均可申报认定为创业孵化基地。入驻我市创业孵化基地自主创业的农村富余劳动力、下岗失业人员、新成长劳动力和未就业的复退军人，可享受房租（土地流转金）补贴，补贴资金不超过房租（土地流转金）的50%，补贴标准最高为1万元，最长不超过3年。

14.困难对象认定的具体流程是什么？
答：本人申请、村（社区）核实、镇（办事处）复核、人力资源就业管理中心认定。
（1）符合认定条件的失业登记人员持相关证明材料到居住地村（社区）劳动就业社会保障服务站申请，并填写《靖江市就业困难对象认定表》；
（2）村（社区）对申请人的基本情况进行核实，符合条件的将初核情况报所属镇（办事处）劳动就业社会保障服务所。对不符合条件的，要说明具体原因，并做好政策解释工作；
（3）镇（办事处）劳动就业社会保障服务所对村（社区）上报的初审材料进行复核，对符合条件的通过适当的方式在村（社区）进行公示。公示结束后将复核结果和公示情况上报市人力资源就业管理中心；
（4）市人力资源就业管理中心对镇（办事处）上报的就业困难对象进行认定，并在《就业失业登记证》上进行记载和签章。

15.社保补贴申请的流程是怎样的？
答：社会保险补贴按照本人申请，社区（村）劳动就业社会保障服务站受理、镇（办事处）劳动就业社会保障服务所审核、市人力资源和社会保障局审批的原则进行。
申请人必须于灵活就业后主动到住址所在地社区（村）劳动就业社会保障服务站申报就业，住址所属镇（办事处）劳动就业社会保障服务所对申请情况进行核实，情况属实的，同意其申请。并通知其至指定银行开设银行卡。
镇（办事处）于每年的 10月30日前将本辖区内符合条件的人员汇总并上报至市人力资源和社会保障局人力资源就业管理中心。
人力资源就业管理中心收到各镇（办事处）上报材料后进行复核，形成复核意见。于每年12月31日前将当年的社保补贴资金拨至个人开设的银行卡上。

16.社会保险补贴如何拨付？
答：社会保险补贴实行先缴后补，年度拨付的原则。

17.《就业失业登记证》如何领取？
答：凭本人身份证、户口簿、毕业证、2寸照片一张至户口所在地劳动就业社会保障服务所申请，市人力资源就管理中心发证。

18.哪些人员可参加免费技能培训、有哪些培训工种、机构？
答：可参加一次免费技能培训的培训对象有：向非农产业转移的农村富余劳动力（被征地农民、返乡农民工）、新成长劳动力、下岗失业职工。
技能培训工种有：车工、数控车工、钳工、电焊工、电工、电子装配工、管工、挡车工、模具工、数铣加工、钢筋工、宾馆服务、机械CAD、电子CAD、计算机、叉车工、冲压工、行车工、美容美发、插花、家政服务员、烹饪面点制作、农机驾修等。
培训机构：我市共有14家经省和泰州认定的定点培训机构。如电大工校、格尔职业培训学校、江苏省职业高级中学、斜桥成教中心、鑫华职业培训学校等。

19.哪些失业人员可以申领失业保险金？
答：同时满足以下三个条件方可申领：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

20.失业保险金能领多长时间？
答：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

21.申请技能鉴定需要哪些条件？
答:参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：
（1）参加初级鉴定的人员必须在本职业连续工作2年以上或经本职业正规达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作3年以上、或是技工学校以及人力资源和社会保障部门认定的中等职业学校某专业的毕业生；
（3）参加高级技能鉴定的人员必须是取得中级职业资格证书后连续从事本职业(工种)工作不少于4年以上、或是经过人力资源和社会保障部门认定的正规的高级技工培训并取得了结业证书人员；
（4）参加技师鉴定的人员：a、取得本职业（工种）高级职业资格证书后，并在本职业（工种）连续工作2年以上，或者虽不满2年但具有相关职业（工种）的中级职业资格证书。b、取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业（工种）工作2年以上；或取得技师学院毕业证书并从事本职业（工种）1年以上。c、取得相同专业大学本科学历以上,并从事本职业工作3年以上。
（5）参加高级技师鉴定的人员：a、取得本职业（工种）技师职业资格证书后，并在本职业（工种）连续工作3年以上。b、取得本职业（工种）技师职业资格证书后在本职业（工种）连续工作已满2年不满3年但具有相关职业（工种）的高级职业资格证书。c、取得相同专业硕士研究生学历以上并从事本专业工作3年以上。

22.申请技能鉴定需提供哪些材料？
答:（1）申请参加初级、中级、高级技能鉴定的人员须提交2张2寸照片和身份证、学历证书、工作年限证明、相应职业资格证书等相关证件原件及复印件（原件验证后退回，复印件留存），对照职业（工种）及等级提出职业技能鉴定申请；
（2）申报技师、高级技师考评需提供的材料：
a、*技师职业资格审批表；
b、*身份证（复印件）；
c、*学历证明（复印件）；
d、*高级工职业资格证书、技师（复印件）；
e、奖励、成果证书或证明（复印件）；
f、相关职业（工种）中级、以上职业资格证书（复印件）；
g、高新技术培训结业证书或证明（复印件）；
h、*技术工作总结；
i、*论文
j、发表的科技文章、论文；
k、编写的教材或讲义；
l、破格证明材料（技术能手证书、劳模证明、专业技术职称证明等复印件）；
m、*二寸免冠同底黑白照片5张。
说明：带*的项目为必备材料，其他的项目根据各人情况提交。

23.如何申请职业技能鉴定？
答:申请职业技能鉴定的人员携带相关资料到市职业培训指导中心（市人力资源和社会保障局一楼大厅1号窗口）申请鉴定。
1、申请职业技能鉴定者提交2张2寸照片和身份证、学历证书、工作年限证明、相应职业资格证书等相关证件原件及复印件（原件验证后退回，复印件留存），对照职业（工种）及等级提出职业技能鉴定申请；
2、经资格审查，申请者填写《职业技能鉴定考生登记表》，缴纳鉴定费，并领取准考证；
3、做好申请者职业技能鉴定前的试卷、考场、人员准备；
4、组织申请者参加职业技能鉴定的理论知识考试和专业技能考核，职业技能鉴定结束后进行阅卷评分；
5、汇总形成《江苏省职业资格鉴定报名与合格人员登记表》；
6、将成绩通知单位或个人，对职业技能鉴定不合格者可在3个月内补考一次，对职业技能鉴定合格者发放职业资格证书。

24.哪些工种属于全国（省）职业资格统考？申请考试需要哪些材料？
答:1、统考工种：秘书、营销师、公关员、物业管理人员、企业信息管理师、网络编辑员、人力资源管理人员、项目管理师、心理咨询师、职业指导人员、理财规划师、广告设计师等12个职业为全国职业技能统一鉴定；物流师、职业经理人、职业培训师、计算机辅助设计绘图员、计算机网络管理员、电子商务师等6个职业为全省职业技能统一鉴定。
2、申请全国（省）统考的人员须提交2张2寸照片和身份证、学历证书、工作年限证明、相应职业资格证书等相关证件原件及复印件（原件验证后退回，复印件留存），到市职业培训指导中心报名登记，市技能鉴定中心将名单汇总报至泰州市职业技能鉴定中心，并及时做好职业技能鉴定的相关工作。

25.计算机高新技术考试具体分哪几个模块？申请考试需要哪些材料？
答:1.考试模块：办公软件应用、数据库应用、计算机辅助设计、图形图像处理、因特网应用、微型计算机安装调试维修、局域网管理、多媒体软件制作、应用程序设计编制等。
2.申请计算机高新技术考试的人员须提交身份证、学历证书、相应职业资格证书等相关证件原件及复印件（原件验证后退回，复印件留存）到市职业培训指导中心报名登记。市职业培训指导中心将根据报名人数确定考试时间，并及时做好职业技能鉴定的相关工作。

26.我市常年实施鉴定的职业工种有哪些？
答:车工、铣工、镗工、加工中心操作工、焊工、冷作钣金工、装配钳工、工具钳工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、维修电工、计算机维修工、管工、汽车驾驶员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、美容师、美发师、摄影师、家用电子产品维修工、家用电器新产品维修工。

Ⅵ 人力资源和社会保障信息化管理系统总结怎么写

人力资源对于任何一个企业来说都是企业的最大资本，有效的人力资源管理对企业的生存与发展都有着至关重要的作用。特别是中小企业，加强人力资源管理更是重中之重。只有有效的人力资源管理才能不断提高企业的核心竞争力，所以企业必须有一套属于自己的人力资源管理方法。而目前在我国人力资源管理方面尚存在诸多不足，甚至在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。目前在人力资源管理方面更多的企业选择软件和人力结合的管理，这种科学有效的管理方法对企业的生存发展起到了重要的作用。
一.人力资源管理与企业核心竞争力的关系
企业人力资源是指能够推动经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。人力资源管理就是运用先进的科学和一定的物力，对人力进行合理的组织、调配，使人力物力保持最佳比例，使人尽其才，事得其人，人事相宜。人力资源管理贯穿于人力资源的整个运作流程，它包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护和成本计算，人员的甄选录用培育和留用等等。
二.人力资源管理的提高变化对企业核心竞争力的作用
人力资源管理的提升对企业核心竞争力的提高起着关键的作用。反过来说，一个企业的核心竞争力的基础在于人力资源的开发和管理。拥有有效的人力资源的开发和管理，才能组建完善的核心竞争力，企业才会发展壮大。在随着人力资源管理的不断提高变化，企业的核心竞争力也会随之进入一个新的台阶，才能到达现实企业财富最大化的核心管理层次，这也是企业的最终目标。
三.科学使用人力资源管理软件给企业带来的效益
随着社会的不断发展，科技的不断发达，各行各业早已进入信息化的社会，人们会利用各种信息化的工具来完成各项任务，这不仅减少了很多不必要的工作程序，更是利用少数的资源创造出了最大的利润。在人力资源管理方面，各个企业也学会了利用有效的工具来达到最终的目标。
例如，正航HRM人力资源管理软件会给企业带来以下的效果：
1)降低人力资源管理成本。信息化管理，减少人力资源管理工作的操作成本，提高员工工作效率，减少管理费用等，从而降低企业的管理成本。
2)规范了人力资源管理的业务流程。运用HRM系统可以将有关的信息集中化处理，减轻人力资源部的压力，优化业务流程，并固化业务流程。
3)优化员工信息渠道。传统的人力资源传递速度过慢，而且信息容易发生改变，往往到最后改变管理者的初衷。而HRM系统的实施使信息和资料可以直接传递到基层员工，利于管理和政策的实施。
4)改变管理理念。运用HRM系统可以打破传统的自上而下，层层递进的繁琐管理模式，信息以平行方式传递，使得组织全体员工都能参与进来，形成互动管理的局面。
由此可见科学运用软件管理和人力管理对企业人力资源管理发展具有更好的促进作用，从而提高企业的核心竞争力。