创业培训师心得体会

⑴ 现在想创业，原来是当英语老师的，想办培训班但是又怕没知名度，有好的介绍么

先针对一两个几个学生做突破点，比自己做宣传要力度大一些。做老师首先要有专爱心然后耐属心和水平，不知您的条件是否全部具备。原来您教英语学生的成绩高不高？学生喜欢不喜欢和您沟通？如果全是YES 您就办一个。反之就取消念头，也不误人也不误己，两者息息相关。说话有点直，但不会让您走弯路。祝老师开心！健康！晚安！

⑵ 谁知道上海有没有提供创业培训的机构或讲师呢

目前国内专门做这方面创业就业培训的机构比较少。我知道有一个中国创业就业服务集团（香港）在大陆有代表处可以做。你在网络里可以找这个公司或者南云飞老师即可。

⑶ 创业培训师如何报名

这方面的资料不是很全面，我搜索分析了一下，应该是向所在地的地市级人力资源与社会保障局主管劳动就业的部门去申请，具体报名条件和程序向他们咨询。

⑷ 白大师餐饮培训学院是属于广东白大师餐饮创业投资有限公司吗

是的，是一家公司，公司简称而已

⑸ 师范类创新创业培训模块设计

1．培育创新文化，营造激励创新的环境氛围创新文化是有利于开展创新活动的一种氛围。创新文化的内涵包括三个层面：一是精神层面，包括科学精神，价值观、世界观等；二是制度层面，它是与价值观念相一致并能体现这种价值的一系列行为规范、政策以及评价体系的总和；三是与精神层面和制度层面相对应的，表现为一种物化的、外在的形式与载体。培育创新文化，应从以下几方面着手：(1)弘扬科学精神，解放思想实事求是，鼓励标新立异，敢为天下先；(2)在政策导向上激励创新，将资源资金及保障条件向创新倾斜；(3)在用人取向上，大胆起用富有创新意识和创新思维的年轻人，特别注重具有大局意识和战略创新的眼光的将帅之才，重视创新团队的建设；(4)在制度保障上，建立健全科学、合理、完备、系统的、能激励创新的制度体系；(5)在管理、服务等各项工作中，倡导首创精神，反对墨守成规的工作作风。2．发掘与训练人才，提升组织的创新能力创新的关键是人才。人才的取得一是引进二是培养。当今的大学教育造就了具有创新能力的年轻一代。年轻的大学生、研究生，他们是思想更开放、更活跃、更具有创造性的群体，适时地从他们当中选拔一些精英，作为新鲜血液补充进来，是提升组织创新能力的一种快捷有效的方式。同时，应注重对组织内现有成员创新能力的培训提高。创新型组织讲究的是全员参与创新。因此，应针对不同层次成员的现有能力和岗位特点开展不同形式不同特点的培训。不同层次的培训，都要求不仅仅是传授和学习知识，更应注重训练创新的意识，培养一种勤于学习和思考的习惯。只有当组织内所有成员的大脑都动起来了，创新才能成为组织的一种能力。3．构造组织的创新流程好的流程应该带给组织自由的空间，应能促进创新。皮特斯·T在《第六项修炼》中提出了一种名为“7一R”的创新流程。“7一R”的核心思想是通过流程创新来实现组织的创新功能。“7一R”是：(1)重新思考(RethinK)，它考虑的是“为什么／Why”的问题；(2)重新组合(Reconfigure)，它所关心的是流程中的相关活动，为与“什么／What”有关的问题寻找新的答案；(3)重新定序(Resequence)，它所关心的是工作运行的时机和顺序，它的创新则来自于提出“何时／When”的问题；(4)重新定位(Relocate)，它所注重的是活动的位置，是与“哪里／Where”有关的问题；(5)重新定量(Rece)，它所牵涉到的是从事特定活动的频率(HowmanyorHowoften)，如“活动量要达到多少，要多久做一次?”等(6)重新指派(Reassign)，它是指工作的执行者由谁(Who)来做更好；(7)重新装备(Retoo1)，它关注的是完成工作所需要的技术与装备，为与“如何／How”有关的问题寻找新的答案。皮特斯·T指出，在“7一R”架构下运作虽然并不能保证创新一定会出现，但绝对有助于推翻旧观念及产生新观念。而创新的关键在于新观念产生得够不够多。皮特斯·T认为，“7一R”流程是一种能促进组织创新的流程。从“7一R”流程的具体内容可以看出，该流程的作用机制是通过回答关于企业现状和流程的七个问题，从而产生新的观念。从这个意义来讲，“7一R”流程是强调求异思维的流程。有学者研究指出，求异思维是孕育一切创新的源头，因为求异思维总是生发于疑，见思于疑，突破于疑，最后形成异彩纷呈的新构思、新思想、新思维。求异思维是生成创新的最重要的内因。因此，在创新型组织中，要求组织成员敏于生疑、敢于存疑、勇于质疑。此外，在“7一R”流程中，应强调高管的参与，因为高管掌握着企业的主要资源。“7一R”流程，应从高阶团队直接发动再向下。没有高管的参与，“7一R”流程将会流于形式。

⑹ 为什么那些创业培训讲师满腹经纶，而自己却不去创业

他在给大家讲解他知道的满腹经纶的时候，其实他就已经是在创业了
换种思考是，当老师的是传授理论和方法，并不是说都要事事自己都去做的。

⑺ 创业培训师在151项国家职业资格目录吗

很少的，具体数量多少也不清楚，培训师这行业目前是挺看好的，你可以朝着这个方向去发展。打个比方，上海今年就企业人力资源管理培训师的人才缺口就达5万。

⑻ 创业培训合格证有什么用

可以去创业的。这个证书很有用的，凭创业培训合格证书可优先办理“大学生自主创业证”、申领20万无息贷款、获取国家创业启动资金、获得36500元/年的创业补助。同时获得政策咨询、法律援助等方面的服务。

创业培训是各地劳动就业局主持的，你得先去报名，然后参加相关培训，记得好像是10天的培训，然后政府方面会帮助你跟银行方面办理贷款，这些贷款是政府贴息的，也就是说你不用承担利息。

通过培训并考核合格，将获得人力资源和社会劳动保障部和国际劳工组织颁发的GYB培训合格证书，在有担保的情况下（国企工作人员的担保），男生最多5万，女生最多8万的两年无息贷款。

(8)创业培训师心得体会扩展阅读：

资格证又有执业资格证和职业资格证之分,比如执业医师资格证。

如教师资格证书是国家对符合教师资格条件的公民依法授予教师资格的法定凭证.在中华人民共和国境内的各级各类学校或者其他教育机构中担任教师工作的人员,必须持有教师资格证书.

各行个业都有自己特有的资格证书，比如：注册会计师执业资格证、律师执业证等.。

我国部分职业资格证书会进行等级划分，一般分为五个等级，分别是：初级、中级、高级、技师和高级技师等。

⑼ 参加SYB的创业培训要学习什么内容老师会问什么问题

学习的可多了,不过重点在你要去做哪行,而不是什么都学一点，完全的创业理念!
处在上海的人应该去学学,可对我来说太远了~
好处也很多,YBC会提供你5W元的低息贷款,供你创业资金上的问题!
他们以创业青年为主,应该把握这机会好好学学!!!

⑽ 学习创业咨询师培训班的感悟

对于学习创业咨询师培训班来说，从中学到的知识，以及领悟到的人生道理，都是可以用心的去感悟，以及用心的从中找到对于以后的生活有帮助的观点，总结出来，结合案例，这样就能够把感悟写出来。