A. SA8000验厂反歧视管理程序 是怎样的
你如果在网上搜索，抄肯定有很多，就好比答案里边就有不少。但是看着千篇一律，一看就知道是抄的，可能有些验厂的心情就不太好了。
不过如果你是真的想自己写一个呢，也不难。总而言之，歧视在西方是有专门的课程来讲。我们国家虽然没有，但也有法律法规的规范。
重要的是实施上。如果你管理程序写了也张贴了。但是很明显，你门口的招工广告就明确表示只招收女工，身高多少，年龄多少等等的，很可能就已经是歧视了。因为很多工作都不需要看这些条件的。所以，重点是不要有任何书面证据看到工厂有歧视的行为。
另外就是工人的口述也可以作为证据，所以纸面上没有证据外，工人的培训说明也很重要。
B. 你认为在现实中反歧视的法律和政策能够取得预期的效果吗为什么
预期的效果指什么？消除歧视吗？恐怕做不到。最好的情况是，每个人都能获得被平等对待的机会。从法律的角度，促进社会意识的转变。
C. 反歧视政策在我国法律哪个领域的的第几条，具体是怎么说的
看犯的什么错，吸毒的难道不该封杀吗？ 骂大陆人是狗难道不该封杀吗？ 这是歧视吗？我国的法律反歧视主要是性别和民主，种族。其实中国在这点上做的很好
D. 没人觉得反歧视本身就是歧视吗
我不同意。
首先来看歧视的定义（引用自网络）
歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。
从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理不合法不公平不正义的事情维持下去。达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的
由此可见，歧视是一种伤害行为。而反歧视并不会损害歧视者的利益，只是让其不再伤害或转变看法
个人认为，反歧视是对社会平等稳定的维护，（当然不包括过激的反歧视行为，这才是反歧视中的歧视行为）因为人生来就渴望得到尊重，如果因歧视行为造成被歧视者的心理扭曲，会导致其威胁社会稳定，歧视者会更加具有歧视的理由，从而陷入恶性循环
我觉得分开讨厌与歧视是很有必要的。讨厌情绪每个人都会有，是一种情绪，但不会伤害他人，我觉得题主混淆了讨厌与歧视，歧视已不仅仅是一种内在情绪，而是已经成为实际的行动，损害被歧视者的利益
这个世界是多彩的，世界上没有完全相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人，厌恶一个人到极致是没有任何问题的，在心里骂他一千遍一万遍也没有任何实质上的影响，但如果不是那个人损害了自己的利益，就做出损害那个人利益的行为，不敢保证你未来不会成为“我就是看不爽你我就是想搞你让你永远消失”的受害者。与此同时，我比较疑惑群体歧视。没有共同信仰目标的群体组成是复杂的，有着形形色色的人，通常情况下不可能全黑全白。一人做事就应该一人当。只是因为其中部分人让自己感到厌恶就歧视整个群体，对其他的人真的很不公平，如果不想成为群体歧视的一部分，那就从自己做起吧
己所不欲，勿施于人。希望每个人都能对未损害过自己利益的人保持一份最基本的尊重。
E. 反歧视和保护妇女的政策有哪些规定
玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，这个政策的规定主要包括有：
1、 目的：
根据<<劳动法>>第十二条、二十九条、六十一条规定,严禁歧视和切实维护妇女权益.
2、 政策:
为防止为员工的歧视,各部门主管必须严格执行以下条款:
2.1 凡志愿来本厂工作或在厂工作之员工,应受到鼓励和支持,严禁在招聘、薪酬、培训、升值、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同而受到歧视.
2.2 员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制和强化规范的手段,违背其本人意愿.
2.3 不因种族、宗教信仰或性别而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资.
2.4 根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作.
2.5 不强迫验孕、避孕作为雇佣条件或因怀孕而被辞退.
2.6 女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报行政部,行政部负责通知所属部门组长或主管,安排一些较轻便的工作给怀孕女工.
3、 程序：
任何员工如受到不合理待遇,可以以口头或书面方式向行政人事部申诉.而在接获申诉后,须立即按【沟通和员工申诉程序】处理.
F. 反歧视艾滋病的2000字演讲稿
1988年1月，世界卫生组织在伦敦召开“全球预防艾滋病规划”的部长级高级会议。会议提出，把1988年作为全球防治艾滋病年；把12月1日作为全世界宣传防治艾滋病的日子，称之为世界艾滋病日（更确切的说是“世界同艾滋病作斗争日”）。以后每年的12月1日都被作为“世界艾滋病日”，以号召全世界人民行动起来，共同对抗艾滋病。
“世界艾滋病日”的目的有四个方面：
第一， 让人们都知道艾滋病在全球范围内是能够加以控制和预防的；
第二， 让人们都知道，防止艾滋病很重要的一条就是每个人都要对自己的行为负责；
第三， 通过艾滋病日的宣传，唤起人们对艾滋病病毒感染者的同情和理解，因为他们的身心已饱受疾病的折磨，况且有一些艾滋病病毒感染者可能是被动的、无辜的；
第四， 希望大家支持各自国家制定的防治艾滋病的规划，以唤起全球人民共同行动起来支持这方面的工作。
【第一个艾滋病日】
1988年12月1日这一天，世界各国的政党领袖、精神领袖、医生、摇滚乐歌星、足球运动员和普通男女，纷纷表明了自己的看法。在世界各国都有行动来支持这项伟大的事业。
【口号】：爱己爱人反歧视
爱己：爱自己多一些，让自己的身体更健康，令自己的心灵更美好。
爱人：爱你的伴侣，爱你的亲朋，关爱弱势群体。
反歧视：我们的敌人是艾滋病病毒，而不是感染艾滋病病毒的人。艾滋病患者是我们的兄弟姐妹，他们的不幸需要大众的同情和支持。
艾滋病不仅损害个别人的躯体，而且损害着整个人类。艾滋病不可怕，可怕的是人们对疾病的无知，更可怕的是由无知而造成的歧视和排斥，最可怕的则是——无知致使许许多多人置身于被感染的危险边缘而不自知。
通过网络——目前传播最广、速度最快的媒介平台，让更多的人了解及正视艾滋病。
惟有了解和正视艾滋病，人们才能够摒除歧视并体会到患者的苦痛，从而加入到关怀患者的志愿者行列；惟有了解和正视艾滋病，人们才能够自愿自觉地从自身做起预防疾病，从而更有效地控制疾病的蔓延。
【呼吁】有爱，生命才有希望，社会才有期盼，国家才会富强。
参考资料：http://bbs.21cs.cn/dispbbs.asp?boardid=25&ID=10304
G. 撑同志 反歧视 什么意思
连日来，黄耀明和何韵诗为了反对歧视、争取同性恋平等权利，在微博上发起了“一人一相撑同志反歧视行动”(一人一照片支持同性恋反对歧视)，呼吁网友用#撑同志反歧视#的标签，上传一张自己手拿支持字样的照片到微博上，以行动来让社会和政府听到呼吁平等权利的声音。
H. 工厂里的反歧视政策是哪些
反歧视政策
1、歧视的定义：
聘用、工资、福利、晋职、解聘或退休必须完全基于员工完成其工作的能力。公司必须对所有员工一视同仁，而不论其种族、肤色、性别、国籍、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向、性别表现、性别标识、资历、残疾或与工作无关的任何其它因素。
2、要求：
a有关要求遵守当地法律规定的声明。
b负责此项政策管理的人员姓名与职务。
c进行内部投诉的方法。
d有关聘用、工资、福利、晋职、解聘或退休是完全基于员工完成其工作的能力的声明。 为防止以上情况，厂部特制订以下反歧视政策：
本公司承诺依据国家的法律法规要求，禁止一切形式的歧视行为，禁止因人员的种族、社会地位宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、政治信仰、工作等原因而差别对待，本公司鼓励所有人员和睦相处，团结互助。
为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于反歧视管理，特规定如下：
1、凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上，因种族、宗教、地域、性别、年龄（指16-18周岁未成年工）、语言、身体能力、身高等的不同而受到歧视。
2、不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序，以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。
3、不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退。
4、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向厂部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
厂部通过宣传、培训等方式使各级人员理解并执行公司的反歧视政策，当员工受到歧视时，可通过投诉机制处理：
5、向员工代表反映，由员工代表与管理层代表沟通。 1. 向厂部反映，或用书面文字通过意见箱向厂部要求处理； 2. 用书面文字通过“意见箱”向总经理投诉。 3. 如上诉投诉不能得到满意者，可拨打110处理
I. 黑人反歧视的作文
当我们抱怨生活的琐碎和平凡时，我们没有意识到，很多值得我们珍惜的事物，在那个时间，从我们的世界上消失。
珍惜友谊
七年前的那天，我遇到了他。已不记得是怎么和他成为朋友的了，只记得，我们是最好的朋友，我们一起笑，一起闹，一起闯祸一起跳，我们的友谊比蜜甜。友谊的火花在两颗幼稚无知的心灵碰撞下产生了。
小学时，我们很幸运地分在同一个班。我们还是那样子，说说笑笑却从不打打闹闹。小学后有了正规的学习义务，不懂事的我们不约而同地将对方当作自己实力最为接近的对手。
我们也有许多共同爱好，他擅长下棋，我善于玩牌，我们两个曾打遍全班无敌手。我们也喜欢看动漫、打游戏，他精通闯关类游戏，我呢，则以神一般的姿态矗立在格斗游戏的巅峰。小学六年，我们长大了，同样的，那象征着我们友谊的火花，如今也成为一团圣火。
我万万没有想到的事，初中时他就转学了，当时我并不在意，以为就算会分开我们之间的友谊也永不褪色。现在回过头来，才悔恨当初那么傻那么天真。时间能冲刷一切，友谊火焰如果不舒心呵护，便会自生自灭。是的，分开后的那段时间，我们基本上就没有联系了。我终于领悟到，曾经互相关心，如此亲密的两人，到最后可能连路人都不如。
珍惜亲情
也不知是在什么时间、什么地点看到这么一句话：“请满足一下父母小小的任性要求。”这句话让我沉默了许久，引发了无数的思考。现在的我们，大多数时间在学校渡过，回到家里，又在电脑前安营扎寨，把大部分时间花在了网络或其他方面，却忽略了父母。我们需要父母的关怀和爱，同样，父母也需要我们的关心与爱。父母给了我们生命，提供舒适的生存空间，满足我们的要求，我们又为父母做了些什么？除了会任性，我们还会干些什么？有时我们埋怨父母对我们不体贴，不爱自己，可我们就重视这份亲情了吗？当沉迷于网络中时，我们有没有考虑父母的感受？
现在的我们，总是认为爸爸妈妈唠叨、严格，然而我们却没有意识到，一直陪在我们身边唠叨个不停的父母，终有一天他们将会离开我们，从我们的世界消失。那个时候，我们只能流着泪拼命回忆，妄图去构造那清楚却又模糊的面容，拼凑那凌乱的记忆碎片。
日子一天天过去，父母离我们也越来越远，请珍惜和父母在一起的每一分每一秒，珍惜和他们在一起的点点滴滴，不要在自己的人生上添上悔恨的一页。
在我写这篇作文时，或许已经有某些东西从我的世界里消失得无影无踪。所以此刻的我，更要珍惜自己身边的每一个人，每一件事。珍惜我们所拥有的一切，哪怕……
J. 反歧视程序是什么来的呀
玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您一次性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，反歧视程序是验厂所需的必要文件，其内容为：
1.目的：为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定
2.范围：本规定适应本公司各单位。
3.权责：
3.1 管理代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督；
3.2人事课负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；
3.3各部门负责:倡导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。
4.定义：歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定骋用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定
5.作业内容：公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：
5.1 公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；
5.2 公司日常运作程序包括：
5.2.1 公司在招聘时：不分民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等，具体请参照《招聘管理程序》；
5.2.2 录用职工时：
5.2.2.1除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准;
5.2.2.2除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。
5.2.3工资报酬：实行男女平等，同工同酬，具体参照《工资和福利管理程序》。
5.2.4升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。
5.2.5解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是工会会员、政治归属或年龄等原因籍口解除在职员工。
5.3 宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教
或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。
5.4性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。公司设立申诉信箱，申诉办法参照《员工投诉处理程序》。
5.4.1接到申诉由工会和人事课对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，具体参照《奖励及惩罚程序》，严重者将依法追究刑事责任。
6.相关文件：《中华人民共和国宪法》第三十六条
《中华人民共和国劳动法》第十三条.十四条