做到培训内容精准有用

❶ 如何做到教学目标的精准，教学内容的精确

一、 要钻研教材，确定每节课的教学目标小学英语教材内容虽然简单，但是很多老师不能准确地确定一节课的教学目标，从而造成了教学效率不高，实效性不强。其实我们小学英语教材每一单元的重点单词与句型都是一目了然的，但很多老师在平时上课时不知道将一个单元的教学目标分散到每一课时里，例如在教学let’s learn时，我们知道这一部分的单词就是重点单词，那么在教学这一部分的时候就要有一个明确的目标，是让学生通过本节课的学习仅仅会读单词，还是能拼读单词？甚至通过本节课的学习要求一部分学生能够默写单词？有了这个明确的教学目标，再进行教学，那么你对学生的要求就会不一样了。再如对let's talk等句型的教学，如果教师把目标仅仅定位为学会这一部分内容，会读，或者会写，显然还是不够的。为什么呢？因为，我们的学习语言就是为了运用语言，我们不能只让孩子们死记硬背，这样就造成了“哑巴英语”的现象，换个地方就不会说了。那么我们的句型教学目标应该是什么呢？我认为，不仅让孩子们会说这一句话，还要能举一反三，能够通过这一句话，造出许多类似的句子，能够在这一段话的基础上，再写出一段甚至是几段话。例如六年级每个let's talk后面都附有几幅图或者几个短语等，其实那就是一个很好的可利用资源，老师们完全可以利用那些让孩子们尝试着造句或者写几段话，试想，有了这样的目标，孩子们的英语怎么学不好？二、要做好教学准备工作我们的英语课时本来就少，在很少的时间里让学生掌握很多的内容本来就很困难，如果我们再上出低效的课堂，那么英语教学的实效性如何凸显？因此，就需要我们英语老师在课前做好充分的准备工作。首先我们老师要做好上课前教学上的准备。例如制作单词卡片，制作教具，甚至画一些图片等与教学相关的准备工作。为了使课堂高效，节省教学时间，我们还可以将上课时需要训练的内容提前写在小黑板上出示出来。其次我们还要做好课堂上的训练方面的准备，例如跟教学内容相配的训练题目，这样让学生在学习新知的同时又扩充了习题方面的训练，通过训练习题也进一步掌握了新知。还有最重要的一点，就是教师要设计出高效的教学环节，合理地利用一节课的时间。例如Let’s learn 的教学，如果说一节课上仅仅是教学几个单词，那么这节课是不是显得太单薄了？你让学生一遍遍地读单词，记单词，只会降低学生的学习兴趣，但是单词又要记住，那怎么办呢？其实，我们完全可以通过短语，通过句子来对单词进行操练，这样，一节课的内容显得饱满了，学生又多学了许多知识，并且通过一遍遍的操练也掌握住了单词。三、教学要有“法”英语教学要能引起孩子们的兴趣，在兴趣的基础上才能提高课堂教学的实效性。这就要求英语教师在课堂上要有自己的教学方法。下面我结合实际，谈一谈我们在单词教学中运用的一些方法。单词教学是一个重点，也是一个难点。重就重要在它是词组、句子及段落的基本组成单位。其实，既然知道了这点，我们在平时教单词时，就可以将单词的教学和词组、句子的教学放在一起，由单词过渡到词组，由词组延伸到句子。这样既减少了单一学习单词的单调性，又增加了教学容量，使孩子掌握了更多的内容。难就难在读单词，背单词上。单词的发音是一个难点，老师们可以在平时的教学中渗透音标的教学，甚至可以和汉语拼音结合起来让学生记忆，这样既降低了学习的难度，又让孩子们对单词的“形”有一个大概的印象。（因为在音标或拼音的帮助下，知道了发音，掌握了发音规则，对记忆单词自然是有很大帮助的。

❷ 如何提高骨干人才培养培训的精准度

教学目标是教学活动的灵魂，教学目标对教学过程具有导向、调控、激励和评内价功容效。有效教学在很大程度上取决于教师对教学目标的理解与把握，教师对教学目标的理解与把握越好，并在课堂教学中紧紧围绕教学目标进行，就能最大限度地减少随意性、盲目性、模糊性，提高教学的方向性、针对性、有效性

❸ 如何精准化了解干部教育培训需求

• 教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。一般来说，这种机构或网站会包含从幼教到大学，甚至博士或者出国等各个阶层的教育信息。也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训，是以提供教育资源和培训信息为主要内容的专门性网站或培训机构。
  

❹ 办了个教训培训班，有什么方法可以精准推广

之前做培训班的时候，用的是任网行营销魔盒，可以自动采集手机数据，精准匹配潜在客户，盒子走到哪，就采集到哪。

❺ 教师精准培训怎样落地

当前，中小学教师（包括校长）培训精准化正逐步成为新时期培训工作的主旋律，对教师培训部门提出了全新的标准和要求，也为新形势下做好教师培训工作指明了方向。

精准培训，着眼于精细的需求分析

教师培训目标定位的起点是培训对象的学习与发展需求，要想实现教师培训的精准化，首先必须从精细的需求分析入手。

教师培训需求分析是指在规划与设计培训项目之前，培训部门采取各种方法、技术，搜集、整理和分析有关信息，对各培训对象的知识、技能、情感、态度等方面的现有水平和应有水平进行综合分析，确定现有水平和应有水平之间的差距及形成这种差距的原因，从而进一步确定教师是否需要培训，哪些教师需要培训，需要什么样的培训。它是确定培训目标、设计与开发培训课程的前提，也是进行培训效果评估的依据。通俗地说，培训需求分析主要是回答“为什么培训”“培训什么”以及“怎么培训”的问题。只有高度重视并扎实做好培训需求分析，准确识别学习者的培训需求，方能使培训具有针对性与实效性。

依据培训需求的分析，培训目标的确立通常有理论和实践两种取向。当学习需求是解决“为什么”“是什么”的时候，培训目标的定位偏重于理论；当学习需求是解决“如何做”“做得怎样”的时候，培训目标的定位就偏重于实践。事实上，这样的调研也不可避免地存在着一些局限：一是由于培训对象的选取、指定往往滞后于培训项目的设计及培训目标的预设；二是培训部门的培训目标往往是基于自身的考量，或者认为教师所缺的主要是理论知识，习惯于理论定位，或者因人设课，培训课程以所能请到的培训教师而确定，培训内容主要取决于培训教师的研究内容，忽视了教师的现实需求，往往只能是零敲碎打、东拼西凑，有什么培训什么，不是需要什么培训什么。于是，出现教师“听时激动、看时感动、想时心动、做时原地不动”的尴尬局面就不足为奇了。针对这些问题，可以通过问卷调查、访谈、资料分析等研究方法，利用UMU（知识分享与传播）互动平台，广泛开展需求调研活动，筛选并分析培训需求信息，去伪存真，从现象中发现本质，较为全面客观地掌握教师的培训需求。

精准培训，着手于精心的课程设计

中小学教师培训的课程设计是培训质量的保证，是培训课程的实质性结构、课程基本要素，以及这些要素的组织形式或安排，一般包括培训需求分析、培训目标界定、培训课程开发、培训课程实施、培训效果评估等步骤。如果说需求分析是诊断病情与病因的话，课程设计与开发则无疑是对症下药的过程，需要首席专家、课程设计与实施者、参训教师联手建设基于培训需求分析的区域本土课程和课程体系。

目前开展的教师培训课程体系涉及领域主要有:以教师敬业爱岗为核心的师德教育课程、以教师专业素养为核心的能力拓展课程、以教师教育教学现代化为核心的信息技术课程、以教师教育理念为核心的教育学原理课程、以教师教学改革为核心的教育科研课程。在具体的教师培训课程设计方面，不仅要关注培训者的教，更要关注学员的学，以问题为中心，以案例为载体，以参与为主要方式，科学整合学与教，谋求学员学得主动、学得轻松、学得扎实、学得有效。

❻ 如何提高培训专项内容和的精准和考核力度

我认为要从以下几个方面着手，加大员工的培训力度，提高培训效果。一 制定科学的培训方案1、结合企业的发展目标制定员工的培训目标 原则： 企业的长期发展战略目标和员工的培训紧密结合 企业的中期规划目标和员工的培训紧密结合 企业的短期任务目标和员工的培训紧密结合2、结合员工的专业和自身发展定位制定培训内容 原则： 销售人员注重手机销售知识和市场推广拓展知识的培训 商务物流人员注重市场专业知识和物流仓储方面的专业培训 财务人员注重财务实战操作和现代财务分析预测方面知识的培训 综合部门人员注重政治觉悟，文秘知识和企业各部门基础事物知识的培训3、结合员工工作岗位制定员工合理的培训方案 原则： 长期性原则。为员工在企业的长期发展提供培训平台，建立育人机制和留人机制。 系统化原则。根据员工工作岗位的职责和技能发展需要，系统规划岗位成长培训方案，合理利用培训资源和企业管理资源。 阶段性原则。阶段性培训内容更新递进，循环上升。 轮训原则。根据部门岗位分工和任务时段性，合理安排部门员工分期分批培训。

❼ 教育培训行业怎么精准营销

——原标题：2019年中国教育培训行业市场现状及发展趋势分析 技术革新推动智能化、数字化转型

2018年我国教育培训行业陷入冰火两重天局面

2018年开始，教育培训行业陷入冰火两重天局面。一方面，政策密集出台，《中华人民共和国民办教育促进法实施条例(修订草案)(送审稿)》、《关于规范校外培训机构的意见》等政策的发布，搅动整个行业市场;另一方面，素质教育、K12教育等多个赛道火热，同时技术革新也带来新的创业机会。

教育培训行业基本概况分析

“教育培训”是“大教育”的重要组成部分，是为适应就业、发展或其他需要而以一定的方式进行的有关知识、技能、行为和态度的一种短期教育活动。根据培训内容的不同，我国教育培训行业可分为语言培训、企业培训、IT培训、职业资格培训、少儿培训、课外辅导培训、公务员考试培训等，而且随着社会、经济的发展，新的培训需求和领域还在不断涌现。

教育培训相对于学校教育，其特点表现为形式灵活、内容多样、针对性强，侧重于满足人们某一特定方面需求，能够快速传授社会或个人所需的各种技术、方法等;而学校教育则是一种有组织、有计划的共性教育，授课方式和内容固定化。教育培训是学校教育的有益补充。

从产业划分的角度看，教育培训行业属于第三产业中的文化产业，是现代服务业的重要组成部分。教育培训行业对于整个社会人力资本提高，对于经济社会发展具有重要的作用，是培育和增强国家软实力非常重要的措施。

教育培训产业图谱分析情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

技术革新赋能教育培训行业智能化、数字化转型

随着互联网技术的快速发展，以及智能手机、平板电脑等智能终端设备的大规模普及和WIFI、4G等移动网络资源不再稀缺，数字化、移动化的在线学习已成为主流。同时以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的信息技术在教育领域中的应用越来越广泛，教业务开始向智能化、自动化和数字化转型。信息技术在教育领域的应用能够提高教育的效率，降低教育投入的成本，取得更好的教学效果。

以腾讯智能教育解决方案为例，智能教育解决方案能够依靠图像识别技术，识别试卷以及学生作业文本，实现智能阅卷与作业批改;通过AI教育技术深度学习，利用计算机自动对发音水平进行评价，纠错、缺陷定位和分析;通过AI教育技术手段判断教学质量，使教学更具针对性，学习效率提升，促进教学质量的提升;在营销阶段供语音质检、智能外呼、人脸融合等能力，帮助客户精细化运营，降本增效。

❽ 培训机构如何做好精准化招生营销

可以利用大数据技术，精准定向广告投放，再人群精准抓取重定向投放，电销等结合，成本低，效果好

❾ 如何实施精准培训，提高岗位技能

1、职业培训的基本项目一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和
社会实践培训。
(1)基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识
与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单
位的岗位设置及职业要求进行培训;
(2)职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等
。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法;掌握求职技巧、
开业程序与相关政策;了解职业安全与劳动保护有关政策和知识;掌握社会保险方面的知
识和政策

❿ 如何实现“精准培训”

1. 做好自身规划；

2. 做好自身定义，你的水平；

3. 了解行业；

4. 了解机构；

5. 了解课程。