公司送出国培训总结

A. 送员工去国外总公司培训可否签订服务期协议

律师解答：
如果不是与业务有关系的基本培训，都可以认定为专项技术培训，注意专项，别人一般不会，只有培训了他才有的，明白了吗

B. 出国培训总结和成果有何要求

要求就因人而异啦，如果是公司派你去的，当然是希望你成果越高越好，如果是你自己个人要出国那么你只需要达到自己的期望值就可以了。

C. 公司派员工出国参加培训时应当注意哪些问题

贵公司承担全部费用，派遣员工到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定： （1）出国培训期限； （2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮费等）； （3）培训期间工资及各项津贴的支付； （4）接受培训后为公司提供服务期限； （5）违反协议约定的违约责任； （6）其他必要事项。

D. 公司安排出国培训，要签服务协议，我不想去，怎么拒绝

呃。来。。其实出国培训挺好的，自给自己的多一份好的阅历和资历，当然如果说你真的不喜欢你们公司那直接给公司说去不了，真的不想去我想理由不需要我们给你编，所以现在你还是想想这次不去的话你还能从这个公司呆多久。

E. 我在一家IT公司上班，公司给我提供了一个出国考察培训的机会，但在签合同的时候公司要求我签订服务期限

问：我在抄一家IT公司上班袭，公司给我提供了一个出国考察培训的机会，但在签合同的时候公司要求我签订服务期限的协议，请问公司可以这样做吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

F. 一公司2012，9月送职员小华出国培训,并签订协议,公司出八万元培训费,小华须在公司工作四年，但

合同上面肯定有违约赔偿的

G. 出国学习培训有什么优点

出国留学的好处有以下几方面：

1、当孩子去到了国外，面对的就是一个完全陌生的环境。这可以锻炼孩子的独立能力，让他/她能学会自己照顾自己。到国外留学，在完全陌生的环境里，如何才能尽快适应甚至融入留学生活，是每个留学生都面临的难题。

2、出国读书早一些，学生更容易会改掉某些缺点和陋习，比如说懒散，缺乏时间观念等等。素质也会有很大提高，至少会养成不随地扔垃圾、闯红灯或者在公共场所说话很大声等在国内不自觉的坏习惯。当然，最好是在质量和学习环境有保证的院校读书。

3、在解决这个难题时，会不由自主的寻求其他中国留学生的帮助。但是，在这过程中，固有的圈子已经在慢慢地形成。为了最大程度上实现留学目的，中国留学生需要更“开放”一些，把自己当做本地人一样“展现”给所在的文化。

4、去了国外，孩子语言环境也改变了。这对孩子的口语能力是一种很好的锻炼，他/她学的不再是哑巴英语。当孩子回国之后，一口流利的英语一定会为他/她加分。

出国留学的弊端有以下几方面：

1、有些孩子的自控能力还不是特别好，而国外的氛围跟国内完全不同，国外更加开放一些。面对诱惑的时候，又没有父母从旁提醒，他们往往容易误入歧途。

2、有些孩子的英语不是特别好，当他们跟着国外的老师学习的时候，最开始就会有需要方面的障碍。这会直接打击他们的自信心，甚至还可能出现成绩一落千丈，心思不再放在学习上了。

(7)公司送出国培训总结扩展阅读

出国留学的准备工作：

1、对留学意向国家的政治、经济，文化背景和教育体制，学术水平进行较为全面的了解;

2、全面了解和掌握国外学校的情况，包括历史、学费、学制、专业、师资配备、教学设施、学术地位、学生人数等，要特别注意该校国际学生有多少，其中有多少中国学生在读。此外，还要落实该学校颁发的文凭是否受到我国的承认;

3、该学校的住宿、交通、医疗保险情况如何;

4、该学校在中国是否有授权代理招生的留学中介公司;

5、留学签证情况;

6、该国政府是否允许留学生合法打工;

7、本专业在该国的就业情况;

8、毕业之后可否移民。

H. 关于公司的出国培训！

我想复这个合同不违法。制
你回来之后消极怠工是非常不好的，因为你这样做有可能你以后再也找不到工作，公司有可能给你发黑名单的，任何公司都不可能要不把自己手里的工作交代清楚就离职的人，因为你今天这么对这个公司明天就会同样对另一个公司。
最好的办法就是和公司上层保持良好的沟通，这样你走的时候大家就会睁只眼闭只眼的。我认识很多人当时也是签了类似的合同，但是和老板好好商量都走的干干脆脆的。一般外资企业的都没什么问题的。因为大家都是打工的，老板也是，相互沟通的结果会是取得共鸣的。

I. 公司派员工出国培训，签协议后 要离职怎么办

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

J. 企业免费为员工出国培训，员工回来后要离开公司，怎么办

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者回提前三十日以书面形式通答知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
根据上述法律规定，在劳动合同明确约定了劳动期限时，劳动者有权利单方解除合同。不知道您单位有在与李某的劳动合同中约定了“提前解除合同应承担违约金”的条款，且约定了具体数额，如果约定了那么李某单方解除合同时，应按约承担违约责任。另外，不知道您单位是否和李某约定了服务期条款。这些情况您都没有说的很明白！现在问题的关键已经不关乎道义不道义的问题，而是要根据双方签订的劳动合同来解决劳动纠纷，所以，建议您还是仔细去研究一下李某和企业签订的劳动合同内容。