A. 有谁有oppo新员工培训总结
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
B. 我的手机的OPPOa11的手机版本是最新版ColorOS v7.1的版本，要怎么唤醒语音助手
先去breen语音软件，让系统识别自己语音，然后就可唤醒助手。无此软件需自行下载。
C. 迷你世界管方版怎么下载，华为手机版本的，我在oppo手机上下载怎么找不到
oppo手机要下载华为手机版本游戏，可以下载华为应用市场，在华为应用市场里面搜索下载。
D. 为什么我的OPPO a5手机对理论培训为什么会打不开
一般来说，不会的，打不开，也许是不兼容吧！！
E. 通过校园招聘进入OPPO，是先分到各个部门再培训，还是先培训再分各个部门。
通过校招抄进入OPPO的新人，一般都需要通袭过2~3个月培训，熟悉公司具体事宜，之后再进入各个部门。不过进入部门之后，还会有专门导师知道新人工作。全方位培养新人素质和能力，这正是OPPO对员工负责任的态度。
F. 有谁知道OPPO手机培训员工应该带哪些用品，需要详细一点的
洗漱日常用品就可以了，根据时间长度带换洗衣服。
手机带最新的型号，如R9S或者R9S plus。演练过程中会需要。没的可以在去之前找业务审批备用。
其他，培训人员会给到。
G. oppo厂体验完了发了厂牌还没培训算不算自离
没有走正常程序的辞职 领导没有批复就走的就算自离噢
H. oppo手机培训师怎么样
是不错的
可以到具体的oppo分公司面试咨询了解相关职位信息。