1. 请问厦门云光计算机培训学校都有安排哪些课程
①就袭业技能班（半年制）：室内设计师班（一年制/半年制）、平面设计师班、网页设计师班、高级商务应用班、广告设计班。
②其他短期班：高级办公文秘、企业人力资源管理、财务会计、平面设计（Photoshop 、CorelDraw、AI）、3DSMAX、Lightscape\VR、软硬件维修、模具设计（Pro/E和UG）、AutoCAD建筑/机械班、硬件、网络工程师、网络营销(淘宝网店)、成人美术。
详情请看：http://www.yunguang.cn/intrcont.asp?intrclassid=21&contid=48
2. 高三强基计划培训是怎样安排上课的
2.月考
高三几乎每个月都会有一次月考，之后进行全校排名。同学们要认真对待，并及时进行考试后的分析，查缺补漏，不断调整复习的方法和策略。建议大家把每一次考试都当作高考，避免到了高考考场突然紧张。
3.数理化竞赛复赛
数学联赛、化学初赛、物理竞赛初赛和复赛集中在9月份进行，可以决出数学、化学、物理竞赛的省一、省二、省三。物理竞赛决赛将在10月举行，决出金牌、银牌和铜牌。
往年，清华和北大还会举办针对竞赛生的金秋营，优秀营员会被推荐给招办，后期参加强基计划等特殊类型招生有一定的优势。
4.国庆假期
不要抱有太多期待哦，对于大多数的学校，高三如果能放3天假就不错了。除了放松一下之外，大家也可以利用这个假期，总结和反思高三以来的经验和教训，及时调整。
5.特殊类型招生信息发布
空军招飞、海军招飞、民航招飞信息会陆续发布，有意报考飞行学员的考生可及时关注。
2020.11-12
1.高考报名
各省高考报名陆续开始，考生要根据省级招办的统一安排，在指定时间、地点报名。
2.艺考报名
艺术类考生要关注本省艺术类专业省统考的范围及报名考试时间。有些省份艺术类专业考试报名与高考报名同时进行，有些省份则单独安排。
3.高校冬令营招生
各高校的冬令营招生简章会陆续发布，获得优秀营员的同学，后期参加强基计划、综合评价等特殊类型招生有一定的优势。
4.港澳高校内地招生
有意向报考港澳高校的学生，要及时登录学校官网上申请。
5.数学和化学竞赛决赛
数学和化学竞赛决赛将在11月举行，决出金牌、银牌和铜牌。
高三下规划
2021.01
1.高中学业水平考试
高中学业水平考试分别在每年的1月和6月举行。学业水平考试成绩等级是高考录取的依据之一，务必重视。
2.期末考/模考
高三第一学期的期末考试很重要，是对一轮复习的总结，也是对接下来复习计划的承接，很多大学在特殊类型招生报名时，也要求考生提供期末考试成绩。针对期末考试的情况，大家要及时总结。
3.特殊类型招生简章
1月份起，有关高校将会陆续公布高水平艺术团、高水平运动队、保送生招生简章，考生可按简章要求报名。
2021.02
1.寒假
高三生唯一的长假期，一定要珍惜呀！除了常规的学习外，想要报名强基计划和综合评价的学生，可以利用寒假重点研究目标高校及目标专业相关情况，部分院校还需要准备报名材料部分。
寒假还可以提前学习强基计划的笔试和面试课程。
2.二轮复习
2月-4月是二轮复习时间，高考进入真正意义上的冲刺阶段，这个阶段的任务是提升成绩，知识点的综合运用能力要稳定下来。
3.特殊类型招生简章
有关高校继续公布高水平艺术团、高水平运动队、保送生招生简章。
2021.03
1.高考体检
3月起，全国各地陆续开始进行高考体检，部分高校及专业对体检结果有要求，考生不可掉以轻心。体检前注意调整好饮食和作息。
提醒：高校及专业对体检结果有要求，体检中发现身体指标有异常的同学，在填报志愿时要避开限报专业。
2.高三一模
高三一模很重要，参与的考生很多，部分地区还会进行成绩统计，划出分数线。同学们可以借模考来明确自己的成绩定位院校，也要从中找出自己的缺陷，抓紧时间弥补。
注：各地的模拟考试时间不一样。
2021.04
1.强基、综评和高校专项简章公布、报名
这些特殊招生简章预计在3月底4月初集中公布。各高校强基、综评和高校专项的报名也陆续开展，考生需要在阳光高考平台（或高校网站）报名并按照要求提供相关材料。
强基计划、综合评价和高校专项是优秀考生进入名校的3条重要途径，一定不要错过机会。
2.各省陆续公布招生工作规定
各省市将陆续公布当年高校招生工作规定。招生工作规定是本省市高考工作的指导性文件，对志愿填报、考试、录取、照顾加分等方面做出了详细要求，是考生和家长必须了解的政策。
3.特殊类型学生名单公示
保送生名单、高水平艺术团名单、高水平运动队名单、高校专项计划名单等均在教育部阳光高考信息公开平台进行公示。
2021.05
1.高三二模、三模
二模、三模是高考前的重要练兵，相对一模难度较低，帮助考生提升信心。但每次模拟考都是对考生复习的检验，要从这些考试中吸取经验，查缺补漏。
2.高校招生章程公布
根据教育部规定，高校都要制订本校的招生章程，经上级主管部门审核通过后，在教育部阳光高考信息公开平台上公布。招生章程是考生了解高校招生信息、招生办法最重要的途径之一。请考生和家长仔细阅读有意报考高校的招生章程。如有不明白的地方，可咨询高校招办。
3.三轮复习
三轮复习是最后的高考冲刺了，这时期重点是回归基础，把复习过的内容重新过一遍，增强记忆；同时调整好身心，准备高考！
2021.06
1.高考举行
高考将于6月7日开始。建议考生提前规划好出行路线，合理选择交通工具，注意交通安全；提前准备好证件和文具，避免遗漏或丢失；不要携带手机等与考试无关的物品进入考场。
2.强基、综评和高校专项测试
综评、高校专项校测将在高考后举行。大部分高校的测试时间比较集中，具体考核时间和内容以当年高校通知为准，高考出分前会公布确认入选名单。
强基计划校测在高考出分后进行，高校根据考生高考成绩、校测成绩确定录取名单。已经报名的同学，可以针对性地学习笔试、面试冲刺课程。
3.填报高考志愿
高考考得好，还要志愿报得好。志愿填报时间比较少，所以需要提前做好充分的考虑和分析，按时在规定的时间填好志愿。
2021年，湖南、湖北、河北、辽宁、重庆、江苏、福建和广东8个省市首次进入新高考改革全面实施阶段，采用3+1+2模式。这8个省市的同学，一定要了解新高考填报志愿的规则和风险，合理填报志愿。
4.查询成绩和批次线
6月下旬，各省市区将公布高考成绩和各批次分数线。
5.公安类院校和军校招生
公安类院校和军校招生信息采集一般在6月中旬进行，政审、面试、体测、体检等一般是6月下旬开始。请关注省级招办公布的有关信息，做好准备，不要错过机会。
2021.07-08
1.高考录取
进入7月，各省市高招录取陆续开始。考生和家长可关注各批次录取进程，及时查询录取结果。
2.征集志愿
在高考录取进程中，因为上线生源不足等原因，某些批次某些高校会出现招生计划未完成的情况。与此同时，一些考生由于之前志愿填报不合理，导致无法被高校录取。我们提醒考生家长一定要重视征集志愿，根据自身情况进行选择，不要错过这趟高考录取的“末班车”。
3.录取通知书
大学会通过邮政特快专递等给据邮件方式寄送录取通知书，通知书上加盖招生院校印章。随录取通知书一同寄给考生的，还有入学报到须知、资助政策办法等相关材料。
艺考时间表
随着艺考报名人数逐年增长，文化录取线逐年提高，每一年的艺考政策都在调整中。受2020年疫情影响，各院校艺考都做出了较大改变。
对于考生来说，艺考的录取难度正在逐年提升，其实艺考最重要的准备，不止是思想准备、心理准备，还有规划准备，那艺考生到底应该什么时候开始准备呢？又该如何准备呢？
那么小编就全面剖析艺考生的高中三年学习历程，你就会明白什么阶段该做什么、该怎么做了！
高中入学：明确目标
高中入学第一件事，明确三年的目标。不管舆论怎么说，上一所好大学，是你这三年最重要的目标，能上清华北大，不要去普通双一流、985、211;能上双一流、985、211不要上普通本科;能上本科不要上专科。
所谓的“走艺考是考大学的捷径”(当然这句话是错误的)。艺考也有门槛，不是谁都能参加艺考!另外，对于艺考整体趋势，也要有所了解，做到不盲目，不盲从。
高一：了解艺考、明确要不要艺考
想走艺考的同学，要了解艺术类联考专业有哪些、大学艺术类专业有哪些，例如艺考各专业都考什么?难不难?就业前景怎样?自己考什么专业最有优势。
同时了解关于艺术类联考、校考、大学艺术类专业、各个艺术类院校等相关的常识。
高一暑假：明确专业，参加培训
一般高中内容都会在高二学完，高三都是复习。高中一年，高中的课程已经完成一半。确定要参加艺考的同学，高一暑假就可以开始行动了。
暑假可以安排一个月左右的集训。通过一个月的集训，真正走进专业领域，有自己最直接最准确的判断，如果发现了更适合自己的专业，想换专业的也还有充足的时间。
建议想通过艺考上大学的同学：查阅各专业考试大纲，找专业老师咨询，找学长学姐咨询;不要轻信一家之言，综合判断。艺考没人能"包你过"，只要自己有规划、有准备、精心筹划的下功夫，才能包过。
高二：了解联考校考、录取规则
经过集训，艺考生基本确定了自己的联考方向。但除了联考，校考也是至关重要的一个考试。有很大一部分高中，他们不了解艺术生的校考。
所以对于校考，艺考生和家长必须充分了解各学校、各专业的考试内容和录取规则，选择最适合自己的学习和专业报考。不能随波逐流，人家报什么你就报什么，考不上就是浪费时间。
在高二的时间，考生和家长需要一个一个学校的去了解，如果有找了规划老师，那会有专业的艺考规划师帮你规划。
高二7月-高三3月：备战联考校考
掌握自己省份的联考风格，有些培训机构主要针对校考，没法把握每个省份的联考风格，这个考生自己要注意。
只要联考过本科线，你填志愿就具备了填报本科院校艺术类专业资格;校考的学校，必须拿到该学校的合格证，才能在填报志愿的时候填写该学校。
当然，拿到联考和校考合格证，也仅仅只是具备了资格而已，真正要被录取，还要看专业排名和文化成绩。
联考和校考两者都至关重要，但对于校考而言，更加体现了选择比努力更重要。每年都有非常多的考生，联考考得不理想，是通过校考考上的大学。
3. 学习摄影需要做那些准备，（我是打算报名培训班光线学院，一年的学费大概要多少。）
刚才朋友说得有一定道理，
即便是报班了，也得靠自己悟性、灵性，甚至自身骨子里头的艺术修养，最后一条是花多少钱学不来的。
摄影最花钱的可远远不是学费，俗话说得好：“吸毒毁一生，单反穷三代”。
另外摄影这事吧，是个人都能干，也能干出点模样来，即使是不报班，自己多看多实践多悟，以它为业混口饭吃可以做到。
但是要出头，非常非常难，即使上一辈子科班，也可能什么都不是。
4. 有哪些企业员工培训计划值得借鉴学习
如何对新员工进行心理疏导 新员工进入公司，一般都需要经过一段时间的培训试用。在这个期间，由于新员工和企业处于相互熟悉、磨合、适应的过程，他们或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到及时有效地解决的话，不但会延长适应期的时间，技能和业绩也提高不大。而且就算是技能培训得再好，如果仍有心理问题，员工也很可能会跳槽。这就直接导致企业的前期努力付之东流，为他人做“嫁衣”。因此，企业有必要在试用期间对他们进行心理疏导。 新员工面临的困惑 新员工在试用期会面临哪些困惑呢？归纳起来大概有以下五种： 其一，是否会被群体接纳？每个人到了一个陌生的环境时，都会有这样的困惑，是否自己会被这个群体接纳？曾有位性格内向的女孩子刚进入公司就表示忧虑：“在学校时同学们说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在很担心不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被人过份地干扰。”同事是否能友好相处、有一个融洽的工作环境，是最困扰大多数新员工（特别是没有工作经验的刚跨出校园的毕业生）的几个问题之一。现实中，有不少人因为难以与同事相处而换工作。 其二，企业的价值观是否和我的一致？每个人在成长的过程中都会形成自己的价值判断，企业也同样。员工在接受企业的价值和理念之前，会进行价值的比较。他通常会思考这家企业的价值观是否和我的一致，它是否值得我为之效力？如果他的价值观与公司里其他成员的价值观格格不入，相差太远，那么新员工就有可能离开这家公司去寻找一个更容易接受他的价值观的工作环境。 其三，公司给我的这份工作是否是我所期望的？新员工进入公司，通常都满怀期待。他们迫切希望能得到一份自己喜欢的、有挑战性的工作，并希望能让自己尽情发挥个人的聪明才智，通过这项工作证明自己的能力，实现自己的价值。因此，他们常常会比较关心公司将要安排的工作是否如他所期望的那样。 其四，我在该企业能否学到知识，得到提高？在这家公司里，我究竟能学到多少东西？我的能力能否得到提高？现今，可以说几乎所有的员工选择企业的时候，都会有类似的疑问。在这个流动愈加容易和频繁的社会里，在关心工资福利的同时，人们渐渐地更关心起自己的成长，关心自己的能力和水平是否能得到提高。 其五，我是否能胜任我的工作？新员工进入公司，可以说很多事情都要从头学起，有的甚至是从写信函、接听电话开始。尽管大多数人都会很用心去学，然而，从陌生到熟练毕竟是需要一定过程的。在工作之初，工作绩效普遍来讲，都会低于其他的老员工。而且有时还会遇到难以预料的事情，由于缺乏足够的经验应对，导致工作的失误。这个时候，他们常常会产生羞愧、挫败感和尴尬的心情，甚至造成对自己工作能力的怀疑和否定。 管理对策 由于有很多因素的困扰，新员工一般在工作初期都会有不同程度的焦虑感和紧张感，影响到工作的业绩和表现。所以，新员工能否安心和较快适应环境，很大程度上也取决于企业能否帮助他们消除这些疑虑，解决这些困惑。那么企业应该如何来疏导和管理呢？ 第一，企业要以应有的真诚、热情去接纳和感动每一位新员工。公司不光是通过各种欢迎仪式来迎接他们，而且还要在与他们的每一次接触中，都给他们留下和善、友好、亲近的印象。例如，在新员工进入部门工作那天，可以要求每个同事送一份小礼物以表示对他加入这个团队的欢迎。这份礼物可以是一个小小的别致的办公用品，也可以是一句鼓励的话，一个有意义的故事等等，尽量让新员工感到团队的温馨与浓浓人情味。同时公司也要适时表达出对他们的信任和尊重，让他们知道自己对于公司来说是多么的重要。 第二，互相沟通、理解彼此的价值观和道德标准。美国著名的管理咨询师赫尔曼在他的《留住雇员心》一书中提到：无论是现在还是未来，成功的公司都必须基于坚实的道德准则，公司的价值观将被视为积聚人才和留住人才的生命线。这一观点表明，企业的核心价值观不但已成为企业吸引人才的重要砝码，而且也已逐渐成为企业聚留优秀人才的向心力。IBM公司就是凭借其“尊重个人、给予顾客最好的服务和追求优异工作表现”的原则和信念，构成公司特有的企业文化，积聚了大批优秀的人才。 然而，让员工真心热爱公司、以公司为荣，并非一件简单易行的事。如果公司产品和服务的声誉不是真实、表里如一的，如果公司不是真正关心顾客的需要而在产品设计和质量上严格要求，并对整个社会负责，那么你就不要指望能得到员工的尊重和赞赏。 第三，给新员工一份有挑战性的工作。对于新员工来说，最无法忍受的就是受到“现实的冲击”。这是指通常发生于一个人开始职业的最初时期的一种阶段性结果，在这一时期，新雇员的较高工作期望所面对的却是枯燥无味和毫无挑战性可言的工作现实。比如，在一项以美国电报电话公司的年轻管理人员为对象的研究中，研究者们发现，这些人在公司的第一年中所承担的工作越富有挑战性，他们的工作也就显得越有效率、越成功，即使是到了五六年之后，这种情况依然存在。 同时，企业也可根据员工的能力差异和不同意愿，给予新员工更个性化的工作任务。对于学习较快、能力较强的新员工，可以考虑给他们更多、更难的工作，尝试在不同的领域中进行工作轮换。 第四，信任员工，并尽可能地为其工作提供支持和指导。现在的很多企业，已经意识到要对新员工提供培训，而且也通常会指定资深的老员工作为导师，对他们的工作提供指导和帮助。其实这还不够，还应该提供给员工必要的资源和工具。有些新员工对公司不满，其中有一项就是觉得公司对他们的工作不是很配合，不能提供工作所需要的设备、预算、空间等资源和有关信息，没有让他们觉得在公司做事。 优秀的企业大都会尽量满足新雇员工作上的要求，他们认为，通常人才都是愿意工作，想把工作做好的。给员工需要的东西让他们以最佳的状态工作，他们就会带来你想要的成果。 第五，不断鼓励，增强他们的工作信心。工作任务的设计和安排最好是由易到难阶段式的。员工只有明显地感受到自己的成长和进步，才会对自己的将来更有信心。不过，工作中的困难和挫折是很难避免的，有的员工可能会迎难而上，也有的会退缩。对那些意志消沉、沮丧的员工，企业应该强调其所作努力中的积极方面，并以鼓励他们“吃一堑，长一智”的方式继续前进。同时也积极与他们沟通，了解他们的困难所在，与他们一起寻找解决方案。假如最后发现是工作安排得不合理，还可以对工作进行适当的调整，以更适合他们的长处、能力和才华。 此外，公司在鼓励员工创新的同时，也应给予他们改错的机会。在公司制度上，可订立有关允许员工犯错，有改正机会的条款。这样可以进一步减轻新员工的顾虑和心理负担，帮助他们恢复信心，提高适应力。而且，即便是惩戒也最好是渐进式的。 第六，关注、肯定员工的成绩。公司在分配给新员工工作任务后，一方面要信任他们，让他们放手去做；另一方面，也不能对他们的工作不闻不问。那样的话，新员工会觉得自己受到了冷落，在公司不受重视。特别是当自己辛辛苦苦做出来的业绩得不到公司的评价和肯定时，很多人会一下子觉得工作好像失去了价值和意义。他们要么没有了热情和动力，要么会离开公司。因此，公司要关心新员工的工作进展情况，并把业绩评价结果及时反馈到员工手中。对表现优秀的员工，一定要进行公开的肯定和嘉奖。 总之，企业应努力制造出亲密、友善、互助、信任的组织气氛，接纳每一位新员工。对他们进行心理疏导，让他们尽快适应环境，缩短“磨合期”，真正安心踏实工作。
5. 阳光保险公司新人三年培训体系提供多少次封闭学习
15次封闭式培训。
这是阳光人寿的“登峰合伙人”计划。登峰计划是行业最简单的发展计划，会关注到新人成长的每一个过程。
6. 安全教育培训计划
2010年度安全教育培训计划
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、 基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、 主要的培训内容计划：
时间主题方式教育目的对象主培人员
全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进厂员工 安全员等
1月 国家安全法律法规宣传 宣传 加强员工的法律意识 全体员工 安全员
2月 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识
上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全员
3月 岗位安全操作规程； 上课 加强员工的安全操作 车间人员 安全员
4月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识 各岗位操作人员 安全员
5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 公司管理人员 安全员
6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 讲座、宣传等 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识
预防中暑和触电事故 全体员工 消防保卫员、安全员等
8月 典型事故和应急救援案例分析； 宣传 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体员工 安全员
9月 安全生产规章制度和劳动纪律； 上课 确保安全生产 全体员工 安全员
10月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、焊工、司机等 安全员
11月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工 安全员
12月 2009年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
三、 要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
7. 小弟想系统的学习一下光网络方面的知识 请问该如何制定学习计划 本人学光电出身 有一些光纤通信的基础
先 了解了解 PDH SDH的 原理 以及一些简单的线路组成 和常识
8. 什么是“爱心阳光计划”培训活动
2006年12月，阿拉善生态协会与中韩合作“爱心阳光计划”负责人取得联系，初步商定了在阿拉善地区举办培训班事宜。
中韩合作“爱心阳光计划”由中国科学技术协会和韩国东北亚科技协力财团合作，中国科协农函大与中国继续教育联合学院具体实施。该计划以“提高农民素质、促进共同富裕、建设社会主义新农村”为目标，从2001年开始执行，至今已成功完成了第一个五年规划，分布区域广泛，涉及到北京、沈阳、内蒙古、云南等20个省市，先后举办培训班30期，共有5000余名各级领导干部接受培训，其中150余人被派往韩国进行短期学习考察，效果良好。时值我国社会主义新农村建设运动展开之际，鉴于韩国与我国在地理、文化上的毗邻与相似，其新村运动对我国社会主义新农村建设有重要的借鉴意义。
阿拉善地方政府对此次培训表示出极大热情，经过多方的协商与筹备，最终确定由阿拉善盟委组织部、阿左旗人民政府主办，旗委组织部、阿拉善SEE生态协会承办了本次培训班。
几位韩国专家在两天的时间内，为大家带来了新颖生动的讲座：
郑教宽教授作为韩国新村运动中央研修院前院长，喜爱中国古诗，擅长汉字，用亲身经历介绍了韩国新村运动的核心精神所在，并用亲手写下的汉字提出了自己的“农心”理论——“农者，天下之大本，所以，农心就是务农者之心，就是天心，也就是民心、爱心”，给学员留下深刻印象；郑镇奭教授身为韩国农协中央会董事、韩国京畿道农协本部长，详细讲授了韩国农协组织是如何形成、发展的，并对韩国的农业发展起了至关重要的影响；崔在善博士以一曲韩国歌曲带大家进入他的讲座，用精确的数据和翔实的案例介绍了韩国新村运动的最终目标、促成战略及20年间的发展里程；另两位教授朴完信、崔杜烈则从领导力的角度解读了新村运动：新村运动最初的成功与当时朴正熙总统采取的强大领导作用和地方行政机关领导的大力支持、当地农村领导人强有力的领导作用是分不开的，在今天，一个国家的发展同样也离不开具备现代领导力的国民的支持。
韩重光部长在电视大学的分会场中，以一位老媒体人的角度，向电视大学的老师、学生介绍了韩国先进的传播、媒体技术与理念，赢得了师生们的热烈回应。
本次培训是阿拉善地区首次引入韩国新村建设专家讲座，受到各级领导干部的热烈欢迎。原计划受训人数在150人左右，但通知一经发出，报名参加的人员多达350人。五位专家的讲授为学员们带来了新的思维与冲击，350名学员没有人来回走动、接打手机，而是认真听讲、做笔记、勤思考，并积极提问，将自己的疑问、困惑与专家、学员们共享。培训收到了良好的效果。
9. 计划考PMP，报考远程培训班靠谱吗
由于现在参加PMP认证的大都是上班族，工作比较繁忙，所以现在在内PMP培训中，大部分都是容以网络授课的方式为主；
一般你选择官方授权的PMP培训机构都是靠谱的（你可以在外专局培训中心官网的右侧查看合作的培训机构），另外你可以多对比一下，关键主要是看机构的师资、资质、培训方式、通过率以及售后等，最适合你的才是最好的。