公务员面试培训有哪些内容

❶ 广东有什么好的公务员面试培训机构

1 、中抄公袭教育：北京中公教育科技股份有限公司始创于1999年。中公教育业务领域涵盖公职类考试，成为全国性综合职业教育企业。中公教育业务类型主要包括面授培训，网络远程教学，各类教育辅导图书、音像、教材等产品编辑及出版发行。

2、华图教育：华图教育，是华图宏阳股份旗下品牌，拥有遍布全国的数百家分支机构。主要产品包括中央和地方公务员招录考试辅导，事业单位、三支一扶、村官、选调生、招警等考试辅导。

3、粉笔公考：粉笔网是一个专属教育培训老师和学习者的互动平台，在粉笔网内可以关注全国各地的知名老师并与其互动、下载名师原创的第一手学习资料和所出的题目。

4、京佳教育：京佳教育汇集了公务员考试每个科目、每个环节上的最高水平师资，并在公务员考试研究方向、课程体系、授课方式等方面敢为先锋，"面试实战模拟特训法"等教研成果被同业机构广泛借鉴采用。

5、知满天教育：知满天是集咨询、教育、图书编辑、投资、服务等为一体的、以文化教育行业为主的综合性文化教育全国性连锁机构。孙景民公考团队是知满天教育旗下品牌，为全国各地不同级别的机关单位培养了大批优秀人才。

❷ 公务员面试都考哪些内容

面试一般是结构化面试或者是无领导小组讨论两种形式，

结构化面试就是传统的考官问考生答，无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论去……

面试的内容一般都是对某件事情的看法啊，给你一件事你怎么处理啊，之类的，你参考一下下面的面试测评八要素应该可以明白了……

面试测评的八大要素

测评要素是指要对考生进行测评的项目

测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：

1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。

2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。

3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

以下列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。

测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，在本次面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。现分别予以说明：

一、综合分析能力

1． 一般定义

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

2．操作定义

（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；

（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；

（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

二、言语表达能力

1． 一般定义

以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

2． 操作定义

（1）理解他人的意思；

（2）口齿清晰，具有流畅性；

（3）内容有条理、富于逻辑性；

（4）他人能理解并具有一定的说服力；

（5）用词准确、恰当、有分寸。

三、应变能力

1． 一般定义

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

2． 操作定义

（1）有压力状况；

（2）思维反应敏捷；

（3）情绪稳定；

（4）考虑问题周到。

四、计划、组织、协调能力

1． 一般定义

对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

2． 操作定义

（1）依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；

（2）看清相互依赖的冲突各方面的关系；

（3）根据现实需要和长远效果作出适当选择；

（4）及时作出决策；

（5）调配、安置人、财、物等有关资源。

五、人际交往的意识与技巧

1． 一般定义

建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

2． 操作定义

（1）人际合作的主动性；

（2）对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；

（3）人际间的适应；

（4）有效沟通(传递信息)；

（5）处理人际关系的原则性与灵活性。

六、自我情绪控制

1． 一般定义

在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现)。

2．操作定义

（1）在较强刺激情境中，表情和言语自然；

（2）在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；

（3）为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

七、求职动机与拟任职位的匹配性

1． 一般定义

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

2． 操作定义

（1）现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况；

（2）兴趣与岗位情况；

（3）成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况；

（4）对组织文化的认同。

八、举止仪表

1． 一般定义

考生外在的穿着打扮和言行举止表现

2． 操作定义

（1）穿着打扮是否得体；

（2）言行举止是否符合一般的礼节；

（3）是否有多余的动作；

❸ 江苏公务员面试培训课程有哪些

江苏公务员面试培训课程的选择只有适合你的才是最好。公务员面试培训就是个查漏补缺的过程，需要了解的是上课老师是谁？网上看看他的视频或者听听他的音频，你觉得好那就是真的好，另外课程安排表可以再问问清楚，每天的训练时间和强度等，训练形式等。还有一点也是大家比较关心的 价格问题，去全额退费的班相对来说老师责任心等各方面会更好一点。同时也要根据自身的时间来合理安排培训的时间。仅供参看，注意早日上岸。

❹ 公务员面试培训主要培训些什么

您好，国公网很高兴为您解答！
最近很多考生考试复习面试了，公考一路荆棘，一路坎坷，今天把自己的一些面试心得提供给大家，希望能够让广大考生少走弯路。如需要相关资料可以留下邮箱。我会将面试复习资料分享给大家。祝大家考试成功。
面试总原则
面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
面试的细节处理技巧
面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。
初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。
第一大类个人介绍，个人情况类
例：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
答：1、首先，我确信自己很热爱这份工作，这份工作给我带来的挑战和机会是前所未有的，我不想说自己是最聪明的人，但我一定是最勤奋，最适合这份工作的人。
2、我是学工科，很多人认为我们工科只适合和数字公式打交道，可是，我的英语成绩是我们班最棒的，大一就过了大学英语六级。因为，我相信“成功是1%的天赋，99%的汗水”。
3、在这种情况下，我会不断学习，总结，向单位的同事虚心学习，努力让自己更快的适应新的工作环境，事实绝对可以证明，单位录用我是一个正确的选择。
分析：①问题归为个人介绍，个人情况类问题。
②回答重点，要放在个自己的一个特别突出的优点上面。
③思路：有什么优点（自己的核心能力）？
优点和工作内容的匹配性。
举例几个典型的例子进行说明。
使用名言增加证据。
④同类题目扩展：
你有什么优点。
最失败的一次经历。
为什么报考公务员。
谈谈你自己。
为什么要录用你。

例：如果你被录用，到新岗位如何尽快有效的开展工作。
答：
1、我一直很喜欢肯尼迪在1961年就职美国总统时,说过一句名言:"不要问国家能为你做什么,而要问你能为国家做什么。"也正是句话，让我决定报考公务员。
2、如果我可以被录用，我会从以下几个方面努力：
一、自学加强理论学习，提高个人素质
学习《公务员法》和单位的相关文件，树立正确的人生观，世界观和价值观。
二、踏实肯干，加强业务学习
虚心向身边的领导和同事请教，通过多看多问多想多做，努力熟悉各项日常工作。
三、工作细心，团结同事
主要处理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。
3、周密的计划，良好的实施，一定会让我很快的适应工作，实现从学校到政府机关，学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。

第二类社会现象分析问题
又称分析思考能力题
在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。
比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。
例：现在有人说：处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理，对这句话你如何理解。
答：1、唯物辩证主义告诉我们真理是一种普通存在并经过实践证明的客观存在。而并不是一个人。
2、另外，这句话在一定层度上也阻隔了领导和群众之间的关系，反应当前社会上一小部分人不正确的思想观念。我认为，领导和群众之间的关系应该是“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。
3、当然，在很多方面，领导在考虑问题和进行决策的时候，
所处的立场和高度是和群众有区别。但是，我认为无论是处长，副处长，包括所有公务员都应是代表广大人民群众共同利益，这一点是一致的。这也是我们“构建和谐社会 打造平安丽水”的基本要求。
分析：①问题可以归为社会现象分析问题。
②回答重点，要放在个自己的一个立场上面。
③思路：为什么不对？
举例子说明不对原因？
如果是对的话，那会怎么样？
如果是不对的话，那会怎么样？
哪种情况下是对，哪种情况下是不对的？
如果不对，或对，那么那个度是什么？
④可以用的回答方式：
同类现象的对比分析？
量变如何成为质变？
主要矛盾和次要矛盾？
矛盾的主要方面和矛盾的次要方面？
对立统一观点？
看问题的二面性？
否定之否定观点？
⑤尽量不要马上下定论。要先从大角度切入题目。
例：有一种虫子每次吃东西，都只吃一部分，而不吃完，留一部分，请谈你的看法。
答：
①认为虫子是对的，不要过度的榨取资源，学习虫子合理循环利用。
（生态资源合理利用问题）。
②认为虫子是不对的，资源有限，不应浪费。
（资源、能源浪费问题）
③认为虫子是不对的，资源利用率太低
（绿色GDP问题，发展应从粗放型转为集约型）

分析：①此类问题还是现象分析类题目。
②不过，没有直接给出观点，需要我们从中提练自已的观点，考查考生的总结，归纳，分析，论述能力。
③观点可以提练很多，好的观点是在大角度上切入，通过透过小现象看到大问题。
④在引出观点前，建立观点和例子的联系。最好使用适当的过滤语句。
⑤重点不是放在观点和例子的联系，而是使用什么语句自圆其说。
例：以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马、平静的湖面。
答：
1、 我喜欢奔腾的骏马，因为它会让我想到一个故事，在非洲的草原有一种骏马和一种狮子，每天，一睁开眼，骏马就要拼命的奔跑，因为为了防止给狮子吃掉，竞争就是这样子的残酷，而狮子每天，一睁开眼，也要拼命的奔跑，因为跑的最慢的狮子将会饿死。
2、 挑战总是无处不在，特别是在竞争日益激烈的现在，我想自己不但要做成为骏马，更要成为跑得最快的骏马，也现是因为这个原因，我一直都在不断提升自己的能力，这些能力包括学习能力，人际交往能力，沟通能力。
3、 我相信自己一定会是今天跑得最快的骏马，而且你们将是我的伯乐。

几道真题的详解：
能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？

1、千里马常有，而伯乐不常有，没有人赏识、提拔，就算是孙悟空，空有一身本领，没有唐僧解救他，他依然被压在五指山下。2、时机对成功非常重要，要掌握恰当的时机，孔明如果不是侍时机出山，又怎么帮助刘备成就三分天下的大业。3、生不逢时的人举不胜举，梵高在世的时候，画做一文不值，但是他死后却价值连城，这恐怕是梵高自己都没有想到的。4、人有能力也要能抓住机会，如果不是抓住机遇，马云，李彦宏也不会有现在成就，其实类似马云、李彦宏这样的能力的是不少的，但是为什么只有马云和李彦宏成功了呢。5、站在哲学的角度来分析，机遇对于成功就更为重要了，自身能力素质都很强的恐龙为什么会灭绝，正是因为外界调节的变化，自身没有能适应，而爬行类去抓住了机会，后来成为了地球的霸主。

俗话说：“朝中有人好做官，朝中无人莫做官”，意思是指当官要有靠山。对此你是否认同？
我国自古就有朝中有人好做官，朝中无人莫做官的说法，对于这句话我有如下看法。1、封建科举制度实行的保举制，很多人需要有人保举才能做官，因此，朝中有人保举才可以。2、在当今的时代，国家和政府用人本着公平，公正，公开的选人用人机制，领导干部公选制度，等等一系列人才选拔机制。使得更多的人能人尽其才。3、在当今社会，作为领导干部更要时刻警醒自己，避免出现任人唯亲，任人唯利的行为，积极推行干部制度改革，杜绝腐败现象的滋生。4、作为领导干部应该大胆识人，用人，为国家和社会发现更多的人才。作为个人，我们也应该做好自己，努力展现自己才华，这样才能让“朝中”之人所发现，更好的为国家和社会服务。

最后祝您考试顺利，生活愉快！

❺ 请问公务员面试培训内容主要是什么到底有没有作用啊

您好，华图教育为您服务。

培训老师会分模一下各类题型，然后主要是培训学员之间相互练习，这个比较重要。

公务员面试培训你可以考虑下华图的。

华图网校是全国知名培训机构华图教育集团旗下网络远程教育高端品牌，它融会了华图教育集团十年的公职人员辅导优势教育教学资源，拥有国内最先进的课件制作技术，经过多年的发展，华图网校已经成为国内公职系统培训（公务员、事业单位、招警、法院、检察院、军转干、选调生、村官、政法干警、三支一扶、乡镇公务员、党政公选）的远程辅导。
华图网校网络课程在多年的教学中形成了一整套科学合理、行之有效的“模块教学法”的辅导方法，保持了华图品牌一贯的优秀品质和纯正血统，将现代远程教育和传统教育的优点结合起来，根据公职学员的特点精心编制经典教案，多层次、全方位服务于广大学员， 确保公职考试“四阶段循序渐进”辅导课程的高质量、高水平。 真正提高教学质量和学生素质，使广大学员顺利通过考试。

公务员面试技巧：

打牢基础
从上面的特点总结和趋势分析，我们可以看出，国家公务员考试对能力的考查较为全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类题目的 关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面 试关的不二法门。
关注热点
将热点设计成考题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的 兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什 么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能做到言之有物，言之有据。

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如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

❻ 公务员面试培训什么

国家公务员面试培训班是否有必要报?通过可能性真的会大幅度增加吗?
首先，很多同学在看书自己复习的时候会发现很多困扰，面对厚厚的教材根本不知道如何下手，不知道怎么有计划的进行系统性的备考，不知道备考重心在哪里，不知道不同岗位的侧重点在哪儿，不知道考官更喜欢什么样的答案，甚至对于用什么姿势走进面试考场，怎样坐下，怎么样和考官问好一系列的面试礼仪都一知半解……这往往由于很多考生都是第一次参加公务员考试，只是盲目的看题练题，这就会让自己非常累，往往涉及的方面很广但却都不精深。
客观的说一下培训班的作用，培训机构有着自己专业的研发团队，他们会根据每一年国家的大政策方针、国家大事为背景，根据不同类别单位重点考察的能力不同对你进行有针对性的训练，例如(国税结构化面试)总体而言有以下几个特点：
1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。
2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。
3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。
分类别的国家公务员面试培训班在上课的过程中，会着重训练强化这部分你需要的能力，让你有一个努力的备考方向。并且在小班化的教学过程中，上课老师能全方位把控每一个学员的学习状况，甚至你在课堂上的一个皱眉，老师都能顾及到，让你心中的小疑问就不会被遗漏，真正让你学会，吃透。
小班制的优点，有问题能够及时提出，和老师互动;并且模拟量大，真正让你在面试考场上拥有历经沙场的老兵模样。真正和瑟瑟发抖的萌新对手拉开差距。
综上，如果你是第一次参加国家公务员面试，并且对于面试一无所知，也不知道从何备考起，那么我建议你报一个培训班，仅仅只剩十多天的时间，已经来不及从头开始学面试了。
那么什么样的人不需要报班呢?小编认为这样的大神首先具备很强的学习能力、对新闻，国家大事，政策方针有着较深入的了解;第二，自控力很强，不被外物所诱惑，一坐下备考便能战斗到深夜;第三，计划性很强，很久前就做好了准备，每天为自己定制好复习计划并且达到预期;第四，对面试和国考认识很全面、对招考单位、招考岗位的属性和工作、岗位重心等要很了解，深刻了解期望岗位的工作职责是什么，需要什么与之适应的能力，并且对人的心理把控到极致，那么上岸只是“小菜一碟”。这样的大神是存在的，不过这样的大神只是少数，多数的还是像我们这样的肉体凡胎。
所以，要好好了解自己，国家公务员面试培训班报与不报，关键在于对自己是否有帮助，你觉得值，就报!

❼ 北京公务员面试培训班培训那些内容呢

面试培训肯定是有效果的，这几年培训班收费那是越来越贵，我报的国培就交了几百块钱就上课了，其它的费用是过了才交的，老师是我试听了好几家才选的，也不差哪去。

❽ 公务员面试培训具体什么课程

结构化面试培训中包含测评要素的结构化。面试题目的出题是为了考察考生的综合素质，这些素质通常包括：综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、组织管理能力、求职动机等。考官通过考生的答题，来判断考生这些能力的高低。考试中的题目，都是根据这些测评要素有针对性的出的。每道题目还附有参考要点，共考官在打分时参考。
结构化面试中包含打分标准的结构化。考官在对考生的各种能力进行打分的时候，也不能根据自己主观好恶随意打分。每一个测评要素都具有详细的说明，考官严格按照这些说明进行打分。比如语言表达能力里有关于“语言表达流畅”的描述，那么，即使考官对考生的答题内容不是特别认可，但是考生语言表达始终很流畅的话，那么，在该项素质上，也应该能得到应有的分数。
结构化面试还体现在考试流程的结构化。结构化面试的考试流程是非常严格的。考生在后场、入场、答题、离场等环节，都要按照一定的考试规章进行。特别是在答题的环节。出题人在出题的时候，一般设定一道题目的答题内容，应该可以在5分钟内完成。在正式考试的时候，北京市公务员一般为4道题目，要求考生在20分钟之内完成答题，20分钟的时候考生可以自由支配。如果考生最终的答题超过20分钟，将会被强行打断。所以，考生在答题中，应该注意时间掌控，避免谋道题目过长或者过短。
对面试有一个整体的了解之后，考生可以有针对性得进行准备。在考试的时候，碰到难题不要紧张，要知道，大家的考试题都是一样的，你觉得难的题目，其他考生也会觉得很棘手。由于考试考查的是综合素质，考生在答题时切勿为了突出自己的某项能力而顾此失彼。比如，为了突出自己的语言表达能力而长篇大论，却使自己的答题不分重点，没有高度，甚至超时。这都是非常要不得的。考生在备考的时候，可以有意得把控自己的答题时间，形成答题习惯。如果在考场上为了不超时而频繁看表，也会影响自己的考试状态。
更多招考信息，你可以到贵州人事考试网查看，包括其他事业单位，政法干警等公职类考试的发布时间，备考技巧等详细的资料。

❾ 公务员面试有必要参加培训班吗

首先恭喜你通过了笔试进入了面试环节，如果进入面试最好还是参加培训，因为面试需要不停地开口去说去练，需要有条理的说，也要符合考察的标准的用语，因此需要不断的训练和练习才可以。公务员的结构化面试，你是否可以面对很多考官从容的回答出来，进考场一般要怎么做能让考官喜欢，甚至首先不反感。这些其实都是需要研究的，现在还有结构化小组的和无领导的考核形式，如果没有参加过培训的话可能就不懂里面的规则和流程。培训不仅可以教给你面试该如何答题，在心态等各个方面都可以让你了解得很完善，还有面试模拟让你体验一下面对那样的面试环境，你能不能像平时一样对答如流。这些都是需要去训练的，祝楼主成功上岸哦。