预算培训内容

㈠ 工程预算员培训

广州工程造价员培训,工程造价员（强化班）培训班
全国建设工程造价员（强化班）培训班
学习内容:
建筑\装饰工程造价员 (土建\装饰预算员) 培训班
1、计价基本知识。
2、施工定额与预算定额。
3、建筑、装饰工程的组成及其计价方法。
4、工程量计算规则及实例计算。
5、程量清单基本知识。
6、施工图预算并编制的原理、步骤和技巧。
7、建筑、装饰工程定额原理。
8、计价软件应用

安装工程造价员 (安装预算员) 培训班
1、工程量清单计价原理和计价规范的应用
2、安装工程综合定额套价办法和计费程序
3、单计价和定额计价工程量计算程序
4、电气设备安装清单和定额计价编制案例
5、排水、消防工程清单和定额编制计价案例
6、通风空调工程清单和定额编制计价案例
7、程材料价格的确定
8、工程价差调整依据
9、程招标和合同管理
10、计价软件应用

园林工程造价员 (园林预算员) 培训班
1、园林绿化基础知识
2、工程计价概论
3、绿化工程
4、园建工程
5、工程实例
6、计价软件应用

教学特色：
A）主力师资由广东省建设工程造价管理总站老师担任
B）授课师资全部是由既具有实操经验，又具备丰富的授课经验的师资主讲
C）开设业余班，有充足的课后复习时间，并有老师辅导答疑
上课安排（72课时/专业）:
业 余 班（约一个月）：上午9：00—12：00 下午 13：30—16：30（逢周六、日）
晚 班（一个半月）： 星期一,三,五晚上6:40－9:40

招生对象: 中专及以上学历，工作满一年

报名资料: 身份证复印件一张，小一寸白底彩照1张。

证书颁发：中专或以上文凭可报考，考试合格者，颁发中国建设工程造价管理协会及广东省工程造价协会联合用印的《土建造价员》、《装饰造价员》资格证书及专用章，证书全国通用

学 费：800元/专业

书 资 费：土建/装饰工程230元，安装工程：260元，园林工程180元
400-6362-114（耿老师）

㈡ 预算员的学习主要需要掌握些什么内容

第一 识图 基础的基础
第二 算量 算量大多都是软件算 但是要掌握手算是怎么算的 钢筋部分主要需要能看懂图集 算量是造价的基础
第三 套项 套项主要是编制清单或者预算的时候用到 这个是以后需要掌握的
再比较需要掌握的就是 一些材料价格什么的了

㈢ 公司员工培训预算应该怎么做啊

先了解员工的培训需求，根据需要制定培训计划，挑选培训公司，也可以让培训公司为回你制作计划报价，答多询问几家，也好掌握大致报价情况。我这的培训计划和预算都是交给安越做的，合作好几年了，把需求报给他们就行，他们那的人会给你整理好，制定一个比较科学的计划回给你，安越的价格还是可以接受的，关键是课程质量不错

㈣ 施工预算培训内容都有什么啊

1、建筑工程施工图识读
2、工程量计算基本原理
3、建筑面积计算
4、土石方工程工程量计算
5、桩基础工程工程量计算
6、脚手架工程工程量计算
7、砌筑工程工程量计算
8、混凝土及钢筋混凝土工程工程量计算
9、金属结构制作工程工程量计算
10、运输及安装工程工程量计算
12、厂库房大门、特种门及木结构工程
13、垫层、找平层工程
14、屋面及防水工程工程量计算
15、防腐、保温、隔热工程工程量计算
16、支护及机械降水工程
17、模板工程
垂直运输工程
超高增加费
建筑工程工程量清单计价编制实例

㈤ 培训计划的预算

1、预算的确定在制定培训计划时，首先要考虑预算问题。
2、预算的分配虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。
3、解决预算与计划的冲突培训预算往往会与培训计划产生冲突。最主要的冲突是培训预算无法完成培训计划所涉及的培训，当然也会有培训预算费用花不完的情况。

㈥ 如何做年度培训计划中的预算工作

作为全年培训运作计划，年度培训计划必须回答公司做什么培训项目、怎么做、需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。其中的预算工作是一个关键的环节，如何做好这项工作对有效开展年度培训工作有着重要意义。
年度培训预算的基本任务包括确定年度培训费用总量、明确费用使用方向、预算管理机制和规定等。实践中，很多公司在具体工作方法上，存在着不太科学的做法，最后导致预算质量与效率低下，最终控制效果不明显。
一、年度预算制订的通常做法
实践中，大多企业在年度培训预算上有一个难以解开的命题：公司今年到底要投入多少资金？有两种根本的分析方法：经验法和分析法。
实践中经验法占主流，如比例法、参照法、（非零基）调整法，由于缺乏科学的预算分解与计算，往往要参考其他企业的经验数据，再拍拍脑袋看看数据，感觉不好，或高层不支持，再略微调整，如此的预算总量报上去，结果可想而知。
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㈦ 工程预算造价培训内容有哪些

基础知识（识图、技术、材料、构造、管理、法律法规等）、定额编制与应用

㈧ 土建预算的培训内容

1、建筑制图基础
2、工程造价构成
3、工程造价计价依据
4、工程计量
5、工程计价
6、建筑工程预算电算化
7、建筑工程预算审核与竣工结算；
8、定额讲解；（各城市定额不同）
9、诚信教育和相关法规。

㈨ 培训费用预算如何制定

1、要确认培训的需求：如人数，课题，内容纲要为什么培训，培训的必要性
2、确认培训的方式：培训的方式和预算有很大关系，是自行组织还是外派还是外请，预算金额有直接关系
3、培训的价值，如培训的目标、收益与效果，暨投入与产出比
4、选择和开发培训资源：培训过程中需要有哪些项目花费和供应商等
5、根据以往培训经费做参考。
6、向管理层展示培训计划和培训预算。
我是做企业培训的，提供一些经验供参考。

㈩ 培训预算的成功应当考虑哪些部分

第一，培训总预算

各企业培训的总预算多少不一，这是正常的。但应该有一个适当的比例。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1%--3%，最高的达7%，平均1.5%，而我国的许多企业都低于0.5%，甚至不少企业在0.1%以下。

如果包括企业内部人员的费用在内。一些企业的总预算是这样安排的：30%内部有关人员的工资、福利及其其他费用、30%企业内部培训、30%派遣员工参加外部培训，10%作为机动。如果不包括企业内部人员的费用在内，一些企业的总预算是这样安排：50%企业内部培训，40%派遣员工参加外部培训，10%作为机动。

第二，参加外部培训

培训公司的成本分割。培训公司的成本大致分割如下：20%培训师费用、20%开发教材或支付版税、20%市场营销费用、20%交税和管理费用、10%操作费用、10%利润参加外部培训的费用。国内培训公司目前的费用在每人每天200元至2000元之间，国际培训公司目前的费用在每人每天100美元至1000美元之间，而且以每年10%的速度递增。购买培训网站学习卡是其中最为划算也最具价值的一个方法。

第三，企业内部培训

即由企业内部培训师培训，这类培训费用最低，如不涉及教材的版税，只要支付员工的工资等费用，再加上一些设备、材料的损耗费。由于企业内部培养、储存卓越培训师的费用过大，再加上不少课程无法自己培训，因此，不少企业尤其是中小企业并无能力胜任自己培训。

此外还可以聘请培训师内训。目前国内培训师市场价大约在每天500元至5000元之间，国际培训师每天在500美元至20000美元之间。聘请国内培训师费用相对较低，但服务往往跟不上。。