① 网吧消防安全培训的主要内容有哪
1,持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、火灾事故广播等设施处于正常状态并定期组织检查、测试、维护和保养。
2,网吧应保持疏散通道、安全出口畅通严禁占用疏散通道严禁在安全出口或疏散通道上摆放影响疏散的障碍物。
3,当网吧火灾发生时，网吧管理人员要组织疏散逃生能力公共娱乐场所一旦发生火灾及时疏散人员是第一要务。这些场所的员工必须具有火场逃生自救、互救和组织人员疏散的能力。
4,发现火灾时迅速按灭火作战预案紧急处理并拨打119电话通知公安消防部门并报告网吧管理人员。
5,发现网吧消防设备故障时应及时报告并通知有关部门及时修复。
6,保持网吧防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
7,网吧发生火情后，立即通知全体人员设法逃生，同时各个安全出口应产即到位。网吧工作人员应携助做好疏散工作,并切记做到按顺序疏散,避免因慌乱拥挤而出现事故。
8,发生火情后,立即通知全体人员设法逃生,同时各个安全出口应产即到位.一名安全员或工作人员应携助做好疏散工作,并切记做到按顺序疏散,避免因慌乱拥挤而出现事故.
9.网吧负责人是网吧消防工作的主要领导和消防安全责任人，对网吧的消防安全工作全面负责，并指派人员担任消防安全管理员。
10,网吧及主要防范区域内严禁吸烟，因吸烟引起火灾，由肇事者和主要网吧管理员负全部责任。
网吧员工要预防为主，定期参加各种网吧消防培训，增加消防安全知识，提高网吧消防意识。在日常的网吧营业中，记录好网吧每天的的安全状况。
② 网吧岗前员工培训内容是是什么
楼主的问题《网吧岗前员工培训内容是是什么？》的答案可以去5636网吧资讯版看看，上面很多权关于网吧员工培训、网吧消防安全、网吧无盘、网吧管理、政策之类的文章，很有帮助的。
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③ 网吧岗前员工培训内容是是什么
礼仪 流程 忠诚
④ 浅谈网吧如何开展员工培训
网吧培训可以综合自身情况从以下这些方面开展：
1、网吧员工岗位技能。回网吧工作人员答可大致分为经理(主管)、网管、收银员、服务员等，岗位要求掌握的技能不同。员工岗位技能根据职位要求进行培训。
2、网吧员工从业素质培训。结合自身网吧的具体情况，对网吧所有员工从业心理、从业观念、从业基本能力进行培训。
3、增强网吧员工的服务意识。纵使本事再高，技能再好，如果你高高在上，不能本着为让人服务的态度，顾客肯定受不了，网吧形象也必然会因此受损。服务意识是网吧所以员工必备的素质。
4、其他意识的培训。比如说安全意识，创新意识，沟通与交流意识以及技巧，等等。
⑤ 如何培训网咖员工礼节礼貌
一、礼貌修养：
员工在工作中须保持良好的礼貌修养：正确运用问候、称呼、应答、操作等相关礼节，体现网咖服务的精神文明。
二、接待客人：
员工在接待客人过程中要做到谦逊有礼、朴实大方、表情自然、不卑不亢，既不低三下四，也不过分拘谨。见到客人，主动问好，用词准确、说话得体，语言亲切，态度和蔼，面带微笑。
三、日常服务：
对客人服饰、形貌、不同习惯，禁止讥笑、评头论足。称呼得体、服务操作规范，禁止大声喧哗、聚众说笑，动作轻稳、不随意打扰客人,操作过程中处处体现礼貌。
四、见面说话：
同 客人见面或接触，须主动问好，根据需要运用点头礼、问候礼。礼节运用准确、规范、约束。同客人谈话，两眼须注视客人，禁止东张西望，精力集中。回答客人问 题，须语气温和、婉转，声调准确适中，打扰客人时首先说“对不起”、“请原谅”；路遇客人，主动招呼、让，禁止随意超越抢行、在客人中间穿行、客人谈话随 意打断客人。
五、个人礼貌习惯：
员工须保持良好的礼貌习惯：禁止在客人面前吃东西、吸烟、打喷嚏、挖耳、搔痒、脱鞋等不良行为；上班前不吃葱、蒜等异味食品，不饮酒等，禁止给顾客留下不好的印象。
六、需要忌讳的不礼貌行为：
禁止打听客人的私事、志向、习惯，不倾听顾客的谈话，不窥视顾客的聊天记录等等。
一家网咖的上座率与员工服务于礼貌是有很大的关系的，所有网咖的配置，环境都差不多，竞争就表现在服务上门，作为网吧和网咖老板要慎重对待。
⑥ 培训网咖的机构叫什么名字
培训网咖的机构叫什么名字？专门培训网咖的吗？
⑦ 网吧工作人员培训的重点有哪些
楼主的问复题《网吧工作人员培训的制重点有哪些？》的答案可以去5636网吧资讯看看，他们的解答相当详细，我就是看了才了解好多这方面的东西的，作为一个网吧管理者，这样的网站非常实用的，对我很有帮助，建议你去看看。文章地址：
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⑧ 网吧培训应该准备哪些培训材料
培训方式可以很多种选择，比如自主学习，集中授课，边干边学等等。个人认为是集中授课比较合理。当然，中国管与服务员的培训是相对独立的，由核心的中国管和服务员分别进行培训，在培训的同时，也可以随时用遇到的实例来进行现场讲解。
第一天，新进的中国管和服务员分别由核心中国管和服务员领班单独培训。对于中国管而言，在进行简单的中国吧软硬件情况介绍之后，还得讲一下前一段时间中国管需要解决的主要问题及解决方法。
服务员则也需要讲一下主要的技术基础，比如中国吧客户机的操作系统，开机关机，中国吧提供服务，服务使用，调整音量，调整分辨率，进入游戏，点播影视，使用监控卡，下机结账，清洁显示器、鼠标键盘桌面，调换耳机等。如果是收银员，则直接由收银员手把手地进行实际操作锻炼。对所有人员介绍知识库体系，发放知识库试用ID，讲解如何使用知识库系统。
第二天，中国管服务员分别进行进阶培训。中国管进行一些实际操作方面的培训，常用硬件的识别、使用及维护常识，机箱如何开锁搬动，进行母盘的制作，何进行克隆，进行备份设置，安装游戏，更新游戏，管理虚拟社区，进行还原操作，修理简单的硬件故障，诊断中国络，进行服务器操作、管理等。服务员则进行迎宾送宾礼仪培训，打印机扫描仪的使用，休息区电视机、饮水机的使用管理，标准用语的内容，手势的使用，站姿坐姿，服务态度等各方面的培训。
试用期的第一阶段通常是三天，所以一般对新进员工进行培训，时间不能超过三天，所以就应该在这三个工作日内，达到我们的培训效果。在培训计划中要体现出这一点来。时间上的选择，其实是可以采用每天固定时间段的学习，一般要选择在上中国顾客比较稀少的时间段进行，比如每天上午的八点到十一点。对新开业的中国吧来说，直接拿出一天的时间来专门进行培训也可。
每次进行培训之前，相关的培训负责人都要制订出详细的计划。这样考虑是因为培训工作不一定只对中国吧的新进员工，新机器新设备的添置会要求我们对原有的员工进行技术方面的培训；而营运经理变更了管理制度，或者对企业文化有更高的要求，或是店面的一些礼仪、服饰方面作出变更，也需要对员工进行培训。培训计划的内容一般包括培训时间、培训地点、培训负责人、培训结果的评测，培训结果的应用等几个方面。