职场培训心得

A. 培训的标题是《乐在工作，活出职场热情》，感想该怎么写哟。

（前）：引用一个小故事启发感想，引起共鸣！（中）：从前的你，进入职场的你，改变的你，未来的你，目标、感想、感谢！ （后）：用一个名人说的一句话，引出自己的感想，并总结出一个文化，比如：家！

B. 君学职场人·如何打造一名合格的职业君人

一．职业化
职场案例：我的助理辞职了
我的新助是一位23岁女应届大学生，名牌大学本科毕业，在校期间课业优秀，聪明、活泼、开朗，参加工作后，从工作流程到待人接物都学得很快，一教就上手，一上手就熟练。我开始慢慢给她一些协调性工作，部门间的业务联系和沟通让她尝试着去处理，她渐渐开始力不从心，半年以后第一次提出辞职，理由是：“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。 ”
我问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义、最浪费你时间精力的工作，是什么？ ”她不假思索地答到：“帮你贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”我反问：“半年来，通过帮我贴发票报销这事，你总结出了一些什么信息？”她无法回答。
其实，票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。通过这样的一份数据统计，渐渐就能发现一些上级在商务活动中的规律，与领导形成了一种默契。

君学说：正道不是高不可攀或莫测高深的理论，它隐藏在日常工作琐事及生活细节中，同样地，管理的道理，随手可得，处处可见，只要用心去从事，认真去体验，工作过程中自可深刻体悟管理的奥妙及意义。

二．执行力
纪律×速度×细节=执行力

保证执行力的五大标准：
第一条 ：做自己最擅长的事。
第二条 ：对自己每天做的事负责，不能说这个等明天吧。
第三条 ：重要的工作从来不留给态度不认真的人做。
第四条 ：把公司的工作当作个人最紧迫的事业。
第五条 ：做事越抓住重点，越高效。

七个习惯打造高效执行力：
习惯一：主动积极
习惯二：以终为始
习惯三：要事第一
习惯四：双赢思维
习惯五：知彼解己
习惯六：协作增效
习惯七：不断更新

三．凝聚力
整体配合效能×归属心理=凝聚力

作为团队中的一份子，每一位职业君人，每天必须记录心得：
多记录自己的不足，多发现战友的优点；
如何改正自己的缺点，学习别人的优点；
少记录对战友、客户或他人的不良感受；
多看自己的缺点，多欣赏他人的优点。

负面信息和情绪就像是毒品，除了短暂的释放外，其实又会让自己处于更加负面情绪的恶性状态，并且会影响更多身边的人与你的恶性状态共振，从而更加迅速的向深渊跌去！

正面信息和情绪就像是阳光，即使有些时候感觉有些炎热，但是却会长久的让自己的心情、健康处于良好的状态，不断茁壮成长，同时也会让身边的人分享到这份阳光！

四．创造力

不创新，毋宁死！合格的职业君人绝不会墨守陈规，而是始终积极地寻求各方面的创新：
思维创新
战略创新
流程创新
组织创新
技术创新
服务创新
定位创新

C. 培训工作总结怎么写

在工作总结报告相对固定的格式基础上，结合培训的主要工作职责。核心工作进行细说和分析，再总结培训当中的技巧就可以，最后总结培训中的不足，以及以后自己改正的方法即可。

范文：

从3 月份开始参加省行的新行员培训至今，不知不觉间，我加入jh已有将近一年的时间，而正式从事现在这个综合柜员的岗位则只有半年的时间，在这半年的时间里，我经历了许多酸甜苦辣，认识了许多良师益友，也学习了许多经验教训，感谢hyzh领导们的鼓励和支持以及同事们的关怀和帮助，回顾过去的半年，现将工作做如下报告：

在业务水平方面，我一直都在学习和进步着。还记得上柜第一天从库管员手中接过现金那种紧张的心情，还记得刚上柜时每天都担心自己传票出问题那种担惊受怕的心情，还记得遇到新业务时那种茫然无措的心情，作为一个新人，为了克服这一切的困难，我付出了很大的努力。

一方面，我通过自身的努力勤练各种技能，提高工作效率;勤读各种业务文件，增长业务知识。另一方面，我相信“三人行，必有我师”，遇到不懂的业务就及时请教其他同事，待业务办完后再细细总结和消化，为尽快熟悉业务，我每天晚上都坚持做笔记和总结当天的业务。

理论水平不够高。虽然平时每天都有坚持学习，但学习的内容不够全面、系统。大部分时候只是注重学习与自身业务有关的内容，跟业务无关的知识涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握得不够好，运用理论指导实践从而促进工作方面还有较大的差距。在工作较累的时候，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多的状态。

明年是扩大市场份额，逐渐实现“两化一行”战略重要的一年，在新一年时我将吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快地成长和进步。