医院医保培训计划

① 咨询医疗保险

中国社会保险学会医疗保险分会于2005年8月10日至11日在乌鲁木齐市召开了全国医疗保险学（协）会工作会。来自全国十省（市）医疗保险学（协）会的会长、秘书长以及拟成立医疗保险学（协）会的八省（市）代表共30余人出席会议。新疆自治区政协副主席、自治区人民政府党组成员兼劳动保障厅党组书记黄昌元同志到会并致词；韩凤会长作了“充分发挥非政府组织的优势，为推动我国医疗保险制度改革持续发展而奋斗”的主题发言；河南省劳动保障厅韩志奎副厅长和福建省医疗保险管理中心郑庆华副主任分别对两省医疗保险协会的概况、开展的工作以及计划做了详细介绍；与会代表就本省医疗保险学（协）会工作的开展及遇到的困难和问题进行了交流。

韩凤会长指出，医疗保险制度改革的深入开展要求有一个组织能团结各方人士，集合各种力量，为制度的完善、稳健运行和可持续发展做出贡献，所以在改革的今天，各地医疗保险学（协）会相继成立。虽然时间短，医保分会成立也只有两年多的时间，我国医疗保险非政府组织的建设仍处在初级阶段，可是发展迅速，全国已有近一半的省份正在筹备或已经建立了自己的组织。要想可持续发展，在改革中发挥作用，有所作为，必须要做到：找准定位、明确任务、树立信心、加强团结、注重交流。之后从非政府组织在社会生活中的地位和作用、当前医疗保险学（协）会的任务、学（协）会开展工作的有利条件、医疗保险分会两年来的主要工作和体会以及对今后工作的考虑五个方面做了详细讲述。

首先，非政府组织在社会生活中发挥着以下几方面的作用：1、非政府组织是承担社会事务和服务的主体；2、非政府组织是党和政府广泛联系人民群众的桥梁和纽带；3、积极从事社会公益事业，促进精神文明建设；4、汇聚优秀专业人才，在众多领域建功立业；5、广泛开展国际交流与合作，推动全球一体化进程。具体到我们医疗保险学（协）会，定位就是医疗保险领域的非政府组织。要名符其实地成为医保领域里联系上下关系、传达社情民意的联络站；汇集医保精英、展示学术风采的大舞台；创新医保理论、加强业务培训的好学校；倡导医保法制、弘扬先进文化的宣传员；开展国际合作、增进国际交流的桥头堡；扶助政府工作、提供政策建议的智囊团；发展医保事业、推动医保改革的生力军。为推动我国医疗保险制度改革，促进医疗保险事业发展，全面实现建设小康社会的宏伟目标做出贡献。

第二、当前医疗保险学（协）会的任务主要有：1、组织调研、收集素材、发现和反映问题；2、寻求社会支持，开展理论研究；3、宣传医保政策，反映医保现状；4、加强业务培训，提高队伍素质；5、提供信息支持，实现资源共享；6、开展学术交流；总之，要通过我们的努力，做到急老百姓所急，想老百姓所想，为能真正解决老百姓“看病难，看病贵”的问题，开展多方面的调研、科研和学术交流，实现医疗保险学（协）会服务国家，服务社会，服务人民的责任。

第三、学（协）会开展工作的有利条件表现在：1、党和政府对医疗保险事业的高度重视是对我们工作的有力支持；2、有一支医疗保险业务骨干和专家组成的会员队伍；3、工作实践中积累的经验和素材，为研究打下基础；4、非政府组织的社会认可度逐步提高。有了党和政府的重视和引导，有了行政部门的关心和帮助，有了各级领导的信任和指导，有了社会各界的理解和支持，坚定了我们把学（协）会工作做好的信心，激励我们为我国的医疗保险事业做出更大的贡献。

第四、医保分会开展了五项科研项目，举办八次学术交流，同时也参与协办了多次学术论坛，组织7个团组共57人境外考察，针对医疗保险行政、经办机构、定点医院、制药企业等会员举办10期培训班，培训人员1545人，发行《中国医疗保险》杂志14期，总发行量超30万册，连续两年开展论文征集活动，共征集论文864篇，评选出优秀论文161篇，发行2004、2005年“优秀论文集”共9000册，召开一次会员代表大会，两次年会，六次常务理事会，一次会长办公会，一次全国医疗保险学（协）会工作会，接待美国先进医疗技术协会、巴黎政治科学大学国际研究中心、澳大利亚昆士兰科技大学卫生与健康系、台湾健保局等国外学术组织来访4次，以及美敦力、美国百特等公司总部高级官员访问4次。有以下几点体会：1、完善制度，优化流程，提高工作效率；2、严格要求员工，提升队伍素质；3、自觉遵纪守法，主动接受监督；4、团结广大会员，实现互相帮助；5、各项活动密切联系实际。

第五、对今后工作的考虑：1、医疗保险分会将给各地医疗保险学（协）会以悉心的业务指导；2、全国的医疗保险学（协）会要有机结合，形成整体；3、共同举办大型活动；4、对各地学会的成立提出要求。

与会代表积极参与讨论，并结合自身工作的开展、存在的问题和解决办法互相交流了经验，主要有以下几点：

1、扩充专职和专业人员。陕西省人大常委、教科文卫委员会委员宁长珊同志指出，学会缺少具体组织策划人，必须要召集策划能力强有感召力的人员来承担任务，解决难题。河北省劳动保障厅田芬副厅长也表示，要扩充工作队伍，吸收既懂专业又懂政策、能认真工作的人员。

2、增加资金支持。云南省劳动保障厅郝坚峰副厅长指出协会没有经济基础就很难开展工作，计划从网站入手，在保持公益性基础上开展经营行为，对查询个人医保信息之外的服务项目进行收费，如对定点医院、药店进行宣传等。河南省郑州市劳动保障局李同山副局长认为解决经费问题还可以通过自己开发一些需求很高的软件来获得部分收入。

3、深入、广泛研究工作。各地学会研究工作做得较少，范围窄，不够深入。福建省医疗保险管理中心王建民主任计划下一步对医疗保险药品使用进行分析，如用量、厂家、医保支付费用、药品的使用情况等数据，为医保药品目录的调整提供依据。

会议最终达到了预期效果：

1、本次会议召开及时有效，真正达到统一思想、理清思路、明确任务的目的。

2、调动了广大医疗保险工作者的热情和积极性，提高了其对NGO的认识，增强了对自身工作的信心。

3、湖南、江苏、广东、新疆、内蒙五省（自治区）表示年内完成医保学（协）会的成立工作。

4、“中国医疗保险信息网”网站调查问卷填写完毕后发传真至分会。

代表们通过认真讨论，形成共识并提出如下建议：

1、“医疗保险分会”应改名为“中国医疗保险研究会”，这样业务范围会更广泛，研究面更宽，也可以设立分支机构，理顺与地方学会之间的指导关系，带领全国各界人士推动医疗保险改革。

2、明确地方学会和分会之间的关系，地方协会会员视同分会会员。

3、组织要有章程，利用政府的支持和影响，将政府的人团结到非政府组织周围，站在社会角度看问题。

4、明确、细化担任学会常务理事、理事的条件，建立具体的会员管理制度，保证会员的质量和数量，明确会员缴费、参加活动的权利和义务。

5、学会的常务理事会、年会都应与论坛结合起来。

6、学会要健康发展要有经费、人力的支撑，要拓展筹资渠道。

7、在科研项目的选择上要注重实践研究，解决实际问题，不局限于理论研究，也不要停留在经验主义里。

8、基本同意分会2005年下半年的培训计划。对于分会与中国人民大学公共管理学院共同举办医疗保险专业硕士课程研修班持反对态度，原因在于现在社会上类似此类研修班很多，有真正的价值和意义的少，需要的是正规并颁发正式学历和学位证书的研修。可与中央党校等部门合作，增设医疗保险专业。

会议圆满结束。

② 医院要申请医保医疗机构，要计算机管理系统的资料或者具体装配计划， 有范例的吗

网上搜了一篇文章，希望对你有帮助

概述
医院信息系统（Hospital Information System简称HIS）是一门容医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘科学，在发达国家已经得到了广泛的应用，并创造了良好的社会效益和经济效益。HIS是现代化医院运营的必要技术支撑和基础设施，实现HIS的目的就是为了以更现代化、科学化、规范化的手段来加强医院的管理，提高医院的工作效率，改进医疗质量，从而树立现代医院的新形象，这也是未来医院发展的必然方向。
为了满足我国医院发展的需要，为了使祖国医学早日与世界科技接轨，大连汇源电子系统工程有限公司集中了大量的人力和物力，借鉴国内外HIS的先进经验，并结合国内各家医院的传统管理模式和实际需求，开发了该医院管理信息系统， 2001年《汇源医院管理信息系统》被大连市信息产业局认定为软件产品，该产品是真正适合我国国情的医院管理信息系统，是唯一能在中国境内与IBM医院信息系统解决方案平分天下的有自主知识产权的医院信息系统。

系统设计概述

该系统的实施将在整个医院建设企业级的计算机网络系统，并在其基础上构建企业级的应用系统，实现整个医院的人、财、物等各种信息的顺畅流通和高度共享，为全院的管理水平现代化和领导决策的准确化打下坚实的基础。该系统具有成熟、稳定、可靠、适用期长、扩充性好等特点，可以根据各医院各自的特点度身制作。该系统已成功地运行在普兰店市第一人民医院、庄河市第一人民医院、大连市中山医院、盖州市中心医院、蓬莱市人民医院、丹东市中医院、抚顺市中医院、铁岭中医院、铁岭县医院、黑龙江省呼兰县中医院、大连大学附属医院、瓦房店第一人民医院等一系列三甲、三乙、二甲等医院，为各医院取得了良好的社会效益与经济效益，同时也受到客户的广泛好评。
应用软件功能
（一）、医院各职能部门微机配备表
整个系统由一台服务器和若干台工作站构成一个网络，各个子系统在网络上协调运行，部门间业务查询灵活，又提供严格的权限控制。每个子系统提供一个公用查询功能，每个子系统在此功能下只能使用它有权调用的功能。网络间共享的数据是实时的，避免造成部门间数据不一致的现象。
（二）、医院管理子系统功能视图
医院管理子系统（HIS）通常包含门诊、住院两部分，而管理的主线则为药品和收款金额。
1、视图说明：
以上为医院的各职能部门的功能视图。方框内的部门为配备计算机的部门；平行线内的部门为医院内相关部门。各部门间传递的是数据信息。由于人事科、总务科等相对功能独立，所以未包括在内。
2、功能详细设计见附录
硬件平台系统设计
硬件是系统实施的基础，在设计方案中，我们考虑到系统实施的各种要求及特点，同时兼顾医院的实际情况，硬件选型时必须符合系统需求，兼顾系统性能，以性价比最高为原则，使系统达到最优、也最经济的方案。
1.服务器（SERVER）
主服务器是系统的心脏，系统中所有工作站都必须与其进行信息交换，所以必须保证其速度快、稳定、质量可靠。
2.工作站（WorkStation）
工作站的选用是以保证网络的高速度运行、高可靠性为标准。同时考虑到医院的具体实际情况，达到系统的要求并为医院自身节省有限的资金。
3.打印机（PRINTER）
我们选用打印机主要以打印速度快、耐用、运行成本低为主。世界著名的打印机生产商产品完全符合其要求。
4.配电电源（UPS）
电源中断时，如果网络正在运行，可能导致数据丢失、设备损坏从而造成无法弥补的损失。因此，必须保证机器的不间断运行，但仅能提供一段很短的时间，并发出警报。
网络设计
医院管理系统是一个综合性的系统。因此，在设计方案中，大连汇源电子系统工程有限公司考虑到管理面广、部门多、信息交换要求及时等特点，同时兼顾医院的实际情况，网络采用国际标准的星型的网络拓扑结构，其具有扩充灵活、维护方便、运行稳定、互连性好、性能价格比合理等特点，是计算机网络系统采用的最优、也最经济的方案。
1. 综合布线
缆线是计算机网络的生命线，是传送信息的动脉，线路如因质量问题而造成损坏，将会使网络全部瘫痪，而停止工作。因此，我们在设计中采用楼宇自动化的综合布线方案，严格按照综合布线的技术要求，以此提高线路的质量和稳定性。同时可用于语言传输，便于用户自由选择，根据现场情况，线缆可连接于RJ-45插座于墙面上，也可用RJ-45插头直接连工作站,这样便于维护和扩充
2. 网络设备
网络设备主要是交换机（Switch HUB） 和集线器（HUB） ，它们是连接主服务器和工作站的中间设备。交换机（Switch）是网络中的核心设备，它提供服务器、工作站之间的交换式的快速连接，网络中还有一个硬件设备，就是网络适配器，又称网卡，用于连接每一个工作站与线缆。因为网卡是每一个工作站与网络连接的主要设备，为了使工作站稳定的工作，兼容性好、可靠性高的网卡是一定要保证的。
3.网络管理
我们使用以上的网络方案是为了充分利用网络资源，便于管理与维护。在规划中我们使各工作站不互相依赖， 但又互相联系。即一个工作站的运行状态的好坏并不影响其它工作站的正常运行，提高了网络的可靠性。
数据库系统和系统管理平台
1、 数据库系统
医院管理信息系统因其数据量巨大、实时性强，所以在数据库系统选型时必须选择高效、稳定的大型数据库系统。
2、 网络操作系统
网络操作系统是网络硬件设备基础上的一层软件平台，没有网络操作系统将不能构成合理的计算机网络系统。 网络操作系统是网络的重要组成部分，因其稳定并与数据库系统配合紧密。
工程服务
1.网络安装
大连汇源电子系统工程有限公司负责网络工程安装，遵循EIA/TIA568B布线标准，安装内容如下：
● 提供网络拓扑设计图
● 安装服务器及网络适配器
● 安装工作站及网络适配器
● 安装Switch HUB 、HUB
● UTP 及所有接头
● 安装服务器网络操作系统
● 安装工作站应用软件
2.网络调试
按照标准调试每一个节点，保证每一个工作站能正常运行，并进行严格的安装后测试，减少每一个点的不良隐患，使网络能稳定的运行。
3.网络管理
大连汇源电子系统工程有限公司在工程完工后，保证定期派工程技术人员对网络进行管理和维护，定期对使用人员提供技术指导。
培训服务
1.网络系统管理人员培训
网络管理人员是高级操作人员，网络正常运行必须由网络高级管理人员随时维护，因此对高级操作人员要求有一定的网络知识及网络维护水平。本公司提供对网络管理人员为期两个月的技术培训，使其达到能独立维护保养网络的能力。
2.工作站管理人员培训
工作站管理人员是维护管理应用系统软件的中级人员，必须能够管理整个系统及各部门子系统的衔接和调用。本公司对中级人员提供30天的培训，使其能够了解各部门子系统的调用，及时为各部门提供维护和系统的正常运作。
3.工作站使用人员培训
工作站使用人员培训是单机工作站的操作人员，只能了解本部门的子系统的操作，不必也不能接触其它子系统，本公司提供30天的培训，学习单机单系统、本部门的相关操作。
系统维护与支持
大连汇源电子系统工程有限公司提供用户网络及硬件设备一年质保，软件系统自交付使用后一年内免费维护。对网络和软件系统提供终身技术支持，我们承诺并保证24小时时刻响应用户的呼叫，及时提供完善周到的技术支持和服务。

③ 医院的办公室是做什么的

岗位职责：

1、负责医院各类电脑文档打印、排版和归档。

2、协调会议版室预定权，合理安排会议室的使用。

3、负责医院网站管理。

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序。

5、完成部门领导交代的其它工作。

(3)医院医保培训计划扩展阅读：

职业要求

1、首先要有一个很好文字功底，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西。另外还需善于领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到。）。

2、工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。

3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。

④ 2018年大同市大同县医疗集团招聘医，技的招聘计划，报名办法和程序是什么

招聘计划：
招聘计划由县医疗集团制订，县政府批准，报市人力资源和社会保障局核准、备案。招聘计划主要包括以下内容:招聘单位、岗位、人数、招聘方式及人员待遇。
(一)招聘单位:大同县医疗集团人民医院及各乡镇卫生院。
(二)招聘岗位:
大同县医疗集团人民医院招聘医、技、护、药、财务管理、医院管理、计算机管理岗位;各乡镇卫生院招聘临床医学、中医、中西医结合、护理专业岗位人员(岗位招聘计划见附件)。
(三)招聘人数:
1、大同县医疗集团人民医院招聘15人。
2、大同县医疗集团各乡镇卫生院招聘20人。
(四)招聘方式:
大同县医疗集团公开招聘工作，要严格按照《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(晋人社厅发[2014]20号)、《关于做好基层医疗卫生机构公开招聘工作的补充通知》(晋人社厅函[2015]390号)、《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发[2017]36号)和《关于县乡医疗卫生机构一体化改革中做好医保人事薪酬工作的通知》(晋人社厅函[2017]669号)等相关文件要求，县医疗集团成立公开招聘领导组(以下简称领导组)负责组织实施，县人力资源和社会保障局负责办理相关聘用事宜。
(五)招聘人员待遇:此次公开招聘的大同县医疗集团人民医院工作人员，属差额事业单位人员编制;公开招聘的各乡镇卫生院工作人员属全额事业单位人员编制。享受同等条件事业单位工作人员待遇。
报名办法和程序：
(一)发布公告
本次招聘前,由大同市卫生计生委汇总各县区招聘计划后,在大同市人事人才网发布招聘公告，同时在大同县人民政府门户网站发布公告。
(二)报名与资格审查
1. 报名方式
本次公开招聘采取在2018年县级医疗集团人才招聘大会现场报名和在大同县医疗集团人民医院报名相结合的方式。须本人亲自到场，不得由他人代报。报名时需携带身份证、毕业证、户口薄(生源地系大同市或大同县的因上学迁出户口须提供户籍迁出证明材料)、学位证(以上证件需原件以及复印件)和教育部学籍在线验证报告，本人近期一寸红底免冠证件照6张。应届毕业生须提供学校出具的学籍证明(证明内容包括：姓名、性别、身份证号、学历、学位、专业、学制和毕业时间等)。报考学生提交的报名材料应当真实、准确、完整(其中报名登记表所填写的专业需与本人的毕业证、学籍证明载明的一致)。提供虚假报名信息的,在资格审查时，一经查实，立即取消报考资格。
2.报名时间:2018年5月26日-5月28日，本次招聘不收报名费。
报名地点:5月26日在山西中医药大学体育馆(山西省高校园区大学街121号);5月27-28日在大同县医疗集团人民医院办公室。
3.资格审查：
资格审查在笔试前进行，由招聘领导组下设的资格审核组对本方案规定的资格条件进行逐项审查，合格后发放准考证。如有提供材料不真、不实或不符合本方案规定条件的取消报名资格。
4.报名注意事项
每名报考人员限报一个招聘岗位。报名人数与计划招聘人数的比例，报考县医疗集团人民医院应达到3:1，报考县医疗集团乡镇卫生院应到达1:1。达不到这一比例，原则上核减或取消该岗位的招聘计划数。
(三)笔试
1、笔试内容
笔试内容分为：
计算机管理、财务管理、医院管理岗位考试内容为公共基础知识;医疗、护理等岗位考试内容为医学基础知识专业测试。
2、考试方式
笔试按照人事考试规范化的要求。采取闭卷方式进行(时间另行通知)，考场、考号随机编排。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
3、计分方法
笔试成绩实行百分制计分方式。笔试结束后，笔试成绩按报考岗位由高分到低分排序。报考大同县医疗集团人民医院医、技、护、药、财务管理、计算机管理、医院管理岗位的按各岗位拟招聘人数1：3比例进入面试，进入面试人员笔试成绩不得低于60分(如按笔试成绩进入面试最后一名出现并列则共同进入面试)。面试前，如有个人自行放弃的，按本岗位笔试成绩由高到低依次递补。如达不到面试比例的由县医疗集团公开招聘领导组批准后，比例适当放宽。面试开始后，如遇考生缺考，使该岗位不能形成竞争的情形，该岗位考生仍正常参加面试，其面试成绩高于本场次面试平均成绩的，可以进入体检环节，等于或低于本场次面试平均成绩的予以淘汰。报考大同县医疗集团各乡镇卫生院岗位的，如进入面试人员达不到1：3且笔试成绩大于等于60分的最低可按1：1比例进入面试。
笔试成绩及进入面试人员名单，经审定后在大同县人民政府门户网站公布，领导组办公室负责通知进入面试人员。

⑤ 医保科的工作内容是什么

1、认真执行和积极宣传城镇职工、城镇居民、工伤保险及新型农村合作医疗的各项政策、规章制度，耐心细致做好知道解答工作。

2、负责各项政策细则的整理、督导及实施

3、严格执行物价部门统一的收费标准，不分解收费和乱收费。

4、负责审核、办理参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民的身份检查，监督自费控制、告知及执行情况。

5、负责向各县合疗经办机构定期报送新型农村合作医疗执行情况

医保科是不用和病人打交道的。

(5)医院医保培训计划扩展阅读:

医保科工作人员内容

1、在科长的领导下，实施科内各项具体事务。 

2、拟订相关业务计划，经科长批准后负责实施。 

3、负责各项政策细则的整理、督导及实施。 

4、认真执行和积极宣传城镇职工、城镇居民、工伤保险及新型农村合作医疗的各项政策、规章制度，耐心细致做好指导解答工作。 

5、审核参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民住院是否符合规定并办理相关手续；负责住院处方及特殊检查、治疗、医材及特、适、贵重药品的审批、审核工作。 

6、负责住院参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民的身份核查，监督自费控制、告知及执行情况。 

7、严格执行物价部门统一的收费标准，不分解收费及乱收费。 

8、负责审核、办理参保职工、参保居民、工伤职工及参合农民的出院结算手续。  9、将住院病人信息及时上传给市区医保中心及各县合疗办。 

10、负责向医疗保险经办机构及工伤保险经办机构定期报送城镇职工、城镇居民基本医疗保险及工伤保险执行情况。 

11、负责向各县合疗经办机构定期报送新型农村合作医疗执行情况。 

12、负责科内各类文件、档案的登记、整理、归档、保管。 

13、汇总各类资料进行统计分析，上报相关部门。

参考链接:医保科—网络