A. 微软x开源实战训练营培训.net有用吗
坑爹的，别去。完全就是浪费钱。技术不是吹出来的，也不是靠托捧出来的。是磨练出来的。这个机构我同学去学过，学完回来表示智商得到了充分的充值！
B. 中软国际微软事业部打来面试电话，好像还要培训貌似待遇一般啊，有人能回答下吗
2.14我在智联上投递了简历，2,15接到中软国际卓越培训中心（重庆）成都办事处的电话，叫我去笔试面试，2.16却参加了，最后告知我通过了，最后却说要岗前培训，之前是5个月，现在是3个月，学费是8800元，但是她说在培训期间每个月发放1000元补贴（合计下来学费是5800），可以贷款，可以付现金，可以分两期付款，一次5800，在培训期满交清所有款项，三个月后通过的安排到中软上班，工资2500-3500（第一年）还有项目奖金之类的，没通过考核的但考核分数高于70分的，公司给推荐就业，我当时很犹豫，最后还是打算没去了。这是我知道的所有的，希望对你有所帮助，祝你好运，加油，我也在找工作啊，好难。。。。
C. 微软认证培训课程有哪些
主要有以下几点，希望致力于微软认证的朋友能够认真的对待： 微软认证系统管理员(Microsoft Certified Systems Administrator，简称 MCSA) 70-270(安装、配置和管理Microsoft Windows XP Professional) (2272)实现和支持Microsoft Windows XP 70-290(管理与维护Microsoft Windows Server 2003环境) (2273)管理和维护Microsoft Windows Server 2003环境 70-291(实现、管理与维护Microsoft Windows Server 2003网络基础架构) (2276+2277)实现，管理和维护Microsoft Windows Server 2003网络架构 70-299 (实现与管理Microsoft Windows Server 2003网络的安全) (2823)实施和管理Microsoft Windows Server 2003网络的安全 微软认证系统工程师(Microsoft Certified Systems Engineer，简称MCSE) 70-293(规划和维护Microsoft Windows Server 2003 网络架构) (2278)规划和维护Microsoft Windows Server 2003网络架构 70-294(规划、实现和维护Microsoft Windows Server 2003 活动目录架构) (2279)规划、实现和维护Microsoft Windows Server 2003活动目录架构 70-298(为Microsoft Windows Server 2003网络设计安全) (2830)设计微软网络的安全 MCSE：Security方向 70-350(实现Microsoft Internet Security and Acceleration Server 2004) (2824)实现Microsoft Internet Security and Acceleration Server 2004 MCSE：Messaging方向 70-284 (实现与管理Exchange Server 2003)70-285 (设计微软Exchange Server 2003 组织架构) (2400)实现和管理Microsoft Exchange Server 2003(2008)规划与设计Exchange Server 2003 组织架构
D. office培训在就业方面是否会有优势考那个微软的官方认证难么用处大不大好考吗
那东西对就业方面没有任何优势,用处也不大,买本书看一周星期,猪也版能用office.
很好考的权.就像我说的那样,买本书,或者在网上找点教程,基本一周星期就搞定,想深入使用,比如EXCEL的函数之类的,大概就一个月.
E. 哪位大神有微软制作的Office的培训视频谢谢!
微软官网只有很基础的视频和PPT，没有很大用，我试过了，介绍的操作都是初中计算机课会教你的。还不如自己去买书，然后问商家要一份视频资料。
F. 微软是如何给员工做培训的
李延：我在外企做培训17年，在微软也有3年多时间了，从个人角度看，培训有变的，也有没变的，比如最初要有演讲技巧培训，到今天还是要有，所以这些比较核心、软技能方面的培训一直在持续。变的是纯知识方面的培训占整个培训体系的比例越来越少了，网络使得每一个人信息的给予都非常充分，以前我引进一门课很长时间不需要换，现在的培训课程的知识点在网上很容易找到，一些理论、技巧大家多多少少都听过，所以培训部的人来提供这些还有多少新意，是值得思考的。 《首席人才官》： 也就是说， 培训不再单纯是知识的传授了。 很多时候一些绝对的压力压不倒人，但相对的压力会把人压垮，比如员工与经理的关系如何处理，员工与恶劣的经济形势、针对不同的客户的不同需求等。比如常见的，中国的员工和其他国家的同事在沟通中往往出现问题，双方距离遥远，不了解彼此的性格，做事方法，文化上也有差异，靠邮件沟通时很容易产生误解，这时需要有正确的沟通技能，人际洞察力，甚至通过更广泛的渠道，比如加入个性分析，思维方法，化解情绪等方面的引导，全方位地在身，心，灵方面各方面去发展，这在以前是根本不可能提到的。另外培训发展到现在，领导力教练、导师计划都非常流行。 李延：员工在发展自己，实现自己的潜能时，了解自我，欣赏自我，运用自我是非常重要的。每个人的情况不同，成长的道路也不同。据我所知，很多公司高管层培训，都会有一个自我认知的过程，我是一个什么样的人，我的追求是什么，和别人打交道的方式是什么，我对别人的期待是什么样的……从方方面面去分析观察，再比如刚才所说的情绪管理，培训中老师在讲解情绪的种类后，会引导大家回忆触发自己某种情绪时，自己面部表情及身体的变化，首先感知是哪种情绪，然后根据所学的知识作出回应。通过练习，有的人会发现自己的“自动驾驶模式”，比如经常愤怒或挫败等，然后需要有的放矢地去开始改变。 李延：微软的员工培训围绕公司的核心能力，我们把每个核心能力又分为四种不同的水平，比如在影响力模型里，以演讲技能为例，你在影响他人的时候，能非常有逻辑的阐述自己的理论，但这只是达到了影响力模型的第一个级别。接下来还要根据不同听众的特点，或他们需要的沟通方式，员工要调整自己演讲的策略，让别人听懂。但这也只是第二级别，影响力并不是口头上的，要通过语言去影响别人，要有不同的策略，通过第三方去影响。第四个级别是对合作伙伴的影响方法，别人在做决策，你的影响力不是单一的。不同的要求，是大家把不同的需求应用到不同的领域。 在微软还有一个“70-20-10”的原则，即7 0%靠在工作中学习，2 0%和同事去学，剩余的1 0%通过传统意义上的教室培训。 李延：提升组织绩效和员工核心能力、营造文化氛围、雇主品牌宣传等几方面。所谓核心能力是能区别一个特别优秀业绩和平庸业绩最主要的因素，比如同样会编程的两个人，A有影响力，也具备跨部门沟通能力和自信，A就会比B做得更好。培训就是发掘人在这些方面的能力。 李延：像刚才说到的，在工作中不但业绩提高有培训的支持，我们同时重视员工作为一个人的成长，重视潜力的开发。很多优秀的工程技术人员会成为优秀的领导者，也有很多工程师是公众演讲师。 李延：我认为营造自主学习的文化氛围是一种好的表现形式，彼得？圣吉在上世纪9 0年代提出学习型组织概念，但很少有企业能做到。 李延：事实上，培训并没有最好或统一的标准，最好的也不一定是学习型组织，与企业发展阶段匹配的培训就是最好的培训表现形式。 李延：刚才讲的70/20/10就是员工学习的表现形式。很多的员工通过互联网或虚拟社区能及时达到学习的目的，现在年轻的员工从小就拥有这种能力。 《首席人才官》：但在企业里很少有员工主动学习。 李延：员工是职业发展的责任者，经理是支持者，公司提供一个环境或资源，人力资源在这一环境里提供一些工具。员工自己要对自己的发展负责，同时经理也起重要作用。 李延：是的，这可以通过几方面理解，比如我们想要给员工或社会传达的公司理念是我们要用技术改变世界，其实这也是在增强员工的影响力，员工也为此感到自豪。再比如有些企业将公司LOGO设计成绿色，对外宣扬时突出注重环保，这是企业的社会价值所在。这里有一个问题，就是对于公司的这些理念、文化，员工是不是都能理解？这就是培训需要去做的，让大家的思想统一，如何教会经理以讲故事的方式让新员工、客户和社会理解公司文化、品牌以及发展理念。这也是文化建设的一部分。
G. 微软为什么要去马来西亚培训员工
马来西亚，全称马来西亚联邦（Malaysia，前身马来亚），简称大马。是马来西亚联邦被南中国海分为两个部分。位于马来半岛的西马来西亚，北接泰国，南部隔着柔佛海峡，以新柔长堤和第二通道连接新加坡；东马来西亚，位于婆罗洲（加里曼丹岛）的北部，南部接印度尼西亚的加里曼丹，文莱国则夹于沙巴州和砂拉越州之间。
1957年8月31日，联盟主席东姑阿都拉曼宣布马来亚独立。1963年，马来亚联同新加坡、沙巴及沙捞越组成了马来西亚联邦。1965年8月，新加坡退出马来西亚联邦。首都为吉隆坡，联邦政府则位于布城。马来西亚是东南亚国家联盟的创始国之一，环印度洋区域合作联盟、亚洲太平洋经济合作组织、英联邦、不结盟运动和伊斯兰会议组织的成员国。主要参与的军事行动有五国联合防卫和联合国维和行动。
国家是一个多民族、多元文化，这在政治上起了很大的作用。宪法规定伊斯兰教为国教，保护宗教信仰自由。政府系统密切仿照威斯敏斯特的议会制度和法律制度是基于普通法。国家元首是国王，被称为最高元首。政府首脑是总理。
马来西亚是一个新兴的多元化经济国家。经济在1990年代突飞猛进，为“亚洲四小虎”国家之一。马来西亚已成为亚洲地区引人注目的多元化新兴工业国家和世界新兴市场经济体。旅游业是马来西亚的第三大外汇收入来源，知识经济服务业也在同步扩张。
H. 北大青鸟ACCP培训与微软以及其它IT培训有什么区别
ACCP是印度APTECH公司推出的一门贴近市场需求，注重个人实际能力和综合性计算机素质培养的课回程—答—Aptech Certified Computer Professional(阿博泰克认证的计算机专家)。 ACCP课程的英文全称：APTECH CERTIEFIED COMPUTER PROFESSIONEL即APTECH认证的计算机工程师。作为亚洲最大的教育培训机构，印度的APTECH教育公司在全球设置的软件工程师认证系列课程，主要培养工程化的专业软件开发人才。
I. 有谁知道江苏微软技术中心的培训做的怎么样
我就江苏微软技术中心出来的，感觉很不错的，相对于其他几家培训中心（这里就不点名了），学到的东西蛮有用的，而且推荐就业率高，工资也高一点，不过要说的是推荐就业的都是公司所在地的企业，而且名企很少推荐的。不过综合起来，苏微很不错的！
J. 微软MCSE培训认证有用吗
那肯定是MCSE-微软认证的系统工程师啊。主要是设计、实现、维护和持信息系专统，在各种的环属境中使用 Windows NT Server 网络操作系统和 BackOffice 家族的集成服务器产品。考过科目70-270 299 290 291 293 294 298就能成为MCSE了。
MCP-MCSA-MCSE2003微软证书层次是这样划分的。相应的考试科目获得相应的证书，当然你要先要获得基础认证MCP后才能一步一步的通过考试获得更高的证书。相应考试需要的考试科目考试先后顺序是没有的，随便你怎么安排。