㈠ 恒大待遇这么好，为什么离职率这么高
恒大离职率是非常高，主要是企业文化很异样，全国其他地区分公司基本都是一样的。
从集团到公司，房地产这块是工程进度第一，其他质量和安全都是次要的，都是拼命抢进度，和找项目搞扩展，所以工程部会非常累，针对性工程部的各类考核制度和检查很多。
甲方工程部的就更差，说是甲方，其实还不如施工单位，地位上施工单位是爷，甲方工程部的人是孙，毫无权利和尊敬可言，现场甲方和监理是两块牌子一套人马，既是甲方又是监理，有的项目是恒大自己的监理公司监理，总监也只是挂名签字而已，毫无权利，总监受工程部经理考核和领导，工程部经理才是现场总负责人。
薪酬待遇中等，关键是经常有被扣罚的可能，每次能拿到全工资还算可以，无年假和过节费，打卡上班，请假加倍扣工资，普通员工无报销，因公自己坐公交地铁和走高速等都是倒贴，奖金不多，时有时无，全员扣罚拿不到当月全工资的时候也有，运气好遇到开盘买的好的时候奖金会多一点，但工资个人所得税按国家要求，交的很高。
恒大的监督机制很健全，有打击官僚主义办和管理与监察部的监督，工地上的吃拿卡要和官僚主义作风基本没有，也不敢，所以甲方工程部的办事效率很高，不敢拖拉，施工单位比较喜欢，与时俱进，很廉结。能否留在恒大工作主要是看自己能否适应工作环境，不适应的离职也属正常。
㈡ 打击官僚主义自我剖析
学习打击“官僚主义”运动的心得体会；通过学习集团及江西分公司关于“打专击官僚主义的运动；只有认真属的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆；在我国漫长的历史发展进程中，既孕育了博大精深的文；1、推诿扯皮；；2、不负责任;；3、浮夸空谈、不做实事；；4、办事效率极其低下，不解决问题；；5、长期经常不按时完成工作；；6、服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利；
㈢ 恒大城物业打击传销
传 销属于牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。任何人都 可以向版工商和公安机关控告投权诉。对于传销的组织者和领导者，依法可追究刑事责任。
《刑法》第二百二十四条之一：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。