㈠ 如何做一个公司HR部门培训组年度总结分析
（1）可以根据企业的岗位结构或人员结构，加入培训类型比（管理/技术）。（2）培训计划完内成率。（3）培训及容时率。企业在发展，人力资源开发工作应先于企业的发展步伐以满足企业对于合格人才的需求，培训作为人力资源开发的重要组成部分，更应该为企业的发展及时提供合格人才。（4）每次培训完成后，对员工做培训评估问卷，了解员工对于本次培训的看法和理解，形成分数，年底汇总，形成改进方向。