培训合格上岗证书内容

A. 环境影响评价上岗培训合格证书

环评上岗证是从业资格证。这个证不是从业必须的，但最好有，因为这个证和你的薪水专有直接联系。注册环评师证考属下来说明你专业知识已经掌握的很好了，而且，公司每年会因为你拥有环评师的证而单独发奖金。并且环评上岗证的有无不是考环评师的必要条件。本科毕业后5年，研究生毕业后2年既可以考环评师！回答完毕！呵呵~希望接纳。

B. 培训合格证是上岗证吗有没什么区别

有一定的用处 和奖状一样 证明你在行的 但是 期望不必太大 还是要靠自己的硬实力~

C. 岗位培训合格证书 有什么用

现在很多岗位都需要持证上岗，有总比没有好的。

D. 岗位技能培训证书属于什么

岗位能力主要是指针对某一行业某一工作职位提出的在职实际操作能力的一种鉴定形式，现代职业培训中运用得比较多的一种说法。
岗位能力一词出现于2001年4月份，由国家人力资源和社会保障部门提出的词语，并在今后的很多时间里国家人力资源和社会保障部门成立专门小组对＂岗位能力＂进行深入的剖析和探讨并最终确立可行性针对＂岗位能力＂的工作范围和职责要求.
岗位能力培训是由人力资源和社会保障部面向全国开展的实验性、示范性的培训工作，旨在针对新知识、新技术、新技能、新协作等内容开展培训，提升从业者岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径，提高我国职业培训技术水平，促进就业，目前主要是指CETTIC国家职业培训。
目前来看，以提高劳动者岗位能力为目的的培训，就是我们常说的岗位能力培训，岗位能力培训强调对岗位上具体实操能力的培训，主要是增强求职者的就业能力，让就业者顺利走上工作岗位。
在经过岗位能力培训以后，培训部门会组织培训学员参加岗位能力培训考试，考试合格者将可以取得岗位能力培训证书，岗位能力培训证书目前最为大家知晓的是CETTIC职业培训证书，它属于岗位能力培训证书的一种，权威性比较高，专门负责岗位能力认证的项目，便是岗位能力证书项目，岗位能力证书项目有着自己的优势：
(1)面向前沿产业，强化技能培训，突出业绩导向；
(2)市场需求巨大，培训模式先进，倍受企业欢迎；
(3)专业职业岗位，双证结合并举，全国发展创新；
(4)部委行会品牌，学校技术支持，证书全国权威；
(5)证书号码唯一，多重防伪标志，网络电子查询；
(6)社会就业凭证，在职提升能力，创业发展优势。
岗位能力证书项目，是前沿产业应用领域新知识新技能新工艺新管理专项/岗位/职业/专业能力四位一体的考试项目，采用国际上先进的一卷制考试制度，考试从内容上以全面考察学员的岗位综合素质和岗位实际能力以及岗位业绩导向为目标。
从岗位能力到岗位能力培训再到岗位能力证书项目，这是一个职业技能和职业培训的发展和完善过程，反映了国家对劳动者就业和技能提升思想重点的转变，从以前的注重专业理论慢慢发展到注重岗位实际能力，随着求职者岗位能力的提升，我国劳动力就业市场将焕发新的生机和活力。

E. 质检员培训合格证和上岗证书有什么区别

培训合格只能说你是参加了某项培训，而且合格了。而上岗证书要看你是否从事了这项版工作啊，从事了某权项工作才会有上岗证啊。也就是说你可以拿着质检员培训合格证之后，你就可以有资格是从事质检员的工作，然后才会有质检员上岗证！

F. 上岗证居体内容

第一天：招聘录用实务
（一）人力资源实务技能必备的基础知识
1、人力资源管理职业现状和将来，该职业发展路径和规划
2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场
3、人力资源管理地位和企业管理的关系
4、HR管理六大模块介绍、区别和联系
5、组织架构、工作分析、岗位设置、岗位说明书
6、人力资源部门的架构、岗位职责和职业发展挑战
（二）招聘面试管理
1、招聘管理：招聘计划、招聘方案、招聘广告撰写
2、招聘实施：招聘渠道选择、信息发布
3、面试实施：简历筛选、安排面试、面试准备
4、常用面试技巧解析：结构化、半结构化等
5、招聘制度、招聘流程、招聘表单
6、录用实施：面试评估、录用审批、录用通知书的发放、背景调查、体检
（三）入职手续管理
1、入职手续流程
2、入职手续内容
3、人事档案和工作档案区别和联系，人事档案和工作档案里有哪些资料，有什么作用
（四）录用手续办理
1、用工手续办理政策规定和办理流程
2、本市户籍人员劳动手册、招工退工手续办理
3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程
4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务
5、港澳台、外国人就业证办理实务
6、办理退工手续的规定，未及时办理招退工手续怎么办？

第二天：试用期、劳动合同管理与绩效考核操作实务
（一）试用期管理实务
1、新员工培训内容、时间、流程、考核
2、试用期考核标准、内容、考核结果运用
3、试用期转正的规定、办理手续
4、录用条件、广告任职资格和要求区别与联系
（二）劳动合同管理实务
1、劳动合同管理流程，管理制度、管理表单
2、签劳动合同时间、试用期时间、试用期不合格怎么处理、试用期转正操作
3、劳动合同种类、制订必备条款、几种常用的劳动合同文本、派遣劳动合同
4、变更合同、调岗调薪如何操作
5、特殊劳动合同管理：灵活用工合同、小时工、临时工、学生实习生、企业劳务派遣、人事代理等操作技巧
（三）员工培训管理实务
1、在职员工培训：上岗培训，转岗培训，晋升培训
2、培训种类：技能培训，管理培训，工作态度培训
3、培训流程：培训需求调查，培训计划
4、培训实施：培训前、培训中、培训后注意事项
（四）绩效考核和管理
1、企业几种常见的绩效考核工具介绍——没有最好，只有适合
2、目标管理（MBO）、KPI、平衡计分卡
3、设计简单的考核体系
4、严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析

第三天：五险一金与薪酬福利操作实务
（一）社会保险操作实务
1、社保体系介绍：城保、外地城镇户籍、外地农村户籍、新农保、建筑单位综保介绍
2、养老、医疗、失业、工伤、生育保险详解及操作实务
3、工伤保险认定、鉴定流程、工伤待遇赔付、工伤解除合同等实务
4、生育保险、生育基金、生育补助规定及领取实务
5、社保基数确定、调整、个人社保扣款计算、社保审计介绍
6、社保各类表格填写模拟操作
（二）公积金操作实务
1、公积金制度规定、最新法规要求企业缴纳
2、公积金缴纳基数确定、调整、领取公积金条件、手续办理
3、缴纳程序和填写相应表格，实务办理模拟
（三）薪酬专员常做的几件事
1、薪酬福利的基本组成、概念和公式
2、个人所得税扣税标准，税前扣除项目及要求
3、每月工资表制作和发放的流程，考勤统计、假期、加班工资计算等
4、常用的工资体系介绍：绩效工资、月度奖金及年终奖计算
5、各类假期（年休假、婚假、产假、病假、事假等）工资计算规定
6、人员流动、人员异动工资计算（新进，离职，补偿金）
7、企业福利种类、功能及发放时间
第四天：规章制度、员工离职与劳动争议处理实务
（一）规章制度管理实务
1、企业规章制度合法有效地标准？公示方法通常有哪些？有何漏洞如何补救？
2、企业员工手册介绍：主要内容、常用条款、制定流程、生效流程
3、常用规章制度：考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等
4、员工违反规章制度正确的解除劳动合同技巧和实务
（二）离职管理实务
1、员工离职的征兆
2、离职面谈的流程和技巧
3、员工离职手续办理的风险
（三）劳动争议处理技巧
1、劳动合同解除和终止
劳动者单方解除、用人单位单方解除、双方协商一致解除；劳动合同终止的规定、劳动合同终止的待遇
2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
为什么要支付经济补偿金？哪些情形下可以规避？如何规避？
补偿金如何计算？跨08年度的应如何分段操作？
哪些情形下劳动合同的解除需要支付代通金？补偿金、代通金、赔偿金三者之间的关系如何？
3、培训合同与服务期的规定与实务
是不是所有的培训合同都可以设定服务期？
服务期期限多久？是否可以超过劳动合同期限？超过如何处理？
是不是只要违反服务期约定都必须支付违约金？哪些情形无需支付？
4、竞业限制、保密协议的规定与实务
竞业限制协议与保密协议有何区别？
所有人均适用竞业限制协议么？
竞业限制协议何时生效？期限多久？
已经履行的竞业限制协议是否可以终止？
5、劳动争议处理的基本程序与办理实务
哪些争议属于劳动争议？
劳动争议申请仲裁的时效为多久？仲裁时效期间如何计算？
什么叫做时效中止、中断？仲裁时效中止、中断时时效期间如何处理？
“一裁终局”的适用情形
（四）划考试重点

G. 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

H. 关于职业资格证书和岗位培训考核合格证书的事情

职业资格证书是强制性的，合格证书是有关技术等级的，评定工资的时候会用到

I. 岗位培训合格证书与等级证书的区别

岗位培训合格证书，是有关部门的基础培训.此证只能在本地和行业内使用。资格等级证书属于国家劳动部颁发可以在全国使用。