Ⅰ 有谁了解大连思科的实习生计划吗他们貌似有很多的培训,是收费的吗
你好，本人来是大连理工大学的一源名大二学生，一个月前参加过思科举办的华为网络比赛的培训。思科离我们学校不远，在软件园区。思科所有的培训都是收费的，而且培训费很高，内容主要是思科认证以及运维。ccna比较难，建议花钱培训。
希望我的回答被您采纳，谢谢！
Ⅱ 计算机专业实习计划怎么写
计算机实习计划范文3篇
毕业实习是学生在毕业之前进行的实践教学活动，目的是使学生通过毕业实习，综合应用已经学到的知识，培养学生理论联系实际、综合运用计算机专业知识、理论解决实际问题的能力;将实习和就业进行有机地结合，帮助学生树立学以致用的创业、敬业和服务社会的职业意识;本文是小编为大家整理的计算机实习计划范文，仅供参考。
计算机实习计划范文篇一：
20xx年x月x日我进入了福州创能有限公司实习，通过参与企业的运行过程，学习了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高;提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验;为毕业论文积累了素材和资料。 以下是福州创能公司对实习生的培训计划：
一、实习生学习实践安排
第一阶段：基础知识培训。
1、 材料准备及发放：
◇ 办理实习生入职手续。
◇ 准备好《实习生培训手册》 、《员工手册》发放给实习生。
◇ 准备好实习生办公场所、办公用品。
2、 岗前培训：
◇ 让实习生仔细阅读《公司规章制度》 、《员工手册》。
◇ 对企业文化、公司中长期规划及规章制度进行宣讲。
◇ 带领实习生到相应部门报到。
3、部门岗位培训：
针对实习生的情况，制定iphone手机游戏开发的基础学习计划，让实习生对整个过程有个大概的了解。
Obj-C语言 10天 Xcode
3天
基本语法 与C++的差异 内存管理 熟悉Cocoa库
学习《objective-c基础教程》 Xcode简介 Xcode的快捷按键
SQL
Cocos2d
5天 数据操作 数据定义
Xcode与SVN 上下文选择 通用选择符
查询和子查询：top、distinct、in、exists、between 模糊查询：like 通配符 多表查询和视图 分组及排
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2018年
Ⅲ 实习生培训计划B超
临床实习教学是医学各专业教学中的重要组成部分，是实现培养目标的最后教学阶段。为了更好地落实各院校的实习计划，按各院校的临床教学实习大纲要求，结合本院实际情况，特制订2010年3月-2011年4月临床护理实习教学计划。
一﹑目标要求
1、加强对学生的 “三基”训练，巩固基础护理与临床护理知识，结合临床实践，指导护生将所掌握的基础理论和专业知识运用于临床，学以致用，为今后的工作打下坚实的基础。
2、掌握基础护理技术操作及临床各专科护理技能，培养学生的临床思维和独立分析问题、解决问题的工作能力。
3、培养学生良好的医德医风、职业态度，树立以人为本、以病人为中心、救死扶伤、全心全意为人民健康服务的思想。
4、使学生熟悉对急、危、重症患者的众多迅速抢救创造时间空间技能和处理疑难、危重病人的护理技术及护理难点，了解与护理有关的腾达新技术、新仪器的使用。
三、教学措施
（一）实行三级教学网络管理
1、成立以护理部、大科护士长、科室护士长及科内护理骨干组成的一、二、三级教学网络，按教学大纲要求，对实习生的政治思想、医德医风、组织纪律、临床业务、集体活动和生活等进行带教管理。
2、每批实习生上岗前，由护理部组织进行岗前培训，经培训考核合格后才能进入临床实习。
3、进入科室的第一天，由护士长或总带教老师负责对实习生介绍科室的情况、专业特点、物品仪器、人员组成及规章制度等，使学生尽快熟悉和适应环境。
4、教学质量检查：科室≥1次/月，大科≥1次/季（详细检查记录于《护理教学记录本》），护理部≥1次/年。
（二）按各院校《毕业实习大纲》要求进行临床带教
1、各科按各院校的实习计划及大纲要求，根据科室的具体情况制订本年度的临床护理实习教学计划。
2、科室设一名总带教老师，协助护士长负责本科室的带教工作和实习生的管理，按要求认真填写《护理教学记录本》。
Ⅳ 售后服务部实习生培训计划
一、公司发展历史 二、公司组织结构、主要领导、业务范围 三、公司各项相关规章制度 四、公司发展目标、本行业基本状况、主要竞争对手情况 五、公司人力资源状况、人力资源目标、薪资待遇、发展潜力等
Ⅳ 怎样才能做好实习生的培训规划
1.
对于合格：
领导的意思是分配到各个岗位上的员工是合格的，
也就是具备岗位的入门
技能。那么，岗位的入门技能是什么呢？因为可分配的岗位题目中并没有指明，
那么我们就以大部分岗位需要具备的技能和能力为标准来谈一谈。
a.
沟通能力：任何岗位都是需要与客户（内部客户或是外部客户）打交道
的，即使是比较偏“内向”的研发部门，也是需要沟通来表达他们的理念的。
b.
团队精神：公司部门就是一个团体，单打独斗往往是不长久的，所以团
队精神是必须的！
c.
执行力：让新人跑腿做杂事是每个企业不可缺少的“风景线”，那么执
行力不好的人肯定是很难被领导容下的，这样的即使再有能力也不属于合格。
d.
公文写作：不但要能会说，更重要的是会写。能有逻辑的将自己的计划
和想法写出来，
这是不可或缺的。
因为上级可没有那么多时间听你一个人在那里
叨叨，多数情况是——“你的想法很新颖，形成个方案汇报给我”。
e.
办公礼仪：如何有礼貌的与他人握手，如何穿着符合要求，如何正确的
待人接物，这也是领导特别注意的问题，因为这些都是代表着企业的形象工程。
f.
办公设备基本操作：这个年代要是不会用
office
三大件，不会下载安装
软件，不会发邮件，不会使用打印机传真机，那么可真是非常“危险”了，软竞
争力太差了。
综合以上，我们可以设计的培训主题有——“
团队拓展、公文写作、社
交礼仪、办公设备操作
”。
2.
对于带好：
带好的字面含义可以认为就是作为东道主，能够让客人满意，没有怨言。
那么作为题主，如何做到“带好”这个要求呢？
a.
做好前辈的角色：相对于实习生，题主可以算得上前辈，而且当实习生
处于陌生环境时，第一个给予好感和帮助的，一般都会对其产生精神上的依赖。
那么，
题主就要做好这第一印象，
最大程度的对每一个实习的学生表现出欢迎和
帮助，带领他们进行一些环境的熟悉和生活上的指引。
b.
作为同龄人融入：
根据题主的描述，我判断题主应该与实习生的年纪差
距不大，
那么作为同龄人融入就是必须进行的，
因为如果一味的作为前辈，
那么
就产生一定的距离感，
时间长久后，
反而对于实习生的情况不如刚开始那么了解。
而作为同龄人和他们在一起，
理解他们所想，
知道他们所需，
这才能做到
“带好”
的要求（但千万不要被实习生带“策反”了，我原先公司里就有个小孩子被实习
生带动一起闹罢工，也是挺“佩服”这个孩子的
...
）
综合以上，我们可以设计的培训主题有——“
心态疏导、工作生活交流
座谈会
”。
3.
对于了解：
实习生进入新的环境后，
是急需了解目前所处的环境以及相关关键信息的，
这关系到实习生是否愿意继续停留在这个环境，
以及他们能通过这个环境获得什
么。
a.
首先，他们要了解公司的实质。比如：这个公司是做什么的？公司的成
长历程是怎样的，
其中有哪些重大的事件和关键里程牌。
公司高层及各个部门领
Ⅵ 护理专业实习生的带教计划怎么做
理论和实践相结合是护理教育的主要目的。护生临床实习是护理教学中的重要组成部分，是对书本知识的强化和补充，是护生毕业后适应临床工作的必不可少的环节。而手术室的工作具有一定的专业性和特殊性，因此，培养高素质的带教老师及在她们的言传身教中培养出合格的护生，为各级医院输送高素质的新护士成为我们教学医院的任务之一。
现将近年来手术室实习护生的带教体会报告如下。：
1 实习护生全面素质的培养思想素质的培养、心理素质的培养、技术素质的培养、 加强无菌观念和基本技能训练、观察能力和专科能力的训练、思维能力的训练、应急能力的训练、独立工作能力的训练
2 、现代护生的思想动态与表现目前，护生多为独生子女，她们的思想活跃，接受信息快，竞争意识强，但独立性较差，心理承受能力较弱，不能承受挫折，做事缺乏主动。兴奋激励心理、 尊重心理、胆怯、紧张心理、 害羞心理、依赖心理、偏重、自满心理
3 、带教老师自身素质对护生的影响临床护理教学质量一定程度上取决于临床带教老师的素质及水平。国外专家指出:临床带教老师有效的教学行为能够促进实习学生的实习效果，提高学生的能力和满意度，改善临床学习过程，保证教学质量。带教老师自身 心理素质对护生的影响、带教老师自身专业思想对护生的影响、带教老师自身专业素质对护生的影响。
4 提高带教老师的素质作为一名手术室的带教老师,应对手术室的护理程序、护理质量、新技术、新业务和整体业务进行全面掌握,并对护生的实际情况分层次编组,如中专组、大专组、本科组,并应熟知学生的学习情况,清楚她们要达到什么目标,能力和水平如何,做到心中有数,因人带教。
每位带教老师应准备必讲问题,备有笔记。定期对带教老师进行培训，提高带教能力。实习结束时,要对护生进行考核,同时也是对自己考核,并记入手术室工作档案内,做为年终考核及评比依据。
Ⅶ 如何做好大学实习生的培训规划
”实习生计划“是企业针对实习生制定的一个完整的实习体系，通过该体系实习生可以在短时间内熟悉业务，并快速发展成为一名职业人。 实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。 应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。 参考链接： 校园招聘_网络 中国//ke.中国/link?url=_ 本回答由科学教育分类达人 李娟推荐
Ⅷ 在电视网络公司实习，学校要一份企业对实习生的培训计划。请问该怎么写
培训计划制作
1、调研。设计调研表格，进行调研；设计问题对核心人员版进行面谈，权或者电话访谈。最核心的核心就是了解老大的想法，其余的考虑其次。
2、汇总调研资料，分析调研汇总资料，做调研分析表
3、制定培训计划。做培训计划之前如果能将思路或者跟上级主管领导沟通一下，可以大大降低你做了后领导不对味的情况出现，可以大大提高培训计划通过的概率。
培训计划一般包括：封面、目录、正文（整体思路、课程计划、费用预算、保障考核机制等等）、附件（需求分析、课程提纲等）
做培训计划的建议：
1、每年围绕一个点，不要管理人员、技术人员等人员都想提升，精力有限，围绕一个主题，这是培训的一根线索，也更容易出成绩。
2、培训形式尽量多样化，比如考察学习，案例讨论，分享会，读书会，看电影学**，服务技能大赛，评选活动等等。
末了，中华名师网温馨提示：多一事不如少一事，且行且珍惜。培训宁可少，也不要多。圈子里的人都懂得。