部门月度培训计划通知

A. 我公司要我们分公司出安全培训计划，必须每月都有吗

必需每个月都要有

B. 企业年度培训计划样本

09年度培训计划
一、 行政部：每月2号行政部对新员工进行厂规厂纪和安全培训；
二、 供应商的评审培训：根据IQC进料的合格率及配合度及价格来评审，每季度培训一次，分别为1月5日、4月5日、7月5日和10月5日；
三、 仓库培训：物料的摆放标识，“先进先出”原则，每月3号；
四、 品管部：
1.品质标准的培训:每周二由组长级培训，课长监督；
2.由课长级的品质标准培训，每月3号，所有品管人员，及检查人员，各部门组长级以上人员参加；
3.每天一次的早会。
五、 注塑课：
1.技术员的操作技能培训，周五，每两周一次；
2.员工的岗位技能培训，每月1号；
3.每周二、周五的早会。
六、 喷印课：
1.员工的岗位技能培训，周五，每两周一次；
2.安全培训，每月3号；
3.每周二、周五的早会；
4.内部培训，每周一。
七、 装配课：
1.对新员工的操作方法培训，新员工进厂第二天；
2.各岗位操作方法培训及安全培训，每月3号；
3.正式员工多岗位培训，每月5号；
4.每周二、周五的早会；
5.线长级以上人员的技术培训，每月1号。
八、 工程部：
1. 每周二工程部技术课培训：公司的设计标准、图档的管理、资料变更的管理；
2.岗位技能培训，每月1号。
备注：各部门的培训一律做好记录，并统一在每月月底（在次月1号前）交由行政部，行政部做好备案。以上培训时间如果与周日休假冲突，可推后一天。

C. 急求公司员工培训计划，2014年一年的。每个月都要有，内容要有针对性

要有针对性，就不能在这里求了。针对性是指针对你们企业具体情况的，你们企业工作任务、工作目标、发展战略、员工现状等等都有自己的特点，所以别人的是照搬不来的。

D. 拓普达IPC培训每个月都开班吗近期在哪些地方有安排急需!

由康老师主讲IPC认证课程2012年3-4月份日程安排
序号 培训时间 认证课程名称 培训地点 价格
非会员价 会员价
1 3月1日-3日 IPC-A-620A CIS 苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天
2 3月7日-9日 IPC-A-600H CIS 苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天
3 3月7日-10日 IPC-7711/7721B CIS 苏州 5000元/人/4天 4700元/人4天
4 3月12日-14日 IPC-A-620A CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
5 3月15日-17日 IPC-A-600H CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
6 3月22日-24日 IPC-A-610E CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
7 3月29日-31日 IPC-A-610E CIS 成都 3000元/人/3天 2700元/人/3天
8 4月5日-7日 IPC-A-620A CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
9 4月5日-7日 IPC-A-600H CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
10 4月10日-13日 IPC-7711/7721B CIS 深圳 5000元/人/4天 4700元/人4天
11 4月10日-14日 IPC-J-STD-001E CIS 深圳 6000元/人/5天 5700元/人/5天
12 4月16日-18日 IPC-A-610E CIS 深圳 3000元/人/3天 2700元/人/3天
13 4月19日-22日 IPC-7711/7721B CIS 苏州 5000元/人/4天 4700元/人4天
14 4月23日-25日 IPC-A-620A CIS 苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天
15 4月23日-25日 IPC-A-600H CIS 苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天
16 4月26日-28日 IPC-A-610E CIS 上海/苏州 3000元/人/3天 2700元/人/3天

E. 求一份物业保安年度培训工作计划，最好是表格形式的，每个月的培训内容要不一样。

我为你订做的，希望你能够喜欢：

F. 我是一个做汽车销售的,月度培训计划怎么做

月度培训可以按照你在销售过程中遇到的问题和不足来进行加强培训。
比如：
1、销售技巧
2、专业知识
3、驾驶技能
4、售后服务
5、接待顾客
等方面的问题进行加强！
谢谢，请给分！
——————专业回答，鄙视复制————————

G. 2020年保密教育培训计划每月一次怎么写

这个也应该很好写的
首先把思路捋清楚
把大纲内容列出来做好这一步你就有内容写了
然后根据大纲内容一点一点的写出来！

H. 月度培训计划达成率，只统计月度计划内的吗

中途有变化，按照变化后的计划数据进行统计。
培训计划达成率应由各部门分别报，人事部门进行稽核。