『壹』 对于线长的领导技能培训线长自身认为还有什么想法或期望
技能培训要有针对性。
除此以外要专心和用心学习，这样才能有效果。
『贰』 线上培训平台有哪些
线上培训平台，分两种，一是K12教育版块，一是企业培训版块，我来说明的是企业培训版块。专
企业培训线上平台，属2000年后国外传入国内的培训理念和工具，从以前的电脑端到现在的移动端，其中的培训机构还是比较多的，最早算是时代光华，大量课程包放光碟、放硬盘、放局域网，最后放在线上形成平台，然后加入培训的各种功能，支持企业培训工作。
后来，就有比较多的玩家了，详细可以查看@培训杂志后面机构名录，有拿风投做线上培训平台的，比如云学堂，也有企业自己内部做得好外卖的，比如平安“知鸟”，还有做线上平台课件的，比如“网龙”，还有就是直播平台，比如“微吼”。
当然，整个企业培训版块玩家的成熟度，或者IP化、资本市场化，都比K12教育版块要差很多。这个，可以查看一些报告中的产业图谱和数据。
最后，本人是2008年开始接触企业培训行业，也是一直在做线上培训平台业务合作和实施，希望可以多多交流，助力线上培训平台业务更加成熟，从信息化管理走向内容IP化运营。加油！
『叁』 技成网有线下培训吗教的如何
据我所知，线上线下都是有的，这家算是行业顶尖了
『肆』 公司有固定的线上和线下的培训，但是对于员工的培训管理总是很混乱，请问可以怎么解决
首先员工培训得明确一点就是，员工培训不是为了满足领导交办的任务，也不是为了完成版培权训部门要求的培训计划，而是通过培训提高员工的内在能力，激发员工的潜能从而为企业创造更多的价值。
接着对于监测培训过程、结果和收集培训反馈是培训管理中非常重要的一环，很多HR会认为每天那么多事情要做，没有时间去处理这些跟进事务。所以这个时候就可以考虑合理高效的工具，像是相应是人事管理系统：红海eHR，可以设定不同的课程，包括线上线下，同时可以支持员工线上培训考勤。员工参与培训也能产生数据记录，这些都能很大程度上减轻过度不合理的工作量。
『伍』 线上培训和传统线下培训比有什么优势
顺应现代科技发挥发展形势，不受时间空间人数限制，课程可以多次学习复习，利用率高
『陆』 技成网有线下培训吗教的如何
您好，我们在很多城市都有线下培训，如深圳、广州、东莞、天津、郑州、常版州、苏州、北京、青岛、权济南、成都等，线下学习实操性比较强，可以根据您的学习基础选择不同的班次，有基础的学员会选择速成班，0基础学员选择全科班，均可以免费试学的，先去看看学习环境和设备，有更多疑问可以到官网咨询客服哦~
『柒』 你对参加线上直播培训学习有何看法
参加线上直播培训学习可以随时随地的参加学习，不受空间的制约。
『捌』 福三元素有线下培训吗
有的，不管是代理还是会员或者新人，都有公开课，并且每个代理都会系统的培训，口才提升，沟通能力提升，思维的超越。
『玖』 有没有人单位 新人一进来必须到产线上学习了解一段时间，再到自己的岗位上开始培训的 如何管理
(1)我们公来司都叫新生入职培训源，你可以取个好听点的名字啊，快乐生产线、前线一周（月）行之类的。
（2）管理很简单啦，都是新来的，非常听话！要想培训有效果，就得采取一些激励的措施，一开始就让他们感觉到努力就有收获，让他们看到公司积极的制度，让他们很看好你们公司。具体的可以设几个奖项：10大作风纪律标兵、10大内务卫生标兵、10大业务学习标兵等，发奖状，每人奖励500元（我这只是随便举个例子，具体数字你们自己考虑）。