『壹』 大家觉得公务员面试培训能提高吗
报班不是必要的，但倘若利用得当，可以帮你实现逆袭。作为一个报了班并且成功翻盘的公务员新人来说，报班给了我很大的帮助。
本人应届毕业生，参加了省考在家人的忽悠下报考了一个家乡小县城的岗位，笔试纯裸考完全是打酱油的心态却一不小心进了面试，只招1个，笔试第3，分差1.5，由于所在市历年来面试打分都比较保守且分数不高，所以翻盘概率很小。又是在爹妈的怂恿下，在面试的前一周和另一个外围的同学报了某公的保过班，赶上了最后一次开班。培训9天，价格也是不菲，最终我和同学都翻盘成功，并且我的面试成绩是全市第4，超过同职位笔试第一名8分。于是我就这样在家人的忽悠下莫名其妙地进入了体制。
报班可以帮助熟悉面试流程、题型、答题方向
报班之前我对面试是一窍不通，如果靠自己看书去熟悉一定会耗费大量的精力，而面试班的老师基本3天就帮你捋清了整个流程和题型还有答题模板。省时省力也非常清晰。
报班不是一劳永逸，需要自己认真听课，课后总结练习与反复归纳
我的培训过程基本是从地狱到天堂，刚开始上课的时候由于老师速度很快，经常抓不住重点一头雾水，而且班上有很多都是有多次考公经历的，个个答起题都很有条理，相比之下我就很弱，每次答题都是首先，但是随着反复的练习笔记到后期模拟训练的时候，我已经成了别人眼中的大神了，所以既然来了就要努力学。刚开始跟不上进度的3天是很崩溃的，每天起的很早，睡得也晚，不断的听课做笔记总结练习，像一只陀螺不停旋转，劳心劳力，那段时间真是比高考还努力，但也因为学到了知识和得到提升而很满足、充实。
学习模板——填充内容——去模板化
面试班的各种模板只是帮你构建了答题的框架，而其中的内涵则需要自己的平时积累来填充，很多人排斥面试班的一个理由就是——模式化，认为面试班培训出来的都是千篇一律的模板式答题工具，而我认为这就像是一个建房子的过程，面试班的老师帮助你搭建好了外围的脚手架，给你一个大致的形状和方向，而其中的具体搭建工作则需要自己的积累（从书本、题例、新闻、文件），当建筑完成，泥水风干后就可以将这些束缚的脚手架拆去，形成属于自己的答题风格。简单来说参加面试班就是一个学习模板——填充内容——去模板化的过程，所以上课时对答题框架的自我消化与平时的素材积累是十分重要的。
集体学习，互相帮助能促进共同进步
我们班有30多人，其中不乏一些参加过多次考公和培训班的经验人士，其中还有一位大神，考的单位很牛，之前也曾报过粉笔的面试班，在粉笔就是面试答题大神了，第一次在班里听大神答题，满满都是膜拜，后期分小组模拟训练，有幸和大神分在一组，算是学习到了不少。而且在大神的提议下，我们建了一个微信群，每晚下课后抓阄每人抽一个热门话题睡前各自将相关素材分享在群里，人多力量大，积少成多，大家轻易就都获取了大量的素材，并且也形成了良好的学习氛围和人际关系，培训班的许多小伙伴至今仍是朋友。
录制模拟视频或录音，意识帮助进步——有意识地改正缺点，有意识地运用新素材
在进行小组模拟的时候一定不要错过机会，可以请其他小组成员帮忙录制答题视频或录音，有些口头禅或是不自觉的动作自己可能意识不到，但通过视频和录音却可以轻易发现。发现问题后就要积极改正，一些习惯问题或许很难改，但是每一次答题前都要先提醒一下自己，将错误有意识的纠正，将新素材有意识地运用，哪怕会有答题卡顿等代价，但熟能生巧，反复纠错总有进步。
面试要点：自信，真实，流畅
参加面试的大部分人的水平是差不多的，也没几个人能出奇制胜，对于力求平稳的考生来说一定要做到以上三点。答题自信，精神面貌很重要，目光要坚定，不要飘来飘去，可以环视考官，但不要东看西看，目光闪躲，面试一定要做到落落大方而不要畏畏缩缩。我的面试时间在考官刚吃完午饭后的1两点，这时候的考官最想午睡了，为了吸引考官的注意力我答题全程声音洪亮，顿挫有度，面带微笑，目光环视每一位面试官，至少有3、4位面试官全程盯着我答题听得很投入，主考官整个面试的大半时间也是很认真在听我阐述，这个时候就知道我有戏了。答题要真实具体，不要总是说一些虚头巴脑的东西，要提出具体对策和办法，所想即所答，不要说谎话编故事，在回答演讲题的时候要投入真情实感，记得小组模拟的一次演讲题，我差点把自己给讲哭了，当时老师的评价是——炉火纯青，其他小组同学也都被吸引还找我要录音回去参考，所以真实答题，投入感情切身体会吧。流畅度非常重要！！！没有哪个考官希望听到磕磕巴巴的答案，那些恩恩啊啊的口头语也全都去掉，答题不要急，想清楚了再答，娓娓道来，不急不躁，慢一点没关系但一定要保证流畅度，这一点就需要不断地模拟和训练了，多背些素材和答题范例，熟能生巧吧。
面试亮点：奇思妙想与创新
对于想翻盘的同学来说，这一点就比较重要了，但是我个人比较缺乏，小组有一位男生在这一点就很棒，尤其是一些漫画题和哲理题，总能给出不同的视角，这就很吸引考官了。但是不建议所有人都这样做，万一偏题了也不好。而这一点的培养则需要平时的锻炼，多思考，培训时有一节思维拓展课就是帮助大家多角度看问题的，还是不错。
我的培训只有9天，总结起来就是：迷茫懵懂——精神折磨身体疲惫——逐渐娴熟轻松应对——整体升华（成了别人口中的大神），以上就是我的一些小小经历和建议，天道酬勤，相信努力会有收获的！祝大家成功上岸！
『贰』 公务员面试培训有哪些
公务员考试培训有两种，一个是笔试，一个是面试
笔试主要是掌握方法和技巧，内再加上多刷题，基本一个月容会有一个跨越式的提升。
笔试参考资料：2018联考笔试方法技巧详解
公务员面试一般是结构化面试，个别地方有无领导面试，例如云南和重庆有部分考生是无领导面试的，以及国家公务员面试个别单位是无领导的，其他基本是结构化面试。
结构化面试也有两种不同的方式，一个是单纯的三个题目15分钟（思考+答题），另外一种呢是给你一段材料，然后下面会有三个题目，也是15分钟。例如：四川
面试时根据考试来的，有些考试有题本、纸、笔、有些考试是不提供题本、纸、笔的，考官念题，考生听题。
『叁』 公务员面试培训怎样
中公应该还可以。不过还是要选一选，给你几点建议：
1、建议先看一下机构是否正规版，不要选权择几个人临时拼凑的，没有保障。
2、从业时间，这一点说明了是否专业。
3、经济实力，这一点是保障。
4、授课环境，这一点直接影响学习效果。
5、是否有专业的师资团队和研发团。
不一定贵的就是好的，一定要选正确的。
『肆』 哪家公务员面试培训好
公考的人越来抄越多，竞争力只升不减袭，大部分进面的同学为了保险都会报培训班接受系统的面试专项练习提高成功率，而毫无疑问培训机构在公务员面试方面的资源经验都远远超过自己无方向的复习。现在的问题是，如果你不报班，你的竞争对手报班了，他的逆袭之路将成为你的炮灰之路，报班的人不少，但还是靠自己的学习能力和学习态度的，祝好运！
『伍』 北京公务员面试培训班培训那些内容呢
面试培训肯定是有效果的，这几年培训班收费那是越来越贵，我报的国培就交了几百块钱就上课了，其它的费用是过了才交的，老师是我试听了好几家才选的，也不差哪去。
『陆』 您好，我想咨询公务员面试培训
你好，在公务员面试培训机构中，金标尺比较有名。
考生选择培训机回构需要充分结合自答身情况对比择优。
首先，在选择培训机构时，需要了解培训机构分班标准，能不能一对一针对性指导，课程是否可以试听，不满意是否能全额退款。
其次，选择培训机构其实就是选老师，师资力量很重要，尽量选择可以免费试听课程的机构，这样就能根据老师的讲课方式选择最适合自己的老师，进而选择正确的机构。
金标尺在全国各地区都有分校，是考生很好的选择。如需了解更多选调面试相关课程和资料，可以登录金标尺官网查询。
希望以上回答能对您有所帮助。
祝早日上岸成功。
『柒』 公务员面试有必要参加培训班吗
首先恭喜你通过了笔试进入了面试环节，如果进入面试最好还是参加培训，因为面试需要不停地开口去说去练，需要有条理的说，也要符合考察的标准的用语，因此需要不断的训练和练习才可以。公务员的结构化面试，你是否可以面对很多考官从容的回答出来，进考场一般要怎么做能让考官喜欢，甚至首先不反感。这些其实都是需要研究的，现在还有结构化小组的和无领导的考核形式，如果没有参加过培训的话可能就不懂里面的规则和流程。培训不仅可以教给你面试该如何答题，在心态等各个方面都可以让你了解得很完善，还有面试模拟让你体验一下面对那样的面试环境，你能不能像平时一样对答如流。这些都是需要去训练的，祝楼主成功上岸哦。
『捌』 公务员面试都考哪些内容
面试一般是结构化面试或者是无领导小组讨论两种形式，
结构化面试就是传统的考官问考生答，无领导小组就是把考生分组，给一道题目，让你们一起讨论去……
面试的内容一般都是对某件事情的看法啊，给你一件事你怎么处理啊，之类的，你参考一下下面的面试测评八要素应该可以明白了……
面试测评的八大要素
测评要素是指要对考生进行测评的项目
测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。
通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：
1. 根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。
2. 选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。
3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
以下列出具体国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的“通用测评要素说明”，供考生了解。
测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限，在本次面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。现分别予以说明：
一、综合分析能力
1． 一般定义
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
2．操作定义
（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；
（2）对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；
（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
二、言语表达能力
1． 一般定义
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
2． 操作定义
（1）理解他人的意思；
（2）口齿清晰，具有流畅性；
（3）内容有条理、富于逻辑性；
（4）他人能理解并具有一定的说服力；
（5）用词准确、恰当、有分寸。
三、应变能力
1． 一般定义
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
2． 操作定义
（1）有压力状况；
（2）思维反应敏捷；
（3）情绪稳定；
（4）考虑问题周到。
四、计划、组织、协调能力
1． 一般定义
对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
2． 操作定义
（1）依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；
（2）看清相互依赖的冲突各方面的关系；
（3）根据现实需要和长远效果作出适当选择；
（4）及时作出决策；
（5）调配、安置人、财、物等有关资源。
五、人际交往的意识与技巧
1． 一般定义
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
2． 操作定义
（1）人际合作的主动性；
（2）对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；
（3）人际间的适应；
（4）有效沟通(传递信息)；
（5）处理人际关系的原则性与灵活性。
六、自我情绪控制
1． 一般定义
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现)。
2．操作定义
（1）在较强刺激情境中，表情和言语自然；
（2）在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；
（3）为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
七、求职动机与拟任职位的匹配性
1． 一般定义
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
2． 操作定义
（1）现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况；
（2）兴趣与岗位情况；
（3）成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况；
（4）对组织文化的认同。
八、举止仪表
1． 一般定义
考生外在的穿着打扮和言行举止表现
2． 操作定义
（1）穿着打扮是否得体；
（2）言行举止是否符合一般的礼节；
（3）是否有多余的动作；