Ⅰ 明年将培训重点放在经理、主管及储备梯队的培训和培养上，现在做培训计划，急找干部培训的专业机构
先做内部培训需来求分析吧。
对于自管理层的培训，主要是沟通能力、管理能力、团队建设、执行力方面为主，
其他方面根据公司发展战略去制定，之后才能确认选择哪家培训机构。
否则培训没有针对性，对企业不但没有帮助，还会砸了你自己的饭碗。
因为我现在是在企业里负责培训的，所以对于培训机构的情况应该还算是比较了解。
现在也正在做需求调查，之后根据企业组织的发展战略及员工职业生涯发展规划，制定培训计划。
只有这样，才会系统、规范、有针对性。
祝你成功。
Ⅱ 企业中层后备干部培训计划应安排什么课程，学习什么书籍
看书就看德鲁克的，安排课程也是从自我管理到团队管理，到绩效管理
Ⅲ 学生干部培训计划书
刷分的又来了
Ⅳ 关于计划分配军转干部的教育培训有何规定
关于计划分配军转干部的教育培训的规定：
（1）教育培训对计划分配军转干部内主要是按照“容先培训后上岗”、“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，进行适应性培训和专业培训，岗前适应性培训不少于5天；专业培训由省（自治区、直辖市）按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间一般不少于3个月。干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。
（2）选送计划分配军转干部进高等学校，进行为期一年融入式的带薪脱产教育培训，培训中有意愿取得所学专业学历的，按照学校有关规定，可申请相应学历。培训费用由中央财政根据各地实际参加人数按每人1万元标准核拨，不足部分由地方财政根据当地情况予以补助。