A. 岗前培训和适岗培训有什么区别
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。
岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。
适岗培训是针对员工在岗位中的集中展现出来的问题，采取以解决问题为主的方式，以夯实岗位适应能力为重点，以提升专业理念和提高专业技能为两翼，有计划、分步骤开展的适岗培训。
B. 事业单位招聘，文秘类适岗能力测试考什么
您好，中公教育为您服务。
《综合能力测试》分为一般类、教育类、医疗类、护理类四类。全部为客观性试题，题量为140道，考试时限120分钟，满分100分。教育机构招考职员的考试科目为《综合能力测试》（教育类）；医疗机构招考医疗人员的考试科目为《综合能力测试》（医疗类）；医疗机构招考护理人员的考试科目为《综合能力测试》（护理类）；面向社会人员招考公务员（参照管理人员）、面向应届毕业生招考公务员（参照管理人员）、其他招考职员的考试科目为《综合能力测试》（一般类）。
（一）综合能力测试（一般类）
主要测查考生从事国家机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。
考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
（二）综合能力测试（教育类）
主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分（专业知识占40%）。
（三）综合能力测试（医疗类）
主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分（专业知识占40%）。
（四）综合能力测试（护理类）
主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分（专业知识占40%）。
二、作答要求
务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮、简单计算器。
《综合能力测试》要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答，作答在试卷上的一律无效。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
C. 高校公开招聘职员岗位，考试科目是基础能力考试和适岗能力考试，跪求知情人告知大概是考什么内容考纲
曾经的高校老师回答：
你是辅导员岗位，考试内容大致包括：行测、公文版写作（或申权论，但不会像公考那么难）、教育学、心理学、重点一定要看时政里和高校思政教育相关的政策法规、趋势。建议你重点看下教育部16号文件，一般考辅导员都会涉及里面的内容。即使没有直接的题目，你写出来的话肯定会加分，包括后期的面试。