Ⅰ 企业青年职工人才培养的思考
青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在建筑施工行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。当前，传统的国有建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入建筑施工行业的，多是大中专毕业生。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，工作环境差，有的项目工地甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。三、如何有效发挥青年在企业中的作用如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。1、加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。2、完善组织载体，突出青年地位。中建三局股份钢结构公司注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。自创建以来，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成为中心开展活动，从而达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在施工企业中发挥着非常重要的作用，是施工企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。3、实施全面培训，引导青年成才。企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培???养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。在做好以上几点的同时，还要注意克服以下几方面的问题：一是不要只停留在单一的传统活动上，搞活动招数要多、花样要多、有创意。二是开展竞赛活动，不能雷声大雨点小、叫的响、做的少，更要克服“一阵风”作风，使活动有声有色，有始有终，取得良好效果。三是要克服形势主义、注重实际意义。只要我们多动脑子，多想法子、多出点子、多培养，积极创造性的开展行之有效的活动，就一定能使青年朝气蓬勃地活跃在一线，在企业发展中发挥青年的先锋作用
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Ⅲ 青年职工怎样做推动企业发展的先锋
如何有效发挥青年在企业中的作用：
如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。
1.加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。
2.完善组织载体，突出青年地位。要注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。在实际工作中，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成开展活动，能达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在煤炭企业中发挥着非常重要的作用，是煤炭企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。
3.实施全面培训，引导青年成才。
企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。
Ⅳ 如何有效开展团青活动，为企业注入活力
面对新时期共青团工作新特点，在企业开展团青活动中，个人认为要把握好以下几个方向。
（一）强化企业团组织的桥梁纽带作用，增强团员青年的凝聚力
共青团是中国共产党领导的一个由信仰共产主义的中国青年组成的的群众性组织。是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，也是中国共产党的助手和后备军。在新的形式下，强化团青工作的桥梁纽带作用是时代发展的需要。作为企业团组织，团员青年价值观和发展需求的变化对团青工作提出了更高的要求，发挥好团组织联系党和群众的桥梁纽带作用，增强团员青年的凝聚力是企业开展团青工作的大方向。企业团组织向上应成为企业党委的宣传窗口，承担起对企业党委工作重心、发展规划、企业发展目标的宣传作用，用党委的工作思路去统一青年的思想行动；向下应成为团员青年的教育基地，通过正面宣传教育，让广大团员青年了解企业发展方向、企业为团员青年发展提升开辟的途径等，使其紧密团结在企业党委的领导下。在强化桥梁纽带的过程中，团组织也要不断自我提升，拓宽工作思路，创新工作方法，不断增强团组织对青年的吸引力，青年在组织中的向心力。
（二）围绕企业中心工作开展团青活动，发挥青年生力军作用
团的工作要始终以服务中心，服务大局为出发点和落脚点。企业团组织更是要把握好这一方向，让团青工作服务企业发展，在企业发展的过程中，积极探索，拓宽工作思路，创新活动方式，让团员青年为企业发展助力，发挥生力军作用。对于发电企业来说，团青工作要围绕企业安全生产的中心工作组织开展，通过开展技能竞赛、青年突击队活动，提升团员的技能水平，鼓励其在本职岗位上建功立业；根据企业每年的年度工作目标指标，有针对性的开展团青活动，为实现企业的目标指标贡献力量；围绕中心工作为团员青年搭建平台，积极引导，帮助他们成长。
（三）加强自身建设，提倡群团结合
加强团组织自身建设是提升团青工作水平的关键，不断提升团组织自身水平，是提高团组织吸引力、凝聚力、战斗力的保证。提升团组织自身水平可以通过发挥基层团组织的能动性，挖掘人才，向团组织输送新鲜血液的方式，同时也要加强组织内部的教育活动，教育活动可以丰富多样的形式开展，将团干、团员的教育渗透在日常工作的方方面面。
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在巩固企业原有团组织构架的基础上，创新基层组织设置，与企业工会、企业各类兴趣爱好协会有机融合，全方位，立体化，多层面，广渠道的去了解团员青年的喜好，有针对性的开展活动，起到事半功倍的效果，更好的服务企业和团员青年。
（四）转变工作思路，增强服务意识
企业团委，应该成为服务企业和团青的组织。在企业层面，团组织作为企业进行企业战略、企业发展规划对内部的宣传窗口，服务企业。通过正面积极的宣传，凝聚青年，使其为企业发展贡献力量。在团员青年层面，团组织是来源于团员青年的群众组织，群众性是团组织的根本特点，在实际工作中，要转变思路，更多的深入团员青年，了解他们所想，开展工作和活动要以青年为中心，团组织负责搭建舞台，让团员青年当主角，而不能让团员青年当配角、当观众，更多关注、关心、关爱广大团员青年。
三、根据团青工作的要求和方向开展卓有成效的团青活动
在明确了新时期团青工作的要求和方向之后，开展有效的团青活动是对以上理论的具体落实，保证其落地生根，达到预期效果。电厂团委，在继承团青工作优良传统的基础上，不断开拓创新，围绕企业中心工作，开展一系列行之有效的活动，实现了团青活动在青年人中的影响力和向心力。
（一）围绕企业安全生产，开展技能培训、技能竞赛活动
为发挥团员青年的生力军作用，厂团委配合厂工会、各生产部门开展技能培训，技能竞赛等活动，通过技能竞赛提升一线员工在运行监盘、检修规范作业、化验水准精细化等方面的水平；通过技能培训，将日常的工作向更精细化的方向推进；通过技能培训消除工作中的短板，如通过电气专项培训，培养电气专项人才，弥补企业电气人才短缺的局面；通过竞赛和技能比拼实现全员动员，齐学技术的局面，在化学化验方面实现水、煤、油化验和水处理岗位的全能值班，在运行集控实现机、炉、电的全能值班。同时团委还搭建平台，承办云浮市技能竞赛活动，让员工走出去，在大环境里与人竞争，提升水平；也积极鼓励团员青年参加集团公司、广东省举办的各类技能竞赛，以赛促学，提升技能水平，为企业安全生产贡献力量。
（二）树立品牌活动，提升团青社会责任
扶贫助困，爱心救助一直是厂团委的优良传统，多年来一直坚持开展，形成了以广大团员青年为主的志愿服务品牌活动。围绕“传承雷锋精神、深化志愿服务”这一主题，团委组织青年志愿者走进社区、走进基层，广泛开展扶老助残、帮困解难、应急求助、便民利民等专业志愿服务活动。每年的3月5日，厂团委均会组织企业青年志愿者在生活区开展 “家电维修”志愿服务活动，为社区居民维修电风筒、微波炉、电脑、电熨斗、电话机、电水壶等家用电器，并为有需要的社区居民提供上门服务。2015以纪念抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70年为契机，团委在厂党委的号召下，保持敏锐的政治嗅觉，通过报刊、新媒体等渠道收集到身边的抗战故事，并组织广大团员青年开展对抗战老兵慰问，向走过峥嵘岁月的老人致敬，活动极大的激发了团员青年的爱国热情。
（三）依托标准化达标，完善自身制度建设
围绕企业标准化达标工作重点，团委对自身的制度、标准进行了全面的梳理，并依据要求对标准进行规范修改，对团组织的建设进行了进一步的完善。为了能够在工作中实现标准的落地生根，团委组织广大团员青年参与制度、标准的纠错、完善工作，之后进行学习宣贯，在实际工作中推贯标准，实现凡事有章可循，有据可查。
（四）占据新媒体阵营，正面积极宣传引导
在信息化的今天，每个人都是自媒体，尤其90后的团员青年进入企业后，如何进行价值观引导，使他们更快的融入企业的文化是团青工作面临的新课题。用好微信、微博、网络等新媒体，对团员青年进行积极正面的引导显得尤为重要。通过搭建微信平台，聚集团员青年，在微信平台中进行积极正面的宣传，对一些极端言论进行客观的评价解析，引导广大团员青年不信讹传讹，做维护社会稳定和平的积极分子；将关乎企业形象的团青活动，依托上级团组织微博，微信公众号进行宣传报道，一方面对企业形象进行宣传，另一方面使广大团员青年增强作为企业人的自豪感和荣誉感。积极鼓励年轻人对时事发表看法，并对其中积极正面的文章、评论等通过内部网络，期刊进行宣传，提升青年人的价值观念。
Ⅳ 如何开展符合企业各类青年特点的培训工作
培训师想复要做自己的培训项目，制非常重要的一点就是做好需求分析，也就是说你要讲的是不是学员（也就是你说的各类青年）想要的，这个其实就是市场的考量，也就是你的产品到底有没有人要买，买的意愿有多强烈，都有什么具体的要求。
一般调查问卷、一对一面谈、电话沟通等，或者在结束之后可以做一下培训师授课内容及培训效果的评估问卷。
另外，培训课件的设计，内容的吸引人指数等，也要考量。
还有很多，比较具体，你可以到专门的网站搜一搜，我之前比较常去企业顾问王跃文的博客，还有幸跟他在线聊了一下关于我自身培训的困惑，收获很大。哦，对，他们公司有培训师培训，你可以顺便看下，要是觉得自身在这方面有需要提升的地方也可以参考一下。
Ⅵ 写培训报道怎么写啊
培训的内容比较多，怎么写？就写这次培训为了什么核心内容，自己的所见所想所学，其实很好写的。写一些大话就可以了，但是，要结合细节描写，比如自己思想上的转变和同学们之间的交流的收获啊。
Ⅶ 青少年培训培训班文案的标题怎么写比较好，最好比较吸引人的（公司名字叫演讲之家）
骚年演讲之家告诉你：说的真能比唱得好！