『壹』 什么保险可以为参加培训机构课程的孩子提供保障
与公复立学校相同，培训机构的风制险管理与保险选择也可以是校方责任险与学生文体活动与寒暑假学生活动人生意外伤害保险。
校方责任保险是以学校或培训机构为被保险人，以学校应承担的经济赔偿责任为保险标的的责任保险。主要为学生在校活动或由学校组织的安排的活动（包括体育课、实验课、课间操、课外活动、春游等）过程中，因学校非主观过失导致的在册学生的人身伤害和财产损失，依法应由学校承担直接经济赔偿责任。该险种将校方的责任风险转移，将民事赔偿责任转嫁到了保险公司身上，缓解了学校或培训机构的赔偿压力。
学生文体活动与寒暑假学生活动人身意外伤害保险，是对被保险人在教育局组织的学生活动及规定的活动时间内发生的意外伤害承担保险责任。参加对象为中小学（职校、培训机构）全体在册学生，经费为各地教育局拨付。
除此之外，一些培训机构是用商业保险进行保障的，例如第三者责任保险、工种责任保险等。
『贰』 哪个机构保险培训最好
当然是STC了，STC是美国的一家顶级培训机构，专门从事证券课程和保险课程的培训，目前他们的部分保险课程已经引进中国，很多人学的
『叁』 保险行业需要什么证书
个人保险复代理人、保险代理机构制的代理从业人员、保险经纪人的经济从业人员，应当具备国务院保险监督管理机构规定的资格条件，去的保险监督管理机构办法的资格证书，即《保险代理人资格证》，考取这个证书以后才可以销售保险，接下来才可以考取以下证书：
《保险经纪人资格证》
《保险公估人资格证》
理财规划师
保险精算师
『肆』 教育培训机构保险费
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《保险代理机版构管理规定》第权五十九条保险代理业务人员上岗前接受培训时间不得少于80小时，上岗后每人每年接受培训和教育时间累计不得少于36小时，其中法律知识培训及职业道德教育不得少于12小时。
『伍』 除了培训情况外，保险公司还要求保险代理机构提供销售本公司保险产品的保险销售从业人员的相关信息是什么
保险销售从业人员个人资料以及从业资历
『陆』 有么有专门针对培训教育机构制定的保险
有，保险公司
『柒』 培训机构如何购买保险
如果培训机构购买了校宝安心保的教培综合责任险，那么无论是机构，还是学员都有了保障。当事故发生时，如果经核定，属于机构责任，那么费用就将由保险公司进行赔付，可以很好地为机构规避经营风险。
『捌』 保险销售从业人员监管办法》的有关规定，保险公司、保险代理机构对保险销售从业人员进行的培训，可以委托
行业组织或者其他机构监管部门竞争对手生产性企业
『玖』 1.保险销售从业人员在从事保险销售活动过程中每年接受的经中国保监会认可的培训机构组织的专业培训属
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答案：保险销售从业人员在从事保险销售活动过程中每年接受的、经中国保监会认可的培训机构组织的专业培训属于（后续教育）。
解析：第三十八条保险营销员申请领取《展业证》、年审《展业证》和换发《资格证书》，应当符合中国保监会规定的有关岗前培训和后续教育的条件。岗前培训是指保险营销员首次从事保险营销活动前接受的、经中国保监会认可的培训机构组织的专业培训。后续教育是指保险营销员在从事保险营销活动过程中每年接受的、经中国保监会认可的培训机构组织的专业培训。
『拾』 保险公司和培训机构增员合作协议
树立正确的增员观念，需从三个层面入手:
第一层面--公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进：
公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。主要工作是:尽早获取应聘者的相关资讯;有系统的面试程序，安排多次面谈，有标准的面谈内容及方式;认真了解准新人的背景;对准新人做性向测验，并将结果作为录用与否的条件之一;在录用前调查准新人的营销能力;在准新人学习期间，不要求他们出单。
第二层面--团队主管层面，将组织壮大作为事业奋斗的目标，培养属员增员习惯：
主管要将提高属员的增员意愿作为工作重点，将提高增员技巧作为每日工作内容。具体到每日需做的工作:现身说法，用主管自己的收入主要来自管理津贴激励属员提高增员意愿;将近几年公司一些没有走组织发展的老业务精英业务收入与走组织发展的业务精英收入进行对比，让属员明白唯有组织才有高业绩，激发属员增员意愿;增加每天早会上讲增员的时间占比，形成良好的职场增员氛围;增加每天训练中增员的训练占比，提高增员方法与技巧;为属员设定组织发展的目标及计划，为属员规划组织发展蓝图。
第三层面--有潜力营销员层面，将增员走组织发展道路作为自身事业起点，提升自己增员技能：
营销员是直接增员的实施者，要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。若要增好员，先要解决心理问题，即增员就像做新保单，在具备寻找准增员技巧的基础上，必须做好以下基础工作:每周找一位合适的增员对象，建立增员卡;将增员拜访安排在每日拜访中，填写增员周志，形成增员习惯;持续定期反复拜访准增员，如实告知准增员将从事什么性质的工作，使之了解行业真相，让准增员明确入司后应付出代价和努力方向。