Ⅰ 村两委换届选举结束后，要对新当选的村两委成员进行培训，求相关培训讲话和主持词。
今天这次大会是村级换届选举后召开的第一次村“两委”成员会议，既是一次见面会，也是一次培训会和部署会，主要是总结街道前段时间村（居）“两委”换届选举工作，进一步动员全增强向心力，街道上下，特别是新一届村（居）“两委”班子统一思想，认清形势，抢抓机遇，团结实干，为**街道的大发展、大突破创造良好开局。
一、换届后的基本情况
二、二、关于党支部和村委会的职责关系
团结协作是班子建设的生命线。村党支部书记、村委会主任是村庄的“当家人”和“掌舵者”，一个村的发展既与村干部的能力和素质密切相关，更与村两委班子的凝聚力和战斗力息息相关。
首先，要澄清党支部和村委会之间的几种模糊错误认识。①极端民主观。有的同志认为，村委会依法开展工作、行使职权，村党支部无权过问，并以此为借口，排斥村党支部的领导。这种认识把基层民主极端化，是自由主义和无政府主义的表现，必须引起我们的高度警觉。村民自治是在党的领导下开展的自治活动，村委会必须在党支部的领导下开展工作，这是我们在处理党支部与村委会关系中必须始终坚持的一条重要原则。②争权夺利观。有的同志认为村党支部的领导核心作用就是体现在抓党建、管党务上，除此之外的权限都属于村委会。持这种观点的同志，虽然在原则上承认了党支部是领导核心，但在具体工作中不仅不接受党支部的领导，而且与党支部争权。这种观点和做法也是错误的，必须纠正和克服。党支部是农村各种组织和各项工作的领导核心，其作用决不仅仅局限在抓党建、管党务上，更不是一句空洞的口号，而是必须从各个方面体现出党对农村工作的领导。这条原则在我们处理党支部与村委会的关系中必须毫不动摇地坚持。过分重视手中权力的人必然会失去权力。③权力无限观。还有的同志认为，村党支部是领导核心，就是包揽村里的一切事务。这种观点忽视和否定了村委会的职能作用，看不到村委会在推进农村基层民主政治建设，促进农村经济发展和社会稳定中的重要作用，搞以党代政，把党对农村工作的领导，理解成村里的事情不论大小都由党支部说了算，进而包办代替村委会的工作。这种观点和认识走向了另一个极端，也是错误的，同样需要纠正和克服。
其次，要理清领导与被领导的职能关系。党支部与村委会的工作是一个有机的整体，党的领导和村民自治在人民利益上是高度统一的，村民自治只有坚持党的领导才能顺利开展。因此，党支部与村委会是领导与被领导的职能关系，主要体现在：首先，村党支部具有对贯彻执行党的路线、方针、政策和落实上级组织的工作部署进行把关定向，对本村的经济和社会发展进行规划部署，对村里的重大问题提出决策意见，以及对村委会干部进行管理、教育和监督等重要职能，并具有对本村各种组织和各项工作实行统一领导的职责。但党支部核心领导职能的履行和领导权力的行使，离不开村委会职能作用的发挥，离不开以严格的民主决策程序支持保障村委会依法开展工作这一重要的基础。其次，村委会的职能，主要包括依法开展村民自治的工作内容，除了处理好职能范围内的日常村务外，对重要事项的处理必须在党支部的领导下，依照有关法规召开村民大会或村民代表会议讨论决定。村委会履行职能，一定要符合党的路线方针政策，并以自觉维护和接受党支部的领导为前提。也就是，通过村委会职能作用的发挥，把党的政策和党支部的部署，贯彻到村民自治活动之中，变成全体村民的意志和行动。
三、明确任务重点
四、提高自身建设
Ⅱ 如何调动村妇女参选参政积极性
一、 摸清底子，为妇女参选参政工作奠定基础
近年来，市委、市政府对农村妇女参选参政工作高度重视，多次下发文件，促进妇女参选参政比例的提高。第七次村级党组织和村民委员会换届选举中我市共选出女村党支部书记66名，占总数的2.39%，女村主任63名，占总数2.28%，女村党支部委员1311名，女村委会委员1560名，占总数的56.38%。目前全市2767个行政村中有女干部1531名，其中村“两委”正职78名，担任村支书的48名，村委会主任30名。
二、出台文件，为妇女参选参政提供政策支持
今年以来，为了认真贯彻落实省委及上级有关部门关于村级换届选举工作精神，市委办、市政府办及时下发了《关于全市村级党组织领导班子和第八次村民委员会换届选举工作实施意见》，市委组织部、市民政局、市妇联也联合下发了《关于在全市村级党组织领导班子和村民委员会换届选举中做好妇女参选参政工作的意见》。文件中明确提出“通过换届选举，每个村‘两委’班子中要各有1名妇女干部；全市各县市区女村委会主任数达到村委会主任总数的5%以上；每个乡镇的村委会中至少有1名女正职”的目标。
三、广泛宣传，为妇女参选参政营造良好氛围
我们通过下发文件、报告讲座、张贴标语、印发资料等各种农民群众喜闻乐见、通俗易懂的形式，深入田间地头向社会广泛宣传男女平等基本国策，向群众宣传换届选举的法律法规和政策，宣传法律赋予妇女的民主参与的权利。同时市妇联高度重视 “妇女之家”建设，创建省级“妇女之家”精品点9个，示范点139个，共争取“妇女之家”项目资金61万元，创建市级“妇女之家”100个，为推动一批政治上成熟、经济上能干、能反映妇女心声、群众信得过的农村妇代会主任进“两委”创造有利条件。
四、加强培训，为妇女参选参政提供人才保证
提高农村妇女进村“两委”比例，素质提升是根本。今年8月，联合市委组织部对农村妇女参选参政工作进行了动员，培训骨干60多名。为了进一步贯彻落实省、市委关于村级“两委”换届选举工作意见精神，咸阳市妇联积极行动，于10月12日至14日在市委党校又举办了为期两天的农村妇女参选参政骨干培训班。来自我市9个县市区的120余名基层妇干和农村妇女骨干参加了培训。在培训班上，向学员们分析了农村妇女参选参政的意义、优势以及障碍，农村妇女如何参与村两委会竞选的政策、流程及注意事项，还引导学员进行了活泼生动的现场模拟竞选演说，使农村妇女骨干通过不断学习提高自身综合素质，增强参选参政的意识和竞选能力，在“两委”换届中占据主动。10月底，我们还将在长武、彬县等省市妇联农村妇女参选参政工作联系点，再次举办培训班，加强对各级联系点提高妇女当选村“两委”班子成员比例工作的指导。
Ⅲ 农村干部培训一般有哪些标准
各级党组织应当注重加强农村基层干部教育培训,不断提高素质。县级党委每年至少对村党组织书记培训1次。
对农村干部进行培训要坚持“高要求、高效率、高起点”标准，有效提升农村干部队伍履职能力。
高要求、细分类，注重培训实效。在课程设置、学员选调、后勤保障等方面进行充分准备。按照“按需培训”的要求，秉持“做什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，分类分批制定不同的培训课程，增强了培训的针对性和实用性，
高起点、大场面，抓实全员培训。充分依托农村干部培训基地，高起点抓好农村干部培训工作。
高效率、大格局，提升履职能力。围绕如何壮大农村集体经济，以提高农村支部书记政策理论水平、综合分析、解决问题能力，开拓视野为重点，采取集中授课、实地参观、讨论交流等多种教学方式开展培训工作，进一步丰富培训形式，提高培训效率。通过培训，使农村支部书记进一步更新观念，启迪思维，开阔视野，达到了学有所得、学有所悟、学以致用的目的。
Ⅳ 谁那里有江西省《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》（赣组字〔2012〕57号）原文
江西省有关大学生村官政策(赣组字[2012]57号)
1、定期选聘：
①选聘工作由各设区市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织实施，每年集中开展一次。省委组织部负责下达各地选聘计划和确定笔试、面试具体时间，省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责笔试和面试命题。笔试科目为“行政职业能力测验”。选聘对象和条件为30岁以下、应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历、中共党员（含预备党员）或在大学期间担任过学生干部的优秀高校毕业生。其中，硕士研究生及以上学历人员报名参加选聘的，不参加笔试，直接进入面试；符合选聘条件、服务期满、考核合格的“三支一扶”人员、“志愿服务西部计划”人员和特岗教师经个人自愿申请，县（市、区）委组织部推荐，报设区市委组织部审定后可直接选聘为当地当年的大学生村官。选聘坚持党员优先、学生干部优先、回原籍优先的原则，对决定聘用的大学生村官，一般要结合实际需求，派遣到本人户籍所在县（市、区）的村任职。
②大学生村官为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份，聘任期限为2年，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务，是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。工作、生活补贴和保险费用标准为每人每年2.3万元（中央下达选聘计划人员，中央财政补助1.5万元，省、市、县三级财政仍按原标准5000元、2000元、1000元负担；省增加选聘计划人员，省、市、县三级财政分别按1.5万元、5000元、3000元负担），一次性安置费按每人2000元发放。在村任职期间，参加新型农村合作医疗，办理重大疾病和人身意外伤害综合保险。聘用期满、考核合格的大学生村官享受报考硕士研究生初试加分、定向考录公务员和招聘事业单位工作人员、定向选拔选调生和基层领导干部等政策。
2、教育培训：
①分级分类培训。建立“四级负责、分类培训”体系，省委组织部重点负责示范培训，市委组织部重点负责创业和拓展培训，县（市、区）委组织部重点负责岗前和日常培训，乡镇党委重点负责实践培训，确保大学生村官聘用期间每年培训一次，累计培训时间不少于7天。
②培训重点。以党的路线方针政策、革命传统教育、涉农法律法规、农村经营管理、农业实用技术、进行自主创业和做好群众工作的方式方法以及农村现代远程教育设备管理知识为主要内容，切实提高大学生村官做好农村工作、带领群众创业致富的本领。
③培训渠道。依托各级党校、行政院校、高等院校、干部学院、干部培训基地、远程教育站点、团校等，大力加强大学生村官的系统培训。教育、科技、农业、人力资源和社会保障、扶贫和移民等部门要发挥优势，整合资源，积极开展大学生村官专项培训。
3、管理考核：
①岗位职责。担任村“两委”成员职务的，按照所担任具体职务确定工作职责；担任村党组织书记助理和村委会主任助理的，主要做好协助工作，当好村里的政策法规宣传员、村情民意信息员、便民服务代办员、弱势群体救助员、经济发展促进员、维护稳定协调员和远程教育终端站点管理员。也可根据工作需要，安排大学生村官担任村团组织负责人。
②结对帮带。实行县（市、区）、乡镇领导和村干部与大学生村官“3+1”结对培养模式，建立定期谈心谈话制度，了解掌握大学生村官思想工作状况，注意做好心理辅导，帮助解决实际困难，引导大学生村官锻炼成长。
③年度考核。分为年度考核和期满考核。年度考核由乡镇党委负责，考核结果报县（市、区）委组织部备案。期满考核由县（市、区）委组织部组织实施，考核结果逐级报省委组织部备案。考核采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村“两委”班子评价等形式进行，考核结果作为续聘、奖惩、选拔干部、考录公务员、招聘事业单位工作人员、报考硕士研究生初试加分等重要依据。
④表彰先进。省委组织部每年组织开展一次大学生村官评选表彰活动。宣传、教育、共青团等部门要组织开展优秀大学生村官巡回报告，推广宣传干事创业的先进典型。
4、畅通出路：
①鼓励留村任职。鼓励党员大学生村官参加村党组织书记、副书记选举，鼓励到村任职工作1年以上的优秀大学生村官，依法参加村委会主任、副主任选举，对到村任职工作1年以上、表现优秀、党员群众认可、考核称职、符合任职条件的，一般应当进入村“两委”班子。对留任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生村官名额，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。聘用期满、考核合格的大学生村官，经本人提出续聘申请、乡镇党委初审、县（市、区）委组织部审定后，可签订续聘合同，续聘次数为1次，期限为2年。续聘的大学生村官纳入当年选聘计划。
②招聘为社区工作人员。从2012年开始，每年从聘用期满、考核合格的大学生村官（主要是女大学生村官）中招聘200名左右社区工作人员。招聘为社区工作人员的大学生村官，继续作为大学生村官管理、培养、选拔、使用，其中2014年及以后期满的，须按规定签订续聘合同。
③招录公务员。每年拿出全省公务员考录计划的10%-15%，面向大学生村官等服务基层项目人员定向考录。
④招聘事业单位工作人员。2012年，从省、市、县（市、区）各级事业单位招聘的工作人员中定向招聘100名聘用期满、考核合格的大学生村官。从2013年开始，每年从省、市、县（市、区）各级事业单位招聘的工作人员中拿出10-15%的比例，定向从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘。自2012年起选聘的大学生村官，任满2个聘期、考核称职以上、聘用期间担任过村“两委”副职及以上职务的，并自愿留在乡镇、街道工作的，由市、县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门会同有关部门办理所在乡镇、街道基层事业单位接收安置手续。
⑤扶持自主创业。鼓励和支持大学生村官发挥自身优势和专业特长，立足农村农业实际自主创业。各地要结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生村官创业园和创业孵化基地，免费开展各类创业技能培训，提供金融支持、项目论证、技术指导等多种服务，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策。各设区市、县（市、区）要通过多种渠道筹集资金，设立大学生村官创业基金，采取担保、贴息、补助等方式，扶持大学生村官创业。各级共青团组织要将大学生村官创业纳入促进青年创业就业总体部署。
⑥引导帮助另行择业。积极协调中央驻赣企业、省属国有企业、金融机构等单位，从聘用期满、考核合格的大学生村官中招聘工作人员，不断拓宽大学生村官的流动渠道。各级党委、政府人才机构和职业培训机构要为大学生村官开展免费就业指导培训、职业指导和职业技能培训等服务，引导聘用期满、考核合格的大学生村官进入人才市场自主择业，实现多元化发展。自主择业的大学生村官未就业期间，根据本人意愿，其人事档案可选择在原籍或服务地县级党委、政府人才流动机构免费托管，其户籍关系可迁回原籍或迁至托管其人事档案的人才流动服务机构流动人才集体户口管理。对以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，给予工商登记、税费减免等政策优惠。
⑦支持继续学习深造。对聘用期满、考核合格的大学生村官，报考硕士研究生可享受初试总分加10分和同等条件下优先录取的优惠政策。鼓励在赣高校加大从大学生村官中招考研究生的力度，设立大学生村官硕士学位点，为大学生村官聘用期满后继续学习深造创造条件。
5、跟踪培养：
①定向培养选拔科级干部。定期从聘用期满、考核合格的大学生村官中公开选拔县（市、区）、乡镇（街道）副科级领导干部，2012年选拔100名，选拔工作由各设区市委组织部负责，报省委组织部审批后实施。2012年全省从聘用期满、考核合格的大学生村官中选拔100名选调生，2013年选拔200名左右。从2014年开始，选调生工作与大学生村官工作并轨，每年选拔选调生400名左右，各地不得另行选拔。选拔选调生工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织实施。选拔为副科级领导干部和选调生的大学生村官必须继续在村（社区）工作2至3年。各设区市、县（市、区）委组织部要对选调生重点加以培养管理，严格考核，其中优秀的纳入后备干部队伍，工作满2年后经组织考核优秀，可享受副科级待遇。
各地组织开展公开选拔领导干部，可将聘用期满、考核合格的大学生村官纳入相应级别领导干部选拔范围，并适当放宽资格条件，为大学生村官脱颖而出创造机会。要注重将聘用期满、考核合格的大学生村官选拔为县级团委、妇联干部。
②培养一批县级后备干部。对从大学生村官中选拔出来的基层领导干部，继续加大培养使用力度，将其中思想政治素质好、工作实绩突出、党员群众公认的择优列入县级后备干部，力争到“十二五”末，有一批进入县级后备干部和县级干部。
Ⅳ 社区两委会负责人培训会心得体会2015年
大学生村官社区“两委”负责人培训班心得体会
http://www.wenmi365.com/thread-204335-1-1.html
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Ⅵ 如何从严管理农村党员
农村基层干部处在农村改革发展稳定的第一线，是落实党和国家的各项路线方针政策的“末梢神经”。做好农村基层干部管理，是夯实党在农村执政根基的必然要求。基层组织部门可以从以下四方面着手。
从严选配把好“入口关”
以严的标准选用农村基层干部。在村“两委”换届选举中，要明确规定村“两委”班子成员标准条件、不能提名村党组织成员候选人、村委会成员候选人的情形。
积极拓宽农村干部选拔培养渠道。要拓宽选人用人视野，大力培养农村后备干部，加强农村干部队伍的梯队建设。
深入开展第一书记驻村帮扶工作。选派机关干部到省市确定的贫困村、经济薄弱村和部分软弱涣散村进行驻村帮扶，帮助农村干部明确工作思路，提升抓经济发展和基层党建工作的能力。
从严培训打造“主心骨”
培训对象实行分级培训、全员培训。
培训形式坚持不拘一格、灵活多样。通过聘请专家学者进行课堂教学、主题讲座，邀请工作经验丰富、业绩突出的农村干部现身说法，全面提高农村干部工作能力。
培训内容突出针对性、实用性。重点围绕提高农村基层干部落实政策部署能力、做好群众工作能力等开展培训，让农村基层干部不断提高综合素质和实际工作能力。
从严管理戴上“紧箍”
从严落实党内组织生活制度。督促农村基层党员干部从严从实开展党内组织生活，切实解决农村基层党组织不组织党内组织生活或成效不明显、党员干部参加党内组织生活不经常不严肃等问题。
完善村级民主管理制度。大力推行村级事务“四审四议三公开”工作机制，按照村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议、村民会议或村民代表会议决议“四议”流程进行村级重大事项决策，规范农村干部决策行为；实行党务、村务、财务三公开，保障村民群众监督权；推行村级事务决策审查、用章审核、财务审接、村干部经济责任审计“四审”制度，确保农村干部参与村级事务管理行为的合法性和科学性。
完善工作考核评价机制。实施民主评议村干部制度，把评议情况作为村干部评先树优、考核奖惩的重要依据，调动农村基层干部的积极性。
从严追责形成“高压线”
建立实施常态化基层党建督导巡查机制。
建立实施村级民主管理责任追究办法。明确村干部和镇街干部违规追责情形，制定警示谈话、责令公开检讨等村干部违规追责方式，以及诫勉谈话等镇街干部违规追责方式，强化责任追究。
严肃查处违规违纪违法行为。通过督导巡查、网络舆情等途径发现的农村干部的作风问题，坚持露头就打，及时处置。
Ⅶ 建设社会主义新农村的根本保证是什么
加强党组织建设是建设社会主义新农村的根本保证
作者：罗亚阳
党的十六届五中全会提出，要按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，扎实稳步推进社会主义新农村建设。笔者认为，加强党组织建设是建设社会主义新农村的根本保证，要着力抓好三个方面的问题。
一、抓教育，确保农村党员干部提高建设社会主义新农村的本领
新农村建设的主体是农民，只有提高农民的整体素质，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，建设社会主义新农村才有保障。因而，必须实施“农民知识化”工程，这对贫困地区农民整体素质较低的现状显得尤其重要。这一工程，首要的是把乡村党员干部作为骨干进行培训，使这些新农村建设的骨干力量首先成为新型农民，必须解决好三个问题。
一是解决好培训基地问题。必须充分利用现有的培训基地，逐步建立完整的现代教育网络，不断扩大教育的辐射面。就保靖而言，充分利用县委党校基地，进一步完善党校的各项设施和功能，建成现代化的功能齐全的党的干部培训中心。尽快完成农村党员干部远程教育站点建设，逐步建成县、乡、村三级现代教育网络体系。目前全县已建成B级站点76个，其中村级74个，社区2个。从去年的培训来看，效果很好，开办了培训班362期，培训党员干部2万多人次，培训的内容有“网箱养鱼”、“致富领头人”等，很受农村党员干部欢迎。区划调整后，我县为16个乡镇195个行政村，要用最短时间在县乡（镇）村三级建成农村党员干部现代远程教育网络，为推进“农民知识化”工程，培训农村党员干部，培养新型农民奠定基础。
二是解决好培训内容问题。培训要重点突出，方法灵活，注重实效，经常性学习与集中培训相结合，政治理论教育与实际技能培训相结合。新农村建设离不开农民的参与，焕发农民的热情，是建设新农村的力量源泉。可以通过宣讲、报告、座谈、讨论等多种方式向农民宣讲党的各项惠农政策，使农民真正了解和理解新农村建设的总体目标、丰富内容和深刻内涵，使党的农民政策与农民的所思、所欲“上下同欲”，从而众志成城。每年适当集中一段时间，对乡村干部和党员进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，随时宣讲党的新举措新决议决定，不断提高政治理论素质，紧跟党走。要采取多种形式结合产业调整对农民进行实用技术培训，面向市场经济对农民进行技能培训，面向劳务经济对农民进行法律培训，结合技能技术培训对农民传播先进思想文化。
三是解决好提高能力问题。以正在农村开展的保持共产党员先进性教育为契机，提高农村党员干部践行“三个代表”重要思想的能力。按照“代表先进生产力发展要求”的要求，作为农村党员干部，首先要成为模范的劳动者和致富带头人；按照“代表先进文化的前进方向”的要求，作为农村党员干部，首先要成为学习先进文化、掌握农业科学技术的明白人，不断提高农村党员干部调整经济结构、发展农村经济的能力；按照“代表中国最广大人民根本利益”的要求，作为农村党员干部，首先要成为凡事想着群众、心里装着群众，关心群众生产生活的好党员好干部、群众的贴心人。按照推动“工业反哺农业、城市支持农村”工作的要求，继续深化包扶农村的“一帮一”、“多帮一”工作，通过开展“帮带”活动，帮助农村解决发展规划问题、发展机制问题和发展途径问题。
二、抓机制，确保农村基层党组织成为建设社会主义新农村的坚强堡垒
农村要致富，关键要有好支部。村党支部是党在农村最基层的组织，是各类村级组织和各项工作的领导核心，是社会主义新农村建设的具体执行者。当前要重点解决“老办法不管用，新办法不会用”的问题，建立与新形势相适的三大工作机制。
一是要建立起富有活力的村级工作机制。随着并村工作的完成，村支部领导的区域比原来更大，任务更多，责任更重。要鼓励村“两委”干部大胆闯、大胆试，大胆干，乡党委要充分保护和调动他们工作的积极性和创造性；要强化村“两委”的职能，为村干部创造良好的工作环境，逐步建立起富有活力的村级工作机制。
二是要建立科学决策和民主监督机制。高度重视建立深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，不断规范民主决策程序，健全议事规则，实行决策论证制和责任制，用制度确保决策的科学性，尽量避免和减少失误。同时建立群众对决策实施监督的机制，让群众依法行使自治权利。
三是要建立村“两委”分工负责制、“两委”联席会议、民主评议“两委”干部等制度。明确村党支部对村委会实行政治领导、工作指导、思想引导的职能，做到坚持领导不包办、把握方向不旁观、保障自治不违法、支持工作不拆台，村委会在党支部的领导下依法行使职权，工作到位而不越位，形成“两委”协调一致，良性互动的运行机制。村两委班子要坚持以市场为导向、科技为依托，不断加大经济结构的调整力度，大力发展“市场农业”、“特色农业”，鼓励更多农民，特别是失地农民尽快向非农产业转移，通过从事不同的劳动而达到致富的目标。
三、抓载体，确保农村党员成为建设社会主义新农村的先锋
农村党员队伍建设是农村党的基层组织建设的重要组成部分，农村党员处在农村工作的第一线，只有农村党员真正发挥先锋模范作用，才能切实增强党组织的战斗堡垒作用。因此，在推进社会主义新农村建设中，必须高度重视并切实抓好农村党员的教育管理，引导党员发挥模范作用。
一是做到“三个带头”，争当“三个先锋”。以党的十六届五中全会为标志，农村已进入建设社会主义新农村的新的发展阶段，对照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标要求，要广泛在农村党员中开展“带头当先锋”活动，做给大家看，带着大家干，做到“三个带头”，争当“三个先锋”，即着眼于生产发展、生活宽裕，带头调整农业结构和采用农业先进实用技术，做致富和科技推广先锋；着眼于乡风文明、村容整洁，带头崇尚科学、弘扬美德，做树立农村文明新风的先锋；着眼于管理民主，带头履行应尽义务和解决矛盾纠纷，做遵纪守法和维护农村稳定的先锋。
二是坚持和完善党员联系制度。建立党员分工联系一户或几户群众或分片联系群众制度，引导和帮助群众出谋划策，发展生产，勤劳致富。建立农村党员为群众办实事登记和考核制度，通过活动、管理、教育，使党员不仅成为勤劳致富的能手，而且更重要的是成为群众脱贫致富的领路人、带头人，促进“三个带头”、“三个先锋”主题实践活动深入开展，以确保农村党员心在群众，身入群众，同群众打成一片，形成敬业、爱岗、奉献的良好风尚，充分发挥广大农民党员的先锋模范作用，使农村党员真正成为新农村建设的一面旗帜。
三是深入开展“三级联创”活动。进一步完善县乡村三级组织联创活动，坚持县级党员领导联系乡镇、县直局党组织联系乡镇包村抓党建制度，按照“五个好”标准抓好村党支部建设，实现组织为党员服务、党员为群众服务、建党为发展服务“三服务”目的，不断完善农村党组织的培训、管理、创建等各项职能和各种功能，健全各项制度，成为建设社会主义新农村坚强的领导者、组织者和实施者。
Ⅷ 如何提高社区"两委"成员为民服务能力
在开班仪式上，镇党委委员、组织人事和社会保障局局长孙阿利对培训活动进回行了动员，她指答出，去年，我镇对35个行政村、8个社区“两委”班子进行了换届选举，此次举办培训活动，目的在于进一步提高新“两委”成员的整体素质，提升我镇村、社区整体工作水平，推进我镇各项社会事业的全面进步。她希望全镇村、社区两委班子成员明确学习培训的重要意义，在培训中，进一步提高理论水平和政策水平，增长新知识和新本领，增强法制观念和群众观念，培养求真务实、真抓实干的工作作风，把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，推动盛泽经济社会全面可持续发展。
据了解，本次培训班为期一天半时间，在当天的培训中，培训班邀请了吴江区委党校副校长陶绮军前来主讲，他以《新形势下坚持和贯彻党的群众路线的路径选择》为题做了专题培训。来自全镇各村、社区“两委”成员纷纷表示，通过参加培训学习，很受启发和教育，在今后工作中将努力提高自身的理论政策水平和业务能力，以群众利益为出发点，推进各项服务工作深入开展。