❶ 办个军事培训机构需要什么条件
根据国防建设的需要，对适合担任军官职务的学生，再进行短期集中训练，考核合格的，经军事机关批准，服军官预备役。 第四十四条 高等院校设军事训练机构，配备
❷ 下列军事院校中，（）的主要任务是培训高级指挥人员、高级参谋员和高级理论研究人员
B
国防大学是中国人民解放军最高军事学府，是部队师旅级军官进修的地方，是将军的摇篮
❸ 求一个军事培训的公司名字
与军事培训相关，起名可以参考如下：【猎鹰】，【猛虎】、【猎隼】、【龙武】、【精武】。
❹ 一个军事化的培训到底可以让企业学到什么
一个企业团队可以靠军事化培训来发展它的血性和干劲。所以还是有效果的。西点军事化的本质是服从。所以可以让企业团队的服从感做得很好。
❺ 秩序员在军事培训中你的最大收获是什么
体力越来越重要了。
❻ 北京朝阳区军事培训基地
石景山军事培训地
❼ 公司内部如何做员工军事化培训（时限一小时）
首先，要明确培训目的：是进行国防动员教育还是通过军事训练加强对员工的管理。
确定目的后，安排场地后进行以下步骤：1.动员-对员工讲明培训目的，鼓舞士气。2.军事理论学习--可针对你的目的进行内容安排。3.演练-可进行防灾教育演练，彩弹对抗，团队素质拓展等。最后进行活动总结，并对活动中表现优异的员工进行嘉奖。
以上是粗略的一个纲要，希望对你有帮助。如有兴趣可以进一步与我讨论。
❽ 我是一名退伍军人，我现在想和我的战友开办一个军事培训机构，就是专业给企业，学校进行军事化培训，大家
我觉的这个想法很好👍，我想找一个这样的学校管教孩子，现在的孩子越来越不好管教了，上网打游戏懒得什么事都不会了
❾ 军事培训基地是干什么的
军事训练基地亦称“军事训练中心”。具有教学、生活设施和军事训练场地，担负版军事训练任务权的固定机构。通常建于交通方便，地形、气候适于进行各种模拟作战和近似实战训练的特殊地区。编有勤务部（分）队，建有成套的训练设施，能创造和模拟各种逼真的训练环境。如各种教练场、射击场、靶场、训练指挥所、先进的训练器材等。基本任务：协同和保障部（分）队进行合同战术训练，培训专业技术兵，轮训技术军官，组训专业技术分队或部队。 [1]
特点：既便于组织合成战术训练，亦有利于集中使用资金和训练设施，达到一次投资，长远受益，提高军事训练效果的目的。苏联军队于 20 世纪 50— 60 年代，美国军队于 70—80 年代即建有多种大型训练中心。中国人民解放军拥有合同战术训练中心、坦克乘员训练基地、舰艇训练中心、飞行试验训练中心、导弹训练中心、预备役训练中心等。
❿ 半军事化培训主要有哪几点
非军事人员的军事化培训，其历史可谓“由来尚矣”。早在我国春秋时期，齐桓公就曾组织平民在农闲时进行军事训练。这个传统在漫长的历史时期绵亘不绝，直到今天仍保持不衰。比如，直到今天，我国很多中学和高校在新生入学后安排的第一项内容就是军训。如果说几千年来这种传统绝大多数是出于国防目的，其内容也仅限于军事科目，那么，近些年来在企业中盛行的军事化培训，却迥然不同于过去。“军事”这样一个过去的核心内容，已经变为一种外在形式，军事标准已非最重要的考核指标。在军中服役多年的企业员工张壮，参加了一次为期一个月的军事化培训。他说：如果真的按军队的标准，很多人会拿不到公司的培训合格证书，因为他们直到最后一天也没有完全掌握走正步的要领。 qqjwuwfvejbbs.chinahrd.netgxyrxfqkxj 但是，为什么普普通通的企业培训，在引入军事化训练的要素之后，就得到培训讲师、企业管理者和HR工作者的认可和青睐呢？ qqjwuwfvejbbs.chinahrd.netgxyrxfqkxj 首先，区别于企业常规培训，军事化培训更有利于员工之间的沟通，增强企业的凝聚力。企业员工平时各司其职，在工作中的交往一般仅限于事务往来，彼此之间缺乏了解。在企业的常规培训中，如果没有特殊要求，员工也只愿意与熟悉的人打交道。而军事化培训往往会打破员工原有的小圈子，依据人的性别、身高，将他们组成新的队列，这就给了员工一个彼此熟悉的机会。不要小看了“立正”、“稍息”、“向右看齐”这些简单的操练，也不要认为齐步走、喊口号、唱军歌这些集体活动无足轻重。虽然在理论上说，参加军训的员工彼此之间是不可能有很多交谈机会的，但是，通过几天甚至几十天的“艰苦训练”，那些曾经“共同战斗”的“战友”之间，能不变得互相熟悉和亲切吗？刘贺是一家大型贸易公司的审计部经理，他说：审计部和财务部很久以来一直是一对“冤家”，财务部经理张奇在配合他的工作时，似乎总是不够积极。但一次军事化培训改变了这个局面：刘贺和张奇被分到了一个小组、一个队列中。虽然当时两人没有太多的机会交谈，但是，一个星期的培训结束之后，两个人在公司见面时都有了微笑，工作中沟通、配合也有了默契。 qqjwuwfvejbbs.chinahrd.netgxyrxfqkxj 军事化培训的第二个魅力是有助于培训效率的提高。在常规培训中，迟到、早退、上课时收发短信、打手机、交头接耳、窃窃私语，都是学员们屡教不改的“传统恶习”。培训教师会受此影响降低授课的质量，培训组织者也会大幅度地增加工作量。而军事化培训则可以治愈这些培训中的“痼疾”。比如，在一次军事化培训中，班主任要求所有的学员都列队进入课堂，如果有谁迟到，迟到者所在的小组就不能坐下，只能站在课堂上，直等到迟到者到来。事实证明，通过这类让学员们集体活动、彼此监督的一系列“措施”，培训期间的纪律得到了良好的保障。 qqjwuwfvejbbs.chinahrd.netgxyrxfqkxj 军事化培训还可以增强常规培训所没有的趣味性。不要认为培训一旦采用军事化方式，就要求所有人板起面孔，任何时候都不苟言笑。不要忘了，“团结、紧张、严肃”之后，还有一个“活泼”的要求！脱掉令人“审美疲劳”的职业装，换上英姿飒爽的迷彩服，大家自然有一种新鲜感。更重要的是，随着培训的展开，军队中诸如拉歌比赛、分组对抗之类的优良传统，也会被参训学员们自然而然地接受. 军事化培训的四大禁忌 :一 忌不分对象，盲目采用军事化培训方式。 二 忌高压政策、疲劳战术。 三 忌扰民之举。 四 忌将军容风纪等项目视为走过场的形式。