基层卫生适宜技术培训答案

『壹』 桐乡市卫生局基层来风

根据桐乡市基层卫生适宜技术示范基地的工作布署，1月18日下午，市卫生局在一院组织召开了2011年度桐乡市基层卫生适宜技术示范基地年终总结工作会议。会议由该院科教科科长陈红霞主持，基地领导小组组长、卫生局副局长许亦农、卫生局医政科副科长俞海江以及各合作医院的院长、副院长及各推广技术的项目负责人出席了本次会议。
会上，市一院副院长程良忠总结回顾了2011年度我市基层卫生适宜技术示范基地建设、项目推广情况和2012年基地工作计划内，并公布了2011年度省卫生厅对我市适宜基地的验收结果。根据会议安排，各合作医院的院长、分管领导及各推广技术的项目负责人就两年来基地技术推广所取得的成果、推广的方法、推广的难点和如何加大培训力度、经费管理及2012年基地需要持续改进等问题作了讨论。基地领导小组组长、卫生局副局长许亦农认真听取了工作总结和汇报，他对我市基地建设的成果表示肯定，对各合作医院及各推广技术的项目负责人和相关工作人员表示感谢！作为浙江省首批妇女儿童卫生适宜技术示范基地，通过两年多的基地建设和技术推广，部分技术在基层医院的推广工作取得了一定成绩，在一定程度上解决了部分基层患者的看病难等问题，但基地自身的内涵建设及应用技术的推广力度、推广方法、培训手段、经费管理等还需进一步加强，希望这项工作能够继续开展和深入，争取在2012年取得新的突破和改进。同时，他希望基地办公室对各合作医院及各推广技术的项目负责人的讨论意见和建议进行认真梳理，并把这些好的意见和建议作为2012年工作开展和改进的重点。会上，一院袁树人院长也作了表态，他表示：2012年将对基地建设加大经费投入，要求各技术推广的负责人，努力致力于这项工作，做技术推广的热心人，让基层老百姓能够真正得到实惠，为他们的健康作出应有的贡献。

『贰』 “369人才工程”是什么

河南省特招医学院毕业生（简称“369”人才工程），是河南省卫生人才发展建设的重大举措，现已经纳入健康扶贫脱贫计划，特招医学生试用期为1年，服役期为6年，本科及研究生确定录用后即可办理入编手续，用人单位有空编的，要优先解决特招生入编制问题，不受服役期限制。

用人单位没有空编的可在市县事业编制总量内按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将取得医学本科的特招专科生纳入人才编制管理，对于福利待遇，对于服务期间暂未入编的特招生纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬，办理社会保险，享受单位同等条件下正式职工待遇。

(2)基层卫生适宜技术培训答案扩展阅读

“369人才工程”的建立背景：

为深入推进县级公立医院改革，河南省自2015年8月正式启动“369人才工程”，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间，实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划。

全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院（全科）医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划等9项行动计划，着力破解基层医疗卫生人才短缺困境。

『叁』 369人才工程考试什么

“369人才工程”的9项行动计划，包括实施医学院校毕业生特招、全科医生特设岗位、专农村订单定向属医学生培养、基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、基层住院(全科)医师规范化培训、城乡医院对口支援帮扶、红会送医等。其中，医学院校毕业生特招共计1.53万人，对于特招研究生、本科生，省财政将按大学期间培养费用给予补助；为乡镇卫生院招聘2400名特岗全科医生，财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴；为农村订单定向培养本科生2980人。