北京财务培训课程

① 北京仁和会计培训学校的课程介绍

A.新锐会计精英班 目标职位：基层会计 核算会计 目标薪水：1500-3000元 培训内容 培训收益 超额回馈 做账、管账与报税 出纳实战
新办企业真账实操
(手工账）
工业企业真账实操
（手工+电脑账）
纳税申报实训
广告业、店铺真账实操 掌握新办企业账务处理；
工、商业手工账熟练处理；
操作用友、金蝶财务软件；
熟练掌控纳税业务流程；
5大热门行业,拓展精彩会计之路 赠送：
1、Excel在财务中的精彩运用
2、新手会计如何成功的八项利器
3、财务报表十大编制秘笈
4、财务月末清查的十大关键点
5、新会计职业规划、就业指导
享受半年免费财税公开课 财务管理 财务人员相关管理工作 《帮老板管控五大证照》
《防范财务漏洞》
《财务交接漏洞监控》 从零开始，你就是下一位会计职场新秀！ B.金算盘就业实战班 目标职位：主办会计 主管会计 目标薪水：3000-6000元 培训内容 培训收益 超额回馈 做账，管账与报税 出纳实操
新办商业企业真账实操
（手工账）
工、商业真账实操
（手工+电脑账）
纳税申报及税票开具实训
连锁业、广告业、酒店业
店铺（加盟）全盘真账实操
企业财务数据制作实训
出口退税、成本核算 熟练企业全套成本核算；
掌握新办企业账务处理；
操作用友、金蝶ERP财务系统；
商超、专卖、批发结算及账务一点通；
熟练掌控纳税业务流程；
编制报表，更能分析报表“心意” 赠送：
1、新锐会计精英全系列礼包
2、企业不得不知的税务风险
3、网上实训平台海量账务演练
4、新会计职业规划、就业指导
享受一年免费财税管理公开课。 财务管理 财务人员的财务管理实战 《新锐会计财务管理》
《会计人员法律风险的防范》
《老板最关心的十大财务问题》
《最实用的十大财务指标分析》 财务风险管控 商业、工业、连锁业、广告
业、酒店业、施工业、医药
业关键点解析与漏洞防范 掘取行业财务关键要害，
精通财务漏洞防范，
为企业铲除财税隐患 税务风险应对 税务实务
查补税款及税务稽查应对技巧 《增值、税营业税；个人、企业所得税纳税实务剖析》
《税务稽查轻松应对》 新手上路，你就是会计职场的关键人物！ C.金算盘财税管控班 目标职位：财务经理 目标薪水：6000-8000元 培训内容 培训收益 超值回馈 做账、管账与报税
财务管理
财务风险管控
税务风险应对 金算盘财税实战班
全系列课程 传递最新财税资讯，解析财税热点问题；
读懂报表密码，筹划涉税事宜；
降低税务风险，加强内部监控；
分析经营之道，找准金色通道；
管控财务人员，创造巨额财富；
做好资金管控，释放老板压力。 赠送：
1、金算盘财税实战班全系列礼包
2、企业实时财税问题诊断咨询
3、企业财税俱乐部平台资讯交流
4、企业财税管控系统实施指导 管理者财务课堂 《财务会计报表透视》
《税务稽查与筹划》
《内部风险控制》
《成本分析与控制》
《产品项目决策》
《财务人员绩效考核》
《中小企业融资技巧》 案例教学开启你的财税智慧之门，做企业财税事务掌舵人！ D.金砝码考证课程体系 培训内容 培训收益 超值回馈 会计证保过班 会计基础
财经法规
会计电算化 零基础逐章精讲，让课堂趣味横生；
“地毯式”考点强化，
“故事法”趣味记忆；
真账单据突破入门难关，
学得轻松，赢得精彩。
聚焦考点，精辟讲授教材精髓；
逐题解析历年真题中传递的通关密码”；
案例解析，考点串联，
思维导图式考点梳理，
助你顺利提升会计行业资历，
晋级行业最高峰。 赠送：
1、5000道标准化财政考试题库，
掌握考点应试能力；
2、强化考前冲刺辅导课程，
名师荟萃，轻松提升学习效果；
3、无纸化应试模拟系统，
4、“考试冠军”专题交流会 会计职称精讲班 初级：初级会计实务
经济法基础
中级：中级会计实务
财务管理、经济法 手递手，我们传授考试经典秘笈！

② 现在北京有没有陈疆同的培训课程啊

大城市一般都有哦，分华北区和华南区的，课程确实很实用，能够帮助民营企业家建立业对自己的企业进行诊断，进行合理的转型升级。

③ 北京会计证培训班哪个好

现场听课比较浪费时间，可以选择网络培训课程来学习。

④ 北京TTT哪家培训比较好

那你对培训师有多少了解？培训行业当前发展如火如荼，通过各种途径进入培训行业的培训师们在各自专业领域展示着自己的才华，同时也带给受训人员各种知识。但由于培训行业针对企业人员的特殊性，与其他的教育工作定然有着极大的差别，如何才能称为一个优秀的培训师呢？
优秀的培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色。
第一个角色：教师

从培训师字面上理解，师者传道授业解惑也，培训师首先是老师，因此无论是教授学员如何成功的做人还是教授销售、管理、或者财务技巧，都要具备老师一样专业知识和授课技巧。

1、 培训师要具备课程的编写能力

培训师的课程应当是系统而明确的，如同《全国培训师特训营》给自己的学员打造的金牌课程一样，每个课程都围绕着一个中心，说明一个问题，就拿营销课程，如果要做成教案估计如同MBA教材一般厚实，因此不可能在一天或几天的培训课中系统的讲解，但是作为培训师应当将课程重点集中在自己擅长的点上，例如专讲培训师培训的课程，专讲培训师的礼仪课程等等，或者是针对初级培训师大致了解对培训整体认知的介绍型课程，只谈培训认知的工作大块划分不涉及细微领域才能让该课程有不同的针对性和系统性。最忌讳按照培训者主观逻辑拼凑的课程，既没明确主题也不具备课程的完整。

2、 培训师具备教师的课堂讲解能力

应该说培训师大多不是教师出生，没有受过师范学院的课程讲解训练，但是如同教师一样的讲解能力却是培训师必不可缺的能力。讲解需要把一个观点一个问题深入浅出的剖析清楚，无论深奥或是浅显都能让学员明了培训师所要阐发的观点意图，例如一个讲财务课程的培训师，是企业的管理人员出身，自己做财务工作取得很大的成就，能很好的完成各种财务工作，但是由于财务不象其他岗位那样与人交流的时间较多，加上财务课程本身涉及的数据、理论、方程式等较多，因此这个财务管理培训师在讲解时常常让学员感到似懂非懂。

第二个角色：演员

培训师的职责除了传授知识，更要让学员接受知识，传授与接受是个截然不同的概念，就象同在一个课堂学习的学生最后获得知识量完全不同一样，传授只是一个教的过程，而接受是学的过程，那么怎样才能让学员将自己传授的知识理解、记忆并掌握是对培训师的要求。

1、 象演员一样始终吸引受训者的注意力

曾看过许多培训大师的课程，大多动作幅度较大，表情丰富甚至夸张，如果在生活中估计大多数人断难接受这种的说话方式，可是培训课堂上需要培训师的这种“表演”，此时培训师已经不是课下“某老师”，而是课堂教学中的一个演员，他需要用这种方式始终引领学员的注意，让学员全身心的投入到对课程的理解和体会上来。有培训大师级人物授课时衣着都类似于演出的服饰，在课堂上即兴演唱、形体表演都佐证了培训师的演员角色。

2、 将课程用表演的方式演绎出来

同一个课程，有经验的培训师可以将其演绎得淋漓尽致，充分调动学员的热情，让学员在不知不觉当中投入，而同样内容的课程换成一个经验欠缺的培训师上课时，就无法引起学员的兴趣，甚至感觉内容枯燥，形式做作，形成抵触。

拿企业内训的一些销售课程来说，很多大的企业集团不能说没有销售高手，也不是没有既通晓销售知识，又销售经验同时也能言善辩的人才，但为什么仍然需要借助专业的培训师呢？因为同样的话从不同人的嘴里说不出来，或者用不同的表达方式给别人的感觉都是两样的。而专业的培训师就象给这些知识加上了华丽的包装，原本一些朴素的知识或道理由不起眼变成了“金玉良言”，通过培训师的演绎，这些知识让受训者感觉到是“如此重要”以至于在今后的实际工作中会牢牢的记住，这就是达到了培训的目的。

例如，一次销售培训师在讲“成功就是简单的事情重复做”这个观点时，举例世界成功销售人员的经历，培训师一边讲这个销售人员如何开始拜访，一次次失败，一边就用自身的形体表演，演绎故事中人物当时的沮丧表情和全身瘫软的感觉，到后来通过不断坚持不懈的拜访工作积累了大量客户获得成功时，培训师又会将故事人物成功时的激动、喜悦、百感交集演绎的淋漓尽致，就象让受训者看到了当时场景的再现，此时培训内容已经深深印在受训者的心里。

第三个角色：教练

培训师包含除了教授知识以外更为重要的功能是教练功能，对学员的培养和训练就体现在整个培训过程中，例如拓展训练，体验式教学、游戏教学、是对学员能力的训练。需要培训师对学员进行辅助、引导，让学员身体力行的参与到培训项目中来。

1、 体现教练的示范性

在培训课程中除了讲解很多也采用实验教学法，例如教学员的沟通技巧课程，就会让学员分组采用课程的方式进行实验，在实验当中可能暴露出学员在该项技巧运用中的问题，此时培训师就会自己示范，请学员扮演极难沟通的客户故意刁难，然后看培训师如何采用所授技巧予以化解。

2、 体现教练的耐心指导

优秀的培训师对于学员知识的掌握较为负责，如同上文提到模拟实验中有的学员掌握知识较慢，培训师会主动予以指导，一次次辅导学员准确运用技巧，直到每个小组基本通过模拟实验。

3、 体现教练的严格性

教练的严格性在游戏教学中体现的最为明显，在培养学员团队精神的课程当中有个游戏叫“我们是一家人”要求学员互相搭肩膀围成一个圈，然后一边高呼“我们是一家人”的口号，一边同时蹲下或起立，要求一个圈的学员保持绝对的步调一致，很多时候学员来自不同部门甚至不同企业很难做到相互的协调配合，而培训师则要求必须达到动作完全一致才结束当天的课程，否则一直练习下去。这种严格正体现了培训师不单是教授知识更是对学员的一种训练。

第四个角色：咨询顾问

优秀的培训师也是企业的咨询顾问，可以根据企业状况提出培训课程及培训重点的建议。培训师大多有自己擅长的领域，例如教授销售课程的培训师以前的必然有不错的销售业绩，在销售领域有着丰富的实践和理论基础，所以他能有自己独特的课程和行销技巧。

1、 具备顾问级的专业知识和丰富经验

如果说培训师是人云亦云，将其他人所讲的课程复叙出来那一定是表示最优秀的培训师。优秀培训师在应该是自己专业领域的专家，不是简单的照搬而是对知识、技巧的灵活应用，授课时能旁征博引充分阐释，遇到学员的实际问题也能凭丰富经验与知识给予准确的解答。

2、 具备咨询顾问的诊断、咨询功能

培训师既然教授学员解决问题的知识和技巧，那么自己必然对该知识和技巧有娴熟的掌握，更应在实际企业实际问题的诊断应体现出“师”者的水平。往往一堂课后学员都会根据自身的难题对课程中所教内容提出相应问题，希望能得到培训师的解答，此时要求培训师找到问题所在及解决问题的方法或方向。

另外很多课程开展培训前培训师只有先诊断出的对方企业或学员的问题所在，才能提出相应针对性的课程建议及培训方案。

⑤ 北京哪个销售培训课程最好

这个问题问得不是一般的迷惘。
销售培训有N多，从党国要求的销售员证到高端的营销总监EMBA班。

您是只问贵的不找对的啊，还是找到对的还特么不能是贵的啊？

如果是前者，三个方向，一是收费一万以上的几天连续的课程，最好是清华或者北大请的大企业营销总监或者培训上千课时以上的，如果是后者，您直接花点时间，去对外经贸大，直接蹭听，他们那里还是有些实战的高手给本科讲课的。

上面所述是您自己要学习，下面简单论述您给您的团队找课程

很多培训师，乱花渐欲迷人眼，给您一个标准，对方的课程中，讲授的部分如果占到80%以上，那是给没入门的人做的训练，如果讨论部分占30%，这是给中层的。我不认为能问出这个问题的您职位已经达到总监级别，猜对了没？

顺便说一句啦，如果想要给你们团队的培训，给我的邮箱吧，可以推荐给你一份内部的讲义大纲。

没有最好，只看适合不适合。

千万别被那些能吹死牛的叉叉大师或者圈圈创始人给忽悠哦。凡是自称大师的，都是需要人崇拜并缴费的，凡是自称创始人的，都是拍脑门整新词儿憋足劲儿并将要掏你兜的。

切切此嘱

⑥ 北京什么机构6月5号的课程培训

6月5号课程的培训班现在几乎都已经陆陆续续开啦。而且你要的是哪方面的？培训班指的是成人还是小孩儿的？

⑦ 北京市经济管理干部学院的培训课程

北京市经济管理干部学院主要承担着国家1000户重点企业和北京市103家大型企业经营管理人员培训工作。为帮助从事人力资源管理工作的在职人员在原有基础上进一步提高业务水平,掌握坚实的理论基础、系统的专业知识和实际操作技能。北京市经济管理干部学院以“从问题出发，从对象出发，从实际出发”为原则，针对性地设置系列培训课程，全面讲解现代人力资源管理知识。 1、针对性强：适合国内各行业人力资源管理方面的需求.
2、专业性强：由国内研究人力资源的著名专家、学者授课.
3、实用性强：采用先进的将理论、经济现状与大量案例相结合的教学方法.
4、综合性强：从国家的宏观政策到企业的微观操作。 1.战略制定
战略性人力资源管理,人力资源现状分.战略管理体系的构建.人力资源现状分析.
2.战略实施
战略人力资源整和.战略性人力资源规划.人力资源管理与企业战略的联系.
3.员工激励
激励工具的有效运用.预防性激励技巧.绩效评估的实操技巧.如何利用薪资激励员工.
4.绩效考核
绩效管理系统的设计绩效管理系统的有效运行.绩效考核常用方法的比较与选择.
5.员工目标
目标管理的重要性.目标考核的要点.压力管理的有效方法.学会控制并认识自我情绪状态.
6.压力管理
员工关系管理.员工沟通.落后员工的处理办法.
7.员工培训
企业培训体系的建立.培训效果评估.培训成果转化.
8.职业规划
如何设计职业生涯规划.职业生涯与心态.组织职业生涯的目标与管理技巧.员工职业生涯规划与职业发展.
9.岗位设置
人才选拔、测评、吸纳与留用系统.工作分析与定岗定编设计.工作分析与岗位职责、评估.组织机构的设置与调整.
10.薪酬制度
岗位评价与薪酬福利设计.薪酬结构设计的框架.调薪时刻如何沟通.用福利计划留住关键人才.
11.人才选拔
人才招聘的技能掌握.如何发现内部人才.如何做到知人善任.人才测评主要技术介绍.
12.留用系统
心理测评技术及其应用.人才选拔与测评系统.人才吸纳与留用系统.
13.执行力
野外生存拓展训练.领导力训练.沟通管理.
14.团队管理
发展组织能力.推动战略实施.特约大型企业参观.
15.专题讨论
非人力资源经理的人力资源管理.领导力的提升与艺术.组织行为、企业文化与企业竞争力.

⑧ 北京会计培训哪个好

元真会计培训是不错的，而且结业后还有推荐就业呢，我朋友之前在那学完会计就是推荐了工作，薪资待遇很好。

⑨ 北京最好的PPT培训班是那个当然也不要太贵哈！ 网上课程或者网站也行！ 求达人指教！

个人觉得ppt这类的东西是不要培训班，网站上教程很多 适合初学者 如果你想进一步学习 你可以多看看别人的排版设计之类的 好的PPT往往是一把成功的钥匙 取长补短再自己创新
http://sc.chinaz.com/ppt/还有51ppt网 还可以到贴吧 ppt吧 去看看

⑩ 北京的PHP培训课程教的如何

其实只要跟着进度走是可以的，另外个人觉得php还是有很多优点的：
对于0基础小白来说更能快速学习，实用性强。学习相关的也是比较多的，可以多找几家转转看
程序开发快，运行快，对开发环境要求很低(有很多集成环境可以用)
有很多开发程序员社区等免费资源可供学习交流
语言自身safe稳定
可执行系统命令做系统监控
可编写类似vc一样的桌面级应用
可编写安卓应用，目前尚不成熟
希望以上回复对你有帮助~