保险公司内勤培训课程设计

① 保险公司工作 ，内勤是做什么的

1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；内
3、内勤，比如人力容资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；

【(1)保险公司内勤培训课程设计扩展阅读】

• 一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。

• 内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。

② 平安保险 内勤 培训岗位

很高兴给你介绍平安的内勤讲师。
平安的内勤讲师也分很多科室，有新人训练室、主管训练室、英才训练室等。（不过英才计划很多地区慢慢的取消了）。新人一般会分到新人训练室，主要工作是帮助愿意加入保险公司的外勤新人接受入司前的培训。培训内容分为三大块，职前、代理人、岗前。职前是鼓励性的教大家了解公司和行业，代理人主要是培训代理人课程让新人参加代理人考试取得从业资格证，岗前是公司产品和基本法的内容。
说这些你可能现在还不是很理解，不过没关系，保险业平安的培训是最到位的，会有系统的培训给你的。慢慢就会都了解的。
一般刚开始你主要是带班，搞班务的比较多。后期会涉及讲课。不过你要做好准备，讲师是很累的，工作也很琐碎，不过很锻炼人。一般公司的讲师是达不到这种专业度的。
平安新人入司之后前半年大家的工资都是一样没区别的，等转正成为正式讲师后待遇还是很不错的，是内勤系列中岗位最高级别的。有五险一金另外还有团险保额。另外楼上的XJ4621是不懂的，平安的内勤是不能卖保险的，所以也没有业务的要求。现在网络知道中不知道就出来装的人太多了，丢人显眼。
不过这行业有很多外勤假借招讲师骗人做外勤的很多，平安的内勤都是分公司级别的人事部招聘，其他的都是假的。不过你说的流程应该是内勤系列。
面试的时候要主动、自信些，积极的态度会给你加分的。还有穿着一定要职业点。
你要视频面试，我估计你是地级市招的讲师，面试你的是分公司的人事部或者培训部的领导。准时到很重要，因为平安的视频系统很繁忙，都是提前很久预定的，提前半小时到为好。提前给你那边的同事做好准备的时间。

③ 保险编制内勤人员要培训么

1.角色:是内勤,不是销售保险的，为正式编制，签订公司的劳动合同不是代理合同
2. 主要工作内容是向保险销售人员宣导产品知识,培训销售技巧,带动销售队伍气氛,有的组训和营销部门是合并的那么还要开晨会夕会,关怀销售人员等等(常见的保险操,合着音乐跳舞就是组训老师的工作的极端表现形式)
3.工作内涵是销售队伍的直接支持角色,这种支持是全方位的!外勤团队内部也分外勤人员和内勤人员，后台支援部门也有外勤和内勤之分，
4.炫技部分: 这个岗位可以接触到保险行业从产品条款到核保理赔等全面的知识.也可以接触到销售管理,客户等知识.首先需要了解公司的企业文化，公司的使命 与愿景，认同企业，学习公司产品知识，销售技巧，客户管理知识，相关的管理知识，办公软件的高级技巧，比如，PPT，EXCEL等，有组训岗位（对内部外部培训和相应会议的主持），保全岗位（想应的保险理赔手续流程，合规检查，后期跟踪和赔付），柜台岗位（客户信息管理，接待客户，系统信息录入，信息变更及合同的规范化整理），相应的对销售成员的产品培训，保全知识培训，柜台操作培训，只有先受到严格培训，才可以正式上岗，许多内勤人员，经过系统培训，多次锻炼，从不会说话的内向的人，转变为一个口才优良的讲师，或成为一个部门的优质后台支援专家，许多人的各项技能都会得到提升，特别是演讲水平。
5.压力: 早出晚归, 培训强度大，要求严格，必要的时候要往外跑, 需要多才多艺敏感细腻能说会道,每天都是课,工作强度可不笑
6.乐趣: 跟许多人一起学习成长，快乐并辛苦的进步
7.发展: 做得好可以成为保险公司的高层,因为懂业务懂销售懂人情世故的人才非常稀罕. 我最起码见过两个分公司级别老总出身于内勤组训.从一个普通的组训部小助理到分公司总经理也就10年吧.
保险内勤需要做培训，许多内部事务需要他们的支持，需要了解产品，运营流程，最后要懂得处理一些突发性事务，再有组训人员，更是需要高强度培训和知识积累。

④ 关于保险公司"讲师"和“内勤”，这两种职位具体的不同之处

这位朋友您好！首先你要了解这两个词的含义：内勤和讲师
内勤在保险公司里分了多种版，一种是外勤中权的内勤，俗称保险业务员的导员，也算是讲师的一种，功能我就不说了。另一种是保险公司内部的内勤，有保单核定，保单的催促，做的活很多，比较累的一种工作，太平洋的内勤工资都在3000左右，加班很晚。
什么样的才能当上讲师呢？这个不是你去了就能当上的，第一是保险公司外聘的，有过多年的营销经验，多年的客户积累，有着成功的历程，或者有着高深的演讲能力。第二是保险公司内部组织培训的一批优秀的员工，第一点是从你的辅导员开始，在一个是业绩比较突出的业务人员挑选。
所以一般保险公司所为的招聘讲师，大多数都是成功人士，或者经验丰富，或者是其他行业的佼佼着！

⑤ 保险公司内勤做什么

保险公司内勤工作主要是配合相关内勤部门主管进行单证整理，出单及保单核内对，业务相关资料录入存档等容工作。

1. 内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。

2. 工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。

【(5)保险公司内勤培训课程设计扩展阅读】

1. 一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。

2. 内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。

【参考资料】网络词条 - 内勤

⑥ 保险公司的内勤岗位和展业训练。

以前同事去太平也有类似的经历。主要看公司什么部门招你的，面试你的版。
如果是营业部的业权务员，业务经理总监之类的多半是外勤。
内勤的面试比较严格...需要公司人事和负责人面试，可能还会视频总公司面试。

以前的朋友也是去太平，也是要求他展业，但后来确实给转了内勤。

⑦ 保险公司内勤

《保险法》并没有具体的条款规定内勤不能接单，但各个保险公司内部一般都会有类似的规定，就是“内外有别”，内勤员工不得从事保单销售的工作。这个其实主要是因为我国的保险公司对自身的保险营销人员采用了代理制而非聘用者，保险营销人员与保险公司签订的是委托代理合同而非劳动合同，建立的是委托代理关系而非劳动关系。正式的内勤员工与保险公司之间则是劳动关系。主要是出于这方面的考虑，保险公司内部一般都规定内勤员工不得接单。

至于说招你去做培训是否可能，这个不能一概而论，但我个人认为比较悲观。我不知道你是学的什么专业，但作为应届生，你的“实战经验”应该是0.也就是说你最多也只能提供一些理论方面的培训，而作为本科生，可能你的理论素养也未必就强到哪儿去。而保险业务员其实不需要太多的理论知识，至少我所接触和了解过的保险公司都没有给业务员进行过很详细系统的保险理论知识培训，只要能应付保险代理从业资格考试即可。业务员真正需要的是一些营销和增员技巧方面的培训，这也是保险公司培训的重点。而这些恰恰是你所不具备的。

我大学是学的金融，保险学是我分最高的一门专业课，毕业后看到一家保险公司的招聘广告，招“讲师”，就去应聘了。前后呆了有小半年，主要的工作内容就是给新进业务员进行一周的突击辅导，帮助他们通过从业资格考试。其实严格说来我也不是保险专业科班出身，但就大学学过的那点理论知识已经足够我讲课用的了。但这小半年我一直都是外勤业务员的身份，也就是以外勤身份做内勤事情，招聘时许诺我的劳动合同，五险一金，到最后证明都是浮云。其实招我的那个人自己也是外勤的身份，根本就没权利录用内勤的，等我考完证之后也一直威逼利诱要我去卖保单，只不过我一直抗拒而已。

你问该如何防止公司忽悠去做外勤，其实你只要看一点就可以，那就是和你签的合同性质。如果和你签正式的劳动合同，那基本可以确定是内勤的性质；如果是委托代理合同，那就是外勤的命。

⑧ 保险公司内勤需要掌握些什么知识

几方面的知识：
一、电脑方面，你要能熟练操作办公室应用的软件，你至少要版会使用：word,excel,powerpoint等等权，打字速度不能太慢了。
二、最好考取一张中国保险代理人资格证书。
三、本科学历。
能通过的话，保险公司会培训你的。祝你成功

⑨ 浅谈保险公司内勤工作

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增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显
浅谈增员难、难增员、难留存三大问题
保险代理人要想持续发展，营销队伍是保障;业绩要持续提升，发展增员是基础。因此，增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?
我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显而易见，增员难问题越来越突出。然而增员很重要，留存新人更重要。笔者就如何提升新人留存、如何打造有价值团队，简单谈一点看法。
首先，应以收入、保障为基础，激发留存兴趣。毋庸置疑，不管是加入寿险行业还是其他行业，人们往往要考虑到行业的收入，这也是在市场中驱使人员流动的主要因素。因此，一名新人入司时首先要让他知道收入和福利保障情况，让他知道本公司有着其他公司无法比拟的亮点。通过在团队当中树立的标杆，比如标榜一些营销员的佣金收入和所享受的福利待遇，而达到增强新人信心和留下的决心。
其次，应及时规划，用发展留住新人。以利益点进行促动，让其围绕利益点做好工作，知道自己为什么这么做、如何去做才能做得更好。通过展示公司发展前景和综合实力，使其对公司充满信心，对自己的选择不再怀疑困惑。荣誉体系着眼于队伍长期荣誉的培养与激励，因此，将新人纳入荣誉体系建设进行长期发展的培养，都是对员工的长期激励与促进。
再次，应加强系统化培训，稳定新人。俗话说得好，“教育是最大的福利。”一名营销员成长过程就是不断学习、不断完善自我、充实自我的过程。不定期地通过培训，积极提高新人的专业知识和展业技能，能增强他们的展业能力和信心。同时，通过为新人制订衔接培训计划，让新人感受公司对他的重视和关心，感受公司和团队为他提供了一个不断学习的平台，从而达到隐定队伍、安定人心、留住新人的目的。最后，应以增强团队精神让新人融入团队。感情是培养出来的，因此，应该更多地关心新人，利用团队拉、帮、带的方式，陪新人作拜访、陪新人促成签单、陪新人出单等，让新人逐渐熟悉展业过程和签单过程。
针对新人遇到的问题，要及时帮助解决，树立团队精神，加强沟通交流，让新人提早进入角色，尽早融入团队，成为团队的一员。通过对新人的细心关照，让他们感受到团队的浓浓深情，从而死心踏地地留下来。业绩是生存的根本，增员是成长的命脉，留存是做大的基石。从每一个细节入手，用心留住新人，只有这样，才能打造一支能战斗、能吃苦的营销团队。

⑩ 人寿保险公司内勤（说是做打单子）

不知道你家是哪里的?
一般进保险公司都会有这样一个环节,培训!不要小看,保险公司每收一批新员工都会进行培训,当然这不是免费的,培训后还要考一个证件,这个肯定是要拿钱的,说是进保险公司,证卷公司必须有的.
以上通过就是拿底收入的开始,进保险公司都有所谓的试用期,工资600-1000不等这还是你完成公司规定业绩的前提下才可以的.
而且一般人都过不了 试用期
我们这里的一个公司连续半年招聘各个岗位的员工依然没有招满,每次招聘加起来有100多人,每隔10天左右就招聘一次.
如果你想去那个地方工作,希望多考虑一下.