① 您是美食专家，我想做熟食开店，怎么学会技术，我怕培训是骗人的，
建议去有品牌正规的小吃学校，师资力量、教学设备、专业程度等都有保障
② 药商邀请专家以卫生局的名义组织医疗机构专业技术人员进行培训,这样做违规么
你这句话里只有“以卫生局的名义组织”是不合常理的，其他都不违法违规，药商凭什么以卫回生局（现称卫计委）的答名义来组织活动呢，卫计委是国家机构好吧，只可能是商家和卫计委合作，由商家提供专业技术人员，卫计委出面通知和组织培训活动，这个报批备案了也是不违规的，技术培训本身是很正能量的事情，外企大公司不像国内这些小公司，想怎么送回扣就怎么送，怎么陪吃喝嫖赌就怎么陪，你还不准他们做点正能量的技术支持？
③ 面试题一个培训会领导和专家都来了,可参加培训的人没来,你怎么办
先做一些简单性的介绍，拖延一下时间！
④ 科来网络分析师、网络分析专家、网络分析大师怎么参加认证
网络分析专家认证计划
通过参加科来专业化的CSNA网络分析技术培训，学员能够掌握高级的网络分析技术，从而提升自身的技术能力，科来为参加科来高级网络分析技术培训的专业技术人员发放相应的证书，表明其具备相应的网络分析能力。
科来的网络分析专家认证根据学员网络分析技术能力共分三个等级，认证描述和获取条件如下。
CSNA网络分析师
培训介绍：熟悉网络分析工具的使用，能够熟练的利用网络分析工具对网络进行日常分析，发现网络异常，分析影响网络运行的异常网络行为，以及能够利用网络分析工具进行常见的网络问题分析。
培训要求：取得CSNA网络分析师认证必须完成科来局域网网络分析技术（CSNA001）培训，并通过课程的相关测试。
CSNA网络分析专家
培训介绍：精通网络分析原理和网络分析工具使用，能够独立的定制网络分析方案，能够独立实施相应的网络分析，能够熟练的利用网络分析工具定位分析网络和应用问题。
培训要求：取得CSNA网络分析专家认证必须具备CSNA网络分析师的认证，完成科来高级网络分析技术（CSNA101）培训，并通过课程的相关测试。
CSNA网络分析大师
培训介绍：有丰富网络分析经验的网络技术专家，精通各种常见网络和应用技术，具备疑难网络和应用问题的分析诊断经验。
培训要求：取得CSNA网络分析大师认证必须具备CSNA安全分析技术认证一年以上，向科来提交相应的分析诊断成功案例说明，通过科来网络分析专家认证委员会的评估。
详情：http://www.colasoft.com.cn/
⑤ 对于组织评标专家培训怎么看有何建议
评标工作是一项政策性、技术性比较强的工作，需要对评标专家进行培训。
1、整理回专家清单和专业分类答，建立专家库。
2、根据专家库中人员情况分类组织培训。
3、培训前准备教材和考试题目。
4、评标专家培训合格后持证上岗。
⑥ 我要邀请专家来我单位开业务讲座，求合同范本
* *公司技术服务合同
项目名称： ____________________________________________
委托方（甲方）：________________________________________
服务方（乙方）：________________________________________
填 写 说 明
一、“合同登记编号”的填写方式：
合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号不足位的补零。各地区编码按GB2260？4规定填写。
二、技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。
技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。
技术中介合同是指当事人一方以知识、技术、经验和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系、介绍、组织工业化开发并对履行合同提供服务所订立的合同。
三、计划内项目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市（县）级计划。不属于上述计划的项目此栏划（/）表示。
四、服务内容、方式和要求：
包括技术服务的特征、标的范围及效益情况；特定技术问题的难度、主要技术经济指标；具体的做法、手段、程序以及交付成果的形式。
属技术培训合同的此条款填写培训内容和要求，以及培训计划、进度。
属技术中介合同此条款填写中介内容和要求。
五、工作条件和协作事项：
包括甲方为乙方提供的资料、文件及其他条件，双方协作的具体事项。
属技术培训合同此条款填写培训所需必要场地、设施和试验条件，以及当事人各方应当约定的提供和管理有关场地、设施和试验条件的责任。
六、其他：
合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如果双方当事人约定定金、财产抵押担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合同的附件。
七、委托代理人签订合同时，应出具委托证书。
八、本合同书中，凡是当事人约定认为无需填写的条款，在该条款填写的空白处划（/）表示。
依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就________________项目的技术服务（该项目属____ 计划），经协商一致，签订本合同。
一、服务内容、方式和要求：
应当填写培训内容和要求、培训计划、进度；属技术中介合同当应填写中介内容和要求。
二、工作条件和协作事项：
三、履行期限、地点和方式：
四、验收标准和方式：
技术服务或者技术培训按____标准，采用____ 方式验收，由____方出具服务或者培训项目验收证明。
本合同服务项目的保证期为____ .在保证期内发现服务质量缺陷的，服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。
五、报酬及其支付方式：
（一）本项目报酬（服务费或培训费）：____________元。
服务方完成专业技术工作，解决技术问题需要的经费，由________方负担。
（二）本项目中介方活动经费为：________元，由____________方负担。
中介方的报酬为：____________元，由____ 方支付。
（三）支付方式（按以下第 种方式）：
①一次总付：________元，时间：____________
②分期支付：________元，时间：____________
________元，时间：____________
③其他方式：
六、违约金或者损失赔偿额的计算方法：
技术服务违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。
技术培训违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。
技术中介违反本合同约定，违约方应当按________________________规定，承担违约责任。
（一）违反本合同第 条约定，____方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：
（二）违反本合同第 第约定，____方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：
（三）
七、争议的解决方法：
在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求________进行调解。
当事人不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第____种方式解决。
（一）因本合同所发生任何争议，申请________ 仲裁委员会仲裁；
（二）向________人民法院起诉。
八、其他（含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式，定金、财产抵押担保等上述条款未尽事宜）：
九、本合同有效期限：________年__月__日至________年__月__日。
甲方：________________________
代表人：______________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：______________________
____年____月____日
⑦ 公司请专家过来培训和技术咨询，每月支付5000的指导费用，需要公司代缴个人所得税吗
这个是属于劳务报酬的计税项目。
表2－4：劳务报酬所得适用税率表
级数 应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数
1 不超过2万元的 20 0
2 超过2万元至5万元的部分 30 2 000
3 超过5万元的部分 40 7 000
劳务报酬应纳税额（4 000元以内）＝（劳务报酬－800）×20%
劳务报酬应纳税额（超过4 000元）＝劳务报酬 ×（1－20%）×税率－速算扣除数
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
第十一条税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。
对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
税后收入计税
1）应纳税所得额=（不含税收入额-800）/（1-税率）【含税收入为4000元及以下的】
应纳税所得额=（不含税收入额-速算扣除数）×（1-20%）/（1-税率×（1-20%））【含税收入为4000元以上的】
2）应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
⑧ 北京营改增中，专家研讨会和培训费所开具的会议费和培训费属于营改增范围吗
以下回答来自于北京诚力财务
似乎没有不属于营改增的范围，营改增对部分现代服务版业服务的权定义是“部分现代服务业包括：研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务。”范围都很大，会议费和培训费应该都是包含在内了。
⑨ 主题医院 怎样培训专家
1。建造大的员工培训室，尽量多放座椅及道具。这样培训的速度略有提升。
2。如果在培训室放入第二名培训专家，第一名会自动离开。所以一个教室里只能存在一名专家。
3。员工培训室可以培训出专家，不过时间略长。（楼上的可以去实践一下）
4。一名无专业能力的实习医生可以培训成外科，精神病，研究员专家。
培训技巧：
1。由于在最后几关人才稀有，且频频要求加薪跳槽的情况下，专家成了紧俏人员，所以在一开始尽量雇佣有专业的专家。无专业的专家后期是鸡肋，酌情雇佣。
2。一定要培训出拥有三个专业的专家！所以尽量雇佣有两个专业的实习医生，然后再培训成三个专业的专家。比如你有一名研究员专家，可以用研究员专家培训外科、精神病的实习医生，将其变成三个专业的专家。
3。拥有三个专业的专家后，就可以雇佣能力最低且无专业的实习医生，将其培训成专家。
4。如果要追求完美，不推荐雇佣单一专业的合格医生。因为合格医生提升为专家是比实习医生快的，当合格医生提升为专家后，会自动离开培训室，再次放入培训室会将前一个培训专家顶走，所以单专业的合格医生是不可能学完三个专业的。只有培训三无实习医生，才能培训出拥有三个专业的专家。
5。三无实习医生大部分都是能力低下，动作缓慢。这点不必担心。因为他变成专家后，能力会得到提高，动作会非常的快。