『壹』 假如你是超市生鲜处的组长怎样分配你的员工培训
到培训公司培训
汪文辉--《3个月成为一流员工--新员工入职必修课》
【课程大纲】：
第一部：新员工角色转变，定位决定地位
一、从“学校人” 到“社会人”
1）要想改变企业，先要适应企业
2）不是工作适应你，是你要适应工作
3）今天怎么工作，明天就怎么生活
4）打好基本功，事业很轻松
二、从“知识人 ”到“能力人”
1）从人力到人手，从人手到人才
2）千万别做有才华的“穷人”
3）成功先成长，成大器先“沉”下去。
4）不怕“丢脸”才会“长脸”
第二部：优秀员工心态修炼，好心态好未来
一、优秀员工要有好心态
1）凡事积极，不带情绪上班
2）凡事负责任，绝不找借口
3）凡事付出在先，回报在后
4）凡事用结果说话， 用业绩证明你的价值
二、一流责任心，成就一流员工
1）责任心：一流员工的灵魂
2）只要心中有责，眼中就会有活
3）落实责任就是解决问题
4）对工作负责，就是对自己负责
第三部：优秀员工过“三关”，成为职场精英
一、过“执行关”：责任胜于能力，执行高于一切
1）执行人才的三大特质
2）高效执行沟通的四大关键
3）高效执行的五大修炼
4）高效执行的六个凡是
二、过“团队关”：齐心，才能协力
1）有自己的“节拍”，更要与企业“合拍”
2）少说“我”，多说“我们”
3）少点“批判”，多点“欣赏”
4）能到位，也能“补位”
5）能立功，还能“让功”
三、过“发展关”：做企业最有价值的人
1）培养一种“企业高于自己”的精神
2）做出一件让人足够称道的事情
3）提出一份能引起领导重视的建议
4）赢得一个值得企业培养的印象
『贰』 教育培训行业跟生鲜电子商务公司该怎么选 ，做过教育，生鲜电商没做过比较感兴趣，纠结中！哎 头疼
首先是你拥有什么样的人脉资源（也就是市场资源）。
其次是你有什么样的特长能力。
小程序很多，几百块一个到处都是，所以，你如果是一切从头开始，并且没有资源和经验的话，估计你前几年是浪费掉的。
『叁』 昨天去卜蜂莲花一家门店面试了生鲜部秘书，告知周三需到吴中店办理入职培训，不过貌似还要交150元。。。
作为曾经的门店HR表示，没收过这钱，你被骗了吧。
『肆』 超市生鲜叫卖培训资料
生鲜卖手应懂商品，懂营销
『伍』 请问最近哪里有生鲜交流方面的培训呢
深圳观麦学院的食配行业内参课应该适合你哦
『陆』 生鲜营销技巧及买手培养的培训心得怎么写
其实也就是把你工作中的经验技巧总结出来就可以。怎么卖的，怎么宣传的，怎么给客户介绍的，怎么维护客户关系的等等
『柒』 刚刚面试通过大润发超市，过几天去培训，但培训期间有考试，有知道大体上考什么的么，本人在生鲜部门
呵呵，考试肯定是考培训课所讲的内容啊！
『捌』 大润发店生鲜，是不是新员工每隔三个月都有升职考试培训
这种单位福利不按法律的，经常加班
『玖』 我在三江超市生鲜处培训一天总结怎么写
三江超市生鲜处培训一天，总结写明心得培训的知识点
『拾』 超市生鲜部员工如何培训
新店员的培训会?如果是职前培训,不必太过冗长,简单扼要就好,如
一.公司企业文化培训
二.公司规专范宣导
三.服务意识及安属全意识培训
待他们入职实际工作后有了一定的概念,再进行职业培训,这样的培训就要做的细致点了,如
一.操作间安全培训
二.SGS培训
三.各部门技术培训(如肉品的刀手培训,水产的三文鱼的片取和烘焙的糕点工艺等等)
四.POP价格标示的培训等等.
新员工不用讲太多,重点是要让他们明白你们的公司的相关制度以及他们个人需要怎样的操守,强调的是人事方面的培训,而职中的员工才需要更为详尽的培训.