『壹』 人事行政制度培训ppt里需要包含哪些内容
公司名称、使命、目标、组织架构、各部门领导、公司制度、奖赏制度、惩罚制度、新员工需要注意的地方、人事行政可以为新员工做的事情、员工的责任、员工的权益等。
『贰』 HR新人求助新员工入职培训ppt
新员工岗前培训 ?精选工具集搜索思宁培训网，全套新员工培训资料，一次下载岗前培训制度职工培训、持证上岗制度（有流程图）信息岗位新员工上岗培训制度特种作业人员持证上岗制度某制造企业2011年新员工岗前培训计划某公司岗位培训机制某工厂新员工岗前培训管理办法关键工序上岗培训规定（模板）关键岗位培训、持证上岗制度XX公司岗位培训管理制度操作流程方案新护士岗前培训及技术评估手册中国铁通-新员工岗前培训方案某公司新员工岗前培训标准管理办法上岗培训流程图（简单明了）岗位培训内容、特点和方法及案例百事可乐销售上岗培训课程方案新员工上岗培训如何操作（很务实）岗前培训教材新护士岗前培训计划店长上岗培训系列教材（全集）企划人员上岗培训精美教材（64P）世联策划上岗专业培训课程-策划基础思路招聘专员上岗培训教材直销员上岗培训资料SMT上岗培训教材前台新员工上岗培训计划某集团公司的新员工岗前培训课件海尔集团关键岗位培训手册-服务商创新模式中国移动公司客服上岗培训教材（DOC 41页）实用工具模版新员工上岗培训工作总结报告人力资源部门培训工作总结范文（经典）企业内部培训工作总结报告表格模板岗位培训反馈表物流各岗位培训要求及新人培训计划特殊岗位培训内容一览表各种后勤岗位培训一览表技术人员岗位培训一览表电工维修上岗培训流程
『叁』 HR新人求助新员工入职培训ppt
新员工岗前培训 精选工具集 搜索思宁培训网，全套新员工培训资料，一次下载 岗前培训制度 职工培训、持证上岗制度（有流程图） 信息岗位新员工上岗培训制度 特种作业人员持证上岗制度 某制造企业2011年新员工岗前培训计划 某公司岗位培训机制 某工厂新员工岗前培训管理办法 关键工序上岗培训规定（模板） 关键岗位培训、持证上岗制度 XX公司岗位培训管理制度 操作流程方案 新护士岗前培训及技术评估手册 中国铁通-新员工岗前培训方案 某公司新员工岗前培训标准管理办法 上岗培训流程图（简单明了） 岗位培训内容、特点和方法及案例 百事可乐销售上岗培训课程方案 新员工上岗培训如何操作（很务实） 岗前培训教材 新护士岗前培训计划 店长上岗培训系列教材（全集） 企划人员上岗培训精美教材（64P） 世联策划上岗专业培训课程-策划基础思路 招聘专员上岗培训教材 直销员上岗培训资料 SMT上岗培训教材 前台新员工上岗培训计划 某集团公司的新员工岗前培训课件 海尔集团关键岗位培训手册-服务商创新模式 中国移动公司客服上岗培训教材（DOC 41页） 实用工具模版 新员工上岗培训工作总结报告 人力资源部门培训工作总结范文（经典） 企业内部培训工作总结报告表格模板 岗位培训反馈表 物流各岗位培训要求及新人培训计划 特殊岗位培训内容一览表 各种后勤岗位培训一览表 技术人员岗位培训一览表 电工维修上岗培训流程
『肆』 人力资源管理及安排的ppt怎么写
人力资源对于任何一个企业来说都是企业的最大资本，有效的人力资源管理对企业的生存与发展都有着至关重要的作用。特别是中小企业，加强人力资源管理更是重中之重。只有有效的人力资源管理才能不断提高企业的核心竞争力，所以企业必须有一套属于自己的人力资源管理方法。而目前在我国人力资源管理方面尚存在诸多不足，甚至在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。目前在人力资源管理方面更多的企业选择软件和人力结合的管理，这种科学有效的管理方法对企业的生存发展起到了重要的作用。
一.人力资源管理与企业核心竞争力的关系
企业人力资源是指能够推动经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。人力资源管理就是运用先进的科学和一定的物力，对人力进行合理的组织、调配，使人力物力保持最佳比例，使人尽其才，事得其人，人事相宜。人力资源管理贯穿于人力资源的整个运作流程，它包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护和成本计算，人员的甄选录用培育和留用等等。
二.人力资源管理的提高变化对企业核心竞争力的作用
人力资源管理的提升对企业核心竞争力的提高起着关键的作用。反过来说，一个企业的核心竞争力的基础在于人力资源的开发和管理。拥有有效的人力资源的开发和管理，才能组建完善的核心竞争力，企业才会发展壮大。在随着人力资源管理的不断提高变化，企业的核心竞争力也会随之进入一个新的台阶，才能到达现实企业财富最大化的核心管理层次，这也是企业的最终目标。
三.科学使用人力资源管理软件给企业带来的效益
随着社会的不断发展，科技的不断发达，各行各业早已进入信息化的社会，人们会利用各种信息化的工具来完成各项任务，这不仅减少了很多不必要的工作程序，更是利用少数的资源创造出了最大的利润。在人力资源管理方面，各个企业也学会了利用有效的工具来达到最终的目标。
例如，正航HRM人力资源管理软件会给企业带来以下的效果：
1)降低人力资源管理成本。信息化管理，减少人力资源管理工作的操作成本，提高员工工作效率，减少管理费用等，从而降低企业的管理成本。
2)规范了人力资源管理的业务流程。运用HRM系统可以将有关的信息集中化处理，减轻人力资源部的压力，优化业务流程，并固化业务流程。
3)优化员工信息渠道。传统的人力资源传递速度过慢，而且信息容易发生改变，往往到最后改变管理者的初衷。而HRM系统的实施使信息和资料可以直接传递到基层员工，利于管理和政策的实施。
4)改变管理理念。运用HRM系统可以打破传统的自上而下，层层递进的繁琐管理模式，信息以平行方式传递，使得组织全体员工都能参与进来，形成互动管理的局面。
由此可见科学运用软件管理和人力管理对企业人力资源管理发展具有更好的促进作用，从而提高企业的核心竞争力。
『伍』 人力资源部介绍 哪里能找一个PPT向公司员工介绍人力资源部的相关工作谢谢！
wferhgtju
『陆』 行政人事人员必备素质ppt
你想干什么？