新设备技术培训费

1. 申请福彩代销点,应该怎么申请学要多少钱

抖音推荐：投注站设立的条件：
（一）福彩投注站之间沿街步行最短距离：特区内100米以上，特区外200米以上。休闲娱乐、商业及等其他场所内设立快乐8投注站，由福彩中心（福彩中心）评审组审核确定。现有福彩专卖店面积符合销售新彩票品种要求的，新增福彩新品种时须实行向福彩中心（福彩中心）直接书面申请，福彩中心（福彩中心）审批方式进行；非专卖店的其他类型投注站需转型为专卖店后方可提出申请。银行网点、社区居委会、地铁站、大型商场、著名旅游点等场所设立投注站，经福彩中心（福彩中心）审批同意，原则上可不受间距限制；在大型商场内设立福彩投注站，商场经营面积必须达2000平方米以上，投注站必须是经营面积达到5平方米以上的专柜。

（二）符合治安、消防、市容和环境卫生等要求，是自有或租赁的合法建筑物；

（三）投注站户外和室内均能按标准张挂中国福利彩票的形象标识，有2平方米以上的对外宣传栏；能按统一形象标准装修和张挂福利彩票形象标识；

（四）周围环境符合无油污、灰尘、烟雾、不潮湿的要求，类似发廊、餐馆、公厕等场所不予设立；

（五）在电讯网络覆盖范围内；室内环境适合计算机工作和热敏纸存放；室内电源布线、插座位置、放置投注机工作台等符合操作等技术要求。

（六）获批准的福彩投注站，未经福彩中心（福彩中心）许可，不得销售其它彩票。

***自然人可申请设立投注站：
一个自然人每批次只可申请设立一个投注站。

***申请人须具备的条件：
（一）自然人申请者是指具有户籍，有民事行为能力，年龄在18至60岁的市民；经营投注站须自主经营，不得转包。

（二）担保彩票销售员符合市福彩中心（福彩中心）有关规定和诚信守法；

（三）向福彩中心（福彩中心）缴纳经营保证金

传统投注机人民币叁万元整（含投注机设备、彩票销售款担保）；

***投注站取得福利彩票销售代销费，独立承担经营成本和经营风险。

第***申请者须提交下列文件：
（一）投注站设立申请表；

（二）申请者身须提交资料：

1、自然人申请者提供户口簿、身份证、学历证（原件和复印件）、1寸彩色近照2张；

2、五张拟作投注站地址照片（1.门面全貌 2.门面一侧街道 3.门面对面街道 4.内部概貌 5.预设投注机装机地）

3、项目经营方案：（1、经营的目的、方式、投入产出分析，2、彩民群体分析，3、经营策略及宣传推广方法）

（三） 在申请资料审核后，经市福彩中心（福彩中心）同意，经营者须提交拟作投注站场所的房产证或一年以上期限的房屋租赁合同书（原件和复印件）。拟作投注站场所是属房管部门许可租赁的房屋，有房屋租赁合同登记；出租人与转租人之间须有房管部门的正式房屋租赁合同书文本；转租人与受转租人之间须有出租人认可的房屋租赁合同书。属自有合法物业,须有房产证；

第十五条 投注站申请办理程序 ↑

（一）申请人应如实填报个人身份证等资料，注明拟作投注站场所的详细地址（例：深圳市xx区xx路xx号）。提交成功后，系统将生成此次申请的申请号，该申请号是确认申请信息的重要查询条件。如申请人填报的个人身份证等资料和拟作投注站场所的地址不详或错误的，视为无效申请；

（二）网上申请接受的名额以每批次公布的额度为限，超出额度的申请，不予接受。福彩中心（福彩中心）按申请时间先后为序确定入围名单。有关申请数据以民政局网站数据库存储的原始数据为准；

（三）入围名单公布后，已入围申请人填写《投注站设立申请表》（表格可下载或到市福彩中心（福彩中心）领取）。入围名单发布之日起5个工作日内，申请人向市福彩中心（福彩中心）递交《投注站设立申请表》及其他申请文件资料，逾期未交的，视为自动放弃网上申请。提交的文件资料应真实有效，与网上申请填报的内容相符，否则该申请无效；

（四）市福彩中心（福彩中心）核查拟作投注站场所是否符合设立条件。拟作投注站场所经市福彩中心（福彩中心）核准后，申请者于5个工作日内提交房产资料供市福彩中心（福彩中心）审核，逾期未提交者，视为放弃；

（五）申请人按照《深圳市福彩投注站形象设计标准》，于房产资料核准通过后10个工作日内完成投注站的装修，逾期未完成者，视为放弃；

（六）自市福彩中心（福彩中心）对申请人装修情况核准之日起3个工作日内，向福彩中心（福彩中心）缴交经营保证金，并提供指定银行a、b帐户(a:交款帐户；b：代销费返拨帐户)；

（七）市福彩中心（福彩中心）与申请人签订《中国福利彩票代销协议》；

（八）市福彩中心（福彩中心）培训、考核销售人员，安装投注机等设备；

（九）市福彩中心（福彩中心）发放《中国福利彩票特许经营许可证》、《销售员上岗证》。

***受理投注站设立申请其他事项及福彩中心（福彩中心）工作时限 ↑

（一）市福彩中心（福彩中心）办公地址（请联系当地）

受理时间：周一至周五（法定节假日除外）上午：9：00—12：00 ，下午：14：00—17：00；

（二）市福彩中心（福彩中心）审核申请者的文件资料，符合要求者，即行受理，出具“受理回执单”；不符合要求者，即退回申请文件，不予受理，并向申请者说明原因；

（三）福彩中心（福彩中心）工作时限

1、核查拟作投注站场所情况：12个工作日；

2、核查拟作投注站场所装修情况：6个工作日；

3、审核经营保证金和银行帐户情况：3个工作日；

4、签订《中国福利彩票代销协议》：1个工作日；

2. 如何进行有效的企业培训

想要做好企业内训，有3方面的工作必须准备充足

第一：明确培训目的。必须在给员工做培训前明白培训的意义，也就是想通过培训解决哪些问题，可以是增强企业和员工的紧密关系、员工技能提升、行业分析等等；

第二：根据梳理清晰的培训目的准备相关培训材料和课件；

第三：选择适合的培训工具和培训方式；

以往，企业内多采用线下面对面授课、文字版培训材料自学和线上异步视频授课的方式，存在成本过高、互动性较差、时效性不足、教学效果无法评估等诸多弊端，难以满足企业培训需求。随着云视频会议系统的普及，远程视频培训逐渐成了企业培训的首选。相对于传统培训方式，远程视频培训有节约成本、高效连接、效果可评估、随时巩固和复看等优点。

• 节约成本

分布式办公成为常态，给企业培训部门带来极大的麻烦。为保证教学效果，不得不采取异地培训的方式，但不管是培训师出差到分公司所在地还是受训者来总部，交通、食宿等成本都非常高。采用远程培训，讲师在总部培训室就可以和全国各地受训人员进行面对面高清视频连接。全球领先的音视频技术保证移动网络和互联网环境下，讲师、学员双方也能进行真人1:1高清实时音视频交互，实现完全沉浸式的教学体验。

• 高效连接

以往的培训模式受场地空间不足、时间难统一等限制，无法大规模、高频次举办，使用以云视频会议系统为基础的远程培训完美解决了连接难的痛点，讲师用系统发起远程培训，通过微信、短信、电子邮件等方式发给受训者，学员用手机、电脑、微信小程序、会议终端等都可以一键进入线上培训室，随时随地建立全球高清视频连接。系统已全面打通主流硬件，iPhone、安卓手机、Windows电脑、Mac OS电脑、会议终端、大屏显示器等均完美支持。

• 效果可评估

培训是为了提高员工的工作能力，形式主义的培训课程对提高员工核心竞争力毫无帮助，及时评估培训效果尤为重要，远程培训系统支持答题功能，讲师发起在线答题，受训者用答题器作答，系统收集反馈数据并处理，讲师通过统计结果了解学员对知识点的掌握情况，直观、全面的评估效果，并及时作出教学调整。AI+外接设备的组合让教学效果可量化，培训变得更高效。

• 随时巩固和复看

只听课不复习很难真正掌握所讲知识点，传统培训场景下学员只能边听边记笔记，课堂效果无法保障。远程视频培训系统支持全程录屏功能，培训结束后，受训者能回看完整课程，不错过任何重要知识点。通过语音识别技术，系统还能生成文字版培训笔记，在线简单编辑后即可导出，方便学员随时查看。上课认真听讲、下课看录播视频和文字培训笔记复习，保证学员能充分、高效地掌握所学知识。

网络通讯设施不断完善，云计算、音视频等技术不断成熟，云视讯技术也迎来了爆发式发展，并已广泛应用于各个领域，远程培训是小鱼易连云视频会议系统众多应用场景中的一个，作为网络时代先进的培训方式肯定会得到更迅速的发展。未来，远程视频培训必将取代传统培训，成为企业内员工培训的最佳解决方案，也将推动整个国内人力资源行业的大变革。

3. 培训方法有哪些

您好，培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。

讲授法

就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。

【要求】

讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件;

讲授要有系统性，条理清晰，重点突出，案例分析，正反对比;

讲授时语言要清晰，生动准确;

必要时运用板书;

培训师与受训者要相互配合，这是取得良好的讲授效果的重要保证。

【优点】

有利于受训者系统地接受新知识;

容易掌握和控制学习的进度;

有利于加深理解难度大的内容;

可以同时对许多人进行培训。

【缺点】

讲授内容具有强制性;

学习效果易受培训师讲授的水平影响;

只是培训师讲授，没有反馈;

受训者之间不能讨论，不利于促进理解;

学过的知识不易被巩固。

演示法

这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。

【要求】

示范前准备好所有的用具，搁置整齐;

让每个受训者都能看清示范物;

示范完毕，让每个受训者试一试;

对每个受训者的试做给予立即的反馈。

【优点】

有助于激发受训者的学习兴趣;

可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合;

有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象。

【缺点】

适用范围有限，不是所有的学习内容都能演示;

演示装置移动不方便，不利于培训场所的变更;

演示前需要一定的费用和精力做准备。

研讨法

通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。

【要求】

每次讨论要建立明确的目标，并让每一位参与者了解这些目标;

要使受训人员对讨论的问题发生内在的兴趣，并启发他们积极思考;

在大家都能看到的地方公布议程表(包括时间限制)，并于每一阶段结束时检查进度。

【优点】

受训人员能够主动提出问题，表达个人的感受，有助于激发学习兴趣;

鼓励受训人员积极思考，有利于能力的开发;

在讨论中取长补短，互相学习，有利于知识和经验的交流。

【缺点】

讨论课题选择得好坏将直接影响培训的效果;

受训人员自身的水平也会影响培训的效果;

不利于受训人员系统地掌握知识和技能。

【研讨形式】

演讲;

小组讨论;

沙龙;

集体讨论;

委员会式;

系列研讨式。

视听法

就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。

【要求】

播放前要清楚地说明培训的目的;

依讲课的主题选择合适的视听教材;

讨论后培训师必须做重点总结或将如何应用在工作上的具体方法告诉受训人员。

【优点】

由于视听培训是利用人体的五种感觉(视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉)去体会的一种培训，所以比讲授或讨论给人更深的印象。并且教材内容与现实情况比较接近，不单单是靠理解，而是借助感觉去理解;

生动形象且给听讲者以新近感，所以也比较容易引起受训人员的关心和兴趣;

视听教材可反复使用，从而能更好地适应受训人员的个别差异和不同水平的要求。

【缺点】

视听设备和教材的购置需要花费较多的费用和时间;

选择合适的视听教材不太容易;

受训人员受视听设备和视听场所的限制。

角色扮演

借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。

【要求】

宣布练习的时间限制;

强调参与者实际作业;

使每一事项都成为一种不同技巧的练习;

确保每一事项均能代表培训计划中所教导的行为。

【优点】

有助于训练基本动作和技能;

提高人的观察能力和解决问题的能力;

活动集中，有利于培训专门技能;

可训练态度仪容和言谈举止。

【缺点】

人为性;

强调个人;

容易影响态度、不易影响行为;

角色扮演的设计;

角色扮演的实施。

欢迎向158教育在线知道提问。

4. 培训的方式方法有哪些

企业培训学习方式有很多种，为了提高了企业培训的效率，我们必须要找到好的企业培训学习方式，如何提高培训的投资回报率应该是很多企业特别是人力资源管理者或培训管理者所关注的问题。

我们可以使用以下公式简单地表示培训的投资回报率：

投资回报率=培训产出/培训成本

根据这个公式，我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率，即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。

方法一：明确需求，统一预期。

许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析，更是期望的统一。教科书中提到的需求分析大多集中在确定企业的需求上。然而，在实际训练中，参与者都是有自己需求的个体。因此，我们的需求分析的范围应该扩大到这里。我们不知道企业需要什么样的培训，员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点，才能形成预期的统一，才能使训练顺利进行。同时，训练后的效果会更好。

例如，高管培训在过去几年非常流行。很多企业派员工参加，认为这样可以提高企业的执行力。然而，这些企业都没有认真回答这个问题：被派遣员工是否认为自己的执行能力差?你认为你需要这种训练吗?如果你问老板这个问题，他会说当然有问题，当然有培训，但是说到员工，答案可能就大不相同了。如果真是这样，那么训练效果可想而知!

所以，要想提高培训的投资回报率，应该从一开始就把事情做好，需要决定什么样的培训，这时，我们会坚持以人为本的原则，虽然原则提了很多年，但是很少有企业认真去做，现在，是时候重新思考了，实质上，培训问题是人的问题，如果违反了人的基本需要和规律，员工就会用人性去打破它，不管培训做得多好!

方法二，选择正确的方式，降低成本。

第二种方法是讨论如何降低培训成本。培训成本大致可分为两类：金钱成本和时间成本。在金钱成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。组织中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么如何才能有效降低成本呢?关键在于训练方法的选择。

在我国，大多数企业更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被企业广泛接受。什么是混合训练?简单地说，就是在互联网技术的帮助下，在线和离线学习方法相结合的培训。对于线下培训，这里就不多介绍了，因为大多数企业都很熟悉。我想把重点放在利用互联网技术进行培训上。据我预测，在未来十年内，这种方法将被中国企业广泛接受，形成在线学习的热潮。

有两个原因：

首先，与线下训练相比，网络训练具有独特的优势。企业可以通过互联网技术创建自己的网上商学院，设计适合自己企业的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享，不受时间和空间的限制。它还节省了实地培训的差旅费和其他费用，这突出了在线学习的高成本性能。

第二，学习小组的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪，越来越多的90后成为各大企业的主力军。再过几年，00后一代也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中保持领先地位，我们需要走在时代的前列，所以我们必须回答：这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新的人来说，互联网就像空气一样不可缺少，而基于互联网的学习方法肯定会成为他们的第一选择，这不是由人决定的，而是时代科技进步的必然结果!

在以上两段中，虽然列举了在线学习的优点，但并不意味着我们应该放弃离线学习。混合不是刚性的组合，而是有机的结合，既能降低成本，又能提高学习效率，这自然会大大提高投资回报率!

方法三，学习文化，可持续发展。

在我国，很多企业在培训上功利浮躁，希望通过一次培训来解决企业多年积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的!对于企业培训来说，与其一次花很多钱，不如让培训正常化，建立企业的学习文化。我相信只有这样才能保持企业的成长，提高培训的回报率。

事实上，很多投资回报的问题都是在投资回报这个词产生的时候就注定要出现的，因为在投资回报的问题上，人们往往会陷入短期利益的陷阱，变得功利化，特别是对于企业这样的营利性组织来说，这个短视的孩子更是严重。对于自己的问题，只能靠公司来解决，外力多数时候只能采取暂时的解决办法而不能起到永久的治疗作用。

因此，当我们能够跳出培训的短期视角，我们就可以找到好的企业培训学习方式。从长远和可持续发展的角度来看待组织学习时，我们以十年磨一剑的心态来进行培训，打造企业的学习文化，我们相信回报会丰富而持久!这就是好的企业培训学习方式的重要性。

5. java培训机构有哪些

可以通过学习一些JAVA基础视频入行java，可以在官网上了解更多。

6. 北京蜜雪冰城加盟费多少钱

一说起蜜雪冰城相信大家就会想到冰淇淋，毕竟蜜雪冰城一开始就是主打冰淇淋回，后期才将茶答饮，应季小吃等跟上，别看蜜雪冰城一开始的主打产品不多，但是蜜雪冰城的每一款产品味道都是很独特的，是任何品牌都模仿不来的。要不然也不会受到全国各地众多消费者的青睐，更不会让众多创业者都想要加盟蜜雪冰城。

蜜雪冰城的加盟费是非常合理的，但是会受到地区的限制，一线城市与二线城市的加盟费用就会有所不同，所以创业者需要和客服进行进一步的咨询。可以确定的是省会城市年加盟费11000元，地级市9000元，县级市7000元。年管理费4800元，咨询费2000元。另外，定金是1万元，签约后需要一次性付清。这样算下来，如果是在二线城市开一家蜜雪冰城投资费用可能在30W左右，对于想创业的朋友来说也在可以承受的范围里。《蜜雪冰城合作申请》

7. SAP HANA培训怎么样有谁了解

根据SAP的字复面意思理制解，SAP HANA是硬件和和软件组合起来一个解决方案，容许客户分析大量的数据，而且是以接近Real Time的方式来同步数据，不需要花费太多时间在数据传输上，目前HANA正在快速成长的过程中。HANA集成了一些SAP的组件，比如IMDB(In-MemoryDatabase), Sybase的Replication 技术，以及SAP STR(Landscape Transformation Replicator)等等。很多蓝领已经意识到了SAP HANA培训将会给自己的事业带来意想不到的帮助，最有名的培训机构当属达沃旗SAP。

8. 新购大型设备，尚在建设阶段，现技术人员进行培训时发生的人员工资、社保等费用如何进行帐务处理。

在建工程比较合适，在固定资产达到预定可使用状态前的费用都应该进去固定资产原值，在转入固定资产前用在建工程

9. 西点培训的学费一般要多少

由于西点这个热门行业越来越受到人们的欢迎，也越来越多的人想要去学习西点。那么，怎么看才知道西点培训学校收费合不合理呢？选择西点培训学校，首先要看收费合不合理，能给我们创造多大的价值。

主要看以下几点，以广州市优美西点烘焙职业培训学校为例：