A. 在职研究生培训班有必要上吗
这个要看自己的学习能力和时间啊，如果是感觉学习非常吃力，而且学习时间内也无法保证，哪容就可以尝试报辅导班。但现在的辅导班真的是良莠不齐，质量较难保证的，选择的时候需要慎重，最好是报那种能多试听几节课的辅导班，爱启航考研有在线网课也有集训面授课，任由自己选择，比较方便。
B. 我是在职的，能不能培训IT
在职的可以培训，但是如果想学好一门技术，还是全心全意去学习，学有所成而且也不会很吃力。
C. 如何对在职员工进行在职培训
对在职员工进行在职培训
在岗培训的关键
1.善于利用关键事件
作为一个懂得培训的直线经理人，要善于利用关键事件。也就是前面讲的关键的成功和关键的失败。关键的成功就是有员工做得很好的方式方法。关键的失败是一个经理人培训员工的最好的实践或案例。员工工作做得很漂亮，立即当面表扬他，而且利用这个机会请其他员工到场，讲述为什么这名员工做这个事做得那么漂亮，他做得漂亮的道理何在，下次希望其他的员工也能够按他的这个方法去完成同样的事情。 2.举一反三与触类旁通
对于同一个场景，让下属说出不同的解决方法，并比较不同的方法间的优劣。同时也可以对场景进行局部的改变，让下属能够触类旁通。 3.取法上上之道 在现实管理中，可能因为部门管辖的范围比较宽，不可能每一个下属都是直线经理人亲自来培训的，就可能要指派一些人，指派一些你认为不错的、有经验的员工，来培训那些新人。 那到底指派谁来培训这些新人呢？这就是取法上上之道所要讲的。
【案例】
很多人都喜欢中国的书法，大家都知道有一个人叫王羲之，是有名的大书法家，被尊称为书圣。他学书法有一个观点，一定要取乎上上之道。什么意思呢？王羲之说学书法存在一个规律：“取乎上上，得乎其上，取乎其上，得乎其中，取乎其中，得乎其下，取乎其下，那就得乎下下。”什么意思呢？也就是说如果学书法，就要去找一个超一流的高手来学，即便他倾囊相授你也拼命地学，在相当长的时间内你最多成个一流高手；如果学习的是一个一流高手，他无论怎么教你，你无论怎么学，你的书法也大不了就是一个中等水平；如果跟一个书法中等水平的人学习，你的书法也就是下等的水平；如果教书法的人是下等水平，那最后你所学的书法也就是下下等的水平。
所以说直线经理人在指派老员工的时候，首先，这个老员工要有心态，愿意教。其次，一定是找一个非常有经验的老员工，不要随便指派一个人，尤其是培训新员工的时候。 4.身教重于言教
培训的时候，更多的要现身说法，以身示范，员工才能学得快，培训效果才能好。而不是站在一边看着，时不时的说上一句。也就是身教重于言教。 5.随时随地的培训，培训无处不在，要随时随地的培训。 6.检讨习惯性错误。
在职培训要注意，大家要尽可能避免一些习惯性的错误。 作为经理人，一定是做某个专业有着丰富的经验，但是你永远不要认为只有你那一套工作方法才是唯一正确的，否则你就有可能犯习惯性的错误。
D. 岗前培训,在职培训,脱岗培训之间的联系和区别是什么
岗前培训,在职培训,脱岗培训之间的联系和区别如下：
一、岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。
二、【脱岗培训】又称为脱产培训或脱产教育培训，意思是“离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训”。脱产培训分为三大类：
1、分阶层脱产培训：
分阶层脱产培训就是对不同阶层的职工进行脱产教育培训，包括对各类管理阶层人员的培训，还包括对新职工的岗前培训，对女职工的脱产培训，对骨干职工的脱产轮训等等。
2、分专业脱产培训：
所谓分专业脱产培训是指按不同专业对各类职工进行脱产教育培训。包括对不同职工进行全面质量教育培训、安全生产教育培训，以及专业教育培训和技术教育培训等等。
3、分等级脱产培训：
分等级脱产培训类似“职工终身教育制”，即在进入公司前进行前期教育；进入公司后进行新职工教育；随着职务职位等级上升，进行定期或不定期的教育。从另一个角度说，对每一位处在不同职务或职位等级上的职工来说，都必须经历相应的“脱产教育培训”，以便更快地适应所承担的新职务或新职位。
三、在职培训又称“工作现场培训”。人力资本投资的重要形式，对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事。也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国在职培训的形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
E. 请问在职研究生考试有培训吗
肯定有啊，但是不知道你想报考哪个专业，毕竟现在在职研究生的专业太多了，考试内容也会有所区别，像管理类联考的考试科目就比较少，一些学硕的考试科目就比较多。
F. 企业在职培训
一般在企业内部就不应该收费的。
有英语基础的，也可以考虑读一个美国远程学位回，尤其是美国答百年名校的远程MBA，直接去大学网上申请就可以了，例如：Illinois State University（远程材料力学专业），
Cornell University（市场营销专业），Churchman University（中英双语远程MBA），国内外企和大型国企都认可这样的学位的，这些单位的不少高管自己都在读的。美国远程教育平台先进，系统设计合理，更有利于学生掌握知识。学生一旦申请到低收入助学金，有些专业实际学费可能仅需数千美元，而学位证书和校园学习取得的完全一样。
G. 想参加Java培训，还在职，辞职学好呢还是报个周末班学习靠谱
题主抄你好，根据你的描述，如袭果想报培训班进行学习，是比较容易的，因为大多数学校的上课时间都是安排在白天或是周末的，但是看题主想要兼顾工作，那题主就需要对自己的时间做好规划。
如果时间上实在不允许的话，那你可以考虑自学，就是看相关的专业书籍及视频来进行学习，书籍你可以去各种专业的论坛及网站上，看看一些技术比较好的人的推荐，视频也可以从网上找，现在网上这一类的学习资料还是非常好找的，只是可能比较费时间。
如果要学习更有针对性、更全面，可以先选择机构上免费的试听课，感受一下师资和学习氛围，综合考察之后，再做决定，源码也有面向感兴趣学员的试听课，你可以作为参考。
H. 在职进修班的学习属于学历教育吗
研修班是抄以专业硕士研究生主要课程为教学内容，对具有大学本科毕业或同等学力的在职人员进行较系统的理论基础、专业知识与能力培训的一种教育形式。
它不是一个层次的学历教育，不与研究生教育的学历、学位挂钩。在职人士学习完研究生课程进修班，修满学分，只获得招生院校颁发的课程研修班结业证书。
启文在职研究生的老师介绍到虽然课程研修班不与研究生教育的学历挂钩，但却是参加同等学力申硕考试、获得硕士学位的主要桥梁。
课程研修班学习期间符合申硕条件(本科学历有学士学位满3年)的学员，可以报名参加申硕考试，申请硕士学位。
考生通过同等学力申硕获得硕士学位证书，此证书和全日制研究生获得的硕士学位证书是完全一样的，都受国家和社会承认，含金量很高。
I. 脱产培训与在职培训怎样结合使培训更有效
不论什么培训，最终要通过考试或实操才能验证培训的结果，在职肯定比脱产培训有效果。二者如何结合，首先要看培训的内容，如果是知识技能应用型，那更多的是在职培训好一些；如果是知识普及型，只需要了解，那脱产培训也不影响效果；所以要从培训的内容、对知识的掌握程度以及培训对象等方面评估，脱产和在职两种培训如何搭配结合。