人力资源培训课程主持开场

① 人力资源部怎样主持员工的自我介绍

在大家开例会的时候人力资源部发言的时候，可以顺便向大家说一下新来的同事 ，让新来的同事做一下自我介绍

② 接到甩单人资料后,主持第一时间应该做什么

接到甩单人资料后,主持第一时间应该做什么？
都刚刚好

③ 主持人资格考试以及注意事项

1、条件：具有大学专科及以上学历（含应届毕业生）的人员，均可报名参加资格考试版。
2、考试科权目：《综合知识》、《广播电视基础知识》、《广播电视播音主持业务》。
3、作用：主持人播音员证是进入电台、电视台主持人岗位的敲门砖，每个主持人播音员必须要有资格证才能应聘上岗。
4、按照通知要求，先网上报名，通过审核后到指定的现场提交资料并交费确认。
5、注意事项：（1）在校大学生必须是应届毕业生。（2）网报成功后不现场确认的报名无效。（3）参加资格考试的人员可以不受地域限制，就近办理报名手续。（4）单科考试合格的成绩，可保留至下一考试年度。

④ 播音员主持人资格考试的材料准备

2012年全国广播电视编辑记者、播音员主持人报名材料 报名人员应当提交以内下材料：
（一容）2012年全国广播电视编辑记者、播音员主持人资格考试报名表。 报名人员在报名网站真实、准确地填写相关信息，并下载打印报名表，在现场确认时提交审验。
（二）本人有效身份证件（居民身份证、军人证）原件及复印件（A4纸）。
（三）本人学历证书（在校大学生凭学生证）原件及复印件（A4纸）。
（四）有免试科目的考生必须带上2011年资格考试成绩单。现场确认时，当场摄取本人证件照片。经审验符合报名条件的，由省级广播电视行政部门发给准考证。

⑤ 人力资源招聘实训主持人主要负责什么

人力资源实习生的【职位描述】：
1.该岗位直接跟随HR经理工作，可回以同时与多个业答务部门打交道，必须能多线程处理工作。
2.需要有耐心、人际理解力强、想获得学习成长的人。
3.拥有出差见习机会，学习成长机会掌握在自己手里。
【岗位职责】：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、负责收集人力资源相关招聘数据等，进行数据分析、提出有建设性的意见；
3、协助HR经理进行员工关系管理工作，员工资料收集、员工异动办理等；
4、协助HR经理进行绩效管理、分析；
5、协助HR经理进行员工培训、述职考核；
6、未来职业方向：可往HRBP、招聘、培训等岗位发展。实习期间考核优异的，可以转为正式编制员工。

⑥ 人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么

一、岗位职责

1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

二、工作内容

1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。

2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新

3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。

4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果

6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

(6)人力资源培训课程主持开场扩展阅读：

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

⑦ 谁有主持人培训资料啊，搞主持应该注意什么有什么好的建议啊，谢谢各位啦~~~

主持人的培训主要培训在台上的站姿，手势及仪容仪表，重点放在普通话培训上，包括专语音语调重点等，属一口流利标准的普通话是主持人必不可少的，最后要培训他的舞台应变能力，可以在平常的练习中多多刁难他。希望可以帮到你啦，这是我自己的经验，我也是一个主持人

⑧ 人力资源主持述职时会说什么

根据领导指示，请同志按要求进行述职

⑨ 世界名嘴主持人资帝

关于资帝 网络提供了 除了化妆品名字 就是 婚庆主持了 2012年7月3日 优酷视频 看看 是您要的内容吗