『壹』 华晨宝马的精英培训生转正后待遇如何
不知道你是哪一类学校。就我目前知道的情况来看，培训生都是要到车间里进行技术工种的操作的。培训结束后，还要由华晨宝马的用人部门（不是HR，是到岗部门）来评判你是否能够胜任该岗位工作。把培训内容认真学习，掌握，熟记 就好了。至于你以后的职业方向，还得靠你自己来规划，实现。当然，英语对职位提升也起到了重要的作用。
『贰』 蒂森克虏伯电梯 技术培训生，可以么 还有这行业怎么样呢 ， 待遇啊 还有其他的 空间等的
我c，老兄你nb了，蒂森克虏伯电梯是超级厉害的电梯公司，日本的三菱东芝和人家比都得去版死了。你看一下培权训机构，要是靠谱的话就去，不过小心上当受骗。在成都的待遇是不错的，不过何能比较辛苦，最好有机械专业的底子。你大学专业对口的话就去试试。
PS：兄弟是湖楠大学06级的，今年毕业还怕没有这样的机会呢，好好把握呀~~。
『叁』 京港地铁工程技术培训生转正后的待遇一个月大概是多少
司机大概2000+左右，会有480的月全勤奖！
『肆』 海尔管理培训生待遇
你是哪复个城市的？海尔制的待遇还可以，五险一金都有，还有不知道你应聘的是什么岗位，没听过管理培训生这个岗呀！你是在青岛吗？只知道有海尔大学培养出的都是管理层的，去海尔肯定是能学到东西的，但海尔的工作感觉挺折磨人的，就像网上说的女人当男人使用，男人当超人使用，在海尔这句话真的很实用呀，哈哈，我现在已不在海尔了，不能说它不好，但也不是全好，毕竟它也是我的第一份工作吗，哈哈，我在海尔干了六点，多少还是有些感情的，如果笔试通过可以去试一下，在海尔学习后对以后是很有帮助的，祝你好运喽！~~
『伍』 智联招聘管理培训生待遇怎么样
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看下工作回环境和员工的答工作面貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
『陆』 一般企业的管理培训生在培训期间有没有工资或者其他待遇
有工资。跟其他员工是一样的，只是公司现在培训你作为储备人才，当然你现在同样会有具体工作内容。
『柒』 管理培训生具体是什么性质的工作待遇福利怎么样
是陪训各个岗位在入职前都需要了解的全部工作内容 目标和各项注意事项
『捌』 李锦记培训生待遇怎么样
按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
对方的内部人士要出现在网络知道，
还要看到你版的问题，还权要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？
待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
他们最清楚，也乐意解释。
这是他们的工作，有解释的责任，说的也最准确。
别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。
『玖』 春秋航空的应届本科生 培训生 待遇如何啊
春秋航空的应届本科生培训生 薪酬待遇：集中培训后参加部门岗位实习期间，将享专受该项目公司特别属补贴制度；大学毕业或实习期满签订劳动合同后，将依照公司薪酬绩效体系，确定薪酬待遇，同时按照劳动合同法，享受各种福利保障。公司薪酬基本结构是：基本工资+基本绩效+特别奖金+车餐补贴等。
我的看法是春秋航空毕竟属于私营公司，潜力是有，上市的可能性也大，但这些都是老板个人的。不见得能落到你头上。换我肯定去工行上海分行，毕竟拿到OFFER了，很现实，轮岗不可怕，只要熬过了一年半钱途就有了。一个有20年工龄的上海拧留言