泰安市专业技术人员培训平台

① 2019泰安市中心医院招聘全日制专科及以上学历综合类专业技术人员6人

此次公开招聘高层次、紧缺专业人才120人，其中，全日制大专及以上学历招聘综合类岗位6人，岗位条件、各岗位招聘人数等具体要求如下：

招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

4、应聘高级专业技术职务资格岗位的人员，年龄应在50周岁以下(1969年1月7日以后出生);应聘中级专业技术职务资格岗位的人员，年龄应在45周岁以下(1974年1月7日以后出生);

5、应聘者须具有三级甲等及以上医院工作经历且现仍从事相关专业，具体工作年限要求为：应聘面向高级专业技术职务资格招聘的岗位，应聘人员应具有5年以上工作经历;应聘面向具有博士学位招聘的岗位，应聘人员应具有1年以上工作经历;应聘其他岗位的，其中全日制大专学历的应具有10年以上工作经历、全日制本科学历的应具有8年以上工作经历、全日制硕士研究生学历的应具有5年以上工作经历，具体见《岗位计划表》(专业工作年限计算到2020年1月7日)。

香港和澳门居民中的中国公民、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，可应聘符合条件的岗位。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

在职人员应聘的，须征得工作单位的同意，由具有用人权限的单位(部门)出具《同意应聘介绍信》(附件2)。

凡与市中心医院相关负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘会计学专业岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

② 今年2016泰安市人力资源和社会保障局专业技术人员公需科目考试试题都一样吗

不是全部一样，但复是制都差不多，大纲的是一样的。在微信钱包里面有一个功能城市服务，里面有这个机动车查询，现在微信城市服务要其它的一些软件要方便很多，毕竟现在玩微信的人多，家里老人也都在使用，除了这个功能也还有普及其它的，一些微信红包，手机充值等功能，

③ 如何有泰安市人力资源和社会保障局网进入到专业技术人员管理栏

1、学者先要学疑。2、学而不思则罔，思而不学则殆。3、读书不得要领，劳而无功。

④ 泰安专业技术人员公需课培训平台为什么视频不能播放

泰安专业技术人员公需课培训平台视频不能播放，你可以重新刷新一下视频，然后不行的话卸载重装。

⑤ 泰安市人力资源和社会保障局专业技术管理处有李希这个人吗

简介编辑
一、职责调整
（一）取消已由国务院和省、市政府公布取消的行政审批事项。
（二）划入原人事和劳动社会保障局承担的行政职责。
（三）增加实行不定时工作制和综合计算工时制审批。
（四）增加设立民办职业资格、技能培训学校审批。
（五）加强《中华人民共和国劳动合同法》的贯彻执行工作。
（六）加强事业单位设岗聘用和公务员登记管理工作。
（七）对大中专毕业生安置和统招分配人员由指令性分配改为合同制聘用。[1]

2主要职责编辑
（一）贯彻执行中、省、市人力资源和社会保障的方针、政策，拟定全县人力资源和社会保障工作制度总体改革方案，编制人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划并组织实施；建立和推行科学化、法制化的人力资源和社会保障制度。
（二）综合管理全县国家公务员队伍建设，负责公务员的培训、登记及考核管理工作；指导和协调全县实施国家公务员制度工作，做好县乡国家公务员统计和年报工作。
（三）协同有关部门做好军队转业军官及随调家属的工作安排、户口接转和子女入学入托等工作。
（四）负责全县人才工作，拟定人才资源开发规划规定，负责全县人才资源的规划、开发工作；指导全县高校毕业生就业工作；负责全县引进国内外智力工作，依法管理人才服务机构和人才市场；负责人事劳动争议仲裁工作，承办国家特殊需要人员的选调工作；承办县政府机关公务员的招收和调整工作；监督和指导事企业单位人员的聘用工作。
（五）承办县政府管理的领导干部行政任免的有关事宜。
（六）负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利和退休工作；制定全县机关、事业单位在职职工和离退休（退职）人员的工资、福利、津贴待遇实施方案，并组织实施；指导机关事企业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性、因病丧失工作能力鉴定工作，负责机关事企业单位技术工人等级的培训和考核；负责机关事企业单位社会保险政策的实施，承担机关事企业单位养老保险的行政管理职能工作；负责全县国家公务员、企事业单位工资统计年报工作。[1]
（七）负责全县专业技术人员队伍建设工作。负责全县专业技术人员职务评聘、年度考核、工人技术等级考核工作；负责全县专业技术人员继续教育工作，指导各类人才考试。
（八）按照劳动关系调整的基本政策，制定具体实施办法，全面实行劳动合同制度，代理县劳动争议仲裁委员会拟定劳动争议处理的制度、劳动仲裁规范和规划的实施办法；负责县劳动监察工作，监督检查《劳动合同法》及有关法律政策的贯彻执行。
（九）负责落实促进城乡就业的基本政策和措施，管理劳动力市场，组织建立、健全就业服务体系，贯彻执行企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的优惠政策，组织实施再就业工程，组织农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动。
（十）拟定执行养老、失业、医疗和企业人员工伤、生育保险的基本政策和基本标准的具体方法，并组织实施和监督检查；监督指导社会保险基金收缴、支付、管理和运营工作；负责社会保险经办机构资格认定工作；负责全县劳动和社会保险的统计信息工作，定期发布劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。
（十一）承办县政府交办的其他事项。
三、人员编制
党组织和纪检监察机构的设置及人员编制按有关规定执行。
志丹县人力资源和社会保障局机关行政编制10名。其中局长1名，副局长2名；主任科员1名，副主任科员2名，科办员4名。
四、附则
本规定由县机构编制委员会办公室负责解释，其调整由县机构编制委员会办公室按有关规定程序办理。