培训体系英语怎么说

㈠ 培训体系用英语怎么说

training system

㈡ 英语专业关于翻译方面有什么证书可以考

1、全国翻译专业资格（水平）考试(CATTI)。

CATTI是目前含金量最高的翻译类证书，评职称可以起到作用。由国家人力资源和社会保障部统一（简称人事部)主办，是对参试人员口译或笔译方面的双语互译能力和水平的认定。

三级，非外语专业本科毕业、通过大学英语六级考试或外语大专毕业生水平，并具备一定的口笔译实践经验；

二级，非外语专业研究生毕业或外语专业本科毕业生水平，并具备3－5年的翻译实践经验；

一级，具备8－10年的翻译实践经验，是某语种双语互译方面的行家。

考试分7个语种，分别是英、日、法、阿拉伯、俄、德、西班牙等语种；

四个等级，即：资深翻译；一级口译、笔译翻译；二级口译、笔译翻译；三级口译、笔译翻译。其中资深翻译通过评审方式取得，一级口笔译翻译通过考试与评价相结合的方式取得，二、三级口笔译翻译通过考试方式取得。

两大类别，即：笔译、口译，口译又分交替传译和同声传译两个专业类别。

2、上海外语口译证书考试（SIA）。

由上海市委组织部、人事部、教育部联合举办，考点为上海，对应水平分为英高、英中、日语口译。英语高级，具有大学英语六级或同等英语能力水平；英语中级，具有大学英语四级或同等英语能力水平；日语口译，相当于日语能力考试二级水平。

考核语种：英语、日语

费用：英语高级口译笔试、口试各210元；英语中级口译笔试、口试各180元；

翻译证书中，含金量最高的是人事局的CATTI（翻译专业资格考试），其次上海的口笔译资格考试，适合职场白领。

3、全国商务英语翻译资格证书（ETTBL）。

由中国商业联合会主办，商务英语专业（包括国际经济与贸易、对外贸易、金融、国际金融、营销、国际营销、国际商务、旅游管理、电子商务、工商管理等专业）的专科生和本科生。

对商务英语掌握的水平分五个层次，即初级、中级、高级、翻译师和高级翻译师。

初级：能在商务往来中进行一般性商务英语交谈。能够胜任涉外企业的员工及同层次的企业外销人员、宾馆接待人员、商场收银员等。

中级：能在一般性商务会谈和商务活动中进行口译和笔译。能够胜任涉外企业的职员及同层次的秘书，办公室主管等。

高级：能在一般性商务会议和外事商务活动中进行口译和笔译。能够胜任涉外企业主管及同层次的企业经理助理、企业经理等。

翻译师：能在大型商务会议中进行复杂的口译和笔译，并能够胜任专职商务英语翻译工作。

高级翻译师：能在各种国际会议中进行口译和笔译。在口译中能进行交替传译和同声传译；在笔译中对各种外事商务活动会议的文件及专业性的资料进行笔译。能够担任国际商务会议中各种复杂的笔译、口译的工作，并解决商务英语中的一切疑难问题。

4、全国国际商务英语考试(CNBECT)。

由国家商务部中国国际贸易学会组织的全国国际商务英语水平认证考试于2006年正式启动，首次考试时间定为2007年4月，由中国商务部认证。

本考试涵盖语言和商务两方面的内容。语言方面测试国际商务环境中英语听、说、读、写、译能力；商务方面涉及国际商务中的常见业务，突出国际贸易。

本考试分为三个级别。每年五月第二个星期六、星期日组织一次全国国际商务英语考试（一级）。本考试分笔试（听力、阅读、翻译与写作）和口试两个部分，五个项目。

5、联合国语言人才培训体系（UNLPP）

联合国训练研究所（United Nations Institute for Training and Research，简称UNITAR）根据联合国大会1963年12月11日1934号（ⅩⅧ）决议成立于1965年，是联合国专门专注于培训和培训相关研究的机构。

是目前亚太地区唯一由联合国训练研究所CIFAL中心认证的国际性语言专业人才培训认证体系。UNLPP培训与认证考试将按专业、语种、级别在中国国内和国际范围内逐步推行，由培训和认证两部分组成。

㈢ 营销培训体系建设的英文文献

我只找到中文版的

你得范围太大了。我没法把我搜到的有关“市场营销”的全部贴上来

仅列出几篇供你参考

序号 文献标题 来源 年期 来源数据库
1 论传媒市场营销渠道的“二重性” 发展 2008/11 中国期刊全文数据库
2 广西中小企业进入东盟市场的营销策略 管理观察 2008/17 中国期刊全文数据库
3 市场营销教学方法的改进探讨 中国科教创新导刊 2008/32 中国期刊全文数据库
4 旅游市场营销分析 科教文汇(下旬刊) 2008/09 中国期刊全文数据库
5 高职《市场营销》课程实践教学模式之我见 科教文汇(下旬刊) 2008/09 中国期刊全文数据库
6 浅析市场营销课程的案例教学 科教文汇(下旬刊) 2008/09 中国期刊全文数据库
7 解特约店之所急 做消费者所未想——2009年凹凸岛户外联盟市场营销策略解读 钓鱼 2008/20 中国期刊全文数据库
8 以就业为导向的高职课程实训模式探讨——以市场营销专业为例 宁波大红鹰职业技术学院学报 2007/03 中国期刊全文数据库
9 为真龙品牌的长足发展抒写浓墨重彩的一笔 记广西中烟市场营销部营销策划科先进事迹 广西烟草 2008/04 中国期刊全文数据库
10 切实推进按订单组织货源工作 进一步提高市公司的市场营销主体能力 广西烟草 2008/06 中国期刊全文数据库
11 表征服装特性 促进市场营销 河北纺织 2006/04 中国期刊全文数据库
12 浅析贵州极品香烟的市场营销及定位 铜仁职业技术学院学报 2006/01 中国期刊全文数据库
13 深化市场营销 扩大收益渠道 淮北分行四大举措力求2008年实现八千万元利润目标 安徽农村金融 2008/01 中国期刊全文数据库
14 千方百计谋发展 一心一意促营销——六安梅山路支行市场营销实现快速、健康、有效发展 安徽农村金融 2008/04 中国期刊全文数据库
15 金钥匙春天行动快 银行卡业务势头旺——全行银行卡市场营销工作卓见成效 安徽农村金融 2006/03 中国期刊全文数据库
16 立足县域板块 把握六条主线 稳健推进农业信贷市场营销工作——全省农行2006年农业信贷市场营销工作要点 安徽农村金融 2006/03 中国期刊全文数据库
17 咬定利润目标 迎合市场营销——记滁州分行人均创利“优胜单位”南谯支行珠龙营业所 安徽农村金融 2006/04 中国期刊全文数据库
18 中国公开水域游泳横渡运动市场营销研究 北京体育大学 2006 中国博士学位论文全文数据库
19 市场经济与市场营销 财贸研究 1993/02 中国期刊全文数据库
20 大地房地产公司东方名都项目市场营销策略研究 西安理工大学 2008 中国优秀硕士学位论文全文数据库
31 提高认识 强化考核 稳步推进外汇业务精细化管理和市场营销工作 全省农行外汇业务操作培训暨上半年国际业务通气会综述 安徽农村金融 2008/09 中国期刊全文数据库
32 开展以客户为中心的市场营销——华星化工营销思考 安徽农村金融 2008/09 中国期刊全文数据库
33 洞悉市场营销的金玉良言 安徽水利财会 2007/03 中国期刊全文数据库
34 案例教学法在高职市场营销教学中的实施 常州轻工职业技术学院学报 2007/02 中国期刊全文数据库
35 实施农产品品牌战略 创新农产品市场营销 广东合作经济 2008/01 中国期刊全文数据库
36 中国人民大学博导郭国庆教授针对市场营销界问题作学术讲座 澄清市场营销界十大问题 广东培正学院学报 2006/04 中国期刊全文数据库
37 浅议医疗市场的营销与服务 淮海文汇 2007/02 中国期刊全文数据库
38 浅谈市场营销课程的计算机辅助教学 淮阴师范学院教育科学论坛 2006/04 中国期刊全文数据库
39 第三方物流企业的市场营销策略研究 西北农林科技大学 2005 中国博士学位论文全文数据库
40 产业政策与市场营销的互动关系 财贸研究 1993/03 中国期刊全文数据库

㈣ 少儿英语师资培训资料那里有面对教师流动性大，如何做好新入职老师的培训，让教学系统化

朗训培训光盘列表
一、管理篇
序号 主题 时长 讲师
1 卓越领导力 260分钟（1--3盘） 吴卫东
2 卓越团队打造 410分钟（4--7盘） 应承龙
3 团队打造 175分钟（8--9盘） 应承龙
4 从平庸到卓越 468分钟（10--14盘） 吴卫东
5 钢铁执行力 363分钟（15--18盘） 应承龙
二、教学篇
序号 分类 Topics 讲师
1 一、理论篇 1、Affective Teaching for Young Learners Gavin Biggs
2 2、Enjoyable and Enring Language Learning Gavin Biggs
3 3、ATM新幼少儿英语教学概论 李宗玥
4 4-6、新幼少儿英语教学概论 鲁子问
5 二、语音篇 7、How to teach phonics 李宗玥
6 8、How to Teach Phonics 张林
7 9、How to teach phonics Ian
8 三、听力篇 10、How to teach Listening 李宗玥
9 四、写作篇 11、Make your children love writing 李宗玥
10 五、语法篇 12、Understanding Grammar with the Cambridge Corpus Gavin Biggs
11 13、少儿英语语法教学深度解析 朴明华
12 14、How to teach Grammar Ian
13 六、口语篇 15、How to teach talking 李宗玥
14 七、故事篇 16、Using Stories in Class + Demo Class Gavin Biggs
15 17、Active Learning Through Story Telling 蔡凯文
16 18、How to Teach Stories 张林
17 19、Learning Through Stories Gavin Biggs
18 20、Engaging Students in Reading Comprehension Ian
19 八、游戏篇 21、少儿英语缤纷游戏世界 朴明华
20 九、示范课 22、示范教学演练 李宗玥
21 22、示范教学演练 蔡凯文
三、教材篇
教材名称 时长
1 3H 16小时（1--10盘） 原作者培训
2 BP 2小时（1--2盘） 原作者培训
3 剑桥 8小时（1--5盘） Gavin Biggs
4 星空 4.5小时（1--3盘） 原作者培训

㈤ 大家哪家少儿英语培训机构比较好

高中英语培训班怎么选?上高中英语培训班有用吗?

现在英语这个科目很重要.大家也能知道,但是还有很多的同学在高中英语成绩一直不是很好.还想要通过外面的补习来提高自己的成绩.但是也不知道找到一家合适的高中英语培训机构也是很难的.也不知道上这个培训班到底有用没有?

英语培训机构

说到底,我们还是要找一个负责任的老师,不要让孩子们围在一团打打闹闹,找一家高中英语培训好的机构,还是很有帮助的,对学生也好.

㈥ 公司部门的英文缩写

行政部 Administrative Department，简称为。

人力资源部 Human Resources Department，简称为HRD。

市场部Market Department，简称为MD。

技术部Technology Department，简称为TD。

客服部 Customer Service Department,简称为CSD。

(6)培训体系英语怎么说扩展阅读

其他部门英文简称

1、财务部 Finance Department，简称为FD。

财务部是指在本机构一定的整体目标下，关于投资，筹资和营运资金，以及利润分配的管理的部门。

2、制造部 Manufacture department，简称为MD。

制造部负责对各种设备事故、工伤、伤亡事故、急性中毒事故以及环境污染事故的调查处理，并制订改进措施计划。

3、供应部 Supply department，简称为SD。

供应部即供给所需的财物。

4、质量部 Quality Department，简称为TD。

质量部是明确规定全厂各部门、各环节以及每一个人在质量工作上的具体任务、责任、要求和权力，以保证产品质量的一种责任制度。

㈦ 麻烦高手帮助翻译成英文，高分奖励，急，在线等

1, arrangement item the main member of the set and promise that their works ability perhaps helps their representative director's works.
2, constitute a member to provide a basic JCMS training for the item.
3, application JCMS tool and method to measure, analysis, exaltation and control item process.
4, monthly make collective report the progress circumstance of a subitem toward the representative director and other related leaderships at least.
5, the appointed detailed item follow a plan and insure the item can guarantee both quality and quantity ground to complete on time.
6, identify the bar successful factor, and as occasion arise request the representative director's help.
7, attend the technical ability of necessary training and study necessity.
8, learning process improvement knowledge and together other JCMS performance share own the best experience.
9, make sure and develop new item for the representative director.

1, carry on training need analysis, establish the training of factory a plan and train outline, approval behind carry out.
2, establishment and implement particularly the item training plan.
3, development training topic, draw up training teaching material, write training teaching plan.
4, help company train a main autumn to discover and make use of an exterior training a resources.
5, the design train form and method.
6, the design train form and method.
7, establishment factory internal training valuation system, organization or help company training supervisor valuation training effect.
8, the training supervisor of help company complete related knowledge and principle in the expansion in the company.