投行培训课程

❶ 国泰君安的创新投行业务培训生是一个什么岗位

之前有同学去面过，好像就是对新三板的业务
没啥意思

❷ 国泰君安的创新投行业务培训生是一个什么岗位

国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安腾讯众创空间证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。国泰君安是国内最早开展各类创新业务的券商之一。1993年首开资产管理业务，1995年最早在香港开办业务，1996年在券商中首设研究所，2001年获得首批代办股份转让主办报价券商资格，2003年获准首批开展QFII业务，2004年成为央行公开市场一级交易商、银行间债市做市商，2007年首批获得QDII资格和金融期货业务资格，2008年率先获得直投资格与期货IB业务资格，2010年获融资融券业务资格。

❸ 美国top50金融行业，通过pretalent的培训，能顺利拿到投行的offer吗

觉得在pretalent这边通过的几率更大，不过还是具体的问一下吧。

❹ career in 投行面试培训课程怎么样

career 英[kəˈrɪə(r)] 美[kəˈrɪr]
n. 职业; 生涯来; 事业; 速度，全速;
adj. 作为自毕生职业的;
vi. 全速前进，猛冲;
[例句]She is now concentrating on a career as a fashion designer.
她目前正专注于服装设计师的工作。
[其他] 第三人称单数：careers 复数：careers 现在分词：careering过去式：careered 过去分词：careered 形近词： careen
双语例句 柯林斯词典 英英释义 网络

❺ 国内最好的cfa培训机构是哪家

简单晒一下自己的成绩

说说我的经历吧，我本科在一所211院校读金融，去年12月参加了CFA一级的考试，非常开心在今年2月收到“pass”，目前在投行工作，同时准备6月的CFA二级（自豪脸~）

说回主题，备考一级的时候，我也是在职备考状态，虽然有一定金融基础，但很多理论都工作后忘了不少，当时选择了BT学院的CFA全程班，因为之前学CPA了解过他们，在计划考CFA后就直接咨询了他们的课程，觉得适合然后就报名了。

BT的课程是下午或晚上2个多小时直播课，然后平时也会安排一些学习任务，节奏不骄不躁和我很合拍，最大的亮点是班主任老师很关心你的学习，有时候工作太累了就想偷懒，但基本上都被安排得妥妥的（感谢老师的监督= =）

BT的老师讲课很仔细，我接触的是王老师和贾老师，一些难点讲解地非常清晰，很容易理解，包括一些问题的解答，也提供了超多方法论。基本上有不懂的直接就问老师了，学起来很方便。

资料方面，当时王老师让我们不用买太多资料，把手上的用透就好了，我当时拿着一本教材、框架还有题库就开始学了，除了后面用到官方的mock，真的完全没有准备别的资料，跟着老师的安排，觉得学起来也没太大压力。

重点说一下在BT学习的一些感悟吧，我觉得应该对你的选择有些帮助，

第一、基础阶段的复习重点是跟上老师的节奏。听直播比录播效率高，课后及时做题，做题过程中不懂要及时问，不要拖延和积压。保证每天学习的状态，坚持单词打卡。未完成的课程和习题积压的过多，进度落下太多，会导致逐渐失去备考的信心，同时也会影响下一阶段的复习。

第二、习题阶段的重点是反复做题，例如周测月考题和每日一练。总结知识点，建立自己的错题本。上习题课前要先把老师要讲的题提前做一遍，带着问题听课效果好，因为课堂时间有限，现场做题来不及消化。课下反复多做几遍周测题和模拟题，MOCK题要做三遍。总结错题，建立错题本，将每道题对应的知识点记录下来。

第三、冲刺阶段做题时要做套题，反复看错题本，查缺补漏。如果是反复做错的题要回顾相应知识点。周末要按照考试时间做题，计时做题，培养考试时的做题状态，可以选择图书馆或者高校的自习室。心中要有框架图，看框架图回顾知识点。

我觉得选择培训机构，关键在于找一个适合自己的吧，我平时工作比较忙，觉得在学习上有老师跟进着很适合我，以通关为目的得学习节奏不要太好，再次感谢王老师和贾老师学习上的帮助，希望今年6月也能顺利通关二级~

❻ 国内有哪个不错的投行求职培训机构

我筛了半天，最后选择的是Jumpstart愉越，导师全是高盛、瑞银、花旗这类机构高管，跟导师的互动要看个人，但整体上还是可以的，最后可以拿到导师推荐。

❼ 你好,请问你是投行的吗,进投行需要什么资质和培训经历或者证书呢

必备：从业资格证
可以考虑配备：CPA、律师证（根据自身情况而定，这两个证不太容易获得）
最重要：有人推荐

投行工作其实不需要有什么特别的能力，可以入职以后再学，其实说白了进投行只是为了保荐代表人考试资格，所以没有关系很难进。投行真正需要的能力，是细心、口才、人品（人品不好的真的别来，有功夫还是踏实赚钱的好）、学习能力、公文文笔，但这些都是软件，从什么证书啦~培训啦~证明不了的，投行也因此不愿意招收新人；由于投行淘汰率、流动率很高，进来之后没能考过保代的，一般都走了，考过了有资本有人脉的，都去PE了~

近几年来，中国不凭人脉进投行的人非常非常少，原因就是保荐代表人的考试资格。成为保荐代表人就能真正成为中国的金领阶层，土鸡变凤凰的美梦人人都在做。也正因为此，行业门口竞争非常激烈，行业内部竞争更加激烈~没有成为保代的新人可能比其他金融行业要吃更多的苦~受到的剥削，面对保代们的待遇，心理落差也特别大~

最后呢~你如果问我正式渠道进投行，我还真说不太好，因为每个人的经历都不太一样。但如果我是领导，我比较注重CPA资格，就是财务能力，希望你仔细斟酌入投行的决定和进入的渠道，好高骛远不行，太脚踏实地也不行……

❽ 想问一下就是WST投行求职培训做的怎样

应 该 是 业 内 领 先 的 水 平 ， 连 续 三 年 ， W S T 都 保 持 着 率 先 集 齐 九 大 投 行 o f f e r 的 记 录内 ， 2 0 1 6 申 请 季 开 始 至容 今 短 短 两 个 月 ， W S T 精 英 导 师 团 队 已 带 领 学 员 ， 斩 获 7 0 + 张 顶 级 投 行 / 咨 询 公 司 o f f e r 以 及 收 到 4 0 0 + 面 试 邀 请 。

❾ 国内专业的金融培训投行训练营有哪些

这种投行的一般都是内训吧