人力资源英语培训

1. hr的朋友推荐 英耐英语培训的效果怎么样啊

英耐很来不错啊，我们公司之前就自选择的他们家培训的！dyned好像也是很有名的课程，有很专业的入门结业测试，还有很及时的成绩跟踪系统，这一点对懒人们的督促可是很大的哦~学习了半年多，对工作有很大的帮助！哦对了，忘了说了，他们家最最大的优点就是blended-learning，优势互补，随时随地学习，再加上老师的coaching，英语提升还是非常明显的！！

2. 人力资源部下面的培训部的英文是什么有没有培训部的英文简称

人力资源部下培训部 Department of Human Resources training division

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3. "人力资源部"提出在本年度开启培训班,为员工股提供英语培训属于什么目标

这个培训属于专业技能提升类培训。
目标从时效上讲这个属于1年内短期目标
类别上当然是培训的工作目标了

4. 以人力资源部经理名义给员工写份备忘录，号召大家报名参加公司免费的英语培训！的英语备忘录~ 急求！！！

英语培训通知
在征求培训意见中，公司部分员工提出建议：要求公司帮助员工加强英语内能力。
经人力资源部容协调，总经理批准，于**年**月**日进行英语培训，时间：费用：免费。
望广大员工准时参加，提升业务能力，为公司创造更好效益。
本次培训将计公司培训考勤。
培训考勤将作为年终能力考评因素之一。

人力资源部
**年**月**日

5. 新东方和李阳疯狂英语两家在人力资源管理三项具体职能（员工招聘、培训开发、职业生涯规划）有什么不同

新东方跟李阳疯狂英语在职业规划中肯定是有偏向的

6. 大家好，我是一名人力资源经理，最近公司想找个英语培训机构来搞企业培训，大家有没有比较好的推荐

就我个人而言，企业培训课程的话需要注重的有两点吧：一是培训的课程一定要用的，应该说是有针对性的；二是培训的安排一定要合理，最好是分批去的。
针对以上这两个关键点，我可以推荐一家我个人觉得还不错的培训机构给你，恩京英语培训班。
它是采用电话授课的，可以随时随地上课，不用担心迟到或缺勤，上课更加方便。
英语ing学习中会员首先通过网络预习教材，然后在预约时间接听外教的电话进行英语口语学习。
没有路上的奔波之苦，反而更能节省会员宝贵的时间。
尤其对于没有时间的学生和工作繁忙的上班族来说，这绝对是最佳的英语学习方法。
大概的我就只能跟你介绍这么多，详细的情况你可以拨打它的官方热线咨询一下，希望我的建议能帮到你！

7. 做人力资源的朋友帮我解答一下 前几天参加了一家英语培训机构的面试

笔者认为应从以下几方面去努力：1、预习。预习既是学习方法问题，也是学习习惯的问题。预习的内容很多，如：课前要预习生词、课文和语法内容，在自己不懂的地方作上标记，带着问题有针对性去听课，课堂上尽力去解决自己不懂的问题，如仍不懂，课后应马上问老师。2、听课。听课是学习过程中最重要的环节，听课效率高的学生往往能够在课堂上掌握教师讲授的大部分内容。听课要做到：紧跟各个教学环节，如复习、引入、呈现、练习和巩固等；要集中精力，听懂教师的讲解，并做好笔记；积极参与课堂活动，如回答问题、对话、角色扮演和复述等。3、作业。要认真完成课后作业。英语作业分口头和笔头两种。对语言学习来说，朗读、记忆、背诵等课后作业十分重要。4、复习与总结。课后要进一步理解课上所学的内容，如整理笔记、复习重点和难点；熟读或背诵重要句子；通过归纳、分析和比较，使知识条理化；根据个人情况有针对性地进行复习。5、自备一本词典。对于重点词汇或易混词要勤查词典，学会用简单的英语去解释生词，其目的在于培养学生的自学能力，以便今后能正确使用英语词典等工具书，准确地理解词义。自己试着分析结构比较复杂的长句子，如能理解长、难句，那么也就不难理解整篇文章了，这样也随之提高了阅读能力。6、课外时间尽量多看些课外读物或英语报刊杂志，多读故事类、幽默笑话类材料，以便提高学习英语的兴趣。另外，可以辑一些英语谚语、警句等（如：Practicemakesperfect.熟能生巧；Wherethereisawill,thereisaway.有志者，事竟成）。这样在扩大自己知识面的同时激励自己发奋学习。7、多说英语，多背课文，培养语感；多写英语，锻炼自己的组词造句能力；课余时间要多与老师交流，解决遗留问题，坚持勤学好问。

8. 我想找份工作做到年底 做人事还是客服 人事是帮工厂招聘 客服是英语培训班销售课程偏文职

人事和客服是两个不同的岗位，但是根据您的描述，“客服是英语培训班销售课程”，那实际上应该是销售岗而不是文职岗位。所以我们就人事、客服和销售3个岗位来进行分析。

人事是人力资源的另一种称呼，但是显得不是那么专业。人力资源有传统的六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。其实人力资源如果专精下去还是有很多内容的，包括人力资源师这样的国家认可的职业技能。

客服其实就是我们说的服务岗位，我们经常接到的10086客服就是其中一种，还有比如美团、大众点评等。客服的目的是为了解决客户对于产品或者服务的疑惑以及不满，更多的作用是维护企业形象。

销售是最锻炼人也最辛苦的工作，毕竟是业绩为考核指标。经常要和客户打交道，相当于从客户“口袋里拿钱”.

根据您的描述，2份工作，人事和销售，但是我注意到您最后提到了“偏文职”，这表明您其实不太想做销售岗位吧，那就去做人事工作。工厂招聘可以去线下的现场招聘会或者去社区的人才服务中心进行合作。

9. 培训机构英语老师or人力资源工作我该如何选择

找个外资企业做人力资源不久结了。

10. 人事部各个职位的英文怎么说，麻烦职位具体一点，谢谢

招聘专员： Commissioner

绩效专员：Performance Commissioner

培训专员：Training Commissioner

薪酬福利专员：Remuneration and Welfare Commissioner

人力资源专员：Commissioner for Human Resources

人事主管：Chief Personnel Officer

人事经理：Manager of Human Resources

人事总监：Human Resources Director

(10)人力资源英语培训扩展阅读

人事部的主要职责如下：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。