1. 如何考电力监理证
报考条件(具备下列条件之一)
一、助理电力监理工程师:
1、本科以上或专同等学历学生;
2、大属专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;
二、电力监理工程师:
1、已通过助理电力监理工程师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历应届毕业生;
3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者;
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
(1)电力培训课程扩展阅读:
报考电力管理师系列,最对口的专业是电力监理。其核心课程,包括电力制图与建筑构造、电力材料、电力测量、施工技术、施工组织与进度控制、电力造价确定与投资控制、电力工程质量控制、电力建设监理概论、电力建设法规与监理合同管理、课程设计、毕业综合实践、岗位实习等。
设置的专业方向,包括建筑、道路与桥梁、水利水电、市政、铁路、水运电力监理等。就业领域,是电力施工现场监理工作。
2. 哈尔滨那能够进行电力行业实操课程的培训,拥有很多的实操物品
去康瑞安全,康瑞安全有多位退休工程师在职的,有超大的实操场地,能够让每个人都有实操器械的机会,保你在培训时就能够积累厚实的实操经验。公总浩找到 康瑞培训 即可获得更多电力相关信息。
3. 请问有同学在南京宏湃培训上过国家电网校园招聘培训课程吗怎么样
我有同学在那边上课的,目前就职于国家电网系统,考试分为笔试和面试两个专方面,宏湃培训的课程很全属面,有一个课程包含继电保护、电路、电力系统、高电压技术还有行政能力测试课程,才一千多块钱,上十天的课,老师挺系统的把知识点梳理了一遍,特别感谢宏湃的老师。你有空可以过去看看。就在南京市中心君临国际大厦里面。
4. 国网电力工程造价培训班课程有哪些
工程造价培训课程有以下内容: 1、对图纸的识图课程。对于剪力墙结构、框架结版构、砖混结构三大类型的权图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11G10国标图集和地区结构图集,是结构识图的基础。
2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉,是造价列项和套定额的基础。
3、熟悉2013清单规范和定额。2013清单规范和定额,是造价工作的必备工具书。
4、广联达软件:钢筋算量软件、图形算量软件、计价软件是工程造价操作软件。
5、熟悉造价工作流程:如何做估算、概算;如何编制招标控制价、清单;如何编制投标报价;如何做结算、办理签证;如何做决算等。
5. 中公教育是否开设国家电网的培训课程
您好,没有,他们不开
主要是做公务员的
您应该找电力学院旗下的,这样也专业些啊
长理 直 培 国家电网
就是的 啊
6. 培训的方式方法有哪些
企业培训学习方式有很多种,为了提高了企业培训的效率,我们必须要找到好的企业培训学习方式,如何提高培训的投资回报率应该是很多企业特别是人力资源管理者或培训管理者所关注的问题。
我们可以使用以下公式简单地表示培训的投资回报率:
投资回报率=培训产出/培训成本
根据这个公式,我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率,即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。
方法一:明确需求,统一预期。
许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析,更是期望的统一。教科书中提到的需求分析大多集中在确定企业的需求上。然而,在实际训练中,参与者都是有自己需求的个体。因此,我们的需求分析的范围应该扩大到这里。我们不知道企业需要什么样的培训,员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点,才能形成预期的统一,才能使训练顺利进行。同时,训练后的效果会更好。
例如,高管培训在过去几年非常流行。很多企业派员工参加,认为这样可以提高企业的执行力。然而,这些企业都没有认真回答这个问题:被派遣员工是否认为自己的执行能力差?你认为你需要这种训练吗?如果你问老板这个问题,他会说当然有问题,当然有培训,但是说到员工,答案可能就大不相同了。如果真是这样,那么训练效果可想而知!
所以,要想提高培训的投资回报率,应该从一开始就把事情做好,需要决定什么样的培训,这时,我们会坚持以人为本的原则,虽然原则提了很多年,但是很少有企业认真去做,现在,是时候重新思考了,实质上,培训问题是人的问题,如果违反了人的基本需要和规律,员工就会用人性去打破它,不管培训做得多好!
方法二,选择正确的方式,降低成本。
第二种方法是讨论如何降低培训成本。培训成本大致可分为两类:金钱成本和时间成本。在金钱成本上,主要是上课成本、场地成本、差旅费等等,时间成本,要看参加培训人员工作的重要性。组织中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么如何才能有效降低成本呢?关键在于训练方法的选择。
在我国,大多数企业更愿意参加现场培训,而在西方,混合培训已被企业广泛接受。什么是混合训练?简单地说,就是在互联网技术的帮助下,在线和离线学习方法相结合的培训。对于线下培训,这里就不多介绍了,因为大多数企业都很熟悉。我想把重点放在利用互联网技术进行培训上。据我预测,在未来十年内,这种方法将被中国企业广泛接受,形成在线学习的热潮。
有两个原因:
首先,与线下训练相比,网络训练具有独特的优势。企业可以通过互联网技术创建自己的网上商学院,设计适合自己企业的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享,不受时间和空间的限制。它还节省了实地培训的差旅费和其他费用,这突出了在线学习的高成本性能。
第二,学习小组的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪,越来越多的90后成为各大企业的主力军。再过几年,00后一代也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司,要想在竞争中保持领先地位,我们需要走在时代的前列,所以我们必须回答:这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新的人来说,互联网就像空气一样不可缺少,而基于互联网的学习方法肯定会成为他们的第一选择,这不是由人决定的,而是时代科技进步的必然结果!
在以上两段中,虽然列举了在线学习的优点,但并不意味着我们应该放弃离线学习。混合不是刚性的组合,而是有机的结合,既能降低成本,又能提高学习效率,这自然会大大提高投资回报率!
方法三,学习文化,可持续发展。
在我国,很多企业在培训上功利浮躁,希望通过一次培训来解决企业多年积累的问题。俗话说:罗马不是一天建成的!对于企业培训来说,与其一次花很多钱,不如让培训正常化,建立企业的学习文化。我相信只有这样才能保持企业的成长,提高培训的回报率。
事实上,很多投资回报的问题都是在投资回报这个词产生的时候就注定要出现的,因为在投资回报的问题上,人们往往会陷入短期利益的陷阱,变得功利化,特别是对于企业这样的营利性组织来说,这个短视的孩子更是严重。对于自己的问题,只能靠公司来解决,外力多数时候只能采取暂时的解决办法而不能起到永久的治疗作用。
因此,当我们能够跳出培训的短期视角,我们就可以找到好的企业培训学习方式。从长远和可持续发展的角度来看待组织学习时,我们以十年磨一剑的心态来进行培训,打造企业的学习文化,我们相信回报会丰富而持久!这就是好的企业培训学习方式的重要性。
7. 甘肃省电力公司2015年校园招聘面试收到通知了,有没有培训课程啊
您好,中公教育为您服务。
国家电网甘肃省电力公司2015年第二内批校园招聘统一考容试已于2015年3月29日在国网甘肃培训中心举行,现将有关面试情况公告如下:
根据国家电网公司 2015 年招聘高校毕业生工作安排,国网甘肃省电力公司(以下简称“公司”)将于近期组织应聘毕业生进行面试,现将有关事项通知如下:
一、面试对象
公司将于 2015年 4月3日通过招聘平台站内消息向入围面试的应聘毕业生发送面试通知,未入围的不另行通知。
二、面试时间
2015年4月7报到,4月8日面试。
2015年国家电网甘肃电力公司面试考试培训课程主要从理论+实战、
半结构化/无领导/结构化等多方面进行;。
更多甘肃银行、国企等考试信息、历年真题可以查看甘肃省银行招聘网。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
8. 国家电网招聘培训哪里有,要效果比较好的
您好,中公教育为您服务。
您可以选择中公金融人国企招聘网的课程,国家电版网招聘笔试分为行测和专业权科目,其中行测占比35%,专业科目占比65%。专业科目按岗位划分,主要有:电气类、计算机类、通信类、金融类、财会类。而没能通过笔试的考生中,有89%都跌倒在专业科目之上。
国企招聘网有开设针对2015国家电网考试辅导课程,课程分为笔试和面试。
课程优势:
因材施教
专业师资将针对不同考生的学习特点和学习进度制定个性化学习方案。提高学员学习效率。
命中率高
中公金融人能够预测考试规律,而一次次精准的预测都建立在严谨的教学基础之上。
独家研发
课程由最强大的研发团队倾力打造,能够让考生在最短的时间内通过考试,步入辉煌的职业旅途。
名师授课
名师授课过程中提供绝密资料与超值内部讲义,让考生先人一步摸清考试脉络。
希望以上回答对您有帮助,更多关于国家电网招聘及备考信息,请关注:国家电网招聘网
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
9. 电工一点基础都没有学多久
电工一点基础都没有,要学多久,这个得看培训机构设置电工课程的学专习时间,通常是三个月属。电工注重的是实践能力,培训机构在培训理论的同时,也会安排实际操作的课程,正常三个月是可以学会的。
只读了初中也是可以学会的,零基础的一样能通过上培训班,学到一门技术。培训机构的课程主要是面向制造业信息化、智能化应用的需要,通过强化培训,只要肯努力,是可以学会的。
(9)电力培训课程扩展阅读:
电工培训课程旨在培养具有专业理论知识和实践操作能力的电工技术人才,课程合格后学员由培训中心颁发培训结业证,凭结业证报名参加电工职业资格全市统考。
合格者获劳动和社会保障部颁发的相应等级的国家《职业资格证书》,是上岗、求职、办事资格及资历证明。09年以来,电工就业迅速发展,加上大批电工将提早退休,人员缺口巨大。
同时,建筑内的技术开发,例如电脑,电气控制设备以及安全系统等的投入等均将为电工带来就业机会。另外,建筑业循环翻新的特点也为电工就业带来了前景。