猎头培训课程

① 猎头类的培训课程有吗

一般参见人力资源从业资格证书的培训就够了，其他的需要自己的经验逐渐的积累，实践是最好的课堂。想成为合格的猎头可以到我们网站看看相关的文章看看。新锐基创猎头

② 猎头转行做培训，可以吗

重新开始没有什么问题，直接上手估计会有问题，毕竟受众还是有些区别

③ 猎头顾问的收入一般都包含哪些部分有没有猎头培训公司

基本上分为 基本工资+提成。
一般情况下顾问的话二线城市基本工资在内1500-3000，一线城市3000-5000。可能根据城市和公司不同稍有容变化。
一般情况成约后企业收取费用为候选人年薪*20-30%。顾问为完全回款后的提成，比例不同。大体范围在3-20%不等（根据城市公司规定等不同）。即候选人年薪*费率*提成费率。
当然也有特殊情况，国内外大型知名猎头公司，有时是底薪高，提成低。国内的猎头公司大多底薪低提成高。可以上网了解国内外猎头公司特点。
收入年薪各有不同。开始阶段比较少。但是业绩优秀的年收十几万二十几万或更多都是可能的。完全看个人做单的能力。
虽然有培训公司，但是个人认为直接进入猎头公司从头做起要比培训更加的有效。因为是需要积累和锻炼的。比如学习游泳，不可能只学习理论而不实践。虽然我不太会游泳。

④ 猎头参加学习培训的意义在哪里

参加学习培训之后，你才能够非常好的识别出一个人的价值所在。

⑤ 猎头培训教材有哪些

烽火，这个公司写了一本愚钝人生的培训教材，很有名，符合你的要求，

⑥ 沃锐猎头公司的培训体系怎么样,有没有比较完善的培训体系

沃锐的培训体系还是很厉害的，而且找的人也是很厉害的，沃锐人力集团自版成立之初就十分重权视与高校的合作，2017年在全国范围推出数十场“新锐合伙人”活动，走进高校建立合作，为高校学生提供更广阔的信息来源，提供职业生涯规划等方面的信息分享、为学生培训如何做简历、面试等，为解决学生就业问题出力，让毕业生找到精彩的职业舞台，成为华东交通大学、西北农林科技大学、江西财经大学等高校的实践研究基地。

⑦ 猎头公司的HR培训新进猎头顾问的模式和教材都是什么

培训猎头顾问主要是针对各个操作模块进行的，如：BD、CC、面试评估、背景调查、OFFER谈判等。
现在猎头没有全国统一教材，各个公司不一样。
听说泰莱特猎头使用的是中国人社版的“职业寻访师培训”教材。

⑧ 北京尚学堂有哪些培训课程有什么优势

尚学堂现开设了JAVA开发技术培训、高级架构师培训、大数据云计算培训、人工智能python培训、H5前端开发培训、项目开发业务、团队激励、在线教育集群业务。

我们七大独特优势，可以把你从零开始培养，直到十万年薪，再提供高端培训、高端猎头服务，直到让你百万年薪。可以为你整个职业生涯提供支撑和服务。

1.实战化的课程体系

“一切为了实战、四个月会做项目”是尚学堂IT培训的基本理念。我们从学员的管理、课程和项目的设计都从“实战”角度出发去做。具体表现在：

1.从学员管理上，我们学员入学时就会引入“公司管理账户”，让学员对公司内部管理有基本的了解，极其有利于后期对于项目开发的理解。

2. 从项目设计上，引入业界真实的项目(由于版权问题，不能完全一致，我们会做一定的处理)，让学员学会如何真实的设计和编写项目。

3. 从课程设计上，由于IT行业技术更新非常快，我们有一个“企业技术总监顾问团”，我们两周更新和调整一次课程，使课程始终跟上甚至超前企业的潮流。

4. 从就业辅导上，详细讲解企业真实的笔试、面试技巧。

尚学堂的所有课程设计都是“实战化”的理念，除了JAVA、安卓、IOS、前端等课程，还有更加高端的课程，比如：大数据班、架构师班。这两个班在北京掀起了火爆的报名热潮，很多工作5年、工作10年的程序员也来参加集训，给自己充电。

6. 免费提供猎头服务

尚学堂跟企业合作的紧密程度，除了每周的招聘会以外，我们还为企业提供高端人才猎头服务。

我可以给每个学员一个名额，不收任何费用。猎头服务，我们是向企业收费的。 前提是，你推荐的这个朋友开发做了至少3年。

你来尚学堂后，成为尚学堂人之后。我们的服务是一辈子的，我们会为你创建猎头档案，比任何档案都好，每半年更新一次，这是尚学堂独有的，信息很完善，比如你都在哪些公司工作过，做过哪些项目等等，这样以后如果你想跳槽，我们可以直接帮你对接想要找项目负责人的公司。这种高端岗位，需要资源人脉获得，但我们的猎头服务可以帮你有更好的发展。

7. ”从零到百万年薪”的服务体系

这么多合作企业是我们最强大的后盾，我们也提供各种高端的服务：猎头服务。高端的培训：架构师培训、产品经理培训、企业培训等等。

来尚学堂学习，只要你肯学，你的未来完全不用担心。我们会把你从十万年薪一直培养到年薪百万。只要你愿意吃苦，愿意学习!

⑨ 做猎头一天到晚开会培训什么感受

前期若你没有做过猎头，公司也是刚成立不久的话，会一直开会培训的，淡定淡定；版
非常不建议权去小公司，刚成立的公司，因为很多制度都没有完善，客户资源不稳定，同事们的水平都很一般；

除非你们老板愿意花时间栽培你们，但是这样的话，说明公司业务量不多，所以前期也没有什么可以做的，只能一直开会培训；

正常来说，一个星期培训一次，或者半个月一次。每次两个小时就已经很多了。