❶ 2019年全国专利代理人协会还有没有上岗培训
新版的专利代理条例上取消了上岗培训，诸位直接申请执业证即可！
❷ 企业专利工程师应对研发人员进行专利哪方面的培训
需要了解的内容包括:
1,专利检索
2,专利撰写
3,专利规避
❸ 知识产权领域，专利代理人都有哪些好一点的培训机构，或者，如何自学才能快速全面的学好专利代理人技巧
您好：
国家知识产权局每年会举行培训，但都是针对有一定基础的培训，而且为其时间也不长，每期一般六天，每门课程只有两天的时间，建议如果是从头学起的话不要报名。
博派论坛是个不错的地方，没事可以到那里去交流，不过如果你没有什么基础建议也不要急于过去，基本看不懂。有一定基础了解了再去也不迟。
盘古专利代理是目前做得比较大的专利代理培训机构（可以算垄断了吧），我没有听过他们的课，不过他们的课程肯定比国家知识产权局的讲的要细致，光看时间就看得出来。
还是建议你自学，以下是我根据经验开的书目：
建议你必买的书目：
2011全国专利代理人资格考试指南（这本应当再过几个月才能出来，你等这本书出来之后再复习就来得及）
这本书除了法条就是法规，而且没有重点的标记，要是没有法律基础看它很容易糊涂。所以这本是保底的书，你要想复习或者重头学起都不要用这本书做教材，但是等你做题的时候遇到的任何法条，都能从这书里翻到最权威的版本。
历年全国专利代理人资格考试真题详解（第4版）
注意一定要第四版！（有第五版就要第五版）因为专利相关法在09年，10年修改了不少，之前的答案好多都是错的，绝对不能要之前的版本！
这本书可以结合上面那本指南做教材，如果你毫无根基的话建议你一边做题，一边从指南里找相关法条，基本上做完了这本，你对于该考试的考点内容也掌握得差不多了。这是最初阶段的用书。
第二阶段：入门之后。
专利相关法律知识应考教程及同步练习（第2版）
专利法律知识应考教程及同步练习（第2版）
专利代理实务应试指南及真题精解
这三本分别对应三门考试，尤其是最后一本，如果你没做过代理实务，最后一本就是宝典。这是第二阶段的用书，三本都是以题为主，题后有解析。建议你一边做题一边回顾法条，做完了这三本并都弄清楚之后，你的专利考试准备已经小有规模了。
第三阶段：回头复习。
全国专利代理人资格考试历年真题分类精解（第2版）（全二卷）
2010年全国专利代理人资格考试试题解析
这两本书是让你在最后一遍阶段做的，相当于把之前学习的都回顾了一边，记住真题解析不要买09及以前的，当时法律和现在的不一样。
以上是必须要买的书，都做完大约要花一两个月的时间吧。。。。但你要是毫无根基建议至少100天之前开始学习准备。如果这些书都看完了还觉得不够可以再随意买些书看，不过这方面的书确实不多。
祝你成功。
❹ 我想找一套专利代理培训的视频教程
思博知识产权论坛有大量资料可以下载。
另外，去年的培训录音地址已发。
❺ 对技术人员进行专利培训，应该从哪几个方面着手
1、专利挖掘的培训，指导技术人员应该从哪几个方面着手，哪些技术内容可以作为专利提出申请；
2、技术交底书撰写的培训；
3、专利检索的培训。
❻ 专利技术领域是什么，专利技术领域有什么
项目组：公司与上海某公司由于合作关系而成立的，包括产品研发、试制试验、采购、质量等职能小组的一个开发团队。 我在项目组主要是工作，公司没有支付任何培训费用（仅产生差旅费和工资），也未去请培训机构对我们进行专业技术培训。（我有相关图纸、邮件截图和工作交接单等证明是工作）一、释义1、商业秘密和知识产权 是指乙方在工作中接触、了解、掌握到的属于甲方的商业秘密和知识产权，以及乙方经培训所获得的技术、技能、知识、发明（包括但不限于再创新、创造和专利等）。 2、服务年数是指乙方经培训结束后的次日起，为甲方服务每满12个月为1个年数，不足12个月的不计为1个年数。 3、培训费用是指乙方接受甲方选派后的整个工作期间内由甲方支付或承担的报名费、考试费、培训费、资料费（不含教材费）、取证费、出差费（包括乙方往返甲方指定地点所发生的交通费、食宿费、通讯费补贴、零用费以及办理出国护照等有关证件发生的费用）、薪酬（包括补贴）等（不含上级文件规定的自费部分）。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，鉴于甲方根据生产和工作需要，双方同意，甲方出资选派乙方参加“项目”相关团队的工作，乙方在此工作期间获得关于新产品、新技术、新材料、新工艺、新标准、新技能以及管理知识等方面的培训。为此就相关事宜涉及双方的权利和义务达成了共识，一致同意本协议规定的条款，并严格遵守以下约定事项，以及承担违约责任。 1、甲乙双方严格按《公司员工培训管理规定》的规定履行各自的职责。 2、双方认为，乙方经过此次参与“项目”相关团队的工作所获得的培训，对乙方增加知识、提高技术与岗位技能、提高素质和管理水平等方面都有很大的帮助，同时对甲方发展有着积极作用。 3、乙方承诺按照甲方的要求，通过参加项目工作获得培训的期间，遵守甲方工作纪律的相关规定，努力学习，达到预期的目标，将学到的知识和技能用于甲方安排的工作和任务中。 4双方商定：乙方参加项目工作期间以及在服务年数内获得的技术、技能、知识、发明（包括但不限于再创新、创造、专利等），属甲方所有，乙方不得泄露甲方的上述商业秘密，不得侵占甲方的知识产权，也不得从甲方之外的第三方非法获益，否则甲方将有权依据国家有关规定追究乙方的赔偿责任。 5乙方保证在培训期结束后，按双方约定的服务年数为甲方服务。 乙方的服务期限见本协议第二条6款的服务期规定或培训费支付记录表，双方所签劳动合同期限低于本协议约定的服务期的，本协议签订后，双方劳动合同的期限以本协议的服务期为准。未履行或不满双方约定服务年数的，甲乙双方应按如下约定各自承担相应的责任。 5.1当出现下列情形之一时，甲方应放弃索赔权： 甲乙双方约定的服务期未满，甲方提出解除劳动合同； 在劳动合同期内乙方发生因病按国家法规可解除劳动合同的、或因工伤经鉴定达伤残等级一至四级而退出工作岗位的； 退休、或退岗的。 5.2当出现下列情形之一时，乙方按未满双方约定的服务期限赔偿甲方的培训费用： 甲乙双方约定的服务年数未满，乙方提出解除劳动合同的。 因乙方在劳动合同期内违反国家有关法律法规及公司相关制度而解除劳动合同的； 乙方擅自离职，不履行劳动义务导致甲方解除劳动合同的。 6双方约定，乙方在甲方的服务年数为10 年。 7因乙方原因违反或不能履行服务期约定的，乙方在办理离开甲方的手续之前，应向甲方支付违约金。违约金金额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若乙方未及时支付违约金,则甲方可在支付乙方的费用中扣除或按规定通过法律途径解决。 8乙方接受培训后，甲方今后可视乙方的工作技能和生产经营的需要安排和调整乙方的岗位，不视为对双方劳动合同的变更。
❼ 如何开展企业的专利培训工作
一、如何制定培训计划
在制定培训计划时，应该掌握本企业技术人员对专利的了回解情况。现在，大多答数企业都很重视专利了，所以技术人员对专利多少都是知道一点的。
在培训前期，不妨预先和企业里的技术骨干私下聊一聊，看看这些技术骨干对专利的认知程度如何。了解一下技术骨干对专利知识的掌握程度，对专利的重视程度，最重要的是一定要弄清他们为什么重视专利，或为什么不重视专利。
只有经过预先详细的调研统计之后，才能发现哪里出现了问题，才能有的放矢地为企业技术人员量身打造一套培训内容，并制定相应的培训计划。
在培训中，只有当你的培训内容出现了技术人员感兴趣的东西时，他们才会认真地听你讲，并开始重视你的培训，你的培训才能达到预期的效果。
二、如何增强培训师个人的表现力
一份再好的计划，如果无法得到有效的实施，终究只能还是一纸计划。培训师个人的表现力，综合体现了他的演讲能力和表演能力。不夸张地讲，一个语气，一个手势，甚至是一个眼神的表现的好坏都可能直接影响到培训的成败。同样的培训内容、培训计划，经过不同的培训师讲出来，效果就是不一样，原因也就在这里了。