㈠ 我在一家培训机构报名了专升本的人资专业，对方开课一个月以后，取消了安徽自考人力资源专业的培训课程。
你在交费的时候有签合同么？注意看合同的条款 这取消课程是他们的责任 应该全版额退款
还有 人力资权源 是自考大科目 是最容易的而且报考人是最多的 现在取消了 就说明 了这个机构的许多问题
还有一个方法转培训机构
南京博科教育 地址南京市鼓楼区青岛路32号 南大科技园102室
专注教育培训6年 我们是专业的
㈡ 有没有适合工作了几年的人资专员学习的网络方面的培训课程
如果你是找人力资源方面的在线培训课程的话，建议你去咨询一下智慧365实战班，里面的课程不是很贵，但是内容很丰富，非常符合人资专员这一阶层的人去学习，比较这个价格完全接受得起
㈢ 国企人资部怎样牵头开展培训工作
你作抄为人力培训负责人 第一个问袭题能看出公司领导不重视真正的提升员工专业知识 只是为完成任务,可以看出你们的工作效益不是太好 你可以找个适当的机会跟领导谈谈真正培训能带来的效果. 这是唯一能解决的办法,
㈣ 老板要人资部门组织参加薪酬培训课，哪位老师知道好的培训机构吗
现在绝大多数的企业都面临着人才流失的现象，但是员工的思维和行为是被市场矫正的，所以留住员工的最好的方式还是要设置合理的薪酬体系，现在网上的薪酬培训课程有很多，但是很多都是讲到企业落实后取得的成效，个人觉得还是要看看网站上有没有具体企业的案例，这样才是最真实的，比那些空话都要好的多。之前公司老板也带几个高管们参加了分之合薪酬设计与立体化考核的课程，总体来说还不错。企业实施了一系列机制之后，也有了转变。那我就把我们公司落地的机制说一下吧，希望对你有用。
最开始公司是实行了绩效考核机制，就是日考核，针对企业的文化、岗位职责等方面每天考试，考试结果与员工的基本工资挂钩，开始有的员工还反对，后来只要考得好，就可以得到高的工资。通过《比学赶帮超日工作计划落地卡》和机考两个工具来完成，以此来让员工知道自己的工作岗位是什么，怎么才能把工作做好。这样员工每天都知道自己的工作应该做什么，有了高工资，员工工作也就起劲了。
实施日考核后，还有用《日清月结三张一物互控台账》来记录员工每天的工作完成情况，《日清月结三张一物互控台账》有手工帐还有电子台账，这两者必须一一对应，这样帮助员工记录每日的工作完成量，而且还有每日工作出现的问题，就能实现日清日结、日清日高的工作标准。
管理者设置了经营环与管理环，经营环就是上下流之间的相互检查，管理环就是自检、直检、抽查、考核、培训。自检就是员工每天反省工作是否按照三量标准来完成，直检就是员工的直接领导对其工作进行检查，抽查就是员工的间接领导对其工作进行检查，考核就是每隔一周期对员工的文化以及工作进行考试，培训就是领导根据员工的工作欠缺讲给他、做给他听、然后让他在做一遍。
管理环一旦形成，就会杜绝员工的六种腐败现象，即不作为、假作为、慢作为、乱作为、胡作为、恶作为。 不作为，就是员工在自己的工作岗位上没有做自己的工作；假作为就是员工在自己的工作上没做而对别人说 做了；慢作为就是员工在规定时间的工作当中故意拖拉自己的工作，没有达到时量与数量的结合；乱作为就 是员工违背了在违背公司的文化思想 上做的工作；胡作为就是员工没有按照工作的标准来进行工作；恶作 为就是指员工在工作中违反了法律。杜绝这六种现象后，员工就会提高工作水平与工作效率，让员工由为老 板干变成为自己干，进而提升企业的利润。关于薪酬培训机构很多，还是要自己慎重选择。
㈤ 人资培训中，参加招聘方面课程的主要目的是什么
人力资源实战班中，参加招聘全流程方面课程的主要目的有：
1、招聘与配置，作为人力资源管理工作中基础模块，是产出最快又是压力最大的工作。
2、作为HR，你可以不精通招聘，但不能不懂招聘。
3、4S精准招聘，为你提供一套实用有效的基础招聘模式。是招聘，就要这样干。
㈥ 我不是人资专业，今年刚毕业，我能找个培训机构报考人力资源管理师三级吗
那要看你的学历是什么，要是本科毕业的话就找家机构去培训一下就可以报考3级了，要不是本科的话就只能先考4级了。
人力资源师报考条件：
人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经培训取得结业证书。
助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。
（3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。
（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。
（3）本科学历，工作5年。
（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。
（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。
高级人力师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；
（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。
㈦ 我是一名企业人资经理，请问员工不喜欢培训，该怎么办
员工对培训复的态度不仅取决于讲制师的个人魅力，还取决于课程的吸引度，我所说的不仅仅是追求内容，同时应该注重课件的实效性。
为什么这样说呢？一个好的课程总是和精美的图片、动听的音乐、有趣的动画及特效的应用分不开的，这些素材和特效的合理搭配，给人以美感和启迪，从而能够激发学生的兴趣。当然如果偏离教学目标需要，过分强调课件的艺术性效果，把课件做得花花绿绿，动感太多，则影响了课件制作的实效性，那也是不妥的。
因此，讲师设计课程时，要注意使完美的外在与充实的内容有机结合，科学搭配，突出主题，保证艺术性和实效性的统一。你不妨可以多看看一些企业的在线课程例如企大在线、宽学网等，他们的课程内容多样化，形式多样化，很适合年轻人学习，也可以丰富企业的培训文化。
㈧ 大学毕业2年了，现在想考人资三级证书，一定要通过培训机构么
不一定，自己学也行，培训机构说白了就是把些重点技巧快速塞给你，这极有好处也有坏处，这个中道理相信你自己也能明白，看你自己有没有耐心毅力自己慢慢学吧
㈨ 人资专员的工作职责
人资专员的工作职责：1、每月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经专理签字文件）；属2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。5、为员工购买社保、签订劳动合同。6、录入电脑人事档案。具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。
㈩ 参加人资培训中国式绩效管理的具体原因有哪些
参加人力资源实战抄班中国式绩袭效管理课程的具体原因如下：
1、不能为企业创造价值的绩效管理都是耍流氓！
2、绩效指标要因岗而设，也要因人而定！量身定制的绩效管理才能使企业各层级人员一起为组织的目标共同奋斗！
3、定制合身的绩效管理体系，让老板和业务部门认可你的价值！