Ⅰ 长治哪里有培训班
具体我也不知道，但是别去环球雅思，他们那里全是没毕业的大学生，还冒充老师，跟我孩子说都是在校老师，讲的方法都和孩子自己学校的老师不一样，还说是北京来的新方法。其他的你再自己找找吧。
Ⅱ 长治哪里能学电脑，专业培训的
长治爱民职校
办公文秘精英实战班 学期：4个月
就业前景：电脑操作员、收银员、打字员、企事业单位办公室人员、文秘、助理、企业营销、策划、网络营销人员等。
教学内容：包含计算机电脑普及班、中级班等，详解办公各软件（Word、Excel、Powerpoint）及各种杂志排版、版面，初级 Photoshop中日常的简单图像处理，调色等，Window7/XP系统、应用软件的安装，无线路由网络设置、网络营销、微营销等。
平面高级设计班 学期：4个月
就业前景：广告公司、印刷公司、企业策划、婚纱影楼、喷绘公司。
教学内容：包含计算机电脑普及班、中级班、美术平面基础（素描、平面构成、色彩构成），PhtoshopCS2、Coreldraw12，详解各种设计理念（企业LOGO，各种名片设计，字体设计，图案设计，网站页面设计，婚纱后期设计，版面设计等）、潜能开发课、胆识训练、素质教育、德育教育、公关礼仪。
电脑速成班 学期：1周
教学内容：1、 计算机的产生与发展、基本结构；2、中英文指法速录培训；3.五笔字型录入；4、Windows xp/7操作系统安装与简介5、QQ、E-Mail等的申请及使用6、各种软件的安装 7、文件传输/下载、语音、观看网络视频等。
办公自动化班 学期：1个月
教学内容：1、包含家庭基础班所有内容2、Word文字编辑/排版、各种表格绘制、图文混排等 3、 Excel电子表格处理、图表技术、常用函数的使用技巧4、 powerpoint幻灯片设计与制作。
平面设计班 学期：1个月
教学内容：1、Photoshop CS2的安装及调试2、详解Photoshop各插件的载入3、图像处理、色彩调整4、图文艺术照片的处理4、图像修饰与图形绘制5、各种模式及滤镜的应用6、掌握滤镜、通道、路径和蒙版的技巧处理7、广告、名片等的基本设计。
硬件专业精英班 学期：3个月
就业前景：电脑销售公司、网吧网管、计算机维护、管理人员
教学内容：包含计算机电脑普及班、中级班、组装与维修、、网络工程（网络基础、互联网技术及应用、网络构建与管理、网络平台的组建和基本管理、网络设备：常用网络设备管理，路由器与交换机连接与配置、结构化综合布线与布网、网络安全技术），潜能开发课、胆识训练、素质教育、德育教育、公关礼仪。
Ⅲ 长治会计培训班怎么收费，多长时间
你好，会计老郑·一点通网校回答您的问题：
448元辅导包通过，认认真真、扎扎实实学3个月左右是必须的。
如果考会计从业资格证报班，建议选择网校学习，随时学习，充分利用碎片时间进行学习，一对一，老师随时辅导答疑，为您保驾护航，不仅能听课，而且能随时一对一家教式，语音对话式辅导答疑，面授班虽多，教学效果良莠不齐。如果运气好，没有白花报班费用，如果不好，就浪费了，心疼。另外，现场上课，费车马劳顿之苦，如果听不懂就过去了，一步跟不上就步步跟不上，教师上完课就走人，遇到问题想问老师，几乎不太可能。而网校学习则不同。448元就可以请一位会计家教老师，语音答疑，你一言，我一语，互动学习效果高，只到弄懂为止。全程答疑辅导，全程监督学习，辅导包通过，分三轮,扎扎实实复习：
第一轮学习，理解最关键，主抓会计基础知识；
第二轮学习，疯狂做题，熟能生巧；
第三轮，留一周，查缺补漏，准备考试。
第一轮任务是掌握知识，脑袋多装知识点；第二轮任务是知识点的梳理，最终达到炉火纯青；第三轮，准备考试了。
这儿学习要求严格，认认真真、扎扎实实学3个月左右是必须的：端正态度，也就是说必须接受监督。具体监督方法：商讨学习计划，落实到哪天做什么，一旦确定下来，严格执行，汇报方法：计划应该到哪，实际到哪，完不成进度，要严厉批评 。章节练习结果要截图汇报。建议每一章章节练习准确率不到80%，不进行下一章学习，一步一个脚印。要求每天汇报学习情况。
Ⅳ 长治有什么好点的舞蹈专业培训学校
华溢舞蹈吧 ， 我隔壁班的两个同学在那学的，今年上了什么艺术学院，好像学校挺好的。具体什么学校 我也不大清楚了。应该升学率挺高的。你去打听下吧。好像在凯旋都会广场那，他们学校也应该有网站，你自己找找吧。我不是学舞蹈的，其他就不清楚了。希望能帮到你。
Ⅳ 长治哪里培训cad培训的比较好
学了这个你觉得却这样人才的岗位多吗
Ⅵ 长治哪里有电工培训班就是最多1年的短期培训班
这个当地劳动保障中心可以培训！ 还有一些专业的培训机构也可以！
建议去培训机构，最多学两个月拿证！
Ⅶ 长治软件系统培训哪个好
你好，选学校在网上片面了解是不全面的，参考性不高，个人角度和观念不同版，发表的权意见也不同，建议选择学校先选择专业，选一个自己喜欢的热门专业，有发展前途的专业，再选择开设这个专业的学校，这样有明确目标的学习才好。
Ⅷ 长治市如何建立完整的培训体系
长治市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效