A. 演讲稿：《创建学习型农场 争做知识型职工》
几年来，农场工会以“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观为统领，认真按照全总、省总和垦区工会的要求和部署，结合实际，按计划步骤、有条不紊地开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过提素质、强技能、重实效，进一步增强了职工的学习力、凝聚力、创新力，提升了职工素质，推动了农场更好更快地发展。
一、健全机构，明确任务，为开展“创争”活动提供组织上的保证
“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是工会实施“职工素质工程”的一项重要载体，是工会在新形势下履行教育职能的重要途径。因此，普阳农场工会将“创争”活动摆上了重要的位置。首先，把“创争”活动作为一项重要内容列入工会工作议程，纳入工会的总体规划；其次，成立了由工会主席任组长，副主席任副组长的领导小组。形成了工会牵头，科技科、农业科、水稻办、司法科、畜牧公司、计划生育办等多个部门共同教育的良好局面。第三，根据农垦总局党委《创建学习型垦区实施方案》和垦区工会下发的《关于深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的通知》的有关精神和要求，制定下发了普工字[2004]4号《关于创建“学习型工会组织”的实施方案》，用以指导“创争”活动的开展。对“创争”活动的组织机构、主要学习内容、学习方式、具体要求、主要目标、学习计划等工作分别做出具体部署。工会定期检查“创争”活动开展情况，就显现出来的问题，提出解决和加强整改。
二、强化活动，明确目标，为开展“创争”活动提供实施上的保证
1、强化宣传活动，提高职工思想政治水平。
农场组织全场职工认真学习了党的“十六大”“十七大”精神，并组织了职工参加了全总“学习十六大，全面建小康”答题知识竞赛，我场女职工董凤梅，参加省答题竞赛，荣获二等奖。为了配合十七大精神的宣传，农场组织了“解读十七大报告”巡回演讲团，到基层单位进行讲解，收到较好的效果。广大职工通过学习宣讲团的讲解，更新了观念，增强了主人翁责任感，以高昂的斗志和饱满的热情，积极投入到为建设富裕、和谐、靓丽的小康农场而奋斗的伟大事业当中来。
2、强化读书活动，提高职工科技素质。
为适应市场经济新形势，使广大职工群众更新观念，提高职业技能，应对挑战的能力，农场工会十分重视开展职工读书自学活动，坚持读书活动有计划、有措施、经常化、制度化。农场成立了“职工自学成才指导委员会”，制定了《职工自学成才奖励条例》，设立了“自学成才奖励基金”，农场每年都投入大量的资金搞科技培训。2005年，第二作业区会计李忠云通过自学考试获得高级会计师资格，农场奖励500元，并为获得中级技术资格的12名会计、教师和医务人员奖励300元。科研站职工罗香通过学习掌握了狐貉养殖技术，每年获利3万元；第九作业区职工董秀忠通过学习实践掌握了棚菜种植技术，年效益在4万元以上；转岗职工苑强外出学习玻璃钢产品生产技术，建立了富强玻璃钢厂，产品远销周边县市。
3、强化竞赛评比活动，提高职工综合素质。
农场工会组织开展了“先进单位”、“文明窗口”、“岗位明星”、“行业状元”、“农业高产大王”、“文明普阳人”、“十佳公仆”等评比活动。第十四作业区职工孙宪东，通过自学，大胆采用新技术栽培水稻，获得高产，公顷产量达11.7吨，他的“单株摆栽”法，被农场命名为“孙宪东栽培法”，在全场推广，并被命名为“省先进操作法”，同时获得省“五一”劳动奖章；职工由中军改装“气吸式精量点播机”，荣获省“创新能手”奖。农场先后评选出粮豆高产大王36人，全国种粮大户1人，岗位女明星50人，巾帼女能手206人，行业女状元50人、“文明普阳人”30人、“十佳公仆”20人。2006年，在农场开展的非国有经济大户标兵活动中，有6人获此殊荣，农场为每人奖励2000元。
三、健全方式，明确内容，为开展“创争”活动提供措施上的保证
普阳农场工会采取了集体学习、自学、劳动竞赛、技术比武、文化下队、表彰先进等多种形式，促进“创争”活动能够深入、扎实地开展。
1、采取集体学习方式，传授技术知识。农场工会通过组织千人课堂、流动课堂、集中培训、调研、研讨、现场会等方式，分别对工会干部和职工群众进行培训。农场工会每年组织两次以上千人课堂，学习养牛养殖知识、生猪养殖知识、水稻栽培知识等；组织流动课堂下到基层20多个单位，讲授农业知识、法律知识、卫生知识等内容；开展文化“三下队”，即送文化、送科技、送医疗下队，使广大职工足不出户便可学到知识技术；每年举办各种现场会10余次，如春播现场会、水稻摆盘现场会、木耳摆袋现场会、秋收现场会等，进行实地讲解，使职工快速、清晰地掌握生产知识和技能。几年来，举办各类技术培训班120余期，培训人数达18000余人次。
2、采取技术比武方式，提高技术水平。农场工会每年都开展各式各样的技术比武、劳动竞赛，通过实用技术的比拼，使广大职工在实践中快速掌握“一看就懂，一学就会，一用就灵”的技能。同时，通过技术比武、劳动竞赛，激发广大职工的参与意识，从而促进技术创新。通过开展标准化作业机车评比活动，使我场机车作业水平明显提高；通过开展插秧劳动竞赛，使职工插秧的速度、插秧的质量有了明显提高；通过开展医护人员技术比武，提高了新护士的护理水平；通过开展教学比赛、板书比赛，大大提高了教师的教学质量和板书水平。私有企业建筑公司，经常组织职工技术大练兵、技术大比武，女工魏玉娟，刻苦钻研屋面沥清浇铸技术，解决了高寒地区屋面防水的难题，在平凡的岗位上做出的突出贡献。粮贸公司副经理陶元军刻苦钻研新技术把报废的烘干塔进行了改装，每年为农场新增效益30余万元；第十六作业区职工杨丛玉改装收割机采用饶型割台收获矮棵玉米，亩减少损失10元，增效益20元；第五作业区职工郑红改装的旋地起垄机具减少了成本增加了效益。几年来，全场各项创新40余项，增加效益4000余万元。
3、广泛开展活动，拓宽学习知识渠道。首先农场工会通过开展“科技之冬”“科技大集”、“流动课堂”、“文化下区”、“法律广场”、“法律大集”等形式，为职工送知识送技能。根据职工的生产生活需求，开展“文艺下区”和“流动课堂”活动。农场工会先后联合十一个部门开展科技大集、法律大集活动，发放科技宣传单10000余份，现场解答职工群众提出的疑难问题30多件，深受群众的好评。场工会举办了“争做学习型职工、我为普阳添光彩”演讲比赛。使“创争”活动内容更加充实，形式更加广泛。通过开展各种学习活动，有效调动了职工学习知识的积极性，提高了技术水平和技术创新能力，把学到的知识运用到实际生产中，从而实现知识向效益的转换。
四、活跃基层，明确目标，多角度、全方位开展“创争”活动
1、建立远景规划。为使全场干部职工都能得到全面的提高，使全民树立终身学习的理念，农场工会要求全场各基层单位开展“创争”活动面和职工参与面达到100%、各种类型的学习型组织达到单位内各类组织总数的100%；建立职工教育培训基地46个，培训职工14000余人次。截止2009年底农场职工初级工达到960人，中级达到540人，高级达到950人，技师670人。通过“创争”活动的开展，使我场干部的知识结构有了明显的变化，现在本科学历的干部占80%，干部的年龄也进一步向年青化转变。
2、建设学习平台。农场工会把完善学习设施，营造良好学习环境作为培养职工学习兴趣，满足职工学习需求，吸引职工由被动学习变为主动学习，由要我学习变为我要学习的大事来抓。每年，农场工会都要向基层单位送去价值2万元的科技、文学、科普等各类图书；为基层工会订购各类书刊、报纸，价值2万余元；根据职工的需求，农场新建占地面积160平方米的图书馆和图书阅览室，新购图书8000册，价值10万元。2008年，柳西管理区申报省级“职工书屋”，现已达到验收标准；柳北管理区、柳东管理区、敖东管理区都已达到分局“职工书屋”标准，配备了电脑、音像制品。各作业区都建立了“职工书屋”、阅览室，图书总量达12600册。农场工会以创建职工书屋活动为契机，开展主题为“创建学习型家庭 争做知识型职工”系列活动，引导全场职工树立终身学习、人人学习、家家学习、相互学习的理念，为全面建设富裕、和谐、靓丽的小康农场提供智力支持。
3、建立学习制度。规定每月第四周周五下午为集体学习日，年初下达总体学习计划和每月学习内容，由基层单位工会组织广大职工按时按要求参加学习。建立了工会创争网，对45名工会干部进行了电脑培训。同时，要求每名工会干部每年不少于10000字学习笔记；每年不少于4篇学习体会；论文或调查报告不少于2篇；合理化建议若干。几年来，农场工会就收到调研报告和论文304篇，收到合理化建议600多条，其中被采纳近200条，共为农场带来经济效益80余万元。
4、开展展评制度。展评学习笔记、学习心得、调研报告、论文、合理化建议等内容。农场工会组织农场宣传部、政研室、办公室、畜牧公司、农业科、水稻办等相关部门对基层上报的调研报告、合理化建议、学习心得等相关内容进行评比，将优秀的在机关大厅进行展览，并对作者进行物质奖励。连续四年，农场、工会就出资4000多元，奖励优秀调研报告、论文和合理化建议作者44名。其中优秀调研报告和论文受农场工会奖励24篇，受分局级以上奖励8篇。
5、建立考核制度。农场工会制定下发了《基层单位工会创建学习型职工小家百分考核细则》、《改制企业工会创建学习型职工小家百分考核细则》，每半年对基层单位开展“创争”活动进行一次检查，并把检查结果纳入全年工会目标考核内容。场工会一年一度的“三优一先”表彰中，都对学习型职工小家标兵、学习型职工小家、职工自学积极分子和学习型班组进行表彰，几年来，农场工会就评选出学习型职工小家标兵14个，学习型职工小家48个，职工读书自学积极分子38人，学习型班组78个。
开展“创争”活动，不仅提高了企业干部职工的素质，而且也为农场经济发展提供了强大的内在动力。农场先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国先进基层党组织”、“全国创建文明小城镇示范点”、“全国文明单位”； 被中国农业银行授予AAA级企业、“总局安全生产工作先进单位”、“省“四五”普法工作先进集体”；场工会被授予“全国模范职工之家”、“省民主管理先进单位”、“全省读书自学活动先进集体”、“先进女职工集体”、“全省职工体育工作先进集体”、“安康杯优秀组织单位”,总局“先锋号工程”，荣获农、林、水工会系统“创建劳动关系和谐企业”荣誉称号。
B. 花卉种植技术培训
各地都有不少花卉种植基地。可以去那里边干边学。效果最好。
C. 如何推广宣传药材种植演讲稿
中药材的品种介绍，种植技术，效益，产地，加图片，如射干、桔梗、板蓝根，中药材种植前景，哪个中药材品种最赚钱，都说到。
D. 蔬菜种植技术培训内容
蔬菜种植技术可以从选种培育出苗管理到开花结果。
E. 桂花树种植技术培训资料
桂花树种植技术资料肯定是去百里香桂花树基地的官网看啦，那里面收藏的桂花树种植技术都是农业专家与桂花树农一起总结出来的最实用的桂花树种植技术。那里面肯定能找到你需要的资料
F. 参考范文：农民实用技术培训活动方案
我以前在滕跃总统的网站上，研究过培训机构的离线项目。你可以去看看。有很多这方面的课程，以及其他办学所需的知识，包括入学、管理、培训技巧、教育信息等，都可以提高你开办学校的能力。希望能有所帮助
G. 急求农民种植养殖技术培训讲义或教案
请你到当地农业部门了解。可以解决。